『壹』 華為回應停止社招 華為回應停止社招是怎麼回事
10月24日，一則關於華為停止普通社會招聘的消息引起了廣泛關注。據媒體援引華為內部文件報道，華為原則上停止了普通社會招聘，但會在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍內發放offer。特殊情況需經輪值董事長審批。
然而，實際情況似乎並不像文件描述的那樣。《每日經濟新聞》記者注意到，華為員工今日在朋友圈更新了兩則社招崗位描述，顯示華為仍在招聘。這引發了外界的疑問：華為是否真的停止了社會招聘？為了核實情況，記者聯系了華為方面，得到了官方回應：沒有停止向社會招聘。一位華為員工也表示，他們近期一直在面試新人，這些新人都是通過社會招聘獲得的。
華為的這一人才供應策略調整背後，可能是為了更好地滿足公司長遠發展的人才需求。該公司計劃主要通過應屆生招聘來補充整體人力缺口和新鮮血液，關鍵稀缺人才招聘來補充能力需求，而其他人才缺口則通過內部調配解決。
盡管華為強調沒有停止社會招聘，但這一政策調整無疑對求職者和人力資源市場產生了影響。對於求職者來說，他們需要更加關注公司的具體需求和招聘范圍，以提高求職成功率。
對於人力資源市場而言，華為這一策略調整可能會改變求職者的選擇方向，促使他們更加註重應屆生和關鍵稀缺人才的招聘機會，同時對其他人才崗位的需求可能有所減少。
總而言之，華為的人才供應策略調整是為了更好地滿足公司發展的需求，但這並不意味著整個社會招聘市場會因此而發生重大變化。求職者和人力資源市場需要根據這一政策調整，做出相應的調整和應對。
『貳』 華為真的會停止社招嗎
華為社招停止傳言不實，華為官方已明確回應。有媒體日前報道，華為內部發文稱原則上暫停社招，但強調特殊情況除外，此舉引發關注。華為官方迅速對此進行了澄清，聲明將繼續敞開懷抱，積極尋求全球范圍內的優秀人才，以支撐其在全球化業務的持續擴張和發展。
華為認識到，員工是其成功的關鍵，過去的三十年間，正是廣大員工的辛勤付出，使其從一家小型企業發展成為擁有18萬員工，服務全球170多個國家和地區的大型國際化公司。華為明確表示，其新願景下的業務發展策略並未改變，社招工作將繼續進行，以滿足公司不斷擴展的需求。
華為官方強調，任何關於其停止社招的言論都與事實不符，希望公眾不要輕信未經證實的消息。華為始終致力於打造人才驅動的創新型企業，歡迎全球的優秀人才加入，共同推動科技進步和商業成功。