❶ 股票期權激勵計劃股權激勵方式分類
股權激勵方案主要分為股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票兩類，其中定向發行股票又包括股票期權和限制性股票。除此之外，還有以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。
股票期權是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利。限制性股票則指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
統計數據顯示，截止2008年底，32家上市公司的股權激勵方案中，有7家實施股東轉讓股票，如中信證券等；6家實施限制性股票，如萬科等；15家實施股票期權，如伊利股份等；4家實施復合型股權激勵，如永新股份等。復合型是指限制性股票和期權相結合、股票增值權和期權相結合、股東轉讓股票和期權相結合。
限制性股票的股權激勵方式主要有兩種：計提獎勵基金回購型和授予新股型。計提獎勵基金回購型限制性股票是公司業績達到股權激勵計劃約定的獎勵基金提取條件後，從二級市場購買本公司股票，再等到符合股票授予的條件時，將回購的股票無償贈予激勵對象。授予新股的限制性股票是在公司業績滿足股權激勵計劃條件時，授予激勵對象一定數量的公司股票，激勵對象按照一定的價格購買公司股票，價格一般比確定價格的市價要低。
股票期權的股權激勵方式可以分為不計提獎勵基金的股票期權和計提獎勵基金的股票期權。在15家實施股票期權的上市公司中，只有七匹狼以凈利潤增加額為基數、按照一定比例提取獎勵基金，作為行權資金的來源之一。標準的股票期權允許激勵對象在一定的期間內以計劃確定的價格購買公司股票，如果股價高漲，激勵對象將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵對象行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。提取獎勵基金的股票期權則是在標準的股票期權行權時，激勵對象一般都自籌資金認購股份，但七匹狼卻提取獎勵基金作為激勵對象行權時的資金來源之一。
限制性股票與股票期權結合的股權激勵方式在永新股份有所應用，當符合業績條件時，以凈利潤增加額為基礎、按一定比例提取獎勵基金，從二級市場購買股票，主要用於獎勵突出貢獻的員工，如十佳員工等，同時向董事、高級管理人員、中層管理人員等授予400萬份期權，在條件滿足時，可以分期行權。
❷ 股票期權激勵制度是什麼
股票期權激勵制度，起源於20世紀70年代末的美國，旨在解決投資方與公司高層管理人員之間的利益矛盾，建立長效激勵機制。這一制度主要針對公司的高層管理人員，如總裁、董事、外籍專家、咨詢人員或律師等。自20世紀90年代初，中國開始引入這一制度，至今仍在試點階段。
在建立和實施股票期權激勵制度時，需要關注以下幾個關鍵要素：
1. **確定實施對象**：國際大型企業已擴展股票期權制度的實施對象，包括高層管理人員、董事、外籍專家、咨詢人員或律師等。國內主要針對高層管理人員，部分高科技企業也會涉及技術骨幹。設定獲得期權的條件，如公司利潤、資產規模等達到一定水平後，高層管理人員方能獲得期權，與員工績效掛鉤。
2. **行使期限**：期權的有效行使期限，即在獲得期權後，持有者可行使期權的時間段。國際大公司通常設定為10年，而國內通常為5至10年。考慮到長期激勵性，一般不應少於5年。
3. **強制持有期**：行權人購買股票後必須在一定時期內持有，一般為3至5年，以防止損害公司利益的短期套利行為。
4. **執行價格**：期權的執行價格由雙方事先約定，通常根據企業業務預測或行業指數比例計算得出。國內多採用根據企業業務預測的方法。
5. **行權數量**：行權數量可通過企業員工持股計劃目標決定，或依據Black-Scholes模型計算得出。國有企業在定價時需考慮國有資產轉讓政策。
6. **股票來源**：行權人購買的股票通常由企業出讓，也可由主要股東方出讓。在上市公司中，股票來源受限，需採取變通手段，如上海貝嶺的"賬面期權"模式。
7. **企業控制權變動保護**：在企業控制權發生變動時，如兼並、收購、資產出售、董事會變更、破產、解散等，應設立保護條款，確保期權持有者的權益。
股票期權激勵制度的建立需考慮企業具體情況，本文旨在提供借鑒或參考，幫助企業准備或實施這一制度。
❸ 關於股權激勵有何規定
股權激勵是指將公司股權以各種形式授予企業經營管理者，使得被授予股份的經營管理人員以公司所有者身份參與公司運營管理並作出決策，共同承擔應有風險，對於公司獲取的收益也共同分享，促使其為公司利益而努力勤勉工作的一種激勵方式。
網友咨詢：
關於股權激勵有何規定？
律師解答：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
現代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對於改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：股票期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。
律師補充：
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。