公司股份制後股票放在哪裡

① 股份制企業新入股如何分配

1、首先應該確定新加入的股東是准備用現金，還是實物或技術入股。除現金外，實物或技術應通過評估先確定價值。

2、如果新加入者投入的是現金，可採取增加原公司的注冊資本和原股東轉讓其部分投資而保持原注冊資本不變兩種參股方式。

3、由原公司的全體股東形成決議，同意不同意接受新股東加入及採用哪種方式。

公司法有關條款如下：

第三十三條：股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優先認繳出資。

第三十四條：股東在公司登記後，不得抽回出資。

第三十五條：股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第三十六條：股東依法轉讓其出資後，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載於股東名冊。

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股份制企業的特徵主要是：

1、發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理。

2、建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動。

3、具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔。

4、具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。

② 把錢買了股份制公司的股份後，是股票漲了股東就可以獲得收益，還是公司營利後拿公司營利的資產。

股票漲是一部分收益，還可以分紅也是收益

③ 股份制企業股東退休後,股份怎麼處理

股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。

根據《公司法》第72條條一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。有限責任公司的股東之間是可以互相轉讓股權的，不需要經過其他股東的同意。小股東以轉讓股權的方式將股股轉讓給集體股（一般為職工持股會的名義），是符合法律規定的。

而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：

（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。

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根據國家稅務總局《關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發118號)的規定：

企業股權投資轉讓所得或損失是指企業因收回、轉讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本後的余額。

被投資企業對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業的累計未分配利潤和累計盈餘公積金而低於投資方的投資成本的，視為投資回收，應沖減投資成本;超過投資成本的部分，視為投資方企業的股權轉讓所得，應並入企業的應納稅所得，依法繳納企業所得稅。

④ 公司股份制改革後，工人必須持股（買股）那麼，工人離開單位後，就可以賣掉手頭股份

我在的企業剛好完成職工持股，給樓主點建議吧。

1、沒有必須持股一說，公司發行內部股份也是自願認購，當然有人會認為不買股票是不是會被看做不和公司一條心，以後在公司是不是就失去發展前景。不過相信我，買了股票以後，公司還是只會把你當作職工看，只有哪些幾千萬身價的股東才可能受到管理者的尊敬；
2、一般如果認購股份後，都會和公司簽訂一份股份認購協議，當中就規定了退股條款，如果員工辭職或被辭退，一般都需要將股票退還公司，至於退股價就分情況了，好點的公司會在你原先認購基礎上給你一定的利息作為補償，壞的公司可能連當初入股的本金都不一定足額退給你。

總之樓主如果想入股，就需要了解公司未來幾年是不是能夠給你分紅，以此來判斷你籌錢買股的成本（利息），否則成本太高就不劃算了；
如果樓主不想入股也沒太大關系，我相信你身邊一定有人不認購的。

另外給你一個建議，如果你能認購的股份自己買不完，可以找願意入股的朋友，讓他們把錢給你，股份以你的名義代持就行了，只是事先要准備好代持合同。

⑤ 公司轉為股份制公司後，是否每位職工都可以獲得股票

公司轉制跟員工持股完全是兩碼事。盡管很多公司會在這個時間實施員工持股，但這僅僅是原有股東的一種讓利行為，原來的股東可以讓利，也可以不讓利，完全取決於原有股東自己的態度。讓利的時候，利，讓給誰，那也是原有股東決定的，決定全體員工都有，還是只有中高層有都可以。

⑥ 關於公司內部股份制

公司進行股份制是件好事，能帶動員工的積極性，能給大家帶來實際利益是件好事。但是如果操作不當，因雙方股份差異太大，很難避免大股東無視小股東權益的事情發生，還有就是年終分紅問題，這些都要搞清楚！

1. 你們內部股份制是不是要到工商管理局進行股權變更？如果不是，你們就沒有真正的股權，那就等於是借入資金，既沒有法定承認的股份，又沒有經營管理權。那麼你們是否能年終分紅就要看你們老闆的心情了，分紅多少也看老闆的心情了。

2. 如果是到工商管理局進行了股權變更，那你們不但有真正股份和年終分紅，還有經營管理權。年終的時候會計把賬本拿出來，大家坐在一起核算盈利，按股份分錢。而且作為合夥人之一可以很大程度上限值老闆的權利，例如:老闆往他自己腰包里塞錢，找自己親戚撈錢。但是也有弊端：大家都是股東，一旦有項目投資或者經營失敗總會聚在一起吵個沒完沒了。

3. 入股少量的資本，可以作為技術入股，沒有經營管理權，但是年終分紅有的。這應該是目前最好的模式了，能掙多少要看大家齊心合力了，年底坐在一起按經營狀況分錢。
   

目前有很多企業都面臨類似的困境，員工不好找，找了干不久，就想著怎麼拴住員工的心。要麼就是企業資金周轉困境，銀行貸款太難，外借資金利息太高。股份制改進是最好的辦法，但是很多私人小企業老闆個人誠信實在不怎麼樣，企業就當他的家天下了，會計基本上是他的親信或者親人，有的時候乾脆就他老婆。那麼平時的支出和收入，那麼年底分紅你們很難佔到優勢。

所以能否進行股份制主要是看你們老闆的人品了！

⑦ 公司上市後持股如何股份變化

公開募集並上市後,由於股份數量增加,都會導致原股東持股比例相對降低
具體計算方法是用新增股份占發行後總股本的比例乘上原股東發行前的持股比例。

1.假定原總股本也是1億，新增1億
2.原大股東的新持股比例=80%*50%=40%
3.原其餘2位各佔新持股比例=10%*50%=0.5%
說明上市後原股東股份比例相對上市前降低了。

⑧ 公司股份怎麼分配 ，怎麼確定

可以按 6：3：1、7：2：1進行分配。這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展。

⑨ 股份制公司如何發行股票

發行新股可以有兩種方式，一種是向社會公開募集，另一種是向原有的股東配售，也稱配股。這兩種方式，可以單獨運用，也可以同時運用，就是在一次發行新股時，可以將其中的一部分向原股東配售，同時將另一部分向社會公開募集。

1、新股發行決議

公司發行新股，這是屬於增加公司資本的重要事項，應當由股東大會作出決議。決議中包括：新股種類及數額、新股發行價格、新股發行的起止日期、向原有股東發行新股的種類及數額等項。

2、發行新股的核准

公司發行新股，經股東大會作出決議後，由董事會向國務院授權的部門或者省級人民政府申請批准。屬於向社會公開募集的，須經國務院證券監督管理機構核准。

3、公告招股文件

公司經核准向社會公開發行新股時，必須公告新股說明書和財務會計報告及附屬明細表，並製作認股書。

4、新股承銷

公司向社會公開發行新股，應當由依法設立的證券公司承銷，簽訂承銷協議;發行的新股票面總值超過人民幣五千萬元的，應當由承銷團承銷，承銷團由主承銷和參與承銷的證券公司組成。

5、募集後的登記公告

公司發行新股募足股款後，必須由公司登記機關辦理變更登記，並公告。因為募集新股後，公司資本增加，應當依法辦理變更手續。