1. 什麼是期權 股權激勵
期權股權激勵是一種特殊的薪酬制度，其核心是通過給予員工特定條件下的公司股票購買權來激勵員工。
答案概述：
期權股權激勵是一種企業激勵員工的方式。公司授予員工期權，即在未來特定時間內以特定價格購買公司股票的權利。這種激勵方式旨在將員工的利益與公司的長遠發展緊密綁定，鼓勵員工積極工作，提高公司業績。員工行使期權後，若股價上漲，他們可以獲得收益；反之，若股價下跌，則可能損失部分或全部期權價值。這種制度的實施有助於激發員工的積極性和創造力，促進公司的持續發展和壯大。
詳細解釋：
1. 期權定義：期權是一種金融衍生工具，賦予持有人在未來某一特定日期以特定價格購買或出售某種資產的權利，但並不承擔必須交易的義務。在股權激勵中，員工獲得的期權通常允許他們在未來購買公司股票。
2. 股權激勵的目的：公司通過股權激勵計劃，讓員工分享公司未來的增長和成功。當員工擁有公司股票購買權時，他們會更加關注公司的長期發展，因為這直接關繫到他們的個人利益。這種激勵方式有助於增強員工的歸屬感，提高工作積極性和忠誠度。
3. 如何運作：在期權股權激勵計劃中，公司會按照事先設定的規則，將期權授予員工。員工可以選擇在期權有效期內行使購買公司股票的權利。如果公司股價上漲超過行權價格，員工可以通過行使期權獲利。反之，如果股價下跌，員工可以選擇不行權或等待更好的時機。
4. 風險與收益：期權股權激勵使員工的收益與公司的市場表現掛鉤。若公司表現良好，股價上漲，員工可以通過行使期權獲得豐厚收益；但如果市場表現不佳，股價下跌，員工可能會損失部分或全部期權價值。這種風險與收益並存的結構有助於促進員工的責任感和敬業精神。
總的來說，期權股權激勵是一種有效的員工激勵機制，通過綁定員工利益與公司發展，促進公司的長期成功和員工的個人成長。
2. 稅法認可的股權激勵方案有哪些
您好：
股權激勵，是指企業通過授予員工非上市公司股權或上市公司股票(以下不再作區分，按日常習慣表述)，對員工實施的一種激勵措施。企業以低於市場價的方式授予員工股權，對員工此前的工作業績予以獎勵，並進一步激發其工作熱情，與企業共同發展。稅法認可的四類股權激勵，主要是指股票期權、限制性股票、股權獎勵和股票增值權，前3種適用於所有公司，股票增值權主要適用於上市公司。在正式討論股權激勵的稅收政策前，有必要先簡要介紹股權激勵的四種模式，方便後續的討論。
(一)股票期權
股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。
(二)限制性股票
限制性股票，是指公司以一定的價格將本公司股權出售給員工，並同時規定，員工只有工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件後，才能對外出售該股權。
限制性股票的主要時間點(段)包括：
1. 授予日。指公司將限制性股票授予給員工的日期。
2. 限售期。指限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
限售期與股票期權的等待期作用類似，在限售期內，員工不得轉讓限制性股票。
3. 解除限售期。指限制性股票解除限售，可以轉讓的期間。
上市公司至少應當設置兩個解除限售期，同時規定分期解除限售，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。每期時限不得少於12個月。
4. 轉讓日。指員工實際將解除限售的限制性股票轉讓的日期。
(三)股權獎勵
股權獎勵，是指公司直接以公司股(票)權無償對員工實施獎勵。股權獎勵一般不附有任何限制條件，是最為直接的股權激勵措施，但股權獎勵不能在公司和員工間形成利益上的緊密聯系。
(四)股票增值權
股票增值權，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。股票增值權與股票期權較為類似，相當於賦予被激勵人認購權和行權當期即時向公司出售標的股權的權利。
3. 根據我國股權激勵的相關政策,關於股票期權的說法,正確的是（）。
【答案】：A、E
上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助,包括為其貸款提供擔保。股票期權的有效期,從授權日計算不得超過10年。我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》規定授權日不得是下列期間:①定期報告公布前30日;②重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日,其他可能汪和影響股價的重大事件發生首陵嘩之日起至公告後2個交易日。在我國,《上市公司股權激勵管理辦法者行(試行)》採用了平值法,規定以股權激勵計劃草案摘要公布前一日的公司標的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標的股票平均收盤價「孰高原則」確定行權價格。股票期權的等待期,即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少於1年。