1. 什麼是標准工資、基本工資，兩者區別在哪
基本工資就是除了補助、津貼、福利等發的薪水，而標准工資則是包含這些
2. 企業職業基本工資標準是怎麼定的
可以按照以下幾個標准作參考：
1.企業基本工資制度主要有：
（1） 結構工資制度：是把職工工資劃分成若干組成部分，構成動態性的工資結構模式，用「工資分解」的方式，確定和發揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級工資制將勞動者工作年限長短、技術水平高低、勞動態度的優劣、貢獻的大小等因素混雜在一起，用混合式方式確定工資等級而帶來的某些弊病。結構工資一般有四部分組成：a.工資；b.(崗位、技能、職稱)工資；c.平均工資;d.獎勵工資。
（2）崗位工資制度：按照不同工作崗位的工作難易、勞動輕重、責任大小以及勞動環境確定工資標准，同一崗位規定一個或幾個工資標準的一種工資制度。
（3） 崗位技能工資制度：以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎，以崗位工資和技能工資為主要內容，按照職工提供的勞動數量和質量確定勞動報酬的一種工資制度。
（4） 等級工資制度：根據勞動的復雜程度、繁雜程度和工作責任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，並按等級規定工資標準的工資制度。等級工資制度又分為即使等級工資制度和職務等級工資制度。
2.工資形式是指計量勞動者和支付勞動報酬的方式。一般有以下幾種：
（1） 計時工資：根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
（2） 計件工資：按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。
（3）定額工資：按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
（4） 浮動工資：勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
（5） 獎金：獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
（6） 津貼 ：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。主要有崗位津貼、地區津貼、生活津貼。
3.工資保障
工資保障：是指保障勞動者依法獲得工資，維護其基本生活的法定製度和措施。它主要包括兩部分：
（1） 最低工資保障
最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標准，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府綜合參考各種因素確定和調整，並報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
（2） 工資支付保障，這是勞動者獲得的全部應得工資及其所得工資支配權的保障。
3. 國家規定基本工資標準是多少
國家規定基本工資標准正常的情況下，這個規定跟你是什麼單位？或者是你在什麼崗位都是不一樣的。
4. 國家基本工資標準是多少
對於你說的這個國家的基本工資的標准，這個好像來說每一個地區或是每一個地方都是不一樣的了。
5. 基本工資的標準是什麼
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
合同中約定基本工資應當不低於當地最低工資。
按勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第二條規定，加班工資按照合同約定的工資為基數。