㈠ 公務員帶薪年休假條例中的規定可以休息多少天
公務員享有帶薪年休假的權利，具體規定如下：當公務員的工作時間累計達到一年至十年時，有權享受的年休假天數為五天；若累計工作時間滿十年但不滿二十年，其年休假天數則增加至十天；若累計工作時間已滿二十年，則年休假天數為十五天。
值得注意的是，國家的法定休假日、休息日並不計入年休假的假期。這意味著，當公務員在上述規定時間內享受年休假時，其實際休假天數將根據其累計工作時間確定，而無需考慮是否包含國家規定的法定休假日或休息日。
此規定的制定，旨在保障公務員在工作之餘有充分的時間休息，以保持良好的工作狀態和身體健康。同時，通過合理安排年休假，亦能有效避免因長時間連續工作而導致的工作效率下降和職業健康問題。
具體而言，公務員根據其累計工作時間的長短，享有不同的年休假天數。累計工作時間越長，其可享受的年休假天數也相應增加。這一制度不僅體現了對公務員勞動權益的尊重，也有助於促進勞動力的合理配置和有效利用，從而提高整體的工作效率。
綜合來看，公務員帶薪年休假的制度設計充分考慮了工作與休息的平衡，旨在為公務員提供一個既能滿足工作需求，又能保障個人生活和健康權益的合理安排。
㈡ 公務員帶薪休假多少天
公務員帶薪休假的天數，依據公務員工作的年限而定。工作滿1年不滿10年的，每年有5天假期；已滿10年不滿20年的，每年有10天假期；已滿20年的，每年有15天假期。
帶薪休假即帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
依據職工帶薪年休假條例的規定，公務員帶薪年休假有多少天，依據公務員工作的年限而定，工作滿一年不滿十年的，每年有五天假期。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。