股票期權加權平均公允價值

A. 對股票一無所知的人，對股票的幾個疑問點~~專家進

答案1： 你對股票的概念理解完全錯誤了，你所理解的，應該是股市，股票市場是公司發行股票募集資金的地方。也是廣大股民投資的一個平台。這是股市。
股票呢，就像是持有公司股份的一個憑證，但是這個憑證有價值，有價值的變化就會產生利潤，所以人們就炒做這個價值變化，就形成買賣關系，可以獲得利潤。這就是股票。

答案2：投資和投機，股票是有風險的，但是投資和投機都有可能獲得利潤，同時也都有可能虧損本錢，所以你要衡量。

答案3：就像你自己分析的，投機是短期的，所以危險性也是很大的，因為眼光放的近，長遠的事都不考慮，所以最後結果如何，很難說，投機就像是短線炒股，賺一點就要趕快跑。
投資是長遠的，用發展的眼光去看事物，舉例子：郵票，郵票這個東西，用投資來形容最好不過了，我現在投資100萬買一些好的郵票，20年後，這些郵票肯定會漲，這就是投資，是看準了這些郵票今後的升值空間。在股市裡，投資就是看準了這家公司的發展潛力。

答案4：這個問題變化就很多了，這涉及到股票的波動幅度問題。

舉例說明：股票A，1號50.00元買進100股（花5000塊）
2號該股票動向：上午收盤55元錢，下午收盤51塊。
這期間就有利潤，你可以在55元錢賣出（得5500元），然後下午快收盤時，51.00元再買進100股（花5100元），再不計稅的情況下，你可以獲利400元
3號：該股收盤55.00元
你這3天一共有55*100+400=5900元（不計稅情況下）
時間一長，你就可以不停獲利。

同樣，還是這只股票舉例：
1號50.00元買進100股（花5000塊）
2號該股票動向：上午收盤51.00元，下午收盤55.00元
3號該股收盤還是55.00元
3天一共有55*100=5500元

當然還有N多種情況，因為每天股價的變動，都有影響你的收入，很難說滾動操作賺錢多還是買好持續持有賺錢多，呵呵。會操作的人，一般喜歡滾動操作。

B. B站員工股權激勵是什麼

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實行穩定發展的長期目標。股權激勵有以下特點：
1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結合在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司的目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。

法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第二條
本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。

C. 股票期權交易規則

股票期權交易規則如下：

1、單筆申報數量不超過100萬份，申報價格最小變動單位為0.001元人民幣，權證買入申報數量為100份的整數倍，權證賣出申報數量沒有限制，對於投資者持有的不到100份的權證，如99份權證也可以申報賣出。

2、權證交易的傭金不超過交易金額的0.3%，行權時向登記公司按股票過戶面值繳納0.05%的股票過戶費，不收取行權傭金，投資者可以跟證券公司協商適當的降低交易傭金。

3、權證漲幅價格=權證前一日收盤價格（標的證券當日漲幅價-標的證券前一日收盤價）×125%×行權比例；權證跌幅價格=權證前一日收盤價格-（標的證券前一日收盤價-標的證券當日跌幅價格）×125%×行權比例。

4、權證實行T+0交易，即當日買進的權證，當日可以賣出。

5、接受行權的時間為交易日的上午9:15-9:25、9:30-11:30，下午13:00-15:30。