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Ⅱ 簡述股票期權激勵的利與弊
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
拓展資料：
1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
2、股票期權作為企業管理中一種激勵手段源於上世紀50年代的美國，70-80年代走向成熟，為西方大多數公眾企業所採用。中國的股票期權計劃始於上世紀末，曾出現了上海儀電模式、武漢模式及貝嶺模式等多種版本，但都是處於政策不規范前提下的摸索階段，直到2005年12月31日，中國證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，我國的股權激勵特別是實施股票期權計劃的稅收制度和會計制度才有章可循，有力的推動了我國股票期權計劃的發展。
Ⅲ 股票期權的優點有哪些
股票期權的優點：
1.降低委託代理成本
2.鎖定風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外損失
3.降低企業激勵成本，並且讓企業有現金流入
4.把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來，使企業股東的資產權益首先得到保障
5.對於經營者而言，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以再風險較小的前提下得到較大的激勵。
6.激勵手段比較靈活，便於個案處理。激勵力度比較大，具有長期激勵效果。
股票期權的缺點：
1.公司股本變化，原股東的股權可能被稀釋
2.股票期權只適用於上市公司，而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司
3.股票期權需要依託規范而有生機的股票市場，需要公司建立規范的法人法治結構。過分依賴股票市場有效性
4.股票期權容易誘發弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為。可能帶來大量經理人的短期行為
5.股票期權難以准確地衡量經營者的表現和企業真實的經營狀況
Ⅳ 股票期權激勵的優勢和劣勢
股票期權激勵：以股票作為手段對經營者進行激勵。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
股權激勵方案分類：股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。
股票期權激勵的劣勢：股價處於平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價並不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續幹下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那麼會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定製度，參與了激勵但後來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。
Ⅳ 簡述股票期權激勵的利與弊
1. 股票期權激勵的優勢在於，激勵對象獲得公司的自主投票權，成為真正意義上的股東。他們的努力直接轉化為個人利益，從而極大地提升激勵效果和工作積極性。
2. 股票期權激勵的吸引力顯著，尤其在股價上漲時，能夠給激勵對象帶來巨大的財富。這使得股票期權成為一種有效的長期激勵手段。
3. 然而，股票期權激勵也存在劣勢。在股價穩定時期，其吸引力相對減弱。同時，股票期權價值受股市波動的影響較大，並且股價不一定能准確反映公司的經營業績。
4. 更甚者，如果激勵對象與公司實際控制人發生矛盾或選擇離職，他們可能會轉變為對公司不利的反對者。由於持有股權，除非有事先約定，否則公司很難對其進行約束。
5. 針對這種情況，通常建議制定相應的制度，對於參與了股票期權激勵但後來離職的員工，應通過適當的價格讓其退出，以維護公司和股東的利益。
6. 拓展資料指出，股票期權是一種權利，允許買方在支付了期權費後，在約定時間內以約定價格買入或賣出股票。它是上市公司用於激勵高級管理人員和技術骨乾的一種長期激勵機制。
7. 股票期權的行使會增加公司的所有者權益，並且激勵對象是從公司直接購買股票，而非在二級市場購買。
8. 股票期權作為企業管理手段，起源於20世紀50年代的美國，並在70至80年代成熟，被西方大多數公眾企業採用。
9. 中國的股票期權計劃始於20世紀末，經歷了不同版本的摸索，直到2005年12月31日，中國證監會發布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，推動了我國股票期權計劃的發展，並規范了相關的稅收和會計處理。