1. 股票期權計劃及其設置是什麼
是激勵公司員工的一種方法.通常對公司骨幹員工或者工作一定年限員工按一定價格配售給其一定比例公司上市或非上市股票.作為對員工的激勵
2. 保利地產股票期權激勵計劃每年都有嗎
喜歡炒股 可以一起討論
3. 保利地產2017什麼時候股票分紅
這個你得問董秘~
4. 股票期權計劃
股票期權計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外；再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，並且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底，30餘家上市公司股權激勵方案獲批。
5. 股票認購計劃與股票期權計劃的區別
大體有三個方面的區別~
1.期權背後的股票是在二級市場上的，而當認股權證執行時，股票是新發股票，會引起股份數的增加從而稀釋每股收益和股價。
2股票期權時間段，通常只有幾個月，而認股權證時間很長，可以長達10年，甚至更長
3股票期權可以採用布萊克-斯科爾斯定價模型定價，而認股權證不行，因為在很長的時間期限內，股票會分紅，故定價比較困難
6. 保利地產什麼時候分紅啊增送的股票什麼時候到賬
一般會開一個股東大會，然後審議分紅方案，你注意他公告，都有日期的，到賬都是T+2。
保利房地產集團股份有限公司 (上交所：600048)，是中國保利集團旗下的大型房地產國有企業。公司總部設在廣東廣州，經營廣州、北京、上海、武漢、重慶、沈陽等十個城市的房地產業務。2006年7月31日，保利地產在上海證券交易所上市。
7. 為什麼保利地產股票在07年是90元，而後幾年一直往下跌
這種超大盤股票一般是跟隨指數，也可以說因為盤子大，大資金不光顧的話，很難拉升。
07年十月是股市指數見頂，所以包括大地產、券商、銀行股在內的大藍籌密集版塊都進入慢慢熊市。全球股票也大多在這年見頂，道瓊斯指數在隨後16個月下跌接近50%，內外因結合，自然就順水而下。
之後中小板就成為資金流轉的避風港，這種情況在創業板超小盤個股遍地開花變成常態，基於資金是逐利，所以後來險資和基金也相繼拋棄大藍籌，自然保利這種大地產也會繼續下滑。
2010年4月相繼開通股指期貨和融資融券，進入做空工具階段，這個時候個股，尤其大藍籌遭到普遍的做空，因為大藍籌對指數有非常大影響，容易造成指數也大跌，繼而全盤普跌，獲取更多的做空的利潤。加之當時依靠政 策刺激的房地產泡沫也面臨爆破的風險，各種因素疊加下，就容易出現超跌，屬於市場無理性的恐慌拋售。
當然，市場本身也有很多監管問題，導致大資金那幾年都喜歡IPO，其次就是坐莊式控制小盤股，所以當時的確是冰火兩重天，大藍籌天天跌，中小盤日日漲。
8. 股票期權計劃有哪些基本要素
受益人員數量、期權授予數量、期權計劃期限、行權價格、行權日股票價格等。
9. 關於保利地產股票分紅事
首先，短期來看你買的價格沒有太大的優勢，一個月內合理價位應該在12.70以下，一共就800股10送3來看會送240股（那40股動不了，其實就相當於能賣800+200=1000，賬戶內會有1040股），派息後扣稅，相當於每股贈送0.18元；
其次，折算-壓縮每股成本後 13.06-0.18=12.88 連送股 全部算下來成本在9塊錢左右吧；
第三，分紅後股價會降，也就這個價位。
第四：我個人建議潛力股利於長線，不建議賣，多不了多少錢
10. 經營者股票期權計劃與通常所說的股票期權有何關系
上市公司的股票期權激勵計劃與通常所說的股票期權沒有關系。上市股票期權激勵計劃中的標的是本公司的股票，激勵對象是本公司的員工；而通常說的股票期權，現在只有上證50ETF股票期權，開通了股票期權交易賬戶的投資者才能參與。