Ⅰ 員工持股的主要形式有哪些
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：
1、企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
2、員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-09-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅱ 員工持股計劃是利好嗎
答：您好，利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。
員工持股計劃應該是利好。上市公司推出員工持股計劃，需要大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。
一、利好因素
1、產業鏈上下游的並購（不包含跨界並購）
2、被巨頭入股或者注資的。
3、上市公司大股東增持
4、上市公司回購並承諾到期後注銷，且不作為員工刺激方案。
5、業績超預期
6、10送10，甚至10送20
7、大股東轉讓，最好是轉讓給國企或者巨頭公司
8、拆分子公司或者參股子公司上市
9、剝離不良資產
10、st摘帽
11、上市公司舉牌
12、質押比例、商譽規模逐漸降低
13、首次進入融資融券標的，或首次進入明晟指數等外資的股票池。
14、機構調研頻率持續增加的
15、新進大機構股東和QFII股東
二、利空因素
1、各類財務業務造假
2、各種商譽暴雷
3、質押爆倉
4、內幕交易
5、操控股價直接被證監會處罰，甚至被突然st的。
6、業績大幅低於預期，或連續兩年或者以上虧損被st的，有可能退市的。
7、大股東及董監高減持
8、定增到期減持
9、大小非解禁
10、債轉股
11、上市公司股價接近或者低於1元
12、大股東被證監會刑事立案調查
13、董監高或公司核心技術人員離職
14、上市公司幫子公司擔保
15、質押率越來越高
16、公司負面新聞，問詢函不斷
17、賬上有大量現金還借巨額貸款
18、公司股東向市場借出大量的券
19、股東被司法凍結，或上市公司資產被司法查封。
Ⅲ 母公司員工可以持股子公司原始股嗎
國企職工不得持有子公司股權。也就是母公司員工可以持子公司原始股。國內首部國企改制職工持股規范即將出台。2019年12月31號，國資委在其網站上公布了《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》(徵求意見稿，以下簡稱《意見》)。《意見》中明確，國企職工不得持有子公司股權，以防止將利潤往子公司傾斜，從而造成國有資產流失。
《意見》適用於國有獨資和國有控股企業，但國有控股上市公司實施股權激勵以及企業職工在證券市場購買股票除外。 只能持有所在企業股份 對於「國有資產流失」的問題，《意見》也從幾個措施入手予以了約束。首先，職工入股原則上限於持有本企業股權。如有需要，經過批准，也可持有上一級改制企業股權，但不得持有其所在企業出資的各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。
「職工獲得激勵是可以的，但應與其貢獻相對應。在A企業做事情，不能從B企業獲得回報。」顧亮分析說，這一措施的本質就是「避嫌」，避開因產權關聯而可能導致的利益輸送。如果職工在子公司持有股份，那就有可能通過種種方式，將母公司的利潤轉移至子公司，從而造成國有資產的流失。
禁止投資關聯企業 為杜絕關聯交易和斬斷利益輸送，與此相關的「避嫌」措施還有，「國有企業不得以企業名義組織各類職工投資活動。禁止職工投資與本企業有關聯關系的企業。」 根據這一條規定，國有企業職工不得直接或間接投資為本企業提供燃料、原材料、輔料、設備及配件和提供設計、施工、維修、產品銷售、中介服務的企業；不得投資與本企業經營同類業務或有其他關聯業務的企業。同樣，已投資上述企業的中層以上管理人員，自意見印發後1年內須轉讓所持股份，或者辭去所任職務。
國有企業剝離出部分業務、資產改制設立新公司引入職工投資，除主輔分離輔業改制按照國家有關規定執行外，新公司不得與該國有企業經營同類業務，從該國有企業取得的關聯交易收入或利潤不得超過新公司業務總收入或利潤的三分之一。
Ⅳ 華為有那麼多員工持股，以後員工都退休了還能持股嗎
華為對員工大方已經是業內不爭的事實，華為全球有18萬人持股的差不多有一半人，創始人任正非分紅比例也就不到1.4，創始人只佔這么點比例在國內企業裡面算是獨一份了，華為在國內企業一直以特立獨行而存在，國內很多企業都會抓住任何機會宣傳自己的公司，但華為公司只是在近幾年開始宣傳，之前很多年都是在默默積累的過程。而且華為主要業務大部分在國外，算是名副其實的民族企業，而且這么多年下來發展到如此規模還是堅持按照自己的節奏走，堅決不上市。
而且任正非很少參加國內的企業家的各種協會，無論從各個層面華為公司都是與眾不同的方式存在，但是每年的營業額是bat總和還要多，名聲在外已經很多企業或者媒體在研究華為公司為什麼發展這么迅猛，也有很多人覺得是華為的狼性文化造就了今天的華為。現在應該是華為公司比較難的時候，面對美國公司的禁令，也在做全面的部署，正是因為這種憂患意識在最危急的時刻還能這么淡定。
華為公司之所以能有今天的成績，離不開華為的全民持股的方式，真正讓員工做到了以公司為家的理念，這種不是簡單的喊口號而是落實到實處，現在很多企業喊出了以企業為家但在具體的行動上還是和傳統的方式沒什麼區別，華為是真正做到了全民持股的方式，同時為了避免了吃大鍋飯在管理上做了很多巧妙的設計，之前一個同事幾年前加入華為公司，開始喊著很累但到了發紅利的時候就不喊著了，喊了幾年還在華為呆著，畢竟加班加點的過程精神上肯定很壓抑，但感觸成績一定會有收獲，華為公司這點對於人性的把握也是別的公司難以企及的。
回到正題華為公司還真是有退休的機制，在公司干夠8年，年齡到45歲就可以申請退休了，而且審批也會比較快，但也會根據崗位情況判斷，退休後的華為員工還會保留一部分股份，當然也會有一些條件的限制，針對大部分人來講45歲這是奮斗的大好時光，哪能輕易選擇退休，華為公司在國內企業裡面兌現付出多少收獲多少的典型公司，沒有能夠做到絕對公平的公司，但起碼在華為公司裡面表現得最為深刻，總比一些守財奴公司做的到位的多，正是這種機制華為公司在受到美國制裁之後全公司表現出一種前所未有的團結。
華為公司在獎勵干出成績的員工以及防止員工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以華為公司戰鬥力一直很強，慢慢做到通訊領域的老大，現在發力終端電子產品風頭越來越旺盛，特別是在智能方面，如果不是美國壓製做到全球第一隻是時間問題。
華為之所以不上市也是最大程度保證自己的理想狀態，公司一旦上市就要考慮利潤等方面，資本市場的本質的利益最大化，很難保證每年巨額的研發費用，沖擊力必然受到限制，所以華為公司明確表示拒絕資本的進入，華為無論在對待在職員工還是離職員工以及退休的員工都表現出比別的公司大氣一面。
希望能幫到你。
謝謝您的問題。華為員工退休持股的問題應該分幾個層面看。
不是人人都能持股 。華為目前擁有18萬名員工，研發人員有8萬多人，有將近9萬人持股。華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司工會向符合條件的員工發放，如果要持股，不僅在華為要熬資歷，也要有所成績。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產增值收益。持股但卻沒有所有權和表決權，不能轉讓出售，員工離職後，其所持股票由工會回購。
華為45歲就可以退休。 國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對於體力繁重的從業者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動強度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿8年，並且要干到退休。 退休以後的福利。 退休後，員工與華為合同終止，更談不上退休金。如果退休的華為人持有股票，可以保留股票或者贖回。由於任正非的力挺，退休人員保留華為股票是沒有期限的。任正非認為每個華為員工都要退休，在華為退休意味著在華為結束自己的職業生涯，鞠躬盡瘁需要退休保障。華為以奮斗者為本，不僅在事業中，也體現在退休後。
歡迎關注，批評指正。
關於華為持股及退休，我有些發言權。現說明如下:
1、華為普通員工，持的是虛擬受限股，享受利潤分紅及股票增值等正常的權利，可以參加投票，差額選舉公司員工持股會成員。
2、華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。
3、退休後，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句「你以後也要退休的」否決了。
外面對華為的傳聞，十有八九都是以訛傳訛，不可信。
任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護者，無論是在職員工還是退休員工，對他都無比尊敬！
補充一下：華為的退休是華為內部的退休，不是國家的退休。從華為退休後，要想領社保退休工資，也要等到滿足國家社保政策才行。
首先，華為內部的股票不是真正意義上的股票，是虛擬受限股，是特殊 歷史 時期的產物，工會代持，員工享有收益權，持股員工選出100多個員工代表，參與重要政策的決策。
其次，在華為內部執行了很久的相對考評制度，而不是絕對考評制度，考評又很收入是直接掛鉤的，另外有時還有強制淘汰，這樣下來，能長期堅持在華為內工作到退休年齡的不太多了。
再次，華為之前規定的是45歲退休，退休後的持股政策一直都在變，目前的說法是可以長期保留股份收益，但要求一年一年審，看看是否有違反退休協議的，也可退休時贖回所有股份。去年華為還出了個比較人性的政策，工作滿8年，同時年滿40，可以因亞 健康 身體問題申請提前退休，股票按照規則保留一定比例，同時也修改了退休競業協議，基本上大部分員工退休後都還能工作，只要不去競爭對手即可。
剛才看了半天，也沒有看明白華為職工退休後的個人股份具體怎麼分配。有幾個好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中還有人物，但都不是自己，最近的是鄰居或親屬。怎麼沒有華為的人呢？
或許，每個人的分配方式都是不一樣的吧！
這一點，在股份分配的時候就已經寫在合同里邊了。我相信華為會這樣設計它的股權制度，而不是簡單的相同主義。在華為退休歸還股份的人是級別不夠，無法跟自己的親人和朋友言明，而退休後還保留股份的華為人，這事根本不好告訴別人……
在狼的 社會 和集體里，是一個不平等，弱肉強食，完全靠實力的生存狀態，每一隻狼在狼群里都有自己的等級和位置，每一隻狼都會遇到不斷挑戰自己的對手，每一隻狼都為自己的更好一切設立目標，努力奮斗與打拚……
寫到這里，感覺有點好笑，一個釣魚人的世界裡每天都是華為各種各樣的資訊資訊，不可否認華為的成績與努力，也不可否認對華為的認可與贊許，華為是一個榜樣，一個嚮往……
但我不願意看見有太多的華為新聞，就像當年的金牌，因為少才能引起關注，因為缺才能更加愛護，因為沒有更多的言語表達才用的省略號……
我希望能看見很多很多的華為，以至於它在我們身邊是那樣的普普通通和平淡無奇。
這樣，才代表我們的強大與進步，
這樣，才能為更多的人指明方向，
這樣，才能惠及更多人每一天的生活。
感謝您的提問！要看這個問題，我們先看看華為的股權結構。
一、華為股權架構：
華為的頂層公司是華為投資控股有限公司，華為的實業公司則是在此公司投資下的一系列公司。
華為的頂層公司只有兩個股東：
一個是任正非，持股1.01%
二個是華為工會，持股98.99%
華為的股權結構並非一開始就這樣的，是經過多次調整後演變到現在這樣。
二、華為股權結構演變過程
註：下面的信息來源於各媒體報道，不一定準確哦。
2.1 早期全部由員工持股
華為的員工持股起源於1990年，公司發展初期無法申請到銀行貸款，曾發不出工資給員工打欠條，後來把欠條寫成欠股份。
在1997年6月改制前，華為已是全部由員工持股的公司，股東包含兩部分：
一部分是：華為公司共688名員工，持股65.15%。
二部分是：華為子公司華為新技術公司共299名員工，持股34.85%。
2.2 初現工會託管股權
1997年6月，華為對股權結構進行了調整，改制後的華為股東共包含三部分：
一部分是：華為新技術公司持股5.05%。
二部分是：華為公司工會持股61.86%。
三部分是：華為新技術公司工會持股33.09%。
將之前的員工直接持股，改為員工通過工會持股。
兩家公司員工所持的股份分別由兩家公司工會集中託管，並代行股東表決權。
2.3 初現員工虛擬持股
1998年，華為派高層赴美考察期權激勵和員工持股制度，一種名為虛擬股的激勵制度進入其視野。
1999年6月，華為再對股權結構進行調整。
華為公司工會收購了華為新技術公司所持的全部股權（5.05%），同時收購了華為新技術工會所持有的的部分股權（21.24%），華為公司成為兩家工會持股的公司：
第一大股東為：深圳市華為技術有限公司工會，持股88.15%。
第二大股東為：華為新技術公司工會，持股11.85%。
公司的全部股權都由兩家工會持有，員工成為間接股東。
2.4 確立任正非的獨立股東地位
2000年12月，華為再次調整股權結構。
華為新技術公司工會持股全部並入華為公司工會，將任正非持股的1.1%進行單獨剝離，華為公司共有兩個股東：
第一大股東為：華為公司工會，持股99.9%。
第二大股東為：任正非，持股1.1%。
至此，任正非的獨立股東地位第一次得到確認。
2.5 實體股明確轉為虛擬股
2001年7月，華為公司通過了股票期權計劃，推出了《華為技術有限公司虛擬股票期權計劃暫行管理辦法》。
華為員工持股之前已由工會託管，由工會代行表決權，現在則明確轉為虛擬股。
華為這次改製得以順利進行，與當時的環境有關。
當時網路泡沫破滅，華為正經 歷史 上第一個冬天，股票分紅不高，許多員工對股票期望值不高；而包括李一男在內的一批華為資深員工陸續離職創業。
此時華為鼓勵員工「辭職再回崗」，手中的股票也被回購到工會手中，包括董事長孫亞芳也參加了這一計劃，華為公司股票在虛實之間悄然轉換，華為也從號稱全員持股的公司變成由兩個實體股東持股的公司，員工間接持股變成虛擬股。
2.6 華為股權結構再優化
2003年，華為投資控股有限公司(下稱華為控股)成立，共有兩個股東：
任正非持股 1.0708%，其餘為華為控股工會持有。
華為公司原有的內部員工持股、期權激勵都被平移至華為控股的平台。
此後華為的股權結構穩定至今，只是在持股比例上稍有細小變化。
華為控股根據股權激勵的需要每年增資，由實體股東按當年每股凈資產價格購買，再將等比例虛擬股出售給員工。
員工簽署合同後交回公司保管，沒有副本，沒有持股憑證，每個員工有一個內部賬號，可以查詢自己的持股數量。
大家知道，由於華為全是職工持股，對華為的發展起了關鍵作用，如果職工退休了也持股，那麼這個股權激勵作用就會沒有了，這個對於華為以後的發展不利。
可以肯定地說，大部分華為職工退休後是沒有股權的。
由於華為的股權大部分是工會持股，所以退休後一定會有很好的福利政策！
在華為奮斗的人們，你們為國家爭光了，國家感謝你們，華為公司一定會感謝你們！
華為加油！中國的 科技 話語權就靠你們領頭羊啦！
華為電氣 安聖老員工，2000進的。99年是華為電氣最後一年給員工配股，所以沒趕上。之前研發和市場基本都配股，那個時候配股多，按職級工齡1-10萬股，我了解到的基層就是這個情況，高層估計更多了。收入不夠，就要借錢買配股，華為會安排工行給貸款，公司擔保的。有些人怯，最後SB了。安聖賣給艾默生，解決員工股票的事情出了很多傳聞，最後一比六敲定。這不包含每年的分紅。那時候老東家缺錢所以股票配的多，發的獎金基本不夠買股票的。華為技術配的更多，有個技術的同事因為老婆的原因從技術調到電氣，股票比我當時部門頭頭還多，說有近40萬。那個時候這個錢在杭州買個好house 有餘。我們當時20餘人同機進華為，現在還有5-6個在吧。據了解退休後股票可以保留或按估值套現，應該沒誰套現吧，除非出去創業。被離職必須套現。
還有很多人認為華為員工股不是真正的股份。我們後來從公司出來一個團隊創業，現在已經上岸了，所以我也可以說一下。在公司里，真正有決定權和發言權的基本是股份前三的大股東，小股東只有幹活的份，當時賊憤，現在釋然了，不這么干，公司難生存，團隊易散夥，太多的故事了。關鍵是大股東人品要好，把一鍋飯煮熟了，能夠按照承諾該給你的一份不少。前幾天有個SB董秘說100股也來參加股東會，政治不正確，但實情，情商太低。
現在馬上財務自由了，以上希望對打算創業的朋友有所幫助，機會來臨時要抓住，不要太糾結於股份些微的差別和股份所對應的權利，干就是了。
所謂的華為員工持股就是個騙局，真正的持股人就是任正非一個人，員工是持的工會的股，工會的股是個極分散的連參與公司事物的權力也沒有，其實就是個名義上的虛擬股，人在「股」在，人走「股」留，根本就沒有什麼全員持股這一說。工會的管理者聽命於任正非，其實就是任正非一個人的企業，自己一個人說了算。
不一定都有，我有個在華為工作快20年的同學有股票，45左右被退休，估計每年分紅一兩百萬，但是如果到其他公司上班的話，就要收回股票了。所以這哥們現在真是神仙般的日子。
別瞎說了....華為的股票分兩部分一部分是正常股票一部分是虛擬股...我的很多同學和朋友在華為....看你的績效和資歷分配股票...據我所知大概是2，3年前新進的員工（社招16級以上的新進分不分就不知道了）已經不再分配股票....包括虛擬股也不分配....校招的13級的是不會再分了...但是基本薪資比老員工的15級工資還高...而且高一大截...並且有加班費和出差費....幾年前一股的分紅就有1塊5以上了...這兩年我沒問他們不清楚....出去以後股票公司回購...不是按照當初的價格回購.....而是按照當前價格回購
Ⅳ 恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票
恆力石將為幫員工兜底買股票，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，恆力石將為幫員工兜底買股票。
受國際局勢影響，國際油價持續走強。昨日，國際油價沖破110美元/桶大關，在短短兩年間，從歷史性低谷邁進「高油價時代」。在突破110美元/桶大關之後，國際油價迅速向120美元/桶的高位逼近，迅猛漲勢超過市場預期。
3月3日下午，布倫特原油一度沖上119美元/桶的高位，刷新2013年下半年以來的最高值；WTI原油期貨漲至116美元/桶關鍵位上方，刷新了2008年9月以來的最高值。油價暴漲，油氣資源類股票暴漲，甚至有相關的個股名字上帶「油」就漲，類似於當初「有鋰走遍天下」的概念。
但縱觀整個產業鏈，油價暴漲下游石化行業估計日子就不好過了。3月2日，以石油為原材料的石化股卻受影響暴跌。當日盤中，千億石化巨頭恆力石化(600346)、榮盛石化(002493)盤中快速殺跌。股價雙雙跌超7%，恆力石化盤中一度逼近跌停。3月3日，石化股再度下挫。
平安證券研報指出，當前石油價格持續上行，對以石油為原材料的石化，以及再下游的化纖板塊構成心理上的利空影響。當前外圍緊張局勢步入僵持階段，國際油價短期上行趨勢或難以扭轉。
恆力石化啟動百億級員工持股計劃
公開資料顯示，恆力石化是國內石化行業龍頭上市公司，公司主營業務囊括石油煉化及下遊民用聚酯化纖、可降解塑料的研發、生產等方面。是國內石油化工全產業鏈的代表上市公司
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
另外，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元。
兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
值得一提的是，本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
不僅"保本"還"保收益"？
特別需要指出的是，這次持股計劃不僅"保本"還"保收益"。
公告中指出，公司控股股東恆力集團有限公司或（/和）實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為金融機構的融出本息提供連帶擔保責任、追保補倉責任（如有必要）。
公司控股股東恆力集團有限公司及實際控制人陳建華、范紅衛夫婦為員工持股計劃提供托底保證，在扣除相關稅費後，保證員工自有資金按單利計算年化收益率不低於董事會通過本員工持股計劃之日中國人民銀行同業拆借中心公布的一年期貸款市場報價利率 LPR（即 3.70%）。
有網友在股 吧中表示，「良心企業，個人認為恆力至少三個板」。還有的表示，主要是看最後員工持股總量多少會不會和之前回購一樣買滿。
油價後期如何走？哪些方向有機會
中信證券(600030)3月3日發布研報稱，近期市場對能源品短缺的恐慌加劇，油價突破110美元/桶，續創新高。中信證券認為，短期油價走勢仍需持續跟蹤俄烏局勢演進，若歐美對俄制裁繼續加碼，嚴重限制俄原油、天然氣出口，將導致全球原油、天然氣出現實質性短缺，大幅推漲油氣價格，不排除油價短期沖高至120美元/桶甚至更高區間的可能。
中信證券表示，由於通常原油供應恢復均滯後於需求恢復，因此從1月-2月的維度考量，原油仍存在需求迅速恢復、供應相對緊張的可能性，即使不考慮俄烏沖突，短期油價也存在較強的基本面支撐。中信證券維持2022年油價中樞將顯著高於2021年的預測。
從投資角度，中信證券表示，高油價利好相關產業鏈業績釋放。一是直接受益於高油價的油氣生產商；二是油服供應商；三是高油價下煤化工、輕烴裂解成本優勢凸顯，關注煤化工龍頭。長期關注具備高安全邊際，成長性可觀的`煉化龍頭。
山西證券(002500)表示，當前復雜的全球背景之下，A股多日走出獨立行情，反應出一定的「避風港」作用，但我們再度提示，市場中的不確定性風險仍高，短期建議關注在俄烏沖突帶動大宗商品上行的過程中，有望從中受益的有色、石油石化等板塊。
二級市場上，恆力石化今日終於止跌，股價高開高走。截至發稿時間，該股漲幅超3%，總市值達1565億。
3月3日晚間，恆力石化披露第六期員工持股計劃（草案）。據公告，該員工持股計劃通過專項金融產品取得並持有公司股票，股票來源為公司回購的股票以及通過二級市場購買或法律法規允許的其他方式取得的公司股票，資金總額上限為73.80億元。
值得關注的是，除了該員工持股計劃，恆力石化同時還披露了關於控股股東及其關聯附屬企業之員工籌劃通過專項金融產品購買公司股票的提示性公告，公告顯示，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限為不超過24.8億元，兩項相加，兩個計劃的總規模近百億元。
據恆力石化披露的員工持股計劃（草案），此次持股計劃覆蓋范圍更廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工，包括退休及返聘人員，都有資格參加。控股股東及其關聯附屬企業的持股計劃顯示，除上市公司及上市公司控股子公司外的恆力集團及關聯附屬企業的部分員工，此次也將可以參與。
「恆力石化已經推出過多輪員工持股計劃，此次更大范圍更大規模的持股計劃，可以有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員以及全體員工的工作積極性與創造性，實現員工價值與企業價值的緊密融合和相互促進。」
有不願具名的市場人士認為，此次公司披露的控股股東及其關聯附屬企業員工通過專項金融產品購買公司股票的計劃，讓上市公司之外的集團員工也可以參與進來，共同分享上市公司的發展紅利。
恆力石化在相關公告中表示，實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
近年來，在率先打通上下游全產業鏈條後，恆力石化正進一步做精做寬產業鏈，一系列重大項目都在有序推進中。據公開披露信息，未來三年，恆力石化還將新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平方米鋰電隔膜項目。
今年年初，公司又新投資建設總投規模240億元，包括160萬噸/年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程的兩個重磅項目。
前述市場人士認為，未來，隨著一系列新項目的建成投產，恆力石化產業鏈協同優勢也將更加顯著，新項目在貢獻業績增量的同時，也將加速恆力石化向世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業的目標邁進。
3月3日晚，恆力石化對外披露了上市公司第六期員工持股計劃的公告，並同步公告了公司控股股東及其關聯附屬企業員工購買公司股票的計劃。根據披露的計劃草案內容，恆力石化本次員工持股計劃購買上限不超過73.8億元，控股股東及其下屬企業相關員工購買公司股票的上限不超過24.8億元。近百億元規模的員工持股計劃也引起了市場廣泛關注。
本次恆力員工持股計劃的覆蓋范圍廣，上至公司高管、下至在公司連續工作滿1年（含）以上普通員工都有資格參加，能夠有效調動上市公司管理人員及核心骨幹人員的工作積極性與創造性，實現股東、管理層和全體員工等各方共同關注公司長遠發展，使員工價值實現與企業穩定成長緊密融合、相互促進，為公司注入內在活力與動力，確保公司長期、健康、可持續發展。
據悉，恆力石化實施本次大規模、廣范圍的員工持股計劃，主要是基於公司管理層和全體員工對公司未來發展前景的堅定信心和對公司長期成長價值的充分認可。
未來3年，上市公司就新投資300億元啟動建設包括年產80萬噸功能性聚酯薄膜、功能性塑料項目，45萬噸PBS類生物降解塑料項目，150萬噸/年綠色多功能紡織新材料項目，30萬噸己二酸化工新材料配套項目和16億平鋰電膈膜項目，今年年初，公司再添投資建設包括160萬噸年高性能樹脂及新材料項目和年產260萬噸高性能聚酯工程合計240億元的兩大重磅項目。
隨著恆力石化在建項目的投產，將持續貢獻業績增量，公司將呈現高成長性，加速成長為世界一流的平台型化工新材料研發與製造企業。
Ⅵ 員工持股計劃存續期是什麼意思
股市中的員工持股計劃存續期為18個月：員工持有的股票在上市的18個月內不得出售。股市中的員工持股計劃存續期相當是限售股。股票剛上市，員工持有的股票肯定會有較大的漲幅，就會有員工想套利出售股票，這樣就會影響剛上市的股票。所以股市中的員工持股計劃存續期為18個月是為了穩定剛上市的股票，讓持股員工在18個月後，才能出售股票。
拓展資料：
如最有名的員工持股計劃存續期就是海通證券推員工持股計劃，其存續期10年。
其計劃的參加范圍為公司及下屬子公司的全體員工，總人數不限，且任一持有人通過員工持股計劃所獲得的標的股票數量不得超過公司股本總額的1%，每人最低認購金額不得低於10萬元。資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律、法規允許的其他方式。
公告顯示，該員工持股計劃設立後，將委託管理人設立資產管理計劃進行管理，投資范圍為購買和持有公司A股股票。資產管理計劃通過二級市場購買的方式所獲得標的股票的鎖定期為不低於12個月，若採用定向增發方式，則為36個月，自公司公告該期最後一筆標的股票買入過戶至員工持股資產管理計劃名下之日起算。
海通證券稱，員工持股計劃的存續期為10年，自股東大會審議通過本員工持股計劃之日起算，本員工持股計劃的存續期屆滿後自行終止，也可經股東大會審議批准或根據相關法律法規的規定提前終止或延長。
海通證券股份有限公司（以下簡稱海通證券）（Haitong Securities Company Limited SH:600837）是國內成立最早、綜合實力最強的證券公司之一，擁有一體化的業務平台、龐大的營銷網路以及雄厚的客戶基礎，經紀、投行和資產管理等傳統業務位居行業前茅，融資融券、股指期貨和PE投資等創新業務領先行業。
海通證券成立於1988年，是國內二十世紀八十年代成立的證券公司中唯一一家仍在營運並且未更名、未接受政府注資的大型證券公司，公司的前身是上海海通證券公司，於1994年改制為有限責任公司，並發展成全國性的證券公司。2001年底，公司整體改制為股份有限公司。