mbti十六型人格測試

⑴ MBTI測試中例如E和I同分，屬於16種類型中哪一種

美國的凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯研製了邁爾斯－布里格斯類型指標(MBTI)。這個指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成四個維度，即 ① 外傾(E)－內傾(I) ② 感覺(S)－直覺(N) ③ 思維(T)－情感(F) ④ 判斷(J)－知覺(P)
四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上，個體的性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點，偏好越強。比如你偏好內傾，感覺，思維，知覺。那麼你就是ISTP，所以MBTI總共有16種類型。
你的測試E和I同分，是不屬於16種類型中的一種，但是每個人都是16型中的一種。原因很簡單，測試題並不能完全真實的反映你的偏好，在不同的狀態下測出的結果可能不同。如果你要深入了解MBTI就知道人在16歲左右自己的型號就確定了，而且是不會變的。
找一個好的狀態再測一次。按照自己內心真實的想法。

⑵ mbti職業性格測試

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

主要應用於職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。

MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：
– 他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 內向 I

認識世界：實感 S — 直覺 N

判斷事物：思維 T — 情感 F

生活態度：判斷 J — 知覺 P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

這是Psytopic的指紋密碼：，您可以憑這個指紋在google搜索到我們的網站。
MBTI的原題目較多，Psytopic推薦這個簡化測試，如果您保證在測試過程不試圖去思考「這道題是測什麼的」，相信這個測試依然能夠達到較高的信度和效度。

http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html

參考資料：http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html

⑶ mbti測試結果有哪些人格類型

MBTI十六種人格類型，這里總結如下：
一．ISTJ（稽查員，公務型）：1.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 2.行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴 3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。 4.負責任。 5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。 6.重視傳統與忠誠。 7.傳統性的思考者或經理。
二．ISFJ（保護者，照顧型）：1.安靜、和善、負責任且有良心。 2.行事盡責投入。 3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4.願投入、吃苦及力求精確。 5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。 6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
三．INFJ（咨詢師）：1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。 2.會在工作中投注最大的努力。 3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。4.因堅守原則而受敬重。 5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。 6.追求創見、關系及物質財物的意義及關聯。 7.想了解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。 8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其願景。
四．INTJ（智多星、科學家，專家型）：1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。 2.有宏大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。 3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。 4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
六．ISFP（作曲家，藝術家）：1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
七．INFP（治療師，導師，哲學家）：1．安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。 2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。 6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
八．INTP（建築師、設計師）：1.安靜、自持、彈性及具適應力。 2.特別喜愛追求理論與科學事理。 3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。 4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。 5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
九．ESTP（發起者，創設者）：1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。 2.喜歡辦事並樂於其中及過程。 3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。 4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力於會很快具 成效工作。 5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。 6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
十．ESFP（表演者、示範者）：1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。 2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。 5.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應他人與環境。 6.對生命、人、物質享受的熱愛者。
十一．ENFP（倡導者、激發者）：1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想像力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預作規劃准備。5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。6.即興執行者。
十二．ENTP（發明家）：1.反應快、聰明、長於多樣事務。2.具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。5.興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7.長於看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題
十三．ESTJ（督導）：1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。 5.會忽略他人感受。 6.喜作領導者或企業主管。
十四．ESFJ（供給者、銷售員）：1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。2.重和諧且長於創造和諧。3.常作對他人有益事務。4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。6.喜歡與他人共事去精確且准時地完成工作。
十五．ENFJ（教師）：1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。5.對稱許及批評很在意。6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
十六．ENTJ（統帥、調度者）：1.坦誠、具決策力的活動領導者。2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。3.專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強於表達自已創見。6.喜於長程策劃及目標設定 。

⑷ mbti 的性格測試 16個類型中 那一個類型最擅長演奏樂器

演奏樂器擅長的人格一般是ISFP。
他們內傾的情感給了他們對音樂有一種特殊的感觸，
而SP給了他們敏銳的感知力，使他們對音樂的各個細節特別敏感，對自己彈奏的疏漏之處能夠及時的察覺。SP還使他們能夠不厭其煩、反復地聯系彈奏樂器，並樂在其中。
而內向的性格更是他們能夠坐得住，不斷地練習彈奏。

ESFP和他們比就差多了，外向是他們更喜歡和人交往，而不是與樂器打交道，情感作為輔助功能往往並不能起決定性作用。ESFP更傾向於學會了就給人表演，不能達到精益求精的地步。當然，現在確實有很多ESFP的演奏家，但他們沒有那種精益求精的精神，所以往往不能成為大師，但在電視台上、演唱會上表演什麼的還是可以的，他們的出鏡率一般比ISFP高，但卻沒有ISFP擅長這方面，如果有選擇的話，ESFP肯定會傾向於表演事業，而不是演奏事業

⑸ MBTI測試 十六種性格分析，你適合什麼職業

性格測試結果具體性格分析：
1 精力來源：創造讓每個人都有足夠能量完成的工作環境。
E→外向型（外在的人和事：通過與互動或共事以獲取能量）
具體表現為：熱心高能量，積極主動，樂於表達，合群愛交際，參與投入。
I→內向型（注重內心思想，感受回憶：通過反省信息，想法和概念獲取能量）
具體表現為：接收，收斂從容，親密關系，深思熟慮，安靜
2 收集信息：讓信息既擁有框架方向，又包括細節，即既見樹木，又見森林。
N→直覺型（了解全局，關注和信任聯系，理論和將來可能性）
具體表現為：抽象思維，想像力，推理延伸，理論化，獨創能力。
S→實感型（留意和信任事實，細節和現狀）
具體表現為：具體明確，活在當下，務實有效，經驗體驗，傳統。
3 分析與決策：以符合主客觀為標准。
T→思考型（運用客觀分析和邏輯推理決定事物）
具體表現為：推理，質疑，講道理。
F→情感型（用價值觀做決定，創造和諧）
具體表現為：將心比心，憐憫同情，溫柔。
4 時間安排：以最有效的方式安排工作與生活。
J→計劃型（有組織，有條理和快速做決定）
具體表現為：系統思考，計劃籌算，盡早開始，日程管理，有條不紊。
P→彈性型（靈活，可適應，盡可能保持開放的選擇權）
具體表現為：隨意放鬆，開放心態，壓力催動，自發沖動，突然緊急。
答案：4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，共有16種不同的類型：
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
ISTJ：內向、感知、思考、判斷型
這種人一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什麼，他們都能有條不紊、四平八穩地把它完成。
對這類人而言，滿意的工作是技術性的工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作，並能運用自己卓越的專注力來完成工作。
ISFJ：內向、感知、感覺、判斷型
這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由於這種人有很強的職業道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔起重擔。
最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背後工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。
INFJ：內向、直覺、感覺、判斷型
這種人極富創意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善於獨立進行創造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。
對他們來說，稱心如意的事業就是，能從事創新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務。工作必須符合個人的價值觀。
INTJ：內向、直覺、思考、判斷型
這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創新思想堅定不移，並受其驅使去實現自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權威本身，他們毫不在乎，但只要規章制度有利於他們的長遠目標他們就能遵守。
最適合的工作是：能創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有系統；他們願意與責任心強，在專業知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。
ISTP：內向、感知、思考、認知型
這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長於分析、敏於觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由於非常務實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧准時機。
對於ISTP這種人而言，事業滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們願意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。
ISFP：內向、感知、感覺、認知型
這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或尋求動機和意義。
適合的工作是，做非常符合自己內心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細節。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節或一些僵化程序的約束。
INFP：內向、直覺、感覺、認知型
INFP類型的人珍視內在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。
對INFP類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發揮個人的獨創性。
INTP：內向、直覺、思考、認知型
這類人善於解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現出創造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專注，總忙於分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。
對於這類人，事業滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負責某一創造性流程，而不是最終產品。在解決復雜問題時，能讓他們跳出常規的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案。
ESTP：外向、感知、思考、認知型
這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安於現狀，不願從長計議。由於他們能夠接受現實，一般心胸豁達、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善於拆拆裝裝。
對這種人來說，事業滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。
ESFP：外向、感知、感覺、認知型
ESFP這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加於人。
對於這類人來說，適合的工作是，能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發揮自己審美觀的項目或活動。
ENFP：外向、直覺、感覺、認知型
ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發明家。他們不墨守成規，善於闖新路子。ENFP這類人適合的工作是，在創造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按自己的工作節奏行事。
ENTP：外向、直覺、思考、認知型
這種人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創業心、愛鑽研、機敏善變、適應能力強。
令這類人滿意的工作是：有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標准。希望通過工作能提高個**力並常與權力人物交流。
ESTJ：外向、感知、思考、判斷型
這種人辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火。他們責任心強、誠心誠意、忠於職守。他們喜歡框架，能組織各種細節工作，能如期實現目標並力求高效。
ESTJ類型的人適合做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中姝運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標准公正。
ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型
ESFJ類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。由於他們尤其注重人際關系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決。
這類人最滿意的事業是，整天與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標明確，有明確的業績標准。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利。
ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷型
這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由於他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
這種人最適合的工作是，工作中能建立溫磬的人際關系，能使自己置身於自己信賴、且富有創意的人群中工作。他們希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干。
ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型
這種人是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。
最令ENTJ這類人滿意的事業是，做領導、發號施令，完善企業的運作系統，使系統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃，尋求創造性的解決問題的方式。
二：置業推薦
ISTJ：審計員、後勤經理、信息總監、預算分析員、工程師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫學研究者、會計、文字處理專業人士。
ISTP：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業人士、技術培訓人員、信息服務開發人員、軟體開發商、海洋生物學者、後勤與供應經理、經濟學者。
ESTP：企業家、業務運作顧問、個人理財專家、證券經紀人、銀行職員、預算分析者、技術培訓人員、綜合網路專業人士、旅遊代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木／工業／機械工程師。
ESTJ：銀行官員、項目經理、資料庫經理、信息總監、後勤與供應經理、業務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管。
ISFJ：人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客服務代表、信貸顧問、零售業主、房地產代理或經紀人、藝術人員、室內裝潢師、商品規劃師、語言病理學者。
ISFP：優先顧客銷售代表、行政人員、商品規劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內／風景設計師、旅遊銷售經理、職業病理專業人員。
ESFP：公關專業人士、勞工關系調解人、零售經理、商品規劃師、團隊培訓人員、旅遊項目經營者、表演人員、特別事件的協調人、社會工作者、旅遊銷售經理、融資者、保險代理／經紀人。
ESFJ：公關客戶經理、個人銀行業務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業主、餐飲業者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員。
INFJ：人力資源經理、事業發展顧問、營銷人員、企業組織發展顧問、職位分析人員、企業培訓人員、媒體特約規劃師、編輯／藝術指導（雜志）、口譯人員、社會科學工作者。
INFP：人力資源開發專業人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業人士、建築師、研究工作者、顧問、心理學專家。
ENFP：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業／團隊培訓人員、廣告客戶經理、戰略規劃人員、宣傳人員、事業發展顧問、環保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、開發總裁。
ENFJ：人力資源開發培訓人員、銷售經理、小企業經理、程序設計員、生態旅遊業專家、廣告客戶經理、公關專業人士、協調人、交流總裁、作家／記者、非營利機構總裁。
INTJ：管理顧問、經濟學者、國際銀行業務職員、金融規劃師、設計工程師、運作研究分析人員、信息系統開發商、綜合網路專業人員。
INTP：電腦軟體設計師、系統分析人員、研究開發專業人員、戰略規劃師、金融規劃師、信息服務開發商、變革管理顧問、企業金融律師。
ENTP：人事系統開發人員、投資經紀人、工業設計經理、後勤顧問、金融規劃師、投資銀行業職員、營銷策劃人員、廣告創意指導、國際營銷商。
ENTJ：（人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（後勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業主、程序設計員、環保工程師.

⑹ 16型人格(MBTI)是什麼

16型人格應該是指心理學上的卡特爾16種人格特徵。卡特爾用因素分析法，總結出16種人格類型，並編制出一份量表——《卡特爾16PF》測量人格。

16種特性分別為：樂群性、聰慧性、恃強性、興奮性、有恆性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：

1、驅動力的來源：外向E——內向I

2、接受信息的方式：感覺S——直覺N

3、決策的方式：思維T——情感F

4、對待不確定性的態度：判斷J——知覺P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸於四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選。

(6)mbti十六型人格測試擴展閱讀：

美國心理學家布里格斯和她的女兒邁爾斯在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了個性的四維八極特徵，它們彼此結合就構成了十六種個性類型。經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。

繼而，邁爾斯又從在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，對心理類型理論作出了新的發展。

⑺ 求MBTI職業性格測試完整版的16個結果

http://wenku..com/view/63eff6ca0508763231121259.html?pn=51

⑻ MBTI(16型性格分析)人格量表裡性格INTJ是怎樣的

策劃者（INTJ）

策劃者的人，在精細管理方面，遠遠超出其他人。每一步計劃都要與下一步計劃相協調，並且可能會受制於無法預知的困難。他們本性果斷、善於謀劃且矜持的個性，決定了他們更傾向於策劃者的角色。他們不超過總人口的1%，而且很難遇到。他們雖然是極有能力的領導者，卻並不熱衷於進入管理層，而寧願躲在僻靜處，除非領導者過於無能。但是，他們一旦主管工作，就是個徹頭徹尾的實用主義者，將現實看做不過是施展和精練他們戰略才能的象棋棋盤而已。
在制定計劃時，他們思想開明、願意接受一切有價值的建議，富有成效的理論很快便得以應用。對他們來說，次序不是一成不變的，是可以改進的。只要是有意義的，都會被採納，相反則不然。
策劃者往往比其他理性者更為自信，通常顯示出非常堅強的意志。且看上去很容易做出決定，實際上，他們在安排事物並做出決定之前，幾乎片刻不能休息。他們有著某種完成計劃計劃的動力，總是從長遠的效果考慮，似乎是思想本身給他們帶來了力量。逆境強烈刺激著他們，他們熱衷於對一個需要以創造性解決的難題做出響應。無論在哪裡，哪怕是最微小的工作，他們都會建立起數據和人文系統。
他們通常是被人推薦到負責人崗位上的，因為他們追求目標持久、努力、堅定，毫不吝嗇他們自己的時間和精力，同時也能充分發揮同事和雇員的潛力。他們習慣於描述積極的本性，避而不談消極本性，更傾向於推動組織的發展，而不去思考過往的錯誤。他們認定，運轉良好的組織中，內在和外部的連貫性都是不可或缺的。
策劃者是所有類型人中，從學校獲益最大的受益者。工作上他們傾向於激勵他人，也像對自己所要求的那樣努力，因而往往顯得苛求和難以滿足。同事們認為策劃者能徹底的識破他們，並找到他們的缺陷，所以，他們之間存在一種心理距離，容易讓人有無法勝任的感覺。
他們往往不被同事所理解，被人認為是過分冷靜的，幸運的是如果他們覺得自己是正確的，對於同事的批評和誤解，他們就不會特別的困擾。總而言之，他們是忠誠的，是對組織的，而非內部人員的。這項特質，使得他們在人員變動的時候，仍能毫不困難的繼續工作。

適合的工作：
商務領域經理主管。

適合的伴侶：奮斗者
理論上說，是最般配的一對。策劃者，內向、善於謀劃，在擇偶的時候比任何人都更具有計劃性；而奮斗者，善於表達和探索，且在一起共事很少出現失誤，他們有著共同語言。奮斗者也對策劃者起著重要的彌補作用，給他們帶來熱情和新奇，與他們的精細形成鮮明對比。

關於家庭：
他們希望家庭和睦、有序，但不意味著他們需要一個順從的伴侶。求婚對他們來說是個難題，因為需要明細標准。他們往往很快就能知道戀愛關系能否最終成功，不願意在沒把握的事情上浪費太多時間。有時，顯得過於冷淡和精於算計，他們是不易被理解的，不易做到外向和動情，希望獨處而不喜歡被干擾，但是他們仍然是深情甚至浪漫的人。他們對子女投入了深情而永恆的摯愛，將孩子作為生活的焦點，允許他們朝著他們自己想的方向發展。但也懂得，孩子需要受到明確的限制，並且很堅持。

關於領導：
是設計前後次序的大師，限定綜合計劃中的連續操作方法，以便保證計劃的正常實施。他們以銳利的目光縱觀全局，並進行謀劃和安排，製作流程圖力求最少的時間最少的浪費來達到目標。他們敏於制定隨機計劃，而不善於制定建築計劃。他們比如陸軍元帥那麼引人注目，卻善於主宰自己，同樣樂意幫助一位有能力的領導者。

字母代表的含義：
E(Extraverted 外向) I(Introverted 內向) S(Sensory 感覺) N(Intuitive 直覺)
T(Thinking 思想) F(Feeling 體驗) J(Judging 判斷) P(Perceiving 知覺)

如果性格是-NT-的話屬於理性者

關於理性者的特徵和詳細描述看這裡面：

http://tg.chouti.com/answer.jsp?type=INTJ （這裡面說的凱爾西氣質測試和MBTI其實就是一個東西，個人覺得這個測試題目多，准確性高，而且選項的傾向性也比較小）

其實說到底性格沒有好壞之分，關鍵看能不能用到其所。MBTI的作用就是通過測試性格來為你提供參考的合適職位。

⑼ 為什麼還有人信mbti十六型人格測試明明設計這個測試的人不是專業的心理學家，而且重測的准確度還很低

普通人不會在意編制者是不是專業心理學出身，普通人也不會關心准不準，有個東西測一測，滿足一下自己的好奇心就夠了。

⑽ MBTI16種性格類型怎麼測試，怎麼才能算出自己符合哪種呀

http://www.apesk.com/mbti/dati.asp這個網址 進入答題