① 公務員級別檔次工資對照表
法律分析：基本工資辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元廳級5000元部級5500元部級6000元辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待縣級十五周年按副廳對待廳級二十周年按正廳級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。工齡工資，每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。獎勵工資，每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。補助工資，1、車補，隨工資每月發放，標准本工資除以5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准本工資除以3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距化工資級別與待遇掛鉤清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。