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華統股票股份

發布時間:2021-05-10 05:48:32

A. 華統股份為什麼跌停了

股票代碼002840
大盤及板塊尚且大跌
該股屬於中小盤股票,盤子小,容易受到大盤影響而劇烈波動

B. 分析企業財報的23個步驟

第一步:到巨潮資訊網下載雙匯發展2015-2019年的年報。打開同花順財經找到跟雙匯發展行業相似度較高的前三家公司作類比。

我們說過在找行業前三名公司的時候,需要以總資產科目為主,凈利潤科目為輔。我們看到雙匯發展所處的行業,在總資產方面,排名前三位的是雙匯發展、上海梅林和龍大肉食。

我們來看一下這上海梅林和龍大肉食的公司的詳細情況,主要看一下他們的主營業務是否和雙匯發展一樣。

上海梅林的主營業務和雙匯發展的相似度並不高,我們來看一下總資產科目行業地位第四的華統股份。

我們再來看龍大肉食。

綜合上圖分析:龍大肉食、華統股份與雙匯發展的行業相似度極高,所以我們選擇龍大肉食和華統股份作為參照企業。

那我們就需要下載龍大肉食和華統股份2015-2019年的財報。當然一些關鍵指標在同花順財經網站上可以直接找到,拿來使用。

找到行業前三位公司,我們還有一個方法。那就是打開中商產業研究院網站,搜索雙匯肉製品行業。

通過這個渠道我們也能得出同樣的結論。

第十七步:看凈利潤,判斷公司的經營成果及含金量。

凈利潤現金比率=經營活動產生的現金流量凈額/凈利潤

雙匯發展連續5年的凈利潤平均值大於100%,但是2018年和2019年低於100%。總體來看雙匯發展的凈利潤含金量高,但是要留意今後的發展情況。

第十八步:看歸母凈利潤,判斷公司自有資本的獲利能力。

我們將財報裡面的數據也列在這里,驗證了同花順財經這一項數據沒有問題。

首先2019年雙匯發展的歸母凈利潤規模為54.38億,規模較大,說明雙匯發展實力較強;其次2019年的歸母凈利潤比2018年增長了10.7%, 成長速度快。

第十九步:看經營活動產生的現金流量凈額,判斷公司的造血能力。

A=經營活動產生的現金流量凈額

B=(固定資產折舊+油氣資產折耗+生產性生物資產折舊)+無形資產攤銷+長期待攤費用攤銷+分配股利、利潤或償付利息支付的現金

雙匯發展經營活動產生的現金流量凈額連續5年維持在44億以上,規模較大,說明雙匯發展造血能力強大;另外2018年和2016年經營活動產生的現金流量凈額與四項合計的差額為負數,是因為高額分紅所致。根據2019年的情況,說明雙匯發展的造血能力除了分紅之外可以滿足擴大再生產的需求。

第二十步:看購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金,判斷公司未來的成長能力。

A=購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金

B=經營活動產生的現金流量凈額

雙匯發展2015年到2019年購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金占經營活動產生的現金流量凈額的比率基本都在10%-60%之間,2018年和2019年均在10%以上,說明這兩年雙匯發展一直處在穩步擴張中,未來保持競爭優勢的可能性較大。

雙匯發展2015-2019年處置固定資產、無形資產和其他長期資產收回的現金凈額與購建固定資產、無形資產和其他長期資產支付的現金比率除了2017年和2018年之外,基本維持在5%以下。我們需要看一下2017年和2018年的情況。

如下圖所示:

2017年處置或者報廢的固定資產為1.4億,2018年處置或者報廢的固定資產為1.1億,說明雙匯發展在清理陳舊的設備,進行更新換代,沒有異常。

2017年

2018年

另外與2015年22.56億和2016年的8.96億規模的購建固定資產規模相比,2017和2018年這一科目下降比率較大。2019年又有一些上升,說明繼2018年平穩發展之後,2019年雙匯再次加速發展。

第二十一步:看分紅,判斷公司的品質。

如上圖所示:雙匯發展最近這幾年的分紅均維持在60%以上,2019年的分紅較之其他年份有所下降。未來雙匯發展的分紅率一定會下降到70%以下的合理范圍。

第二十二步:看三大活動現金流量凈額的組合類型,選出最佳類型的公司。

雙匯發展只有2016年為正正負型,剩餘年限均為正負負型,我們知道兩種類型均為優秀公司的組合類型。

第二十三步:看現金及現金等價物凈增加額,判斷公司的穩定性。

雙匯發展2018年和2015年的現金及現金等價物凈增加額為負數,我們需要加回現金分紅。

這里需要注意一點:2017年公布的分紅可能是在2018年結算。所以要看具體除權除息日。

2015年加回現金分紅為26.42億;2018年加回現金分紅為33.32億。

第十五步:看費用率,判斷公司的成本管控能力。

費用率=(銷售費用+研發費用+管理費用+財務費用)/營業收入

備註:財務費用為負時,出於會計的謹慎性原則不將它計算在內。

毛利率=(營業收入-營業成本)/營業收入

費用率/毛利率

雙匯發展的費用率基本維持在7%-8%,比較低。費用率與毛利率的比率連續5年小於40%,且最近幾年為37%,說明雙匯發展的成本管控能力很強。

再來看一下 龍大肉食和華統股份的情況。

龍大肉食:

費用率=(銷售費用+管理費用+研發費用+財務費用)/營業收入

龍大肉食的費用率基本維持在4%-5%之間,費用率很低。

毛利率

費用率/毛利率

費用率與毛利率的比值均在56%以上大於40%,龍大肉食的成本管控能力較差。

華統股份:

費用率

華統股份的費用率基本維持在3%-5%之間,費用率很低。

毛利率

費用率/毛利率

費用率與毛利率的比值均在47%以上大於40%,華統股份的成本管控能力較差。

所以我們得出結論:雙匯發展跟同行相比,成本管控能力更強。

第十六步:看主營利潤,判斷公司的盈利能力及利潤質量。

主營利潤=營業收入-營業成本-稅金及附加-(銷售費用+管理費用+研發費用+財務費用)

主營利潤率=主營利潤/營業收入

雙匯發展連續5年的主營利潤率維持在11%-13%之間,小於15%。雙匯發展對成本和費用的變化會非常敏感。雙匯發展在未來保持持續穩定盈利的難度比較大。

主營利潤/利潤總額

2015-2019年的主營利潤與利潤總額的比率均大於80%。說明雙匯發展的利潤質量非常高

C. 飲料的股票

食品跟飲料在一個板塊
000019 深糧控股
000505 京糧控股
000529 廣弘控股
000639 西王食品
000716 黑芝麻
000848 承德露露
000893 *ST東凌
000895 雙匯發展
000911 南寧糖業
000972 ST中基
002053 雲南能投
002216 三全食品
002220 天寶食品
002286 保齡寶
002329 皇氏集團
002330 得利斯
002481 雙塔食品
002495 佳隆股份
002507 涪陵榨菜
002515 金字火腿
002557 洽洽食品
002570 *ST因美
002582 好想你
002604 *ST龍力
002626 金達威
002650 加加食品
002661 克明面業
002695 煌上煌
002702 海欣食品
002719 麥趣爾
002726 龍大肉食
002732 燕塘乳業
002770 科迪乳業
002820 桂發祥
002840 華統股份
002847 鹽津鋪子
002852 道道全
002910 庄園牧場
002946 新乳業
300138 晨光生物
300146 湯臣倍健
300149 量子生物
300175 朗源股份
300401 花園生物
300741 華寶股份
300765 新諾威
600073 上海梅林
600186 蓮花健康
600191 華資實業
600298 安琪酵母
600300 維維股份
600305 恆順醋業
600419 天潤乳業
600429 三元股份
600597 光明乳業
600737 中糧糖業
600866 星湖科技
600872 中炬高新
600873 梅花生物
600882 廣澤股份
600887 伊利股份
600929 湖南鹽業
600962 國投中魯
603020 愛普股份
603027 千禾味業
603043 廣州酒家
603079 聖達生物
603156 養元飲品
603288 海天味業
603345 安井食品
603517 絕味食品
603536 惠發股份
603696 安記食品
603711 香飄飄
603777 來伊份
603866 桃李麵包
603886 元祖股份

D. 員工行為管理准則所界定c 類行為是什麼

按照行為要求等級,設為A,B,C三級,標在相應條款的序號後
序號後標有字母C的是嚴重違紀行為,公司有權按《勞動合同法》的相關要求,單方解除勞動合同。
C類特殊行為要求
C 親屬迴避原則:親屬,同學,鄉誼不得在同一部門或有直接利益關系的部門工作;不得與親屬或其所在單位結為供方,投標單位關系。當因公不可避免時,要主動向公司書面申報自己的親屬關系,並應在相關業務活動中迴避。各公司高層管理幹部的直系親屬和子女原則上不得進入公司工作。公司中層以上管理幹部隊伍中不得有超過三人原先系同一單位(指華統股份以外的公司)
C 上下級關系處理原則:下級不得請上級吃飯,不得送禮或者給予上級其他形式的利益;上級不得向下級借錢及收受下級任何物品,不得接受下級其他形式的利益。
C 下級員工一律不得以任何借口請領導吃飯,饋贈禮品或者給予上級其他形式的利益,凡發現一次被請領導負激勵200元,請客人員負激勵100元;發現第二次,被請領導負激勵500元,請客人員負激勵300元;發現第三次被請領導負激勵1000元,請客人員負激勵500元,同時給予解除勞動合同處理。
C 員工不得以請客吃飯,饋贈禮品或休閑,娛樂為名,相互之間形成小幫派,小團體。否則依情節輕重處以200-1000元負激勵,情節嚴重的予以解除勞動合同的處罰。
C 上級不得向下級借款或收受下級任何形式的利益,一經發現對上級作降級或待崗處理。
C 紅白喜事處理原則:各子公司應參考公司所在地的民俗對紅,白諸事禮金的度量予以明確規范。貫徹從簡原則,規范的額度不高於當地當地民俗標准(以2013年前後浙江地域為例,適宜的禮金額度為人民幣500元)。各子公司應每3年對禮金規範金額做一次評審確認,並組織實施。所有員工的禮尚往來應遵照公司規定的禮金量度。禮金超過規定的按送禮數的5倍給予負激勵。
C 公車有償私用原則:享受公司用車的,其日常上下班用車,與非職務相關的用車屬於公車私用。屬於公車私用的,均應在日常做好里程記錄,年終主動上報,並相應承擔個人費用。
序號後標有字母C的是嚴重違紀行為,公司有權按《勞動合同法》的相關要求,單方解除勞動合同。

E. 通達信華統股份大跌是什原因

股票大跌的原因,有多種,大勢或上市公司都可以影響
大勢好的情況下下跌了,公司業績不好或操縱者故意打壓
企業管理層出現問題,也可以影響股價,多因素。

F. 華統股份為什麼會暴跌

股票代碼002840
主力出逃,獲利了結
沒有隻漲不跌的股票

G. 002840股票哪天上市

新股002840華統股份估計很快就會上市,最早得到下周了,應該是下下周上市機會最大。
如果中簽,收益已然鎖定,稍安勿躁。恭喜!

H. 華統股份今天大跌是什麼原因

大概是前期漲得太多。包括五一節後大盤大幅向下調整,華統都沒有下跌。下圖為華統與中小板的走勢疊加圖,華統從最低到最高幾乎有2倍,而中小板才漲百分之四十多。

I. 國通信託持有什麼股

J. 12月27日華統股份新股發行,你會申購嗎

在A股市場,新股風險是非常低的。一旦申購中簽,幾乎就是本金翻倍的可能。
只要賬戶有可申購份額,就應該主動申購。
現在新股申購,系統會按照賬戶中持倉的股票市值來派發額度,有額度才能申購。額度派發的規則是這樣的:假設T日為申購日,系統會自動計算賬戶中T-2日至前20個交易日的日均股票市值,這個日均的股票市值要達到1萬元以上,才會有額度派發到賬,1萬元的市值對應可以申購1000股,2萬元的市值對應可以申購2000股,以此類推。
另外,滬深兩個市場是分開算的,如果要申購深圳的新股要有深圳的股票市值,申購上海的新股要有上海的股票市值。

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