Ⅰ 高管減持股票是好是壞
1、高管減持意味著不看好公司的發展前景，公司會走下坡路，但有時並不總是這樣。簡而言之，這是上市公司的壞消息。
2、高管減持是指上市公司高管在二級市場出售其股票的行為。大量高管離職減持不利於上市公司的穩定發展，也違背了中國創業市場的初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，加快創新技術向產業化的轉變，加快中國經濟的穩定增長。
3、股票減持是指上市公司的大股東在二級市場上賣出其持有股份的行為，一般來說，股票減持會增加市場上的空方力量，是一種利空消息，會導致股價下跌。
拓展資料：
一.減持的規定有哪些：
1.上市公司持股5％大股東在三個月內通過證券交易所集中競價交易減持股份的總數，不得超過公司股份總數的百分之一；持有、控制公司股份5％以上的原非流通股股東通過證券交易所掛牌交易出售的股份數量，每達到該公司股份總數百分之一時，應當在該事實發生之日起兩個工作日內做出公告；上市公司持股5％大股東通過證交所集中競價交易減持股份，需提前15個交易日披露減持計劃。
2.上市公司採用集中競價交易方式減持回購股份的，每日減持的數量不得超過減持計劃披露日前二十個交易日日均成交量的25％，但每日減持數量不超過二十萬股的除外。在任意連續九十個自然日內，減持股份的總數不得超過公司股份總數的1％
二.股票打板是什麼意思：
打板的意思就是去買漲停板的股票，一般來說，漲停的股票賣出的人很少，所以需求大於供求，因此很多投資者就想買入漲停的股票獲利。連續一字板的股票買不進：1.當天股票漲停後，要看股票漲停的原因是否具有連續性。如果是因為某個概念或題材，後市連板的概率大，找准龍頭股，在夜市的時候就以第二天漲停的價格掛單，系統會根據「時間優先價格優先的原則」在次日早盤撮合成交；2.若早盤一直沒有買進不用撤銷委託單，盤中會少量的單賣出，若撤銷後就要重新排隊。打板買入的風險很大，一般來說，在弱勢市場中，如果有一個利好消息出現，連板的概率小，所以這種股票不建議去打板，因為打板買進很容易被套。
Ⅱ 高管減持股票是好是壞
高管減持股票是壞，意味著他們對公司的發展前景並不樂觀。公司會走下坡路，但有時情況並非總是如此。簡言之，這對上市公司來說是個壞消息。
1、 高管減持是指上市公司高管在二級市場上出售其股票的行為。大量高管離任並減持，不僅不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國風險投資市場的初衷。
2、 創業板的推出主要是為了解決中小企業融資難問題，加快創新技術向產業化轉型，促進中國經濟穩定增長。
3、 創業板企業繼續存在高管減持問題，成為短視上市解禁公司。此外，高管通過內部信息或粉飾業績來提高股價，然後減少持股。這場危機甚至破壞了創業板的長期穩定發展。
拓展資料
一、高管減持對股票的影響
1、 減少二級市場資金總量。減持1%可能意味著數萬甚至數億元資金流出股市。
2、 高管減持可能意味著對公司發展前景不樂觀，公司將走下坡路。
3、 高管減持股份並不一定意味著上市公司高管對公司自身的發展不樂觀，往往只是為了獲取現金。如果降價是可持續的，則可能表明高管對上市公司的發展前景並不樂觀。
二、高管減持方式
1、 從高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和離職套現。《公司法》對高級管理人員減持進行了限制，要求上市公司高級管理人員自股票上市交易之日起一年內不得轉讓其在公司的股份，其任職期間每年轉讓的股份不得超過所持股份總數的25%，辭職後半年內不得轉讓其股份。
2、 解禁期滿後，如果公司對出售股份沒有特別限制，根據《公司法》的規定，高級管理人員每年持有的股份不得超過股份總數的25%。然而，當高管辭職時，6個月後可以套現的股份數量將增加更多，這使得高管們傾向於選擇辭職的方式來套現減持。
三、高管減持股票的方式
1、 集中競價交易、大宗交易和協議轉讓。集中競價交易減持是指高級管理人員通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓；
2、 大宗交易減持，是指高級管理人員在證券交易所商品交易系統單筆交易中申報的股票數量不少於30萬股或者交易金額不少於200萬元的股票轉讓；
3、 協議轉讓和減持是指與投資者達成協議後，高級管理人員的轉讓和減持。在中國登記結算機構通過轉讓和交付進行股份轉讓。
Ⅲ 高管減持股票是好是壞
高管減持股票對股價有不利的影響。
一是減少了二級市場的資金總量，百分之一的減持可能意味著成千萬甚至上億元的資金流出股票市場；
二是可能意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路。
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注意事項
股市入門知識之新手操盤需要注意的問題，新手初入股市，正處於懵懵懂懂的狀態，操盤投資錯漏百出，往往會白交很多學費，所以，新手在操盤的時候需要注意很多問題，下面來講解一些最基礎最需要注意的問題，希望能夠幫助新手投資者少走彎路。
1、勇於面對股市
投資者既然選擇投身股市，就應該有勇於面對股市的決心，不要出現害怕等負面情緒，投資股票無非就是盈與虧的問題，依據自己的指標出現買入點即果斷建倉買入，出現賣點時，即毫不猶豫地拋出。
2、投資勿後悔
股市行情大盤中影響股價的走勢有多種因素，常常存在隨機性，因此每一次的操盤投資並不能確保萬無一失，但是已經做出自己分析後的投資就不要再感到後悔，徒增負面情緒影響自己下一步的操作，新手投資者要把輸贏看成是兵家常事，堅決設立止盈點及止損點。
3、保持正確投資心態
提醒各位股民朋友，投資要保持正確的心態。我們都知道，恐懼與貪婪是人的天性，也是投資的大忌。對於新手投資者來說，克服自身負面心態成為了首要問題。
有獲利行情就要勇於追漲，畏首畏尾終將被淘汰;同時，在選股方面不貪多，根據資金情況選擇有投資價值的個股，出現漲勢行情時應量力而為，切勿盲目透支;到了止盈點位就果斷拋出。
4、善於等待時機
成功的投資者往往能耐得住寂寞，靜候良機到來。股市常常存在反復的波段行情，所以不要心急。投資者難免會有一夜暴富的心理，恨不得自己的股票天天漲停板，於是整天滿倉追漲殺跌，然而不知不覺虧損已經過半。此時才恍然大悟，該繼續持有的股賣了，該拋的股還在手中，沒有等到相應的操作時機，悔之晚矣。
Ⅳ 請問高管減持股票意味著什麼
高管減持意味著不看好公司發展前景，公司要走下坡路，但有些時候也不都是這樣，總之對於上市公司是個利空消息
高管減持是指上市公司的高管在二級市場賣出自己公司股票的行為。
檔虛型大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。譽行創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉行猜飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
Ⅳ 為什麼有的上市公司的董事兼總經理卻不持有本公司的股份財務管理作業的問題。請教大家，謝謝~
1、沒有任何規定上市公司的董事或總經理必須持有本公司的股票。
2、一家公司的股價跌得很慘，但是公司總經理並不願意買進，說明這家公司沒有什麼發展前途，其他投資者當然也不應該追捧這家公司的股票。
3、今年5月份左右，蘇寧電器股價狂跌，蘇寧眾多董事都大幅度買進，少則幾萬股，多則十幾萬股，說明蘇寧公司的高層對本公司的未來充滿信心。
Ⅵ 高管減持股票是好是壞
分兩種情況:
1.才上市不久的股票尤其是有業績的股票，董監高減持，往往表示產業資本退出，金融資本進入。好事，但是離真正的上升走勢起碼以年為單位來計算，因為流通股太少了，金融資本需要花長時間來獲得足夠的股份，這就是價值投資。
2.上市公司不行了，先知先覺的董監高先跑，這類公司可以通過業績報表看出來，但是需要較為專業的知識。
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減持股份
減持股份是指股份公司股票的持有者對所持有的股票部分進行轉賣，減少對該公司的控股權。
上市公司減持即減倉是指賣掉一部分的股票，從中贏取利潤。一般來說，大股東以及重要股東減持上市公司股票的行為從這幾個角度來理解。
一方面可能是公司由於缺錢用減持來補漏洞，或是有對公司的未來不看好的可能性進行減持，這種情況屬於較麻煩的，對普通散戶來說是不好的信號;另一方面是，在牛市大漲的情況下，重要股東卻進行減持，那麼散戶們也要關注了，因為這可能是公司股價已經被高估，出現了泡沫情況，進行及時退市。
還有種情況就是上市公司的大股東或重要股票持有人以及公司高管進行純粹的套現行為，正常情況下，長期影響不大，但是這種情況短期可能影響價格波動。
一般來說，大小股東的減持股價會下跌，因為會增加大量賣盤打壓股價。尤其是大股東，不同股東的減持造成影響也有差異，較大股東持倉變化，一方面會影響散戶投資情緒，一方面使得資金變動量較大，短期內影響更大。
減持對股票的影響不確定，可能會產生利好的影響，也有可能會產生利空的影響。比如，如果通過減持來彌補公司的漏洞，或者對公司的未來不是很看好的情況下進行減持，則減持可能是一個利空消息。
大股東的減持無非是三種目的：
1、需要資金周轉或者有更好的投資機會、項目等；
對於這樣的情況來說，其實是很正常的，畢竟人都有需要周轉的時候，所以，遇到這樣的減持，大可不必擔心。
2、配合主力機構洗盤；
這就比較「狡猾」，我們可以看到因為上市公司股東需要減持之前就必須發一個公告
Ⅶ 股票高管減持是好是壞
高管減持是指高管在二級市場上賣出自己公司股票的行為，是一種利空消息，很明顯這並不是一件好事。
作為本公司的投資者來說，自家公司的高管賣出了本公司的大量股票，投資者們就應該要注意了，畢竟公司是在他們自己的手裡管著的，真正有什麼問題，也就只有他們才知道。如果說出現高管大量賣出股票的情況，作為投資者肯定是要擔心了。
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高管減持方式
從高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和辭職套現兩種方式。公司法對高管減持進行了限制，要求上市公司高管在股票上市交易之日起一年內不得轉讓其所持本公司的股份，且任職期內每年轉讓的股份不得超過持有股份總數的25%，並在辭職半年內不得轉讓其所持股份。
在解禁期滿後，如果公司沒有對股票出售的特殊限制，按照公司法的規定，高管每年減持的股票數量不得超過持有總量的25%，然而當高管辭職，半年後可以套現的股票會增加更多，這就促使了高管傾向於選擇辭職套現的方式進行減持。
減持影響
創業板上市公司的高管辭職減持雖然不觸犯法律的規定，但對公司、市場和投資者甚至是社會的穩定都造成了巨大的沖擊。
大批量高管的離職減持，不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國創業市場的設立初衷。創業板市場的推出主要是為了解決中小企業融資難的問題，並加速創新技術向產業化的轉變以及加速我國經濟的穩定增長。然而，創業板企業接連不斷出現高管減持的問題，使其成為以上市、達到解禁日為目的的「短視」公司。更有甚者，高管通過內部消息或者粉飾業績等手段拉高股價，再進行減持。對創業板市場的長期穩定發展造成危機，甚至對資本和社會的穩定性造成破壞。
當限售股解禁後，高管們迫不及待地辭職套現，使流通股的數量迅速增加，加大了市場的壓力。在現有資金不足的情況下，股票價格會產生波動，極大地危害了投資者的利益以及市場的秩序，不利於資本市場的健康發展。並且高管減持這一行為也會被市場解讀為該公司的未來發展前景不好，認為股價被高估，將導致股票價格向下的走勢，極大地動搖了投資者的信心。
因股票發行制度的原因，一二級市場之間存在較大的利差，上市公司的高管通過出售持有的原始股可獲得巨額的利益，呈現「一夜造富」的現象。在公司的成長過程中，投資者們通過購買股票幫助上市公司融資，之後，高管們卻通過減持，將高額利益納入囊中，將風險拋給廣大投資者，不僅加劇了貧富的差距，甚至會引起社會的動盪。