⑴ 延遲申領養老金是什麼意思
以男退休人員為例，延遲申領養老金意味著在原本可以60歲退休的年齡上推遲幾年退休。背景是養老金的池子已經接近枯竭，難以支撐更早退休的人群。如果將退休年齡延遲至65歲，假設平均壽命為75歲，原本可以領取15年的退休金，現在則只能領取10年。
具體來看，如果從30歲開始繳納，到65歲退休，加上至少連續繳納15年的要求，整個繳納期可能是15年甚至更長。考慮到平均壽命和養老金的計算方式，即使延遲5年退休，累積的繳納金仍然足夠支撐10年的退休生活。
因此，延遲退休並不是讓你繼續工作到65歲之後，而是在60歲原本可以退休的年齡上再繼續工作5年，從而減少領取養老金的時間。這在當前養老金體系面臨壓力的背景下，是一種合理的政策調整。
對於個人來說，延遲退休意味著更多的工作時間，也意味著更多的積累和機會。這不僅有助於個人財務狀況，也有助於社會養老體系的可持續發展。當然，延遲退休並不意味著60歲以後必須找到工作，而是根據個人情況和市場需求進行靈活調整。
⑵ 女員工延後領退休金違法嗎
普遍而言，女性員工延遲領取養老金並不構成違法，然而仍需視實際情況而定。
在我國，養老金的發放遵循法定退休年齡及相關法規程序。
若女性員工因自身原因（如未能及時辦理退休手續、社保繳納問題未妥善處理）導致延遲領取，只要非蓄意逃避法律或存在欺詐等不當行為，通常不會被視為違法。
然而，若因僱主未按法為員工辦理退休手續，致使女性員工延遲領取養老金，僱主則有可能須承擔相應責任，對員工因此產生的損失予以賠償。
總的來說，判定女性員工延遲領取養老金是否違法，需全面考慮具體原因與相關因素。