年終獎發股票是按什麼價格

① 年終獎的計算和發放應該按照什麼標准

年終獎的計算
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
休法定假應照發年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付「年終獎」，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
年終獎不能拖欠
就性質而言，年終獎屬於工資的一部分。因為國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。」第七條也規定：「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎；(二)節約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關、事業單位的獎勵工資；(五)其他獎金。」國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：「關於獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。」故推遲年終獎的發放，無異於欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎不得以實物折抵
《工資支付暫行規定》第五條規定：「工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

② 快手年終獎每人發3萬元股票，你怎麼看股票型的年終獎

對員工是一種激勵，同時也是一個措施留住員工。

首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對一家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。

有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要一段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西一些。

一家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。

③ 年終獎一般是如何計算的

2020年過去了，又到年終獎時間，每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、 月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；

2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；

3、 根據公司發展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效系數相結合。

最後；公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但很多企業年終獎不夠透明，導致年終獎的分配失衡。天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。年終獎體現為一種物質利益，普通員工在年終獎分配上是弱勢群體，話語權和主動權基本沒有。企業都有部分底層管理者素質差，仗著自己的一點權力，在一等、二等、三等年終獎中、論私交論關系分配年終獎。

④ 年終獎怎麼發最劃算

全年一次性獎金由於是除以12查找稅率，然後用收入的全額（可扣除當月工資與費用扣除標準的差額）乘以稅率，並只能減去一次速算扣除數，因此就會存在收入與稅額倒掛的現象，例如：某人的年終一次性獎金為18 000元，需繳納稅款540元，而如果年終一次性獎金為18 001元，則需繳納稅款1 695.10元。也就是說，雖然收入僅多了一元錢，但是稅款卻多了1 155.10元，最終導致收入減少1 155.10元。因此，在發放年終一次性獎金時，需要注意避開該「倒掛區間」。
【例題】小李2012年全年收入為120 000元，有三種發放方式，第一種：每月發放工資10 000元；第二種：每月不發放工資，年終一次性發放120 000元；第三種：每月發放工資3 500元，年終發放78 000元。請問上述三種方式各應繳納多少個人所得稅？
【解析】第一種方式：（10 000-3 500）×20%-555=745元
合計應繳納稅款： 745×12=8 940元
第二種方式：（120 000-3500）÷12=9 708.33，稅率25%，速算扣除數1 005元
應繳納稅款：（120 000-3500）×25%-1 005=28 120元
第三種方式：每月3 500元，應繳納稅款為0
78 000÷12=6 500元，稅率20%，速算扣除數555元
應繳納稅款：78 000×20%-555=15 045元
根據上述計算過程，我們可以看出是第一種方式繳納的稅款最少，但是是不是第一種方式就是最優方式呢？我們是否還有籌劃空間呢？
如果每月發放工資8 500元，年終再一次性發放獎金18 000元，則每月需繳納稅款：（8 500-3 500）×20%-555=445元
年終一次性獎金：18 000÷12=1 500元，稅率3%，速算扣除數0
24 000×3%=540元
合計：445×12+540=5 880元

⑤ 股份制年終獎是要怎麼算

除非你是有股份的股東，不然你的年終獎就是按照你合同裡面約定的金額來計算，比如約定的基數，再乘以你的績效系數就是你的年終獎了，跟是不是股份公司沒有任何的關系的。

⑥ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票

騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。

對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。

⑦ 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少

按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。

⑧ 年終獎發多少是怎麼計算的

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

⑨ 公司年終獎發股票靠譜嗎

公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。

⑩ 年終獎怎麼發的怎麼算

就是老闆給予員工式不封頂，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等。一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金上的承認。
年終獎
年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
年終獎示例：美國最大投資銀行高盛集團首席執行官布蘭克費恩2007獲得6790萬美元年終獎。這一數字不僅彰顯出他率領高盛集團平穩度過次貸危機的能力，還打破了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。