『壹』 股權，期權有哪些坑
4.1、未上市行權的障礙
計劃有時候卻趕不上變化的，當初跟公司是約定4年後可以完全行權,每年可以獲得25%。可是，會出現預料不到的情況，自己需要離開公司了，想行權。你打算離職，你跟老闆說，我要行使期權。答復是：公司沒上市，中國的法律不支持未上市公司行權。
筆者在跟身邊的打工族聊起這個情況的時候，他們覺得很正常：你離開公司了，期權當然沒有啦。
從這個想法，可以看出，很多人忘記了一點：你當初加入公司是為了什麼? 如果是為了工資，那就按照行情的工資來。你忍受的是低薪、免費無償加班，就沖著那個期權的回報。所以，其實這是你應該得的。
法律的弱勢方
很多公司在與員工簽署期權合同的時候，並都沒有告訴員工這里會存在障礙和風險。而公司制定期權協議時，往往是經過人力資源和法律專家給予專業建議的。所以員工往往是弱勢，他們只能自己去讀一堆的法律條文，而且還是英文的法律條文。
為什麼未上市公司行權會存在障礙？筆者查閱法律知識，歸納起來有兩個方面原因。
原因一:因為期權只有海外公司才有的概念
談到期權專門指海外上市公司。國內公司只有股權。
先了解一下期權和股權的區別
國內的法律只有股權（工商局備案）概念，沒有期權的概念。所以，只有準備去海外上市的公司才有期權的說法。美國法律則是支持期權的。
如果你呆的公司，是在國內注冊的，那麼就是國內公司，就按照國內法律來。如果是在國外注冊(維京群島、開曼群島等)，那麼就是國外公司，會按照國外法律來實行。
所以呢，要談到期權的話，其實是指去准備海外上市的公司。
原因二：持股海外公司會涉及到外匯管制問題
員工行權的時候，由於這家公司是准備在美國去發行股票。那麼它會注冊成海外公司(開曼島、維京島)。就需要把人民幣換成美元，用美元去美國購買股票。
如果要套現退出，賣掉成美元後，要換成人民幣。人民幣換成美元、美元換成人民幣，這就是外匯交易。
由於中國是嚴格外匯管制的國家，這種外匯交易必須按照外匯管理局的規定來進行。不符合規定的,銀行不會給辦理外匯購回結匯手續。
外管局並沒有規定未上市的境外公司如何操作期權。導致無法律依據。於是，很多沒有上市的海外公司，當員工要求行權的時候，他們會以外管局沒有規定為由，拒絕為員工辦理行權。
在2014年的時候，國家外匯管理局雖然頒布了《關於境內居民通過特殊目的公司境外投融資及返程投資外匯管理有關問題的通知》（匯發[2014]37號），未上市公司的員工期權也是可以辦理外匯登記的。但是，這在實際操作中，外管局還是沒有放開，仍然辦不了外匯登記。
有什麼解決辦法嗎？
彭嘉誠老師覺得一般兩種辦法:
方法一, 在合同中約定，留著期權，等到上市後可以去行權。
其實這樣操作的公司公司也不少。雖然外匯局是有限制。離職後可以暫時不行權。等到公司上市後，去行權。筆者看到那個搜房網的員工與公司打官司的案例，就是這樣的。
方法二、解除勞動合同後可由公司進行回購期權。公司沒上市，沒法行權。可以回購期權。比如原來有3塊錢價格認購的權利，公司回購的時候，用10塊錢(只是舉例)。讓員工離職的時候，多少有點補償。
4.2、考慮期權以後被稀釋的情況
優酷就出現這種情況。老員工的股權被稀釋掉了。
很多打工族不知道有這么個情況。筆者跟一些同事提起稀釋，他們確實不知道這是怎麼回事。有人疑惑，怎麼會被稀釋掉呢？
答：因為需要繼續融資。別人投錢給公司，肯定是要佔公司股份的嘛。那這些股份從哪裡來呢？要從原來公司的股份中，拿一部分去給新的投資人。
那是讓出誰的股份呢。是創始人的，還是員工的? 創始人又出多少，員工又出多少? 一般是按照比例來稀釋。比如創始人稀釋掉1份，員工則稀釋掉10份。
根據網上資料，優酷當時被稀釋的比例是:18:1。優酷是這么操作，自己稀釋1，則員工要稀釋掉18。這就是1:18的比例，對外宣稱是為了保證創始人對公司的絕對控股。一般期權在3W以上，稀釋之後普通員工的股票大概有1000股左右。
現在筆者明白了那句話，關鍵是決策權掌握在誰手裡。基層沒有決策權，那麼就算你有股權，也意味著是被刀宰割一樣的。因為決策層可以用各種辦法來獲取員工應有的利益。比如稀釋股份。決策層導致股價下跌。員工結果得不到什麼。
有人看到這里，會感嘆：果然發財不是那麼容易滴;數年忍受著低薪、無償加班著、一心盼著上市後就可以一夜後可以解放，對於這樣的老員工來說，確實是夢想破滅了。
總結:要不要繼續融資，怎麼個稀釋法，這個規則的決定權，往往在老闆的手裡面，由老闆和新投資人進行協商，而作為基層員工，其實並沒有多少資格去參與進去討論。
對策：當規則的制定你沒有機會參與的時候，未來還得看老闆的人品了。老闆為員工著想，就會替員工爭取利益。
4.3、考慮公司被賣掉的情況
期權還沒行權，公司可能恰好賣給其他公司。這個時候，員工的期權怎麼辦?
先要搞清楚有幾種被收購的辦法：現金收購、換股收購。
第一種辦法、對方公司現金收購你們公司。那你就可以直接拿現金了。因為對方的錢直接給到了你所在的公司。
第二種辦法、對方是換股收購你們公司。怎麼個換股法? 你們公司的股份都換成是對方公司的股份。最後，你現在持有公司的股份，就直接變成了對方公司的股份了。所以你持有的就是買方公司的股份。
換股收購，還要分清楚，對方是上市公司還是未上市公司。如果對方是上市公司，你就直接持有對方公司的股份了。
如果對方公司是未上市公司，那麼，你得等到那家公司的股票可以變現或自由買賣的時候才能變成錢了。
還有一種換股方式，幾股合成對方公司一股的形式。經常聽到一個專業術語ADR，沒錯，說的就是這種。文章會專門開一個章節介紹ADR。
還有一種可能：老闆或投資人從員工手裡回購期權。
這樣可能性多大? 不知道。那得看投資人對公司的前景非常看好，那麼願意拿錢來回購員工的期權。
總之，對於被收購的情況，這需要看管理層與另外買方公司進行溝通的結果。溝通採用哪種方式：是全部廢棄，還是補償一部分現金給員工，還是現金購買公司公司。
4.4、注意期權合同里的附加條款
對於期權合同，一定要認真地一條一條去看。多花點時間是值得的。以前筆者看過有個這樣的事情：
2011年，Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之後主動離職。按照典型的矽谷四年獎勵傳統，Lee 可以得到最初期權的四分之一以上。這部分期權據說價值接近百萬美元。但是離職之後，Lee 驚訝的發現：他一分錢也拿不到。
原來 Skype 的股票授權協議中隱藏了一個條款：員工在主動或者被迫離職的時候，Skype 有權選擇收回所有的期權。
其實，期權授權協議一般是幾十頁的法律文件，大部分的員工並沒有耐心仔細去讀。
比如搜房網以前就發生過一個期權糾紛的事情，上市後，最後賴債不兌現。員工打官司告公司，公司用合同裡面的附加條款來作為理由，企圖不給，比如說這是外國公司應該按照外國的法律來審理、在多久以內沒有行權。這個事情說明了，附加條款裡面是有貓膩的，如果不認真、仔細研讀，到時候扯上糾紛了，對自己不利。
如果計劃是在國外去上市，為了方便上市，那麼公司一般會注冊成國外公司(如英國開曼島)。這種情況下，期權合同是用英文寫的，十多頁紙。即便是英文，即便條款很長，也要認真研讀裡面的條款才好，做到心中有數。
4.5、公司上市之前被解僱
如果被公司解僱後，期權要怎麼處理?
這種情況，不是不可能。完全有可能發生。要考慮進去。
筆者特意找了幾個現實版的例子扒出來：
1、傅盛被360開除。
2、搜房網副總經理孫寶雲。在上市前一年被開除。
3、馮大輝與丁香園。在丁香園幹了6年，任首席技術官。解僱後，期權沒談攏。
對策
看明白期權合同裡面針對勞動關系解除後，期權怎麼處理。在這方面進行約定，一般的辦法是：勞動關系解除後,期權按照工作年數來行權。
比如幹了2年，就擁有2年的部分。幹了3年，就3年的部分。
合同裡面一般會寫明一句：當受讓人因其他原因終止同公司的僱傭關系時，則所授予的期權，在僱傭關系終止日起的30天後終止，股票期權中尚不能行使的部分將失效。
也就是離職後，30天內必須行權，不行權。就失效了。
針對這種情況，離職後，就要申請行權。就算公司沒上市，按照中國法律不能行權，但也是可以進行約定的。至少你申請了行權，就表示你沒有放棄行權的權利。
4.6、認真看合同里的行權條件
自己辛苦加班，忍受低工資，結果因為合同一個條款，導致自己沒法行權。
這需要認真研究合同裡面寫的行權條件部分。
比如合同裡面寫：離職後就不能行權了;公司未上市不能行權(一般寫著:行權的前提條件如下)。業績必須達標才能行權等等。
如果合同約定，公司不上市，不能行權，此時如果也沒有相應的補償方案。這樣的期權方案確實是忽悠員工的。因為一直不上市，那就沒法行權。
按照業界規矩，都是分年限，每滿一年可以得到25%的行權資格,分四年，剛好是100%。所以如果幹滿了2年後離開公司了，那麼可以得到50%的行權。不管是主動還是被動(開除、合同到期等)離開了公司，都要保證可以行權。
業績未達標，這裡面是一個隱藏的坑。公司如果想從你手裡收回期權，可以給你設置一個較高的業績目標，讓你無法完成這個目標，最後按照協議，無論你工作多努力，表現多優異，公司藉此開除你，並收回所有「授予」你的股權。
4.7、故意推遲上市
一般會捆綁4年成熟期的期權來招聘員工。員工們如果要拿到這些他們辛苦賺來的期權，工作的時間可能要遠遠超過這所謂的4年。
很多公司上市的時間越來越晚（目前科技企業上市的平均時間需要11年），目的就是：不允許員工自行轉讓手裡的股權，員工就不能輕易離開公司，否則要麼期權就被收回了，要麼馬上行權、交了高昂的所得稅換來不能賣出去變現的股權。員工被帶上了一副「金手銬」。
而老闆們似乎從來不會面臨員工的這些問題。他們甚至毫不掩飾公司不打算盡快上市，完全不考慮員工是不是能盡早將自己賺來的期權變現。
「我們會盡可能推遲上市的時間」。說這話的，是Uber 的CEO特拉維斯·卡蘭尼克，他不止一次表示Uber在最近3-5年內沒有上市的計劃。
「我建議Palantir盡可能保持不上市的狀態。」說這話的是彼得·蒂爾，他是《從0到1》的作者、Paypal創始人，同時也是Palantir的投資人。
Palantir目前估值近90億美元，專注於大數據處理，據說幫助美國CIA和軍方調查到本拉登的下落。
但是，對於Palantir的員工們來說，這卻是一個苦果。Palantir用遠遠低於市場價的工資標准，聘用了大量優秀的工程師，原因是給了這些工程師更多的股權。但是，卻不讓他們有機會賣出股權、變現賺錢。
創始人卻不會遇到這個問題，因為他們有投資人的支持。一旦創始人把公司做到了某個階段，比如做到了獨角獸級別，那麼投資人會積極促使創始人提前變現出一部分股權，讓創始人在帶領公司高速發展時，生活上也比較寬裕，不會面臨經濟壓力。
有的創始人是很慷慨， 他們可能會組織員工通過類似交易渠道共同出售股份，但大部分創始人或公司不提倡這種做法。一方面，大多數員工根本沒有足夠的股權來出售。另一方面，對於公司來說，讓你繼續持有股票是最符合他們利益的。
員工持有股票(少量)，可以使其對公司更忠誠。因此，創始人的這種私下退出，變現的交易，通常是在秘密進行的，除非創始人變現後新買的法拉利跑車太過招搖，那就馬上知道創始人有錢的。
4.8、與中國公司簽vs與外國公司簽
與誰簽訂期權很重要! 請看下面的分析！
現狀
由於很多互聯網企業，融資和上市都是以海外公司的名義去發行股票的。如在開曼群島、維京島注冊，而實際的經營主體是在中國的公司。境外的公司控制著中國國內的公司。這就是常常說的vip架構。
員工往往是與中國公司簽訂勞動合同。而簽訂期權協議時，有可能是與中國公司簽訂，也可能是與外國公司簽訂。
問題
員工是與中國公司簽訂期權協議好，還是與國外公司簽訂協議呢? 各自又存在什麼樣的風險呢? 歸納如下：
1、跟中國公司簽的期權協議。此時分到的是境外公司的期權。可能存在的風險：行權的時候，中國的公司可以說，我這里沒有境外公司的期權。我也給不了你股份。你找境外公司去要。到時候員工也沒其他辦法。公司賠點錢給員工了事了。
2、跟境外公司簽訂期權協議。此時，可以直接跟境外公司要股份。這些境外公司，按照當地的法律規定，是可以給員工發股份的。
法律糾紛的適用法律
如果出現了糾紛，適用哪個地區的法律?
在協議裡面的術語是」司法管轄」。如果寫著是，境外法院的排他性管轄，就是說，管轄權是外國公司，排他，意思是不允許用中國的法律來審判。這種情況出現糾紛，還要那個國家去起訴。要請當地的律師。耗費的時間和金錢成本就比較大。手裡是很小的股份，不是很值錢，那打官司的成本員工也耗不起，最後員工也會放棄了。
解決辦法：所以員工要睜大眼睛看清楚，合同裡面寫著這份合同適應於哪個地區的法律。最好是寫明白，有爭議時在中國打官司。
舉例
筆者恰好找到一個現實版的例子
海淀法院受理了原告劉先生與被告北京三快科技有限公司（以下簡稱三快科技公司）勞動爭議糾紛一案。該案系因美團股權激勵計劃引發的爭議，與劉先生一同提起訴訟的還有三快科技公司的前員工包女士，二人訴請類似，均為離職後股票期權的行權事宜相關。
三快公司辯護的說明是這樣的：
1、你告錯人了。《股票期權授予通知》是與海外公司簽訂的。又不是三快公司簽訂的。海外公司與你又不存在勞動合同關系。
2、你應該找香港法院。《股票期權授予通知》及《股票期權授予協議》中載明管轄法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權
看到這里，是不是感覺是如出一轍? 兩個坑被踩著了。這個案子是最新看到的新聞，還在審判中,不知道結果。
4.9、避免白乾:被公司收回期權的情況
有些員工幹了8-9年，之前忍受著低薪、無償加班，由於意外導致，協議中約定的所有的期權都沒了，對此感到很無奈。找老闆理論也沒用，協議中明明寫著那麼個條款，怨誰。
所以，一定要注意合同中的條款，哪些情況公司可以收回期權。
比如協議裡面寫著：勞動合同解除後，公司有權收回所有期權。
筆者看資料提到，某某員工在A的期權，離職的時候，公司找了個理由以一元收回，理由之一就是「同業競爭」。
過錯離職，通常公司以 1 元回購所有期權，你一夜就回到了解放前。
什麼行為會被認定為「過錯」，自己搞清楚就特別重要了。
員工違反公司規章制度，比如違反保密義務、違反競業限制規定等等，都有可能成為公司取消、收回期權的理由。總之，合同要認真研究，必要時可以找一個律師幫自己看看，裡面有哪些坑。付點咨詢費就好。
筆者截了一個國內公司的期權合同(海外公司的合同是英文的)圖
注意看筆者描紅的部分。辭職、辭退、解僱，就直接解除了期權了。所以啊，哪怕你在公司辛苦幹了n年，之前很多期權，但是一瞬間就沒了。再強大的撕逼都抵不過一紙協議。
筆者認為，像上面的這樣的期權合同確實是一個坑來著，明顯是傾向於公司利益最大化。為什麼這么說？如果老闆想把你搞走，可以找很多的理由與你解僱勞動關系，根據合同中的約定，一旦勞動關系解除了，期權就失效了。
再比如，按照上面協議，可以說你業績沒達標啊，然後取消掉期權。這個業績標准誰來定? 我定得很高，你肯定難實現，那麼就達不了標了。
筆者認為，公平的期權協議需要寫明白，若出現勞動關系解除時，員工如何行權，能夠行權百分之多少。在裡面約定。員工在公司幹了多久，哪怕離職了，也要按照約定給予一定量的期權，既對離開的員工是安慰，對在職員工也吃個定心丸。
三、期權其他注意事項
3.1、行權資格不及時用就失效
為什麼一些公司約定僱傭關系結束後，3個月內(90天)沒有行駛期權，就被認為是無效呢?
既然是權利，那麼就不能無限期，必須在指定日期內使用完這個權利。
就好比一些公司，當月的加班假期，必須當月用完，不用完就消掉了。一些手機的流量包，當月沒有用完，下月就失效了。
所以離職後，趕緊申請行權。這個時候，就算公司沒上市，也是可以的。表明了你的意願。到時候納入的是合同糾紛上去。
3.2、需了解股票的解禁期
原來是3塊錢的低價，從公司內部認購了幾千股股票。股票的市場價格是漲到了10塊，自己能不能馬上賣掉套現呢？不能。
如果我低價認購了幾千股後，是不是可以離職了呢?
不行的。公司有個約定，叫做解禁期。
一般公司設置了一個解禁期。一般是兩年。每年可以套現50%，兩年可以套現完畢。如果幹了一年後離開，那麼也只能套現50%。
哇，本來有好的機會，也不敢跳槽離職，就是為了等到股票解禁啊。等了2年，好不容易熬到了股票解禁了，現在終於可以套現了呀。
但新情況來了：恰好這個時候股價跌幅很大。原來是3塊錢買的，後面是漲到了20塊錢一股，信心滿滿的。可是恰好解禁的時候，股價跌到了5塊錢，那相當於只賺了2塊錢。後面還要納稅的。如果你的股票份數比較少，比如就3千股，那麼你賺到了3000*2=6000元。這6000元並不是完全拿到手的，還要納個人所得稅的。
『貳』 期權納稅
先說最重要的結論：
對於期權來說，基本是類似工資的個稅繳稅(如果收益大於200w，基本需要納稅45%，不要心存僥幸)。
註：這里只討論在香港&國外上市的企業期權，且注冊地為開曼or其他地方的(非國內注冊)。
對於國內公司，如果選擇在科創板上市，確實可以享受20%的延期納稅優惠政策的，具體的可以自己搜索。但是，對於目前主流的互聯網公司，比如美團，小米，快手等等，並不能享受到這個政策。
下面是詳細計算過程：
假如在上市前，公司給你發售了價值100w的期權(行權成本1w)。上市後，經過鎖定期，可以賣出的時候，期權已經漲到了1000w。
這個時候，如果選擇全部行權並賣出，你的收益是：(1000w - 1w) * (1-45%) + 181920 = 560w
如果選擇了行權，但是不賣出，那麼如果將來股票翻倍了。你最終的收益是 560w + 560w * 0.8(20%的稅自主申報)
對於收益觸發不了45%的情況，按照個稅計算就好了。
最後：
當前政策下，期權收益和工資是分開計稅的，但這個影響的其實很有限(除非期權比較少)。
『叄』 美團期權兌換股票比例
這要看美團每股期權能兌換多少股上市股，假如是1:1，那就是一萬五美金。但1:1的很少，大多數都是3:1，甚至10:1的都有。假如按10:1的話，那麼你只有50股美團上市股票，那就是一千五美金
期權，是指一種合約，源於十八世紀後期的美國和歐洲市場，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。
美團的使命是「幫大家吃得更好，生活更好」。作為中國領先的生活服務電子商務平台，公司擁有美團、大眾點評、美團外賣等消費者熟知App，服務涵蓋餐飲、外賣、生鮮零售、打車、共享單車、酒店旅遊、電影、休閑娛樂等200多個品類，業務覆蓋全國2800個縣區市。
『肆』 公司進行股票期權激勵,每年都交嗎
公司進行股票期權激勵沒有規定多少年搞一次，但股權激勵的約定期一般都有三到五年期限。
股權激勵就是公司與員工(包括高層管理人員)的一個約定，約定一個時期公司的經營業績達到一定標准，員工就可以約定價格（一般比市價低較多）得到一定數量的公司股票。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展，所以對二級市場的股票也有利好作用。
『伍』 阿里、騰訊、百度、位元組、京東、美團薪資職級大比拼2021年最新版
前言: BAT為代表的互聯網大廠,一直是求職者眼中的香餑餑，"大廠經歷"在國內就業環境中無異於一塊金字招牌。
各大互聯網公司職級薪資對應表（技術線）如下所示:
阿里巴巴:
全球員工總數：約12W人。
崗位職級：阿里巴巴集團採用雙序列職業發展，應屆畢業生剛入職為P5，工作1-3年升職到P6，一般到P7才給配股票。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。P10級別是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在。
崗位薪酬：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，歸屬要收高達45%的個稅，得到的是限制性股票，還不能馬上賣。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅。所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。
績效考核：績效評分標准，分為六檔，分別是：5.晉升條件：員工想要升級別，比如從P6升到P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試。
騰訊:
全球員工總數：約6W名雇員。
崗位職級：騰訊職級體系曾經過一次調整，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。調整成數字序列以後，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
崗位薪酬：一般是12+1+1=14薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。
績效考核：績效評分標准，分為六檔，分別是：5.晉升條件：騰訊的晉升指標主要就有兩部分：原來2.3到3.1要到BG去面試，現在內部就可以升了，相當於把升級的許可權下發。
網路:
全球員工總數：約5萬人。
崗位職級：人員主要集中在T5/T6，在網路T5是高級工程師、T6是資深工程師，但實際上網路的title並沒有職級重要。從T7級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到T7以上後基本就不做寫代碼的事情了。
崗位薪酬：不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。
績效考核：績效評分標准，分為六檔，分別是：5.晉升條件：網路晉升一般情況是分2種，晉升的前提條件是達到4以上才可以申請：
位元組跳動:
全球員工總數：位元組的員工數量目前超過5萬人。
崗位職級：位元組跳動的職級研發序列一共10級，創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
崗位薪酬：不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
績效考核與晉升：位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。
華為:
全球員工總數：華為全球員工總數約19.4萬人；其中，在海外聘用的員工總數超過2.8萬人。
崗位職級：華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術等級掛鉤（但是內部有時又不掛鉤），技術等級共為7級，7級只有一個，其餘的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c），形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。
崗位薪酬：華為標准薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。華為每年的分紅收益並不固定，但是員工已經得到了讓外人眼紅的福利了。
京東:
全球員工總數：截至2020年9月30日，京東共有超過32萬名員。
崗位職級：京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。
崗位薪酬：總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。
績效考核與晉升：績效：C、B、B+、A、S五檔。晉升：春季一次大范圍晉升，秋季一次小范圍晉升。晉升門檻績效B+及以上，沒有績效C，年限問題每個職級不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過可升一個級別，同時薪資也會上漲5千到一萬不等。
美團:
全球員工總數：美團點評約有5.5W名全職雇員。
崗位職級：美團的職級體系分為P系列（專業路線）和M系列（管理路線）。
崗位薪酬：薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。績效：績效工資和年終獎m部門績效系數*個人績效系數。普調：春季一次大范圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。福利：很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差，當然也可以用勤儉描述。績效：C、B、B+、A、S五檔。晉升：春季一次大范圍晉升，秋季一次小范圍晉升。晉升門檻績效B+及以上，沒有績效C，年限問題每個職級不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過可升一個級別，同時薪資也會上漲5千到一萬不等。
滴滴:
全球員工總數：滴滴員工預估超1W人。
崗位職級：滴滴的年終績效考核共分5個等級，表現最好的是S級，最差的是D級。評級為D的員工往往會被淘汰。
晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內部評審。D7不難晉升。到D8再往上就難了。
小米:
全球員工總數：小米擁有約1.8W名全職雇員。
崗位職級：目前小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。應屆生一般12-13級，專員級別為13級左右，3年經驗15級，經理為16級到17級左右，高級經理18級，總監為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。
崗位薪酬：薪資方面，就同學們反饋：19屆給的是14~16薪，演算法能給到18~20k，軟體開發13~16k，產品12~14k。每年10月底會對轉正1年以上（包括試用期，不含實習）的員工進行調薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低於其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。
『陸』 阿里、騰訊、位元組、京東、美團、百度......薪資職級揭秘
阿里巴巴的職級體系分為專家路線的P序列和管理路線的M序列。校招人員通常在P5級別，社會招聘則在P6級別。P6晉升至P7有一定難度，P7晉升至P8是一個關鍵門檻。阿里巴巴的職級主要集中在P6-P8，P9和P10的人員較為稀缺，是公司的珍貴資源。
騰訊的職級體系調整後分為4-17級。4級是校招級別，6級為社會招聘級別。騰訊每半年有一次晉升機會，三星以上員工可以申請答辯。12級以下的晉升許可權下放至部門內部。晉升至11級成為12級是一個顯著的挑戰。
位元組跳動的職級序列共有10級，校招人員從1-1級開始，資深研發人員則從2-1級開始。位元組跳動內部對職級嚴格保密，不公開員工的title層級。
美團將原有的M管理序列和P專業序列合並為統一的L職級。L5為校招級別，L6為社會招聘級別。美團L8級別與阿里巴巴的P7級別相對應，L8級別享有股票獎勵，而L7及以下級別則沒有股票。獎金的發放范圍為0-幾個月不等。
京東的崗位序列包括M、T、P序列，T序列涵蓋產品和技術工作，P序列對應項目經理。京東的職級體系與阿里巴巴大致相當，T7級別的職級與阿里巴巴的P7級別相匹配。京東的薪資結構為13個月的年薪，年終獎通常為1-2個月，未來可能會調整至4個月。月薪包括基本工資（70%）、績效工資（30%基本工資+績效系數）、餐補、工齡補貼和全勤獎。員工的股票獎勵與職級緊密相關，T7級員工每年可能會獲得十多萬的股票，而T6級及以下員工基本沒有股票。年薪總包通常在60-100萬人民幣之間。
網路的職級架構包括T、P、S、M四條線，技術序列集中在T5、T6級別。從T7開始，員工需要負責團隊管理和項目領導。晉升至T5至T6是一個重要的挑戰。網路的薪資結構為15個月的年薪，年終獎為2-3個月。T5以上的員工享有股票獎勵。網路T6級別與阿里巴巴的P7級別相對應，年薪總包通常在70-100萬人民幣之間。
滴滴的職級體系與阿里巴巴的職級體系大致相似，D7級別對應阿里巴巴的P7級別。滴滴每年4月和9月有一次晉升機會，D8級別以上晉升難度較大。員工通常可以獲得16個月的年薪，D7級別以上的員工會獲得期權獎勵，期權分四年行權，據說每人可能會獲得約2000股期權。年薪總包通常在60-90萬人民幣之間。
以上信息基於獵頭、內部員工等來源，主要針對新入職大廠的技術研發崗位。對於非技術部門或有多年工作經驗的員工，待遇可能有所不同。以上內容僅供參考，不代表各大廠官方信息。
『柒』 2021大廠職級薪資對照表！（阿里、騰訊、百度、位元組、華為、美團）
以下是對各大互聯網公司2021年的職級薪資對照表的整理，包括阿里巴巴、騰訊、網路、位元組跳動、華為與美團等六大巨頭，以供參考。
一、阿里巴巴
阿里巴巴的職級體系包括專家路線的P序列和管理路線的M序列。P序列主要涵蓋技術等專業領域人才，而M序列代表管理崗位。應屆畢業生通常從P5級別開始入職。工作1-3年後可能晉升至P6，並開始接觸M序列崗位，如M1級，負責帶領不超過P6的團隊。P7級專家開始享有股票分配，一般分幾年給，根據個人表現和所在事業部而定。P8為高級專家級別，要求有5年以上研究生經驗或7年以上本科學歷，是一線最高級別。M3級資深經理負責一整塊業務的營收，壓力較大。
阿里巴巴薪資結構為12+1+3=16薪，保底13薪，90%員工年終獎3個月或以上。具體職級對應薪資范圍如下：
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二、騰訊
騰訊於2019年6月對職級體系進行了調整，由原來的6級18等轉變為14級（4-17級）。T3級高級工程師通常享有股票期權。T4級（新12/13/14級）為總監級，T4級晉升難度較大。
騰訊薪資結構為12+1+1=14薪，標准薪資為14薪，年終獎根據部門盈利情況，一般為3個月，實際薪資可達16-20薪。具體職級對應薪資范圍如下：
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三、位元組跳動
位元組跳動職級序列共分為10級，從1-1至5-2。1-1級為應屆畢業生，1-2、2-1、2-2屬於技術崗位，3-1級開始進入管理層。位元組跳動強調扁平化管理，不鼓勵員工攀比，因此要求員工職級保密。具體薪資結構為12+3=15薪，大小周1.2倍加班費，年終獎一般為3個月。
具體職級對應薪資范圍如下：
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四、網路
網路職級架構分為技術序列T、產品運營序列P、後勤支持部門S和管理序列M。大部分員工集中在T5/T6級別，從T7開始帶團隊，涉及管理。T7以上基本不再寫代碼。薪資結構為12+3.5=15.5薪，年終獎約為3.5個月。
具體職級對應薪資范圍如下：
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五、華為
華為職級分為13-22級，每一級再分為A/B/C小級（技術崗不分小級），23級以上為高級別boss。工作年限與職級對應為：1-3年為13級，3-5年為14級，5年以上進入15級以上。大部分員工集中在18級以內。19級以上為領導崗和專家崗。薪資結構為基本工資+年終獎+分紅，海外不發達國家有額外補助，15級以上員工年終獎為6-12個月工資。
具體職級對應薪資范圍如下：
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六、美團
美團的職級體系調整後以"L+數字"命名，不再分P系與M系，提供更大的薪酬調整空間。薪資結構為12+0.5×2+2.5=15.5薪，兩次半年度獎，年終獎平均為2.5薪。
具體職級對應薪資范圍如下：
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以上為各大互聯網公司2021年的職級與薪資對照，提供參考。