2019上市公司股票激勵

Ⅰ 國務院國資委2019年版授權放權清單出爐：35項權力松綁

據國務院國資委6月5日消息，近日，國務院國資委印發了《國務院國資委授權放權清單（2019年版）》（以下簡稱《清單》），重點選取了5大類、35項授權放權事項列入《清單》，包括規劃投資與主業管理（8項）；產權管理（12項）；選人用人（2項）；企業負責人薪酬管理、工資總額管理與中長期激勵（10項）；重大財務事項管理（3項）等。
中國通用技術集團董事長許憲平在接受采訪時表示，公司將進一步釐清集團與國資委的權力邊界，釐清「黨組會、董事會、總經理辦公會之間」「集團總部與子公司之間」的權力邊界，並以此為基礎，建立與集團發展實際相適應的內部授權經營機制，逐步加大對子公司授權力度；集團及所屬各級企業都將進一步加強黨的領導，完善公司法人治理結構，加強行權能力建設，穩妥規范運行；支持所屬企業積極開展職業經理人制度，加大市場化選人用人力度；進一步探索完善中長期激勵機制，激發微觀主體活力，切實將國企改革落到實處。
華潤集團秘書長、新聞發言人藍屹也表示，華潤集團作為第3批改革試點單位，感到非常振奮、表示衷心擁護。當前，華潤集團的改革發展正處於攻堅階段，正在按照落實黨和國家服務大局、促進民生領域產業發展、實現保值增值、增強內生活力的試點要求，努力探索完善國有資本投資公司運營模式、實現總部由管企業向管資本轉型的有效途徑，集團已在產業進退、結構優化、資本運營、公司治理、管控模式、評價導向、選人用人、激勵約束等方面有一系列的考慮。授權放權清單出台恰逢其時，有利於克服集團改革中的瓶頸阻力，調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，換發企業內生活力和動力。
中國企業研究院首席研究員李錦認為，以管資本為主來完善國資管理機構與體制，實質是以改革國有資本授權經營體制為中心，改組國有資本投資、運營公司，進一步放權、授權，使所有權與經營權進一步分開，讓企業充分走向市場。
國務院國資委改革局一位人士在接受記者采訪時也表示，《清單》的出台標志著落實國有資本授權經營體制改革邁出了重要步伐。
分類授權
在上述國資委人士看來，分類開展授權放權工作本身也是一個持續推進、動態調整、逐步深化的過程。
在《清單》中，國務院國資委分別針對各中央企業、綜合改革試點企業、國有資本投資、運營公司試點企業以及特定企業相應明確了授權放權事項。
對於各大中央企業來說，授權放權事項涉及到中央企業決定國有參股非上市企業與非國有控股上市公司的資產重組事項；中央企業審批未導致上市公司控股權轉移的國有股東通過證券交易系統增持、協議受讓、認購上市公司發行股票等事項。
並且，授權中央企業決定公司發行短期債券、中長期票據和所屬企業發行各類債券等部分債券類融資事項。對於中央企業集團公司發行的中長期債券，國資委僅審批發債額度，在額度范圍內的發債不再審批。
其中，頗受企業關注的薪酬、分紅亦有涉及。
《清單》中顯示，支持中央企業所屬企業按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，採取公開遴選、競聘上崗、公開招聘、委託推薦等市場化方式選聘職業經理人，合理增加市場化選聘比例，加快建立職業經理人制度。
還有，支持中央企業所屬企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配製度，薪酬總水平由相應子企業的董事會根據國家相關政策，參考境內市場同類可比人員薪酬價位，統籌考慮企業發展戰略、經營目標及成效、薪酬策略等因素，與職業經理人協商確定，可以採取多種方式探索完善中長期激勵機制。
另外，對商業一類和部分符合條件的商業二類中央企業實行工資總額預算備案制管理。
其中《清單》還規定，中央企業審批所屬科技型子企業股權和分紅激勵方案，企業實施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數，不作為企業職工教育經費、工會經費、社會保險費、補充養老及補充醫療保險費、住房公積金等的計提依據。
對於「股權激勵」，《清單》中明確，支持中央企業在符合條件的所屬企業開展多種形式的股權激勵，股權激勵的實際收益水平，不與員工個人薪酬總水平掛鉤，不納入本單位工資總額基數。
一位國企負責人對此評論認為，《清單》出台後，這種更靈活、更多元的授權有利於企業建立更符合市場的人才激勵機制，加強國企的核心競爭力。
李錦對此評論認為，「原來講授權很寬泛，但這次《清單》講到混改、講到重組，還講到了薪酬、上市公司分紅和股權激勵等問題，這些問題都是當前國資改革的熱點和難點，《清單》都做了明確應對策略，把權利交給企業，《清單》出台有利於國資改革的推進。」
上述國資委人士對此也表示，此次《清單》更加強化分類授權，確保授權放權精準到位，但《清單》提出的授權放權事項，並不是「一攬子」「一刀切」地直接授予各中央企業，而是根據各中央企業的功能定位、發展階段、行業特點等實際，將授權事項分為四種類型，包括適用於各中央企業的授權放權事項21項；適用於各類綜合改革試點企業（含國有資本投資運營公司試點、創建世界一流示範企業、東北地區中央企業綜合改革試點、落實董事會職權試點企業等）的授權放權事項4項；適用於國有資本投資、運營公司試點企業的授權放權事項6項；適用於少數特定企業的授權放權事項4項。
如何落地
在加大授權放權力度的同時，如何確保國有資產不流失？授權放權事項是否會進行動態調整？
按照《改革國有資本授權經營體制方案》明確要求，「該放的放權到位，該管的管住管好。」
上述國資委相關人士表示，在授權放權的同時，國資委將著力強化監督監管，加大事中事後監管力度，加快推進信息化建設和持續完善實時在線的國資監管系統，強化對「三重一大」決策等重大關鍵事項的監督監管。要建立並嚴格執行上下貫通的責任追究機制，切實維護國有資產安全，堅決防止國有資產流失，確保授權與監管相結合、放活與管好相統一。
按照權責對等的原則，加大授權放權，意味著賦予中央企業更大的責任，意味著對企業加強行權能力建設、自我約束、規范運行提出了新的更高要求。
國務院國資委要求，各中央企業要加快形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制。要不斷夯實管理基礎，優化集團管控，深化企業內部人事、勞動、分配三項制度改革，健全完善風險、內控和合規體系，確保各項授權放權接得住、行得穩。《清單》的授權放權事項已經明確，各企業不能抱有「有了政策等細則，等了細則要支持」態度，授權放權不能只停留在企業集團總部，而要做到「層層松綁」，把授權放權落實到各級子企業或管理主體上，全面激發微觀主體活力。
從地方的情況來看，近年來，各地國資監管機構也在開展授權放權。在國務院國資委依法對地方國有資產管理工作負有指導和監督職責的大前提下，《清單》的授權放權對象，主要針對國務院國資委監管的中央企業。
從國資委角度來說，下一步，國資委將加強跟蹤督導，定期評估授權放權的執行情況和實施效果，採取擴大、調整或收回等措施動態調整授權事項和授權范圍。對於獲得授權但未能規范行權或出現重大問題的企業，國資委將督促企業做出整改，根據情況收回相應的權利，定期對《清單》內容進行更新，不斷提高針對性和有效性。
附：國務院國資委授權放權清單（2019年版）
一、對各中央企業的授權放權事項
1. 中央企業審批所屬企業的混合所有制改革方案（主業處於關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，主要承擔重大專項任務的子企業除外）。
2. 中央企業決定國有參股非上市企業與非國有控股上市公司的資產重組事項。
3. 授權中央企業決定集團及所屬企業以非公開協議方式參與其他子企業的增資行為及相應的資產評估（主業處於關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，主要承擔重大專項任務的子企業除外）。
4. 中央企業審批所持有非上市股份有限公司的國有股權管理方案和股權變動事項（主業處於關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，主要承擔重大專項任務的子企業除外）。
5. 中央企業審批國有股東所持有上市公司股份在集團內部的無償劃轉、非公開協議轉讓事項。
6. 中央企業審批國有參股股東所持有上市公司國有股權公開徵集轉讓、發行可交換公司債券事項。
7. 中央企業審批未導致上市公司控股權轉移的國有股東通過證券交易系統增持、協議受讓、認購上市公司發行股票等事項。
8. 中央企業審批未觸及證監會規定的重大資產重組標準的國有股東與所控股上市公司進行資產重組事項。
9. 中央企業審批國有股東通過證券交易系統轉讓一定比例或數量范圍內所持有上市公司股份事項，同時應符合國有控股股東持股比例不低於合理持股比例的要求。
10. 中央企業審批未導致國有控股股東持股比例低於合理持股比例的公開徵集轉讓、發行可交換公司債券及所控股上市公司發行證券事項。
11. 授權中央企業決定公司發行短期債券、中長期票據和所屬企業發行各類債券等部分債券類融資事項。對於中央企業集團公司發行的中長期債券，國資委僅審批發債額度，在額度范圍內的發債不再審批。
12. 支持中央企業所屬企業按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，採取公開遴選、競聘上崗、公開招聘、委託推薦等市場化方式選聘職業經理人，合理增加市場化選聘比例，加快建立職業經理人制度。
13. 支持中央企業所屬企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配製度，薪酬總水平由相應子企業的董事會根據國家相關政策，參考境內市場同類可比人員薪酬價位，統籌考慮企業發展戰略、經營目標及成效、薪酬策略等因素，與職業經理人協商確定，可以採取多種方式探索完善中長期激勵機制。
14. 對商業一類和部分符合條件的商業二類中央企業實行工資總額預算備案制管理。
15. 中央企業審批所屬科技型子企業股權和分紅激勵方案，企業實施分紅激勵所需支出計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數，不作為企業職工教育經費、工會經費、社會保險費、補充養老及補充醫療保險費、住房公積金等的計提依據。
16. 中央企業集團年金總體方案報國資委事後備案，中央企業審批所屬企業制定的具體年金實施方案
17. 中央企業控股上市公司股權激勵計劃報國資委同意後，中央企業審批分期實施方案。
18. 支持中央企業在符合條件的所屬企業開展多種形式的股權激勵，股權激勵的實際收益水平，不與員工個人薪酬總水平掛鉤，不納入本單位工資總額基數。
19. 中央企業決定與借款費用、股份支付、應付債券等會計事項相關的會計政策和會計估計變更。
20. 授權中央企業（負債水平高、財務風險較大的中央企業除外）合理確定公司擔保規模，制定擔保風險防範措施，決定集團內部擔保事項，向集團外中央企業的擔保事項不再報國資委備案。但不得向中央企業以外的其他企業進行擔保。
21. 授權中央企業（負債水平高、財務風險較大的中央企業除外）根據《中央企業降杠桿減負債專項工作目標責任書》的管控目標，制定債務風險管理制度，合理安排長短期負債比重，強化對所屬企業的資產負債約束，建立債務風險動態監測和預警機制。
二、對綜合改革試點企業的授權放權事項（包括國有資本投資、運營公司試點企業、創建世界一流示範企業、東北地區中央企業綜合改革試點企業、落實董事會職權試點企業等）
1. 授權董事會審批企業五年發展戰略和規劃，向國資委報告結果。中央企業按照國家規劃周期、國民經濟和社會發展五年規劃建議，以及國有經濟布局結構調整方向和中央企業中長期發展規劃要求，組織編制本企業五年發展戰略和規劃，經董事會批准後實施。
2. 授權董事會按照《中央企業投資監督管理辦法》（國資委令第34號）要求批准年度投資計劃，報國資委備案。
3. 授權董事會決定在年度投資計劃的投資規模內，將主業范圍內的計劃外新增投資項目與計劃內主業投資項目進行適當調劑。相關投資項目應符合負面清單要求。
4. 授權董事會決定主業范圍內的計劃外新增股權投資項目，總投資規模變動超過10%的，應及時調整年度投資計劃並向國資委報告。相關投資項目應符合負面清單要求。
三、對國有資本投資、運營公司試點企業的授權放權事項
1. 授權董事會按照企業發展戰略和規劃決策適度開展與主業緊密相關的商業模式創新業務，國資委對其視同主業投資管理。
2. 授權董事會在已批準的主業范圍以外，根據落實國家戰略需要、國有經濟布局結構調整方向、中央企業中長期發展規劃、企業五年發展戰略和規劃，研究提出擬培育發展的1-3個新業務領域，報國資委同意後，視同主業管理。待發展成熟後，可向國資委申請將其調整為主業。
3. 授權董事會在5%-15%的比例范圍內提出年度非主業投資比例限額，報國資委同意後實施。
4. 授權國有資本投資、運營公司按照國有產權管理規定審批國有資本投資、運營公司之間的非上市企業產權無償劃轉、非公開協議轉讓、非公開協議增資、產權置換等事項。
5. 授權董事會審批所屬創業投資企業、創業投資管理企業等新產業、新業態、新商業模式類企業的核心團隊持股和跟投事項，有關事項的開展情況按年度報國資委備案。
6. 授權中央企業探索更加靈活高效的工資總額管理方式。
四、對特定企業的授權放權事項
1. 對集團總部在香港地區、澳門地區的中央企業在本地區的投資，可視同境內投資進行管理。
2. 授權落實董事會職權試點中央企業董事會根據中央企業負責人薪酬管理有關制度，制定經理層成員薪酬管理辦法，決定經理層成員薪酬分配。企業經理層成員薪酬管理辦法和薪酬管理重大事項報國資委備案。
3. 授權落實董事會職權試點中央企業董事會對副職經理人員進行評價，評價結果按一定權重計入國資委對企業高管人員的評價中按揭房
4. 授權行業周期性特徵明顯、經濟效益年度間波動較大或者存在其他特殊情況的中央企業，工資總額預算可以探索按周期進行管理，周期最長不超過三年，周期內的工資總額增長應當符合工資與效益聯動的要求。

Ⅱ 2019年哪些上市公司進行了股權激勵

在通達信或者同花順條件選股，或者問財選股中輸入3019進行股權激勵的股票，程序會顯示出來的。
近期的只記得一個伊利股份。

Ⅲ 2019股市回顧 | 「熊」「牛」角逐

隨著2020年迎面而來，2019年也逐漸封存在過往的痕跡里。在過去一年，車股跟著大盤上下波動，有的令人欣喜不已，有的令人唏噓感慨。

2019年5月3日恆生指數開盤金額為29,818.480港元，收盤價為30,0081.550港元，漲幅0.46%。而5月6日當天一開盤，股價暴跌至29,342.38港元，收盤價位29,209.82港元，下跌871.73點，跌幅2.9%。到6月4日，股市開盤價已為26994.08港元，收盤時為26761.52港元，一個月內跌幅高至8.8%。不僅恆生指數暴跌，道瓊斯、上證指數、深圳成指紛紛在5月一路下跌。

當然，力帆也好不到哪裡去。2019年全年，力帆銷售傳統乘用車2.54萬輛，同比下滑75.52%，新能源汽車全年下滑69.49%至3091輛。2019前三季度，公司歸母凈利潤-26.3億元，同比下滑2064.56%，全年巨虧已幾成定局，表現在資本市場就是股價日落千丈。

受車市大盤影響，2019年1月~4月力帆股份呈上漲趨勢，到4月26日達到最高點9.65元，隨後急轉直下，一路綠到底，目前單股價格在3元左右。力帆雖然在汽車市場潰不成軍，好在其傳統優勢摩托車產業的基本面還在。

2019年的車市顯然是殘酷的，就像遇上了難度系數很高的高考，即便考完一片哀嚎，但總有人站在最高處接受仰望。車市寒冬，行業洗牌加速，未來汽車行業將進入持續調整期，市場進一步向頭部集中，強者愈強，中小玩家將在這波寒流中摧枯拉朽。

甘芳利/文

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本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

Ⅳ 2019股市最新避雷名單

雖然證監會換帥的人事變動造成昨日的高開低走，而今日的開盤卻讓人大跌眼鏡！這是因為大部分個股都在下跌，僅僅只有白馬股和藍籌股，銀行股等苦苦支撐著整個大盤。這到底是怎麼回事呢？

這是因為昨天晚上券商泄露了一份2019年的避雷報告，造成整個股市的恐慌拋售。整整200家上市公司被該券商列入黑名單，但有理有據。一方面，讓我們能足夠了解上市公司的太多問題和黑幕，二方面，讓我們一起揭開這些上市公司背後的亂相。

我們一起來看下有哪些股票：

1.聯建光電：財務造假

2.海正葯業：財務造假

3.北大荒：財務造假

4.匯潔股份：董事長內幕交易，監管部門公開譴責

5.嘉寓股份：財務造假，監管部門公開譴責

6.大智慧：利潤跨期調整

7.亞太實業：虛增收入

8.佳電股份：財務造假

9.力帆股份：虛增利潤，大股東質押85%，主業虧損，2017年利潤由房地產價值變動支撐

10.明牌珠寶：跨行業並購失敗，毛利潤很低

11.爾康制葯：財務造假

12.風華高科：財務造假，立案調查

13.三維絲：財務貓膩，年報無法表示意見

14.星輝娛樂：亂搞並購，虛增利潤

15.中海油服：16年大幅資產減值，凈利暴跌114億，現金流持續下滑

16.神火股份：16年大幅資產減值，凈利暴跌10億

17.安源煤業：16年大幅資產減值，凈利暴跌20億

18.st一重：16年大幅資產減值，凈利暴跌57億

19.鄭州煤電：16年大幅資產減值，凈利暴跌5億

20.華銳風電：寅吃卯糧，提前確認收入，16年大幅資產減值，凈利暴跌24億

21.納思達：16年跨國並購，年年並購巨額商譽

22.粵傳媒：並購對象造假破產

23.新日恆力：經營現金流持續為負，並購不利，商譽巨額減值

24.三泰控股：並購不利，商譽巨額減值，現金流持續為負，苟延殘喘

25.益佰制葯：商譽虛值該減不減

26.蘭石重裝：無優質資產，經營現金流非常差，靠融資續命

27.羅普金斯：鋁型材的生產銷售，行業競爭加劇，上市八年主營無增長，連續三年扣非凈利潤虧損，經營現金流持續為負

28.天翔環境：近年負債率持續攀升，高負債經營，虧損嚴重，現金流嚴重不足，控股股東

2、存在非經營性資金佔用，到期債務未能償還

29.眾應互聯：商譽佔比總資產超60%

30.天際股份：商譽佔比總資產超60%

31.巴士在線：商譽佔比總資產超60%

32.高升控股：商譽佔比總資產超60%，大股東全部質押，質押套現20億用於償還債務

33.天神娛樂：商譽66億，佔比總資產超60%，現金流很差

34.百花村：商譽佔比總資產超60%

35.帝龍文化：商譽佔比總資產超60%

36.天潤數娛：商譽佔比總資產超60%

37.天夏智慧：商譽佔比總資產超60%

38.艾格拉斯：商譽佔比總資產超60%

39.星普醫科：商譽佔比總資產超60%

40.富春股份：商譽佔比總資產超60%

41.中昌數據：商譽佔比總資產超60%

42.華鐵股份：商譽佔比總資產超60%

43.st紫學：商譽佔比凈資產超100%

44.凱瑞德：商譽佔比凈資產超100%

45.長城動漫：商譽佔比凈資產超100%

46.國美通訊：商譽佔比凈資產超100%

47.南京新百：商譽佔比凈資產超100%

48.長城影視：商譽佔比凈資產超100%

49.仁東控股：商譽佔比凈資產超100%

50.譽衡葯業：商譽佔比凈資產超100%，36億減值風險，控股股東質押爆倉，十大股東一半

3、信託，研發人數下降，研發資本化率上升

51.煉石有色：商譽佔比凈資產超100%

52.維格娜絲：商譽佔比凈資產超100%

53.東山精密：商譽不斷增大，利潤不斷下滑

54.長園集團：商譽不斷增大，利潤不斷下滑

55.華能國際：商譽不斷增大，利潤不斷下滑

56.冠福股份：商譽不斷增大，利潤不斷下滑，隱瞞高利貸，關聯擔保輸送利益，減持套現9億，上市第四年開始扣非凈利潤連續7年為負，以轉型為主業

57.海航科技：商譽在增加，大股東減持5%以上

58.均勝電子：商譽在增加，大股東減持5%以上

59.大名城：商譽在增加，大股東減持5%以上

60.天舟文化：商譽在增加，大股東減持5%以上

61.永泰能源：商譽在增加，大股東減持5%以上

62.萬里揚：商譽在增加，大股東減持5%以上

63.天海防務：商譽在增加，大股東減持5%以上

64.st中安：商譽在增加，大股東減持5%以上

65.通鼎互聯：商譽在增加，大股東減持5%以上

66.巨力索具：各種減持，業績下滑

67.天宇股份：歐洲葯管局稱生產的葯物含有致癌物

68.保千里：財務造假，現金流一直為負

69.山東墨龍：套路減持，財務造假，監管處罰

70.中水漁業：並購貓膩，巨額虧損

71.蘇美達：主業虧損，財務貓膩

72.華北制葯：主業虧損，財務貓膩

73.常山葯業：大股東套路減持

74.三聚環保：財務有問題，經營現金流為負

75.先河環保：管理混亂，臨汾環保事件，3500萬收購零收入公司涉嫌利益輸送

76.中洲控股：會計變更，利潤虛增，大股東全部質押

77.鄭煤機：13年會計變更，調整應收賬款計提比例，虛增利潤

78.宏達礦業：信託扎堆

79.中安消：提前變更計提比例，為16年儲備大的凈利潤

80.鞍鋼股份：調整固定資產折舊，虛增利潤幾十億

81.包鋼股份：調整固定資產折舊，虛增利潤幾十億

82.鵬博士：業績增長疲軟，大幅調減折舊，高管半年內集體減持

83.惠而浦：重大會計差錯，高管頻繁調整

84.登雲股份：財務造假，監管處罰

85.恆順眾_：財務造假，金額巨大，監管處罰

86.暴風集團：公司經營持續失血，極度困難

87.江淮汽車：有雷

88.天潤數娛：重組有貓膩，進展逾期被監管通報

89.東山精密：和暴風關聯很大，巨額應收款

90.勝利精密：牛貓有過預警

91.猛獅科技：主業持續下滑，信託貸款違約，反復業績修正，控股股東全部質押，控股股東資不抵債，所持股份被輪候凍結;

92.鞍重股份：地處遼寧，虛增收入，忽悠式重組

93.南紡股份：南京國企，出口退稅，虛增利潤

94.天業股份：無法審計，立案調查，質押違約，擔保違規，借款糾紛

95.中科雲網：違規確認收入

96.太化股份：山西國企，虛構貿易，虛增收入，年年虧損

97.振隆特產：存貨異常，第三方回款

98.步森股份：虛構銀行存款，虛增資產

99.華創陽安：虛減銀行存款，賬外賬

100.北大荒：陰陽合同，存貨跌價巨額計提

101.康欣新材：虛減所有者權益，關聯交易

102.海聯訊：虛構應收賬款收回，大股東墊資

103.新大地：虛構資金循環，現金流結構調整

104.佳沃股份：財務造假

105.雅百特：虛構海外客戶，虛構海外資金循環

106.新中基：設立空殼公司，虛構購銷業務

107.皖江物流：動產差額回購，大宗產業融資托盤

108.普路通：業績一般，股東減持

109.上海萊士：收入下滑，高商譽愛炒股

110.莎普愛思：產品無葯效，受到廣泛質疑

111.雪萊特：管理混亂，預盈變虧損，現金流持續為負，各種並購

112.萊克電氣：套路大減持

113.來伊份：財務混亂，2000萬應收款去向成迷;

114.泰禾集團：大股東質押率達97%，經營現金流負

115.天津松江：大股東質押98%，經營現金流負

116.金一文化：大股東質押84%，扣非凈利潤下滑嚴重，經營現金流負，高並購，高商譽，高負債

117.洲際油氣：亂並購，亂投資，扣非利潤連虧五年

118.撫順特鋼：虛增資產，立案調查

119.神霧環保：虛增收入

120.神霧節能：虛增收入

121.盾安環境：重組失敗，控股股東全部質押，現金流很差

122.江南化工：重組失敗，控股股東全部質押，現金流很差

123.台海核電：關聯交易，虛增收入

124.湖北宜化：連續大虧損

125.雙環科技：連續大虧損

126.獐子島：財務造假

127.中電電機：凈利下滑，家族集中持股，連續送轉，套路減持

128.新海宜：不務正業，資本運作，開始虧損

129.東方國信：創業板白馬股，但大股東質押比例77%及60%，業績開始下滑

130.人福醫葯：境外巨資收購標的業務下滑嚴重，經營現金流持續為負，商譽資產65億，

4、計提風險很大

131.博瑞傳播：主業虧損，2017年利潤由房地產價值變動支撐

132.悅心健康：主業虧損，2017年利潤由房地產價值變動支撐

133.銀河生物：10年扣非凈利潤虧損，十年前虛增收入，隱瞞關聯交易，主業虧損，2017年利潤由房地產價值變動支撐

134.天成控股：近6年扣非凈利潤虧損

135.隆基股份：重資產重周期，受政策影響很大

136.伊利股份：跨省追捕，劣跡斑斑，是非不斷

137.唐德影視：演員各種踩雷

138.安彩高科：連續虧損

139.同方股份：連續虧損

140.科藍軟體：連續虧損

141.奧維通信：連續虧損

142.金浦鈦業：跨界高溢價巨資55億並購不良資產

143.雛鷹農牧：嚴重造假;

144.寧波東力：子公司合同詐騙事件致虧損30億

145.棕櫚股份：現金流持續為負，還巨額收購

146.天夏智慧：大股東質押爆倉

147.鴻達興業：大股東質押爆倉

148.眾泰汽車：65億商譽，經營下滑，未完成業績承諾，商譽有減值風險，業務發展遠低於預期

149.四環生物：25年重組專業戶，頻繁變換大股東，大股東全部質押

150.新光圓成：捏造23億扣非凈利潤

151.亞振家居：16年底上市，18年上半年營收下滑，凈利潤開始虧損，為近八年首次，近九成子公司虧損

152.利歐股份：業務混亂，虛增收入，董事長內幕交易，23億收購微信公眾號，經營現金流持續為負

153.興源環境：政府生意，現金流持續為負，債務高企，高比例質押

154.當代東方：現金流持續為負+高比例質押+連環並購

155.廣東甘化：玩殼七載，主業頻變，凈利潤持續及經營現金流持續為負，回款慢，行業話

5、語權很弱

156.三壘股份：並購形成較大金額商譽

157.華儀電氣：股東信託扎堆，公司財務耍貓膩，16年前三季度公司盈利3000萬，17年4月公告16年虧損4700萬，而且公司未按照上交所規定提前進行業績變動預告

158.德新交運：信託扎堆，一上市業績就變臉，營收凈利潤都大幅下滑，實控人溫州大佬胡成中，也是廣東甘化控制人，減持套現

159.鵬起科技：公司及實控人涉及借款糾紛68件，銀行賬戶被凍結還公告不清楚具體原因，不動產被查封，違規擔保，發不出工資，股份被凍結，忽悠式增持

160.廣匯能源：商譽過百億

161.偉明環保：有問題，毛利比行業偏高，會計動手腳

162.梅雁吉祥：長期沒有實際控制人，散戶持有，董監高制定薪酬漏洞掏空上市公司163.露笑科技：新能源及光伏行業，並購標的貓膩太明顯，近兩年經營現金流為負，負債率攀升，長短期借款均大幅走高，公司有10億資產涉及抵押質押及凍結，實控人股份全數質押

164.華大基因：業務有問題，沒有核心技術

165.中集集團：業務多元，難以預測，估值打折

166.瀚葉股份：38億收購微信公眾號

167.商贏環球：不停並購重組，99年上市至今現金分紅為0，扣非凈利潤連續虧損

168.奧特佳：公司混亂，銀行賬戶凍結，公司印章和法人章偽造，跨行業大額並購，財務貓膩，扣非凈利潤開始下滑

169.印紀傳媒：品牌推廣及影視行業，大股東套現24億，質押套現10億，目前股份被司法凍結(可能是故意的，避免被爆倉)，另一位大股東套現10億，利潤都是假的，應收賬款不斷增加，超高租金租大股東房產

170.奧飛娛樂：各種並購重組，規模大，已失控，高商譽，實控人套現36億

171.兩面針：主業萎靡，多元化失敗，連連虧損

172.德力股份：扣非凈利潤持續為負，並購財務造假

173.中文在線：集體減持，扣非凈利潤持續為負，商譽計提風險

174.中南文化：違規擔保，實控人違規佔用上市公司資金，頻繁並購，業績變臉，商譽計提

6、風險較高

175.通達動力：主業萎靡，凈利開始虧損，各種賣殼失敗

176.華業資本：公司制度不完善，風控體系不健全，轉型醫療健康卻被被二股東掏空100億

177.奧瑞德：關聯交易，虛增收入

178.紫鑫葯業：連續財務造假

179.達華智能：並購標的皆奇葩，大股東瘋狂套現38億，高管更迭頻繁，經營現金流一直為負，應收賬款和預付賬款歷年遞增，對外不斷投錢，標准騙子公司

180.世紀華通：71億高商譽，業績由並購驅動，游戲業務受監管影響

181.神州長城：債務逾期，大股東全部質押且被司法凍結，在柬埔寨項目風險大，虛假工程，大筆預付款流向大股東關聯方

182.堅瑞沃能：2017年巨虧37.3億，控股股東所持股份被司法凍結

183.康美葯業：四度捲入貪腐案件，貨幣資金有貓膩，存貨有貓膩，大股東全部質押

184.北京文化：上市20年至2010年時扣非累計虧損1.72億元，各種打監管擦邊球資本運作不務正業，近十億購買空殼公司，大股東套現近十億

185.華誼兄弟：各種資本運作輸送利益，高商譽，股東減持，盈利很差

186.龍星化工：大股東全部質押，控股股東累計套現20多億，無心主業，想搞資本運作

187.西部牧業：外延並購，子公司經營不善，上市以來利潤持續下滑，16年17年18年上半年持續虧損，企業管理不行，流動負債逐年增加

188.王子新材：經營業績不斷下滑，總想跨界並購，曾嘗試蛇吞象

189.世紀鼎利：上市後業績不斷下滑，並購標的承諾期過後業績立馬跳水，頻繁跨界亂並購190.創業黑馬：控股股東限售解禁壓線大比例減持，營收凈利潤不斷放緩

191.西隴科學：多起跨行業並購收效甚微，並購標的業績非常慘淡，高管更迭頻繁，大股東忙於減持及高比例質押

192.雷科防務：每年常規動作，上市公司在收購，控股股東在減持，管理層在辭職，不時改名及出售原主營業務，10年至14年大股東減持19億，而上市公司創利僅3億，目前現金流很差，目前商譽達17億，減值跡象明顯，過度使用股權激勵

193.東旭藍天：東旭系，寶安地產轉光伏，主營業務發展暗淡，光伏投資容易燒錢，現金流差，凈利潤差，債務壓力比較大，控股股東全部質押

194.東旭光電：東旭系，大股東高比例質押，商譽28億

195.嘉麟傑：東旭系，大股東高比例質押

196.廣譽遠：客戶即股東，大股東侵佔，虛增收入

197.華聞傳媒：97年上市至今3次更名，4次更換實控人，高溢價並購，結果並購子公司紛紛業績變臉，15年商譽達到了28億，17年商譽計提7億損失，控股股東股份被司法凍結觸及平倉線被動減持，深交所問詢，公司忽悠式回答

198.銀河電子：機頂盒、智能機電和新能源汽車零部件，三大業務營收與利潤下降，利潤與現金流變動差異，募投項目變更，9億並購業績不達標，商譽減值，高管減持，

199.清新環境：煙氣治理，高度依賴國家政策，資本密集型，公司貨幣資金很少，經營現金流開始為負，利潤開始下滑

200.南風股份：公司實控人失聯，所持股份觸及平倉風險，大股東家族連續套現11.69億，現金流奇差，扣非凈利潤大幅虧損，並購形成9.47億高商譽，減值風險很大。

股市就是這樣子，風險和機會並存，一不小心就踩中了地雷，變成了黑天鵝，各位股民應該小心珍重才是。投資有風險，入市須謹慎。

Ⅳ 華夏幸福1307萬股股權激勵：吳向東、俞建等高管在列

6月6日晚，華夏幸福發布股權激勵方案，包括華夏幸福聯席董事長、總裁吳向東以及聯席總裁俞建等高管、6名核心幹部獲得股票期權以及限制性股票。其中，上述8名激勵對象被授予全部預留部分的653.5萬股股票期權，行權價格為29.94元/股；8名激勵對象被授予全部預留部分的653.5萬股限制性股票，授予價格為14.97元/股。

華夏幸福公告稱，公司於2019年6月6日召開第六屆董事會第六十九次會議,審議通過了《關於向激勵對象授予預留部分限制性股票和股票期權的議案》，公司董事會認為公司向激勵對象授予預留部分股票期權與限制性股票(以下簡稱「預留權益」)的授予條件已經成熟，同意確定2019年6月6日為授予日，向激勵對象授予預留權益。

據了解，股票期權是公司授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格(執行價格)和條件，購買本公司一定數量的股票的權利，激勵對象可以通過行權獲得潛在收益(執行價格和市場價之差)。激勵對象一般沒有分紅權，其收益來自股票未來股價的上漲。限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

根據華夏幸福公告，在股票期權方面，分為兩個行權期，第一個行權期，自預留部分授權日起12個月後的首個交易日起至預留部分授權日起24個月內的最後一個交易日當日止，行權比例是50%；第二個行權期，自預留部分授權日起24個月後的首個交易日起至預留部分授權日起36個月內的最後一個交易日當日止，行權比例是50%。

但是，華夏幸福也設置了公司層面的考核要求。公告指出，本激勵計劃在2018年-2020年會計年度中，分年度對公司的業績指標進行考核，以達到公司業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。第一個行權期間內，以2017年歸屬於上市公司股東的凈利潤為基數，2019年凈利潤增長率不低於65%；第二個行權期內，以2017年凈利潤為基數，2020年凈利潤增長率不低於105%。

據了解，上述凈利潤考核指標與此前華夏幸福和平安簽訂的戰略協議中的利潤承諾一致：以華夏幸福2017年凈利潤為基數，2018年、2019年、2020年三個年度，凈利潤增長率分別不低於30%、65%、105%，凈利潤分別不低於114.15億元、144.88億元、180億元。

公告指出，若各行權期，公司當期業績水平未達到業績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權均不得行權，公司注銷激勵對象股票期權當期可行權份額。

在限制性股票方面，關於解除限售期的安排是，第一個解除限售期，自預留部分授予日起24個月後的首個交易日起至預留部分授予日起36個月內的最後一個交易日當日止，解除限售比50%；第二個解除限售期，自預留部分授予日起36個月後的首個交易日起至預留部分授予日起48個月內的最後一個交易日當日止，解除限售比50%。

同樣，限制性股票也做了考核要求，考核內容與上述行權股票一致。