Ⅰ 位元組期權回購被罵（非）上市公司如何正確使用期權
在眾多股權激勵工具中，期權因其應用范圍廣泛，成為企業股權激勵方案中不可或缺的一部分。無論企業上市與否，境內或境外，期權都發揮著重要作用。
那麼，到底什麼是期權？應該如何正確應用它呢？
期權，簡言之，是一種選擇權。公司會向激勵對象提供，在一定期限內以預先設定的條件購買公司一定數量股份的權利。而非上市公司的期權定價通常會結合估值因素，而上市公司則會參考股權激勵方案公布前的股票交易均價作為行權價。當期權歸屬後，如果員工行權時的股價高於行權價，員工將獲得價差作為收益；反之，則可選擇不行權。核心員工因其對股價或估值有直接影響，通常會獲得期權激勵，以充分發揮其激勵效應。
非上市公司傾向於使用期權作為主要激勵工具，而上市公司則更青睞限制性股票，因為限制性股票可以以折扣價格授予，而期權不行。選擇限制性股票能更充分地激發股權激勵的效果。
以位元組跳動為例，作為快速崛起的互聯網巨頭，位元組跳動通過高額薪資和期權激勵，吸引了大量高端人才，助力公司在激烈競爭中脫穎而出。位元組跳動的期權管理體現了其業務成熟和現金流充裕的特點，定期回購員工手中的期權，為員工提供了變現渠道，保障了收益。然而，位元組跳動近期的期權回購計劃卻引發了一些爭議。回購價格與離職員工支付的成本和市場估值波動相關，導致部分離職員工面臨虧損或未來回購價格難以預測的難題。
在回購定價方式上，成本定價法、估值折扣法和凈資產定價法各有特點。成本定價法以員工支付的成本價加上一定年利率來確定回購價格，估值折扣法則基於公司最近融資價格打折扣，而凈資產定價法則適用於非上市公司的傳統定價方式。
近年來，中國股市政策放寬，允許IPO企業帶期權上市，但目前主要集中在科創板。對於帶期權上市的企業，員工手中的期權定價由股東自行商定，但應不低於審議激勵計劃前一年的凈資產或評估值。上市後，員工行權認購的股票在一定期限內無法減持。
瑞芯微，作為一家典型的科技創新和人才密集型企業，通過實施股權與限制性股票激勵計劃，有效穩定團隊，健全激勵機制。瑞芯微近年來已經實施了三期股權激勵計劃，累計授予700人次。通過精心制定的激勵方案，公司實現了與員工的共同成長，展現出股權激勵工具的價值。
綜上所述，期權作為股權激勵工具的首選之一，無論企業是上市還是非上市，境內還是境外，都應根據企業發展階段、人員配比以及發展目標，靈活選擇和應用期權，以實現企業與員工的雙贏。
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Ⅱ 公司為什麼要回購期權
公司回購股份的原因有很多種，這里給樓主分析幾種 第一：公司管理層看到股票升值的潛力，所以回購股票。比如公司預計未來幾年將有一個較為明顯的發展空間，公司業務在未來幾年大幅上升，那麼未來幾年市場將會通過股價的大幅提高來體現，公司可以趁現在股價較低的時候回購股票，在幾年之後重新出售從而獲得大量的資金來支持公司的繼續發展。 第二：管理現金流。當一個公司擁有大量的現金流而同時又沒有接到什麼較好的項目的時候，公司鑒於規避貨幣風險，往往會回購公司的股票來達到管理其現金流的目的。 第三：股權重組。對於一些股權較為鬆散或者股權分布不合理的公司股權結構，公司可以通過回購股票來重組其股權。
拓展資料
一、公司被收購期權有用嗎
若是公司被收購了則期權沒有用了。
1、期權池一般佔到公司總股本的10%-20%。 隨著融資輪次的增加，後期還有可能增發，但因為股權的稀釋作用，這個比例是大致不變的。某家公司只有總股本5%的期權池，那就是耍流氓了。期權池超過了總股本的20%，看似慷慨，但因為後期疊加的財務成本、股權結構風險等，對於公司發展會有極大的隱患，也是不負責任的做法。
2、期權池的來源一般是創始人和投資人自己的股份。也就是他們為了吸引人才，把自己的一部分權益讓出來了。
3、期權作為一種長期激勵手段，一般會授予公司的核心員工，比如高管、中層、技術骨幹、產品骨幹、運營骨乾等。早期加盟公司的，一般是指B輪之前，算是革命的元老，期權的覆蓋范圍會較大，通常會在60%以上。後期加入公司的，則需要是對公司價值更大的員工才會授予。當然也有全員覆蓋的，但這樣的公司較少。
4、期權在授予時是不需要你掏錢的，在行權時也是不需要掏錢的。
二、收購類型
豁免要約收購
豁免要約收購，是指收購人在實施可觸發法定要約收購的增持行為時，依法免除發出收購要約義務。在中國，受理和批准豁免收購要約請求的機構是證券監督管理委員會。
根據中國《證券法》，有規定任何人士持有上市公司的股份如由低於百分之三十五增持到超過百分之三十五，或由低於百分之五十增持到超過百分之五十，就有需要向其他股東提出全面收購的要約。收購的條件為該股在過去五十二周的最高收市價。
但該股東可以向證監會申請豁免。所以市場上常有大股東提出有條件增持公司股票超逾百分之三十五或百分之五十兩臨界面，其中之一的條件為獲得證監批淮豁免要約全面收購公司的已發行股票。
Ⅲ rsu和期權的區別是什麼
區別主要是獎懲。股票期權和限制性股票是約定俗成的一種股權激勵模式，其實企業在操作的時候可以十分靈活，尤其是非上市公司。
1）股權期權
作為最常用的非上市公司股權激勵模式，不論是國際上還是國內被認可度都非常高，主要有如下兩點：
● 等待期可設可不設，通行做法是會有一個較長的等待期，尤其是創業公司一般都是3年以上。等待期過後，激勵對象即可根據規則行權，可行權卻未行權的期權屬於「成熟期權」，國際上有一個通行的叫法是「vested」，這類期權已經是有價的，激勵對象在退出之時公司若收回這部分的期權需要支付約定的對價回購。
● 一定要有明確的退出機制，不論是退出後已行權的股權的回購價格，還是未行權已成熟的期權的回購價格，都要事先約定好，否則很容易引起爭議，讓公司和激勵對象通過法庭來解決。
2）限制性股權
實際操作中並不多見，激勵力度和對人員的捆綁性高於期權，但是對公司的風險也相對較高，主要有如下兩點：
● 一開始就授予了激勵對象股權，因此配合公司明確的發展目標和合理的考核指標，激勵對象會對公司的發展更加上心。然而由於在授予之時已經在工商局登記了激勵對象的股權權利，因此雖然對其股權加以限制，但如果要其退出股權的時候，可能會存在激勵對象不配合退股而導致公司的股權難收回的情況出現。
拓展資料：
獲取價格的制定非常講究，需要基於激勵對象和公司對未來發展的高度認可的前提之下，才能明確限制性股權的獲取價格，對於激勵對象而言也是一次風險投資，但由於給了激勵對象約束條件，因此其獲取價格會比市場價格低一些（然而市場價本身就很難確定）。
雖說是對上市公司的規定，但這個概念的解釋同樣適用於非上市公司，無非就是把股票換成股權（非上市公司沒有股票，只有股權比例）。上述的概念點出了這兩種模式的本質：
● 股票期權是一種選擇權，在未來股價上漲、股權更值錢了，可以用約定的低價獲得約定數量的股票或股權；
● 限制性股票雖然在一開始能用低價獲得股票或股權，但是會暫時剝奪一部分作為股票持有者或者股東的權利，讓激勵對象不得隨意處置手上的股票或股權。
Ⅳ 公司回購期權意味著什麼
公司進行期權回購是公司上層認為股價是沒有達到公司的內在價值的，所以希望通過回購來穩定股價，給關心公司的投資者一點信心，也讓投資者看到以後上漲的希望。
一、期權回購是什麼意思
期權回購是說公司首先給員工獎勵了一些股票期權作為獎勵，然後公司通過現金或者其他方式來購回本公司發出去或者獎勵出去的股票期權的一種行為期權回購，其實在國內外都是一種經常被當做反收購措施利用的一種情況，期權回購以後一般來說能夠帶動公司的股價，然後給收購房很大壓力，期權回購之後，還可以防止浮動的股票落入競爭企業的手中。
二、期權回購的好處
1、穩定股價。公司進行回購是公司上層認為股價沒有達到公司內在價值，所以希望通過回購來穩定股價，給關心公司的投資者一點信心以讓投資者看到以後生長的希望。
2、資金使用率。公司進行回購是因為公司的賬面資金很充足，所以用現金等方式來回購的一種權利，然後還會不斷的增加每一股的盈利水平，增加公司的收益率不，但是公司盈利的方法也是減少壓力的方法，很多公司都會使用回購來幫助自身發展。
3、激勵員工回購，其實是員工沒有什麼損失的，因為公司以後還是能夠以同樣的方法基於投資者相對於的激勵手段。所以回購這一方法，不斷滿足了員工持股的要求，而且還不影響公司上層的權利和利潤。
4、回報股東。回購一般會使公司的股價上升，然後就可以用來回報股東，所以對於股東來說是一種比較好的盈利方式。
5、反收購手段。回購是公司內部的一種反收購手段，這樣在外的股票期權股份減少，大部分都掌握在公司自己內部手中，如果敵對公司想要趁機攻擊的話，就會很困難，也大大減少了公司的風險是一種兩全其美的選擇。
Ⅳ 【合規干貨】前一個，前二十個，前三十個……交易日均價！到底參考哪一個
在上市公司資本運作中，定價決策至關重要，通常參照歷史交易均價。法規中規定了各種交易日均價的計算方法，如重大資產重組、股權激勵、非公開發行股票、增發以及回購。以下是關鍵點的總結：
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Ⅵ 期權回購是什麼意思
期權回購是說公司首先給員工獎勵了一些股票期權作為激勵，然後公司通過現金或者其他的方式來購會本公司發出去或者獎勵出去的股票期權的一種行為。期權回購其實在國內外都是一種經常被當做反收購措施利用的一種情況，期權回購以後一般來說能夠帶動公司的股價然後給收購方很大的壓力，期權回購之後還可以防止浮動的股票落入競爭企業的手中。
一、期權賣出後交個人所得稅
員工行權日應納稅所得額＝（行權股票的每股市價－每股施權價）×股票數量；區別於所在月份的其他工資、薪金所得，單獨按下列公式計算當月應納稅款（不扣除生計費）：應納稅額＝（應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率－速算扣除數）×規定月份數；規定月份：取得期權的境內工作月份數，長於12個月的，按12個月計算。
二、回購期權的范圍
已經行權的期權：一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購；但如果創業公司以不合理的價格回購員工期權的話，就抹殺了員工任職期間在公司的付出，特別是許多創業公司提供給員工的薪酬是低於行業標準的；已經行權的期權，是員工自己花錢買的股權，按理說不應該回收股權。如果是公司已經被並購或已經上市，一般情況下不去回購員工已行權的股權；已成熟未行權的期權：已經成熟的期權，是員工通過為公司服務過一段時間後賺得的，即使員工在決定離職時沒有行權，員工具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票；未成熟期權：這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，公司全部收回，放入公司期權池。
期權價格，指期權合約的市場價格，是由內在價值和時間價值組成。期權權利方將權利金支付給期權義務方，以此獲得期權合約所賦予的權利。
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