大東海a股票激勵價格

❶ 股權激勵價格是什麼意思，高好，還是低好

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

當前，眾多企業在吸引、留住核心人才的過程中，都會考慮實施股權激勵計劃。但是由於各種原因，企業在股權激勵計劃中會遇到各種各樣的難題。

在股權激勵計劃中，行權價格的確定是非常重要的問題。但是由於上市公司和非上市公司行業不同、所處階段不同、規模和特點也有所差異，所以他們行權價格的確定方法也不同。那麼，企業在實施股權激勵計劃的過程中，應該採用何種方法以確定行權價格？

上市公司

1、股票期權激勵定價法

根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：

（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日誒的公司標的股票平均收盤價。

2、限制性股票激勵定價法

《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）並未對限制性股票吉利的定價進行規定，根據《股權激勵有關備忘錄1號》（2008年3月17日中國證監會上市公司監管部）的相關指導意見：

（一）如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；

（二）如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發的方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同事考慮股權激勵的激勵效應。

（1）發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；

（2）自股票授予日起十二個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內不得轉讓。

若低於上述標准，則需要由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交審核委員會討論決定。

3、股票增值權激勵定價法

股票增值權激勵定價方法應與股票期權激勵定價法一致。

非上市公司

1、資產價值評估定價法

凈資產定價法：1、算出公司凈資產；2、設定公司總股本；3、公司股份價值=凈資產/總股本。

綜合定價法：1、綜合考慮銷售收入、凈利潤與凈資產定價，對它們賦予不同的權重，從而計算出公司的總價值；2、設定公司的總股本；3、公司股份價值=總資產/總股本。

2、凈現金流量折現法

把公司整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值作為貼現率，據此計算公司凈現值，並按照一定的折扣率計算，以此來確定公司的股份價格。

注意：這種方法確定過程較為復雜，對現金流的預估、折現率的選取等需要專業的財務知識以及對行業前景的准確判斷，所以具有上市計劃的公司採用此方法。

3、市盈率定價法

這種方法模擬了上市公司的定價方法，具體如下:

（1）股票價格=每股收益*市盈率；

（2）每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數；

（3）市盈率=普通股每股的市場價格/普通股每年每股的盈利（即股票每股稅後收益）。

其中，凈利潤可以根據公司上一年度的損益表及本年度發生損益的情況進行預測；公司的總股本可以看做是公開發行股票前的總股數。

4、市場評估定價法

（1）確定幾家規模、發展階段和本公司相近的公司作為參考公司；

（2）根據參考公司的凈利潤、凈資產或者現金流量等股價指標算出參考公司相關指標的價值比例；

（3）算出所有參考公司的平均比率，根據本公司的相同股價指標推斷出公司的價值；

（4）設置總股本；

（5）公司股份價格=總價值/總股本

5、組合定價法

將資產價值評估定價法、凈現金流量折現定價法和市場評估定價法組合起來確定股權激勵的估價。

❷ 旅遊板塊股票有哪些

1、在中國股市中，旅遊板塊相關的股票有非常多，具體的查詢方法為：先打開股票行情軟體，然後到菜單欄找到「板塊分析」，再選擇「旅遊板塊」，即可查詢旅遊板塊的股票了。
2、旅遊與酒店都是相關聯的，屬一個板塊，主要的股票如下：
000524.sz 東方賓館
600258.sh 首旅股份
002159.sz 三特索道
000033.sz 新都酒店
000802.sz 北京旅遊
600138.sh 中青旅
600358.sh 國旅聯合
000428.sz 華天酒店
000610.sz 西安旅遊
002186.sz 全 聚 德
600593.sh 大連聖亞
002059.sz 世博股份
601007.sh 金陵飯店
600054.sh 黃山旅遊
000721.sz 西安飲食
000978.sz 桂林旅遊
000888.sz 峨眉山A
002033.sz 麗江旅遊
600754.sh 錦江股份
000069.sz 華僑城A
600721.sh ST百花
000613.sz ST東海A
000430.sz S ST張股

❸ 股權激勵價格低於股價是利空嗎

不確定的。
要看具體情況。
有的公司訂立的股權激勵是獎勵性質的，普遍低於當時的股價，目的是讓內部人員有利可圖。
所以，這一般是常態。
關鍵是看這個激勵安排是否利於公司業績增長，如果是激發了管理層、骨幹員工的干勁，公司業績大額提高，改善，就是利好。
反之，套利目的明顯，突出給予內部人在二級市場賺取工資，獎金之外的差價，就不能視為利好，可以判定為套利，搜刮二級市場投資者。如果額度較大，就是利空。
至於二級市場的股價走勢，激勵價格的高低倒不是最主要的，業績走向對股價影響更大。

❹ 大東海股票怎麼停牌了

(000613)大東海A:股票交易異常波動停牌核查

截至2014年4月17日, 公司股票(證券簡稱：大東海B
證券代碼：200613)1個交
易日(2014年4月17日) 內日均換手率達到異常標准.
根據深圳證券交易所的有關規
定,屬於股票交易異常波動.
根據相關規定,
公司正就股票交易異常波動情況進行必要的核查.經公司申請,
公司股票(證券簡稱：大東海A、大東海B
證券代碼：000613、200613)自2014年4月
18日開市起停牌,待核查結束並披露相關公告後復牌.

(000613)大東海A:業績預告

大東海A預計2013年年度歸屬於公司股東的凈利潤約-200萬元至-250萬元.

❺ 如何找到上市公司的股權激勵方案

根據《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》（以下簡稱「《業務規則》」）第4.1.6條，「掛牌公司可以實施股權激勵，具體辦法另行規定。」雖然截至目前全國股轉系統暫未有具體的股權激勵管理辦法出台，但已有30家左右（不完全統計）的掛牌企業擬實施或正在實施股權激勵計劃。
本文主要對新三板掛牌企業實施股權激勵計劃情況予以梳理，並提出自己的部分思考。
一、全國股轉系統相關規定
根據《業務規則》第2.6條，「申請掛牌公司在其股票掛牌前實施限制性股票或股票期權等股權激勵計劃且尚未行權完畢的，應當在公開轉讓說明書中披露股權激勵計劃等情況。」
根據全國股轉系統《常見問題解答》之「24、股權激勵是否可以開展？」，「掛牌公司可以通過定向發行向公司員工進行股權激勵。掛牌公司的董事、監事、高級管理人員和核心員工可以參與認購本公司定向發行的股票，也可以轉讓所持有的本公司股票。掛牌公司向特定對象發行股票，股東人數累計可以超過200人，但每次定向發行除公司股東之外的其他投資者合計不得超過35人。因此，掛牌公司通過定向發行進行股權激勵應當符合上述規定。需要說明的是，按照規則全國股份轉讓系統允許存在股權激勵未行權完畢的公司申請掛牌。」
根據《非上市公眾公司監督管理辦法》第三十九條，公司可以向除原股東之外的董事、監事、高級管理人員、核心員工及符合投資者適當性管理規定的其他投資者等合計不超過35名對象發行股份。
二、掛牌企業股權激勵計劃開展情況
據不完全統計，目前在掛牌前實施股權激勵計劃且已成功掛牌的僅為仁會生物（830931）一家。仁會生物於2014年1月完成整體變更、2014年2月股東大會審議通過股權激勵計劃方案、2014年8月正式掛牌交易。在《公開轉讓說明書》中，仁會生物詳細闡述了股權激勵計劃。
目前，掛牌後實施股權激勵計劃的新三板企業約30家，其中部分企業是通過定向發行方式直接實施，部分企業是參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案。下面，根據上述不同情況分別予以分析。
（一）直接通過定向發行方式實施
直接通過定向發行方式，意即掛牌企業直接向公司董事、監事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合夥企業直接發行股份，在經過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉公司備案、登記結算公司登記等程序後即算完成。
正在實施股權激勵掛牌企業中，盛世大聯（831566）、博廣熱能（831507）、雲南文化（831239）等均採取定向發行方式。
嚴格意義上說，採取定向發行方式實施股權激勵僅是一個常規的定向發行過程，方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面可能具有一定的折扣。如盛世大聯2015年4月公告的《股權激勵股票發行方案》中發行價格為2元/股，而其在2015年3月完成的定向發行中發行價格為10元/股。
（二）參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案
參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權等方式實施，並設置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。
下面結合A股上市公司股權激勵方案設計中的常見要素，簡單匯總掛牌企業實施情況：

❻ A股票現在的價格是20元，分紅方案是10送5轉5派1，除權除息後股價是多少麻煩也寫出計算式。謝謝

詳細計算公式總結在文中了，題主可根據公式算一下。
我發現很多人對股票分紅的了解不是很全面，極少人能把它分析的很深刻。下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，不是很清楚股票分紅的朋友，閱讀完這篇就會了解了！
深入了解前，緊跟學姐的節奏，帶你們領取一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，可不要錯過哦：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
上市公司對股東的投資回報就是股票分紅，上市公司在經營跟投資所得的盈利中，投資者可以收到一部分紅利，數額是公司按照股票份額的一定比例來計算的。籠統的說，上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。不一定就是這個時間，還是得看公司的經營狀況和財務狀況，具體情況以公司發布的公告為准。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅是有兩個方式的，送現金和送股票，類似「每10派X元」是的涵義每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是在說你買的股票每10股會送你10股股票。
一般分紅到賬的日期都是除權除息日當天，不過也存在一些例外。具體還是要看看上市公司是怎麼安排的，最晚的到賬時間居絕對不會超過半個月。就像那種大盤股，分紅涉及的金額不是一般的多，需要的結算時間相對來說也會非常多。分紅送股送現金一般都是自動進行，投資者不需要任何操作，只需要花一點耐心等待。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
要是有股票分紅，那麼上市公司一定會公布的，也可以通過下載的行情軟體進行查看。不過對於分紅信息這方面，很多軟體都做得不怎麼好，導致很多的投資人沒有及時的抓住投資機會。這里有款軟體很優秀推薦給你，這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息，這絕對是很多炒股人都喜歡的炒股神器，點擊下面這個鏈接，幫助你領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
股票分紅的時候，也需要按照比例進行納稅，股票所得紅利扣稅額度跟持有股票的時間長短有直接關系。對於前後買入的股票，我們就根據「先進先出」的這個原則，對應計算有多長的持股時間。下圖就是為大家整理好的具體的交稅標准。

三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
本來長期來看，分紅對股價來說更多的是中性平衡的，不可以此來作為買賣依據，上市公司有沒有分紅，並不是評價一家公司好壞的獨一依據。
主要原因股票分紅是短期的影響，長時間價格漲跌還是要參看公司的基本面情況。基本面傑出的公司， 總體趨勢一般說來都處於上漲，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。
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應答時間：2021-09-02，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❼ 股權激勵不得低於發行價的多少比例

根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

❽ 激勵計劃授予的股票期權的行權價格為9元 是什麼意思

激勵計劃授予的股票期權的行權價格為9元是指：
符合期權的條件的員工，可以在一定的時間內以價格9元買入公司的股票。所以員工們必須得努力工作讓公司的股價處於9元之上，這樣他們才能額外的享受9元買的所帶來的差價利潤。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

❾ l2元到20元的股票有哪些

愛施德 五礦發展 開開實業 寶光股份 廣信股份 恩華葯業 美利紙業

國元證券 中成股份 中牧股份 智度投資 華潤雙鶴 和佳股份

博實股份 國民技術 洽洽食品 華誼集團 傑瑞股份 時代萬恆 世紀華通 眾合科技 金龍機電 華數傳媒 九陽股份 柘中股份 鵬博士 三五互聯

世龍實業 萬林股份 浙江眾成 亞邦股份 顧地科技 華潤萬東 東方雨虹 中衡設計 雲投生態 巨星科技 貴州百靈 貴航股份 邦訊技術 英特集團 西藏旅遊 長江潤發 駱駝股份 中天能源 健盛集團 桂林三金 海源機械 德威新材 東方日升 樂普醫療 合肥城建 華宇軟體 凱盛科技

北京科銳 富瑞特裝 大連電瓷 東富龍 上海醫葯 匯川技術 聖陽股份 尤夫股份 華明裝備 亞太股份 銀江股份 漢商集團 森遠股份 凱撒旅遊 豐華股份 金城股份 沙河股份 三維絲

三泰控股 鴻達興業

長白山

外運發展

東山精密

張江高科

信威集團

希努爾

漢森制葯

曲江文旅

華昌達

傳化股份

經緯紡機

井神股份

大禹節水

天科股份

榮科科技

楚江新材

舒泰神

廣濟葯業

達 意 隆

人民網

雪 萊 特

銀信科技

利歐股份

輔仁葯業

東軟集團

中海科技

量子高科

*ST百花

伊利股份

凱發電氣

晨光文具

康得新

飛馬國際

紅日葯業

萬和電氣

中南傳媒

國投安信

國泰君安

海信電器

維爾利

長電科技

硅寶科技

太極集團

文投控股

中新葯業

捷成股份

萬福生科

瑞普生物

理工環科

海倫哲

天業通聯

安琪酵母

達剛路機

光大證券

中體產業

威帝股份

鴻路鋼構

松芝股份

北巴傳媒

萬邦達

榕基軟體

瑞豐光電

山東葯玻

達實智能

安信信託

積成電子

哈爾斯

海特高新

瑞泰科技

水井坊

金新農

雲南鍺業

萬華化學

清新環境

海普瑞

萬 科A

南方匯通

紐威股份

長榮股份

力合股份

華虹計通

北方導航

易聯眾

九州通

福晶科技

輝煌科技

*ST中發

新寧物流

伊力特

振東制葯

中威電子

宏達礦業

廈門信達

益佰制葯

樂凱膠片

上海臨港

探路者

中利科技

順絡電子

中泰橋梁

航天電子

宜安科技

招商證券

立訊精密

人福醫葯

藍英裝備

錦富新材

歐比特

以嶺葯業

中順潔柔

金鴻能源

東方證券

時代新材

捷順科技

永新股份

上海貝嶺

中珠醫療

克明面業

剛泰控股

中洲控股

康緣葯業

禾豐牧業

廣發證券

中房地產

永創智能

黃山旅遊

曲美家居

杉杉股份

方大集團

金洲慈航

新寶股份

三環集團

海 利 得

伊之密

海利生物

千金葯業

中海達

中鎢高新

誠志股份

迪威視訊

天山生物

喜臨門

廣電運通

招商銀行

金達威

威創股份

巨龍管業

麥達數字

跨境通

通鼎互聯

中航重機

GQY視訊

分眾傳媒

第一醫葯

東睦股份

深赤灣A

山東如意

金自天正

中信證券

龍頭股份

晨光生物

西藏發展

閏土股份

中航機電

電光科技

安 納 達

棟梁新材

橫店東磁

方盛制葯

康美葯業

雪迪龍

國信證券

新研股份

聯美控股

久聯發展

國投中魯

廣東明珠

億帆鑫富

電廣傳媒

科達潔能

中電鑫龍

瑞茂通

藍盾股份

龍大肉食

奮達科技

沈陽機床

東風科技

星星科技

鄂武商A

銀河生物

新潮能源

沃爾核材

京威股份

森源電氣

中科三環

沃華醫葯

東方創業

平高電氣

科新機電

盛和資源

雷科防務

南京熊貓

萊茵體育

麥迪電氣

眾業達

*ST金源

凱樂科技

龍津葯業

派思股份

碧水源

愛仕達

高新興

中國醫葯

萬豐奧威

登海種業

海通證券

海思科

精藝股份

開山股份

開能環保

山西證券

明泰鋁業

摩登大道

愛迪爾

濱海能源

奧特佳

許繼電氣

共達電聲

華斯股份

遼寧成大

安利股份

歌華有線

九牧王

高盟新材

開創國際

江西銅業

川儀股份

萬向德農

天奇股份

王府井

皇氏集團

重慶啤酒

萬順股份

園城黃金

天舟文化

西儀股份

江南紅箭

瑞豐高材

西泵股份

華策影視

三元達

魯陽節能

天華超凈

游久游戲

康力電梯

海峽股份

納川股份

仰帆控股

迪森股份

興業科技

金明精機

天威視訊

陽普醫療

亞通股份

新時達

萬向錢潮

尖峰集團

金風科技

精鍛科技

新光圓成

長江投資

巴安水務

萬訊自控

金安國紀

上海三毛

海螺水泥

聯環葯業

金亞科技

浙報傳媒

浦發銀行

湖南黃金

香雪制葯

海大集團

鋼構工程

偉星股份

上海鳳凰

寧波銀行

東華科技

湖北廣電

恆順眾升

富煌鋼構

蘭太實業

同方股份

江蘇國泰

華映科技

長園集團

南京高科

南 京 港

中金黃金

江特電機

新都化工

興業銀行

科倫葯業

中航高科

聯發股份

奧維通信

恆寶股份

南嶺民爆

紫鑫葯業

海聯訊

佰利聯

深桑達A

智飛生物

江海股份

九鼎新材

博聞科技

茂碩電源

啟明信息

遠光軟體

東方能源

運盛醫療

福耀玻璃

華域汽車

亞威股份

人民同泰

太陽鳥

招商蛇口

斯太爾

二六三

洲明科技

陽谷華泰

歐浦智網

寶鼎科技

中國武夷

蘭州黃河

神奇制葯

大亞科技

濟民制葯

中京電子

新界泵業

東信和平

佳創視訊

太陽能

經緯電材

深圳惠程

日發精機

保千里

長安汽車

今世緣

寧波中百

安迪蘇

郴電國際

廣聯達

富臨運業

泰豪科技

*ST藍豐

合力泰

恆邦股份

德力股份

天喻信息

皖通科技

遠 望 谷

康欣新材

中原內配

省廣股份

中集集團

皖通高速

億利達

漢得信息

安泰科技

通潤裝備

三星醫療

凌雲股份

利德曼

先河環保

中國海誠

金陵葯業

東吳證券

中國神華

南方軸承

海航基礎

爾康制葯

中興通訊

偉星新材

泰和新材

鴻利光電

長青股份

浙江富潤

華星創業

中昌海運

帝龍新材

北方稀土

莫高股份

中原環保

廣東甘化

湖南發展

弘業股份

北京城鄉

聯化科技

金禾實業

金龍汽車

鳳竹紡織

長信科技

*ST工新

中興商業

上柴股份

會稽山

神開股份

美年健康

億陽信通

中信海直

江山股份

西部牧業

拓邦股份

安居寶

弘訊科技

空港股份

動力源

紅星發展

曉程科技

貝因美

雅戈爾

浙江震元

新疆浩源

中國寶安

昆葯集團

百利電氣

互動娛樂

新澳股份

吉艾科技

億通科技

光洋股份

昌紅科技

綿石投資

世紀鼎利

湯臣倍健

金通靈

拓維信息

大華股份

武漢中商

中毅達

同力水泥

建研集團

光明乳業

武漢凡谷

氯鹼化工

廣日股份

華鐵科技

濰柴重機

通葡股份

怡 亞 通

海欣股份

浙大網新

回天新材

飛利信

龍星化工

國光電器

大東海A

西隴科學

東方電纜

福日電子

羅萊生活

沙鋼股份

美錦能源

宏達新材

貴糖股份

國金證券

新黃浦

國電南瑞

惠泉啤酒

永清環保

江南嘉捷

天業股份

天華院

錫業股份

嘉寶集團

威華股份

裕興股份

慈星股份

銀龍股份

浙江醫葯

電科院

金洲管道

常山股份

*ST五稀

*ST山水

文化長城

華誼兄弟

博威合金

萬業企業

東凌國際

福成股份

廣電網路

博深工具

鐵漢生態

菲達環保

漢鍾精機

史丹利

創力集團

天音控股

新北洋

隆基股份

金瑞礦業

禾嘉股份

中炬高新

國星光電

雅百特

國發股份

澳洋順昌

雪人股份

南紡股份

精功科技

華資實業

亨通光電

洪城水業

航民股份

隆基機械

紅 太 陽

*ST錢江

步 步 高

豐元股份

深物業A

雙箭股份

麗江旅遊

東北證券

中國高科

一汽富維

新洋豐

高新發展

新華錦

金陵飯店

南京化纖

申通地鐵

曙光股份

通富微電

美克家居

徐家匯

北大醫葯

綠城水務

兄弟科技

瀚藍環境

錢江水利

宏圖高科

復旦復華

中鋼國際

明星電力

廣州友誼

揚子新材

永安林業

冠福股份

科斯伍德

飛樂音響

貴繩股份

有研新材

大恆科技

創興資源

兗州煤業

海立股份

金杯電工

三聯商社

通產麗星

煙台冰輪

英 力 特

秋林集團

*ST黑化

珠江鋼琴

河池化工

長江電力

湘電股份

科迪乳業

贊宇科技

金鷹股份

新華龍

益盛葯業

海越股份

華伍股份

萬里揚

康尼機電

四川金頂

遠達環保

豫園商城

秀強股份

高鴻股份

長城電腦

深紡織A

龍泉股份

眾生葯業

正虹科技

深深寶A

*ST金瑞

物產中拓

皇庭國際

啤酒花

白雲機場

中元股份

同德化工

廣百股份

民豐特紙

新日恆力

恆立液壓

惠而浦

天龍光電

四川九洲

海達股份

華天科技

亞星客車

江粉磁材

藍科高新

北京城建

雅本化學

華神集團

峨眉山A

江西長運

海正葯業

中海油服

龍凈環保

農 產 品

蒙發利

蘭石重裝

綜藝股份

晶盛機電

華仁葯業

*ST南化

城市傳媒

江淮汽車

大冶特鋼

海南椰島

大立科技

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❿ 關於股權激勵計劃的問題

關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委、財政廳(局)，各中央企業：

國資委、財政部《關於印發<國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕8號）和《關於印發<國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法>的通知》（國資發分配〔2006〕175號）印發後，境內、外國有控股上市公司（以下簡稱上市公司）積極探索試行股權激勵制度。由於上市公司外部市場環境和內部運行機制尚不健全，公司治理結構有待完善，股權激勵制度尚處於試點階段，為進一步規范實施股權激勵，現就有關問題通知如下：

一、嚴格股權激勵的實施條件，加快完善公司法人治理結構

上市公司國有控股股東必須切實履行出資人職責，並按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件的要求，建立規范的法人治理結構。上市公司在達到外部董事（包括獨立董事）占董事會成員一半以上、薪酬委員會全部由外部董事組成的要求之後，要進一步優化董事會的結構，健全通過股東大會選舉和更換董事的制度，按專業化、職業化、市場化的原則確定董事會成員人選，逐步減少國有控股股東的負責人、高級管理人員及其他人員擔任上市公司董事的數量，增加董事會中由國有資產出資人代表提名的、由公司控股股東以外人員任職的外部董事或獨立董事數量,督促董事提高履職能力，恪守職業操守，使董事會真正成為各類股東利益的代表和重大決策的主體，董事會選聘、考核、激勵高級管理人員的職能必須到位。

二、完善股權激勵業績考核體系，科學設置業績指標和水平

（一）上市公司實施股權激勵，應建立完善的業績考核體系和考核辦法。業績考核指標應包含反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標，如凈資產收益率（ROE）、經濟增加值（EVA）、每股收益等；反映公司贏利能力及市場價值等成長性指標，如凈利潤增長率、主營業務收入增長率、公司總市值增長率等；反映企業收益質量的指標，如主營業務利潤占利潤總額比重、現金營運指數等。上述三類業績考核指標原則上至少各選一個。相關業績考核指標的計算應符合現行會計准則等相關要求。

（二）上市公司實施股權激勵，其授予和行使（指股票期權和股票增值權的行權或限制性股票的解鎖，下同）環節均應設置應達到的業績目標，業績目標的設定應具有前瞻性和挑戰性，並切實以業績考核指標完成情況作為股權激勵實施的條件。

1.上市公司授予激勵對象股權時的業績目標水平，應不低於公司近3年平均業績水平及同行業（或選取的同行業境內、外對標企業，行業參照證券監管部門的行業分類標准確定，下同）平均業績（或對標企業50分位值）水平。

2.上市公司激勵對象行使權利時的業績目標水平，應結合上市公司所處行業特點和自身戰略發展定位，在授予時業績水平的基礎上有所提高，並不得低於公司同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平。凡低於同行業平均業績（或對標企業75分位值）水平以下的不得行使。

（三）完善上市公司股權激勵對象業績考核體系，切實將股權的授予、行使與激勵對象業績考核結果緊密掛鉤，並根據業績考核結果分檔確定不同的股權行使比例。

（四）對科技類上市公司實施股權激勵的業績指標，可以根據企業所處行業的特點及成長規律等實際情況，確定授予和行使的業績指標及其目標水平。

（五）對國有經濟占控制地位的、關系國民經濟命脈和國家安全的行業以及依法實行專營專賣的行業，相關企業的業績指標，應通過設定經營難度系數等方式，剔除價格調整、宏觀調控等政策因素對業績的影響。

三、合理控制股權激勵收益水平，實行股權激勵收益與業績指標增長掛鉤浮動

按照上市公司股價與其經營業績相關聯、激勵對象股權激勵收益增長與公司經營業績增長相匹配的原則，實行股權激勵收益兌現與業績考核指標完成情況掛鉤的辦法。即在達到實施股權激勵業績考核目標要求的基礎上，以期初計劃核定的股權激勵預期收益為基礎，按照股權行使時間限製表，綜合上市公司業績和股票價格增長情況，對股權激勵收益增幅進行合理調控。具體方法如下：

（一）對股權激勵收益在計劃期初核定收益水平以內且達到考核標準的，可按計劃予以行權。

（二）對行權有效期內股票價格偏高，致使股票期權（或股票增值權）的實際行權收益超出計劃核定的預期收益水平的上市公司，根據業績考核指標完成情況和股票價格增長情況合理控制股權激勵實際收益水平。即在行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權（或股票增值權）授予時薪酬總水平（含股權激勵收益，下同）的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過40％，境外紅籌股公司原則上不得超過50％。股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權（或股票增值權）不再行使或將行權收益上交公司。

（三）上述條款應在上市公司股權激勵管理辦法或股權授予協議上予以載明。隨著資本市場的逐步完善以及上市公司市場化程度和競爭性的不斷提高，將逐步取消股權激勵收益水平限制。

四、進一步強化股權激勵計劃的管理，科學規范實施股權激勵

（一）完善限制性股票授予方式，以業績考核結果確定限制性股票的授予水平。

1.上市公司應以嚴格的業績考核作為實施限制性股票激勵計劃的前提條件。上市公司授予限制性股票時的業績目標應不低於下列業績水平的高者：公司前3年平均業績水平；公司上一年度實際業績水平；公司同行業平均業績（或對標企業50分位值）水平。

2.強化對限制性股票激勵對象的約束。限制性股票激勵的重點應限於對公司未來發展有直接影響的高級管理人員。限制性股票的來源及價格的確定應符合證券監管部門的相關規定，且股權激勵對象個人出資水平不得低於按證券監管規定確定的限制性股票價格的50％。

3.限制性股票收益（不含個人出資部分的收益）的增長幅度不得高於業績指標的增長幅度（以業績目標為基礎）。

（二）嚴格股權激勵對象范圍，規范股權激勵對象離職、退休等行為的處理方法。

上市公司股權激勵的重點應是對公司經營業績和未來發展有直接影響的高級管理人員和核心技術骨幹，不得隨意擴大范圍。未在上市公司任職、不屬於上市公司的人員（包括控股股東公司的員工）不得參與上市公司股權激勵計劃。境內、境外上市公司監事不得成為股權激勵的對象。

股權激勵對象正常調動、退休、死亡、喪失民事行為能力時，授予的股權當年已達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使的部分可在離職之日起的半年內行使，尚未達到可行使時間限制和業績考核條件的不再行使。股權激勵對象辭職、被解僱時，尚未行使的股權不再行使。

（三）規范股權激勵公允價值計算參數，合理確定股權激勵預期收益。

對實行股票期權（或股票增值權）激勵方式的，上市公司應根據企業會計准則等有關規定，結合國際通行做法，選取適當的期權定價模型進行合理估值。其相關參數的選擇或計算應科學合理。

對實行限制性股票激勵方式的，在核定股權激勵預期收益時，除考慮限制性股票贈與部分價值外，還應參考期權估值辦法考慮贈與部分未來增值收益。

（四）規范上市公司配股、送股、分紅後股權激勵授予數量的處理。

上市公司因發行新股、轉增股本、合並、分立、回購等原因導致總股本發生變動或其他原因需要調整股權授予數量或行權價格的，應重新報國有資產監管機構備案後由股東大會或授權董事會決定。對於其他原因調整股票期權（或股票增值權）授予數量、行權價格或其他條款的，應由董事會審議後經股東大會批准；同時，上市公司應聘請律師就上述調整是否符合國家相關法律法規、公司章程以及股權激勵計劃規定出具專業意見。

（五）規范履行相應程序，建立社會監督和專家評審工作機制。

建立上市公司國有控股股東與國有資產監管機構溝通協調機制。上市公司國有控股股東在上市公司董事會審議其股權激勵計劃之前，應與國有資產監管機構進行溝通協調，並應在上市公司股東大會審議公司股權激勵計劃之前，將上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃及相應的管理考核辦法等材料報國有資產監管機構審核，經股東大會審議通過後實施。

建立社會監督和專家評審工作機制。上市公司董事會審議通過的股權激勵計劃草案除按證券監管部門的要求予以公告外，同時還應在國有資產監管機構網站上予以公告，接受社會公眾的監督和評議。同時國有資產監管機構將組織有關專家對上市公司股權激勵方案進行評審。社會公眾的監督、評議意見與專家的評審意見，將作為國有資產監管機構審核股權激勵計劃的重要依據。

建立中介服務機構專業監督機制。為上市公司擬訂股權激勵計劃的中介咨詢機構，應對股權激勵計劃的規范性、合規性、是否有利於上市公司的持續發展、以及對股東利益的影響發表專業意見。

（六）規范國有控股股東行為，完善股權激勵報告、監督制度。

國有控股股東應增強法制觀念和誠信意識，帶頭遵守法律法規，規范執行國家政策，維護出資人利益。

國有控股股東應按照國資發分配〔2006〕8號、國資發分配〔2006〕175號文件及本通知的要求，完善股權激勵報告制度。國有控股股東向國有資產監管機構報送上市公司股東大會審議通過的股權激勵計劃時，應同時抄送財政部門。國有控股股東應當及時將股權激勵計劃的實施進展情況以及激勵對象年度行使情況等報國有資產監管機構備案；國有控股股東有監事會的，應同時報送公司控股企業監事會。

國有控股股東應監督上市公司按照《企業財務通則》和企業會計准則的規定，為股權激勵的實施提供良好的財務管理和會計核算基礎。

國有資產監管機構將對上市公司股權激勵的實施進展情況，包括公司的改革發展、業績指標完成情況以及激勵對象薪酬水平、股權行使及其股權激勵收益、績效考核等信息實行動態管理和對外披露。

在境外和境內同時上市的公司，原則上應當執行國資發分配〔2006〕175號文件。公司高級管理人員和管理技術骨幹應在同一個資本市場（境外或境內）實施股權激勵。

對本通知印發之前已經實施股權激勵的國有控股上市公司，其國有控股股東應按照本通知要求，督促和要求上市公司對股權激勵計劃進行修訂完善並報國資委備案，經股東大會（或董事會）審議通過後實施。國務院國有資產監督管理委員會

中華人民共和國財政部

二ＯＯ八年十月二十一日
請採納。