Ⅰ 企業高溫補貼標准
兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
【各地實施高溫津貼的標准】1、陝西省陝西省企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：高溫作業工人每人每天2元;其他工人虧慶每人每天1.2元。2、重慶2007年6月1日，《重慶市高溫姿空吵天氣勞動保護辦法》正式施行。根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標准發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標准發放。3、北京北京市自今年7月起上調勞動者高溫津貼標准。北京市室外露天作業人員高溫津貼標准，由原來的每人每月不低於60元調整為每人每月不低於120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標准，由原來的每人每月不低於45元調整為每人每月不低於90元。4、廣東省廣東省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會聯合出台《關於高溫津貼發放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關於公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。其中明確規定了高溫津貼發放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標准為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。同時《通知》對津貼發放額度作出了明確規定，符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。此外，《管理辦法》明確規定，正常工作時間工資及最低工資標准不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。【高溫福利實施難度】上海、北京、深圳等地早年均已出台類似規定，但這些規定在具體的實施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。一是這些規定往往由一個地方的某個部門出台，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的「怠慢」中擱淺;二是規定本身在一些關鍵問題上模稜兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業?休息時工資、津貼如何?等等;三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。「高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。」湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發布過緊急「通知」或「規定」，但是「通知」、「規定」畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。2010年7月5日北京正午40℃的高溫下，這個位於朝陽區太陽宮地區的工地工人仍在施工，工人們均表示未領取應當自6月起發放的高溫津貼。人保部專家建議，應當參照物價跡侍變動情況建立增長機制。北京市人力資源和社會保障局表示，正研究制訂2010年的高溫津貼政策。在新政策出台之前，北京執行的是2007年制訂的高溫津貼標准。十來個工人擠在工棚前屋檐的陰涼下，一水兒端著淺黃的搪瓷缸子。他們對面，「太陽公元」林立的高樓「穿著」深綠色防護網。問及這個新樓盤多少錢一平米時，一排曬成樹皮色的臉微微抬起，齊刷刷搖頭，然後接著扒拉搪瓷缸子里剩餘的米飯。說起北京市2007年即規定發放的高溫津貼，這些每天露天工作五六小時、有時4點鍾就起床的工人們都表示「從沒拿過這個錢，也沒聽說過這個規定」。【高溫勞動保護的發放意義】高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它「烤」驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。【高溫補貼不得計入最低工資】勞動保障部門提醒：高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。