公司員工增持股票需要公告嗎

1. 大股東增持需不需要進行公告，還是偷偷增持就可以

應該在增持之日發布公告。

1、《深圳證券交易所上市公司股東及其一致行動人增持股份行為指引》

第二條在深圳證券交易所（以下簡稱「本所」）的一個上市公司中擁有權益的股份達到或超過該公司已發行股份30%的股東及其一致行動人，在上述事實發生之日起一年後，每12個月內增加其在該公司中擁有權益的股份不超過該公司已發行股份2%的行為，適用本指引。

第三條上市公司股東及其一致行動人涉及前條所述增持股份行為的，應當在首次增持事實發生之日將增持情況通知上市公司，並委託上市公司於當日或者次日發布增持股份公告。

2、《上海證券交易所上市公司股東及其一致行動人增持股份行為指引》

第三條 相關股東應當在首次增持行為發生之日，將增持情況通知上市公司，並由上市公司及時發布股東增持公司股份的公告。公告內容至少包括：股東的姓名或名稱、增持方式、本次增持前後該股東在公司中擁有權益的股份數量、比例、性質，以及相關股東是否提出後續增持計劃等。

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1、《深圳證券交易所上市公司股東及其一致行動人增持股份行為指引》

第四條上市公司股東及其一致行動人增持股份公告應當包括以下內容：

（一）增持人姓名或名稱；

（二）增持目的及計劃；

（三）增持方式（如集中競價、大宗交易等）；

（四）增持股份數量及比例；

（五）增持行為是否存在違反《證券法》等法律、法規、部門規章及本所業務規則等規定的情況說明；

（六）涉及後續增持的，關於擬繼續增持股份數量及比例、增持實施條件（如增持股價區間、增持金額的限制、增持期限、是否須經有關部門批准等）以及若增持實施條件未達成是否仍繼續增持的情況說明；

（七）本所要求的其他內容。

上市公司股東及其一致行動人應當在公告中承諾，在增持期間及法定期限內不減持其所持有的該公司股份。

第五條上市公司股東及其一致行動人在連續12個月內增加其在該公司擁有權益的股份達到該公司已發行股份的1%及2%時，應當參照本指引第三條、第四條的規定，通知上市公司並委託其發布增持股份公告。

2、《上海證券交易所上市公司股東及其一致行動人增持股份行為指引》

第四條 相關股東首次增持行為發生後，擬繼續增持股份的，應當在首次增持行為發生之日，將後續增持計劃一並通知上市公司。上市公司應當在股東增持公司股份公告中披露相關股東後續增持計劃的如下內容：

（一）提出後續增持計劃的股東姓名或名稱。

（二）後續增持計劃的實施安排，包括但不限於擬繼續增持比例、後續增持計劃實施的時間期限、價格區間和投入金額區間等。

相關股東增持前持股比例在30%至50%之間的，增持計劃實施期限不超過12個月，首次增持與後續增持比例合計不超過2%。

（三）後續增持計劃的實施方式和條件（如有），包括但不限於是否需經行政許可、可實施增持的股價范圍區間等。後續增持計劃設定了實施條件的，還應對若設定的條件未成就時，後續增持計劃是否予以實施進行說明。

（四）相關股東應當在公告中承諾，在設定的後續增持計劃實施期限內不減持其持有的該上市公司全部股份。

相關股東通過一致行動人進行增持的，應當同時向本所提交一致行動人的股票賬戶名稱、號碼等基本信息。

相關股東在首次增持行為發生後無後續增持計劃的，也應當及時告知上市公司，並由上市公司在股東增持公司股份公告中予以披露。

2. 職工股增持是不是每筆都需公告

不需要，買入完成後才需要公告

3. 員工持股計劃減持百分之1以上需公告嗎

判斷一：是否為5%以上大股東或實際控制人？
是：進入下一題，否：不用公告
判斷二：是否為限售存量股份？
註：限售存量股份主要包括兩部分股份：一是已經完成股權分置改革、在滬深主板上市的公司有限售期安排的股份，俗稱「股改限售股」；二是新老劃斷後在滬深主板上市的公司於首次公開發行（IPO）前已發行的股份，俗稱「發起人股」
存量股份不包括：上述存量股份因送股、轉增、配股而孽生的股份（含解禁前獲得的孽生股份）；上市公司增發、定向增發形成的有限售期規定的股份；IPO過程中向戰略投資者配售形成的有限售規定的股份
是：需要公告，否：進入下一題
依據：
《上市公司股權分置改革管理辦法》
第三十九條持有、控制公司股份百分之五以上的原非流通股股東，通過證券交易所掛牌交易出售的股份數量，每達到該公司股份總數百分之一時，應當在該事實發生之日起兩個工作日內做出公告，公告期間無須停止出售股份
《上海證券交易所上市公司信息披露業務手冊——第九章：權益變動和收購》
持股比例達到或超過5%的股東，通過證券交易所的證券交易出售其解除限售存量股份（包括股權分置改革限售股解禁股份和新老劃斷後IPO前已發行的股份），每減持1%，應披露提示公告

4. 實際控制人增持股票要不要事先公告

增持了在公告，，，

5. 個人或公司持有多少股票要公告

投資人在證券市場的二級市場上收購的流通股份超過該股票總股本的 5％或者是5％的整倍數時，根據有關法規的規定，必須馬上通知該上市公司、證券交易所和證券監督管理機構，在證券監督管理機構指定的報刊上進行公告，並且履行有關法律規定的義務。

6. 請問上市公司大股東增持是否需要發公告

必須要公告。根據《上市公司信息披露管理辦法》第四章，第三十條 （八）持有公司5%以上股份的股東或者實際控制人，其持有股份或者控制公司的情況發生較大變化； 需要發布臨時公告。

7. 股東增持股票要公告嗎

按照相關的法律規定，公司高管及其股東增減公司的股票必須要發公告。

（1）在一個上市公司中擁有權益的股份達到或者超過該公司已發行股份的30%的，自上述事實發生之日起一年後，每12個月內增加其在該公司中擁有權益的股份不超過該公司已發行股份的2%，可先實施增持行為，增持完成後再向中國證監會報送豁免申請文件。需要注意的是，只有公司上市超過12月的，有關大股東才可以實施前述增持行為。
（2）增持過程中，大股東應在首次增持、繼續增持、實施後續增持計劃累計增持股份比例達到1%時、後續增持計劃實施完畢或實施期限屆滿後兩個交易日內履行信息披露義務。後續增持計劃實施期限屆滿前，上市公司應在各定期報告中披露增持計劃實施的情況。
（3）有關增持股份的鎖定期應當符合《證券法》第四十七條、第九十八條的有關規定，12個月內不得轉讓。

8. 員工持股計劃 員工離職 需要公告嗎

員工持股計劃，如果勞動者持股很小，對公司沒有影響，通常不需要公告，員工按照正常離職流程辦理即可，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

9. 高管減持或增持本公司股票是不是規定必須公布

按照法律規定是這樣的。

1、不管是一級、二級市場或場外交易方式持有總股本達5%，再增持達2%都要在三個工作日作出公告。
2、持有總股本5%以上的股東，減持達2%要在三個工作日作出公告，減持到5%以下要在三個工作日作出公告，此後再減持不用公告。
3、個人或法人持有股票超過30%，要向證監會申請免於要約收購，並作出公告。
4、公告內容：持有人、持有人的控制人、發生變化的時間、變化的數量、變化前後的數量、公告人、公告日期。如仍有疑問，歡迎到牛人直播這個平台向專業的老師提問。

10. 控股股東增持股票，3天內必須公告嗎

控股股東增持股票達到股份總數的一定比例時按照交易所的規定要進行公告。如果沒有達到增持股份的比例數就不需要公告。具體比例可以查上交所公告或證監會公告、規定等文件。