❶ 以公司股票代替獎金發放給員工的辦法大概是何時出現
這個肯定是老闆了`
❷ 年終獎以內部股票的形式發放，離職後還能拿到嗎
看你們公司的規定了，一般情況下，獎金發你了就是你的錢，只不過換種形式而已。但也不排除你們公司為了留住人才之類的 發放股票有硬性規定。
❸ 公司配三萬塊股票前提是放棄年終獎劃算嗎
現在股市處於大跌後的反彈起，過後一定大漲，推薦你要股票
❹ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
❺ 員工入了技術股還需要給年終獎嗎
技術股是技術股，那是股份分紅，年終獎是年終獎，那是創造的效益體現，員工入了技術股當然還需要給年終獎，一個優秀的員工本來的收益就是工資+獎金+期股，當然，每個老闆有每個老闆的打算，每個員工有每個員工的價值，如果公司認為員工沒有獲得年終獎的資格，沒有年終獎也正常。
❻ 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。
❼ 老闆要把今年年終獎停發，改為明年員工持股，是否合理合法
應該說年終獎發放的形式(如現金、實物等)完全由企業自定，法律沒規定。一般來說，當企業的效益良好且可持續性時，員工是樂於持股的，每年可按比例拿紅包。若沒有紅包或效益差，以股份抵年終獎則有非法集資的嫌疑，或更本不想發年終獎－等於是白條。
❽ 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎
如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。