『壹』 我是一個應屆畢業生，應聘到一家股票投資顧問公司，我又沒有專業知識，要不要去工作啊急！！
要去一家小的股票投資顧問公司工作,總結經驗.不要去有名的票投資顧問公司.
『貳』 投資公司面試一般會問什麼樣的問題
1、說說你的某個投資理念是怎樣的。
你在應聘對沖基金的分析師或投資組合經理的時候最好有自己的想法。怎麼才算有想法呢？對沖基金可不希望你提出來的想法乏味又無趣：比如推薦買蘋果公司的股票就不怎麼樣。
面試官很可能會讓你對投資某家公司或者某個行業進行量化分析，並要求解釋為什麼市場沒能理解某隻股票。回答之前你要確保你至少知道三種不同的投資理念和策略。要根據你所應聘的基金調整你的想法(比如，向債券基金推銷新興市場股票是沒什麼好結果的)。嘗試准備一個看多的案例和一個看空的案例，同時為你的想法准備最充分的理由。
2、為何想以投資為職業
這個問題更多是針對還比較年輕的應聘者，同時也是展示你能夠成為一名優秀交易員或基金經理的機會。實際上，這更是一個「文化契合度」問題，是你證明自己適合干對沖基金這一行並且打算將投資作為長期職業的一個機會。
你需要言簡意賅，展示對投資的熱情。比如你已經開設了個人賬戶進行交易，或者是年輕時有過相關工作經歷。
『叄』 在找工作投簡歷的時候有一家小金融投資公司叫我去面試，那個公司是搞股票，外匯，期貨等之類的，經理說沒
沒有底薪有可能顆粒無收的，如果你一點想法也沒有，那就打消這個念頭，這本不是屬於你的職位，沒有什麼需要可惜的。
『肆』 剛畢業的大學生想去投資公司應聘什麼職位,股票方面
哥們我跟你一樣快要畢業了，從8月開始找實習工作，到現在經歷不少了，給你最忠實的建議，不要去什麼投資公司，全部是掛羊頭賣狗肉，實際上是拿你當客戶！證券公司也只能從最低級的客戶經理做起，要去就去大點的證券公司，雖然錢不多，但是能讓你看到升職的空間，小的就不用去了，招你就是把你做開戶機器使用，一旦你招不到客戶了，馬上給你特大壓力把你趕出去！證券行業就是這么殘酷！所以我建議你如果沒有特別大的決心和對股市特別喜歡，你還是去應聘其他行業的崗位！這是我這幾個月殘酷的經驗啊！沒有關系，根本起不來！！
『伍』 去金融投資公司面試需要了解什麼
金融分析師考試是沒有面試的，金融分析師考試分為三個級別，三個級別都以筆試形式進行考試，金融分析師一級有240道選擇題，金融分析師二級有120道選擇題，金融分析師三級考試上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。
金融分析師考試各級別側重內容：
金融分析師一級（側重知識、理解）一級考試（單選題）總共有240道（上午和下午各120道題）注重工具及技術，包括資產估值入門及證券管理技巧，主要考察考生對投資評估及管理方面的工具及基礎概念。
金融分析師二級考試側重：資產評估分析、股票估值、固定收益、衍生品投資，針對案例考察如何對產品進行有效定價和投資組合分析，考試形式是針對案例分析投資績效和收益變化。
金融分析師三級考試：上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。側重投資組合管理，投資績效分析和理財管理，要求考生熟知資產定價和投資績效分析，能夠獨立撰寫投資報告，考試形式是按照例文要求分析投資績效，獨立撰寫投資分析報告。
『陸』 面試 時候 讓我簡單說說對股票的了解 怎麼說 誰能幫幫我！ 急急急急急
我雖然才18歲，但是我的專業是證券學，你就這么說：很多公司要擴大生產規模，引進先進設備，都需要資金.但是從銀行貸款代價太高.所以很多公司爭先上市，公開發行股票，進行籌資。實際上，買股票是一種投資行為，自己可以通過股票來理財，同時有利於企業的發展.股票的價格跌漲因素有很多，長遠來看是國家政策，公司業績，行業發展等大因素，短期是由於供求關系引起的...總之，股票對於發展社會主義市場經濟是有利的...我手機打的，希望採納
『柒』 關於股票銷售的，面試一家小公司
應屬私募性質的 如果公司裡面沒有從業資格證書 就算是違法行為 另外工作人員的證件和姓名造假也觸及法律 建議不要參與 雖然夠不上刑事犯罪 但是也有經濟犯罪的成分
『捌』 在金融投資公司上班靠譜嗎一個月真的能月入幾萬甚至幾十萬今天去了幾家做金融投資公司面試，他們都
就像大家都讀高中，有人考上了清華北大，有人卻過不了建檔線一樣。底薪就是個建檔線，至於幾十萬的工資就像一個學校有幾個學校考進了名校卻不能保證每個新生未來都能考進一樣難以確保。
『玖』 我們公司是做股票的,面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣呢
這是一個錢生錢的行業，行業內充滿挑戰性，有很高的淘汰率，要想成為那賺錢的少數，你思考一下你要做些什麼？或者直截了當：你了解股票多少？對它有興趣嗎？
我覺得吧貴公司在面試的時候要做的應該是如何在面試的過程中判定面試的人是對股票有興趣的人，而不應該是面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣。你這樣說得好像你們公司是家騙子公司似的。事實上完全不是這樣吧！確實需要人才的話，也可以對面試的人進行職業性格方面的測試，測試結果顯示性格適合在股票行業發展的人，也可以招進來培養其對股票的興趣。
總的來說，還是只有對自己從事行業感興趣的人才能在工作中發揮較大的主觀能動性，否則招進來不就是增加管理成本、浪費大筆工資的失敗之舉嗎？
你招賢納士的目的是想讓公司能得到良好地發展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信會招到你們需要的人才的。