㈠ 分配股票期權激勵什麼意思
分配股票期權激勵是公司給予高級管理人員的一種權力，針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
只有當行使期權時的股票價格高於「施權價」，有價差收入時，期權持有者才會行權；否則期權持有者將放棄行權，其本人並無損失。
㈡ 股票期權激勵作用有什麼體現
股票期權激勵作用有下列體現：
1、使委託人與代理人的目標達到最大程度的一致。
2、使企業優秀人才產生強烈認同感和主體感，能夠激發其主動性和創造性。
3、是一種成本較低的有效激勵方式。
【法律依據】《上市公司股權激勵管理辦法》第2條，本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
㈢ 股票期權激勵什麼意思
股票期權激勵是一種企業激勵員工的方式，指企業給予員工在未來特定時間內以特定價格購買公司股票的權利。
詳細解釋如下：
股票期權激勵是一種長期激勵機制，旨在提高員工的歸屬感和工作積極性。在這一機制下，企業允許員工在未來某個時間點購買公司股票，並以事先約定的價格行使期權。這種期權的價格通常是行權日股票的市場價格或該價格的折扣價。其核心在於讓員工感受到自己的利益與公司發展緊密相連，從而激勵他們為公司長期發展做出更大的貢獻。
在股票期權激勵機制中，員工需達到公司設定的績效標准才能行使期權。這意味著員工需要通過努力工作實現公司業績目標，從而獲得購買公司股票的機會。當員工行使期權並獲得公司股票時，如果公司股票的市場價格上漲，員工可以通過出售股票獲利。這種潛在的收益為員工帶來了長期工作的動力。同時，公司也可通過股票期權激勵來吸引和留住核心人才，促進企業與員工的共同發展。此外，股票期權激勵對於公司而言也是一種低成本但高效的激勵手段，能夠提升公司整體競爭力。在這一機制下，員工的工作努力程度與公司股票的市場表現直接掛鉤，有助於推動企業長期穩定發展。總之，股票期權激勵通過賦予員工購買公司股票的權利，實現了員工與企業的利益共享，是許多企業激勵員工的一種有效手段。