① 民生銀行的待遇怎麼樣
民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、業績獎金：約400*12月=4800
3、交通+訊補貼 800*12月=9600
4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=45000
6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。
所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。
② 民生銀行福利待遇怎麼樣
民生銀行員工福利待遇點評：
看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。
派遣制待遇福利不是特別好。
不過能熬到和銀行簽約的話，
民生的薪酬還是很有競爭力的。
望採納，謝謝
③ 民生銀行工資大概多少，待遇好嗎，福利
有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。屬於待遇比較好的銀行了!
④ 民生銀行待遇怎麼樣
待遇不好也不是很正規。莫名其妙辭退你，然後也不發工資（根據勞動法要發工資）。上級都很拽。沒有人情味請假特別難！
⑤ NND,我一民生銀行正式員工就這樣待遇
你有業務么??? 我也是一小小客戶經理,存款才5000多W 支行倒數 年薪算下來也十幾W拉
⑥ 民生銀行薪資待遇怎麼樣
民生銀行員工福利待遇點評：
看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。
⑦ 民生銀行工作待遇怎麼樣
挺好的，工資不低，一年10萬左右，五險一金都買的
採納哦謝謝
⑧ 民生銀行好不好，待遇怎麼樣
民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、業績獎金：約400*12月=4800
3、交通+訊補貼 800*12月=9600
4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=45000
6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。