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高露潔公司股票分紅

發布時間:2024-09-03 16:13:33

A. 雷蒙德.羅必凱的生平簡介

雷蒙德·羅必凱(Raymond Rubicam 1892~1978),人們稱其為廣告業中的"政治家"。
他不僅是20世紀最出色的文案之一,還是率先創立研究機構、信託基金、分紅制度的廣告業
第一人。"拒絕平庸"(resist the usual)是他鼓勵員工的信條,也為他不平凡的一生做了
最佳注腳。他創立的揚羅必凱公司就從一家只有一間辦公室的公司發展到世界第三大廣告公司。
1974年,羅必凱進入廣告名人堂,次年進入廣告文案名人堂。

天才的夢想
1892年6月16日,羅必凱出生於紐約Brooklyn,是8個孩子中最小的一個。父親是個經濟類記者,
母親為一本雜志寫詩。羅必凱的寫作天分可能就源自這里。父親去世後,無拘無束的生活使他在
學校成了"問題小孩"。8歲起,小羅必凱開始零星做事,15歲時找到一個船員助理的全職工作就
停止了學業。
接下來的8年,他做過無數的工作,他學習並幻想成為一個作家,歐·亨利是他的偶像。他決定
周遊全國,更深入地了解人性。他在Germantown小鎮,做旅館侍者、劇院引座員、電影放映員、
銷售員,然後用賺來的錢去了一次費城。返回費城後,雷蒙德開始仿照歐·亨利的風格寫短篇小說。
他曾經希望學習法律,但大學費用實在太高昂,所以就夢想當作家。他把自己寫的兩篇小說送給
當時有名的一位作家莫里斯(Gouverneur Morris),莫里斯認為他可以成為一個成功的作家,但最好
先停止寫作,等成熟一點再說。羅必凱對指導了他一年的莫里斯萬分感激,自稱得到了"所能給
一個完全陌生人的最慷慨的幫助"。
當羅必凱想結婚的時候,他希望找一個比12美元周薪多一點的工作。為了使婚後生活富裕點,同時
兼顧寫作的喜好,羅必凱走進了廣告業。

以A開頭的廣告公司
羅必凱按照當時流行的風格寫了兩個廣告: 一個是照Ring Lardner風格創作的煙草廣告,一個
是李普曼(Walter Lippmann)風格創作的摩托車廣告。
然後他從一本電話簿里列出廣告公司的名單,選中了Armstrong廣告公司。原因很簡單,這個廣告
公司在名單里以"A"開頭,而且是排在A底下的第一家。
羅必凱揣著文案來到這家公司。接待員接過他的作品,讓他改天再來。此後,羅必凱每天都到公司
休息室等待老闆的召見,這種滋味讓他刻骨銘心,後來他寫道: "我坐在一張長椅子上,現在想想
都能感覺到那種堅硬和冰冷。到第九天快結束的時候,我終於忍無可忍,給老闆寫了一封憤怒的信,
強烈要求馬上給我一個面試。"
這封信奏效了,老闆興沖沖地跑到休息室,手裡還揮舞著信說: "你做的廣告不怎麼樣,不過這信
寫得還挺有水平。"
羅必凱被僱傭了,在這家公司一呆就是3年。他不斷學習智威·湯遜的廣告作品。他為Girard cigars,
Blabon linoleum和 Victor Talking Machines創作的文案頗受好評。

把兩個詞湊在一起
1919年,羅必凱來到了艾爾(N.W.Ayer & Son),當時美國最大的廣告公司。僅4年,他就成為最出色
的文案。他還把在Armstrong工作時的同事約翰·揚(John Orr Young)介紹到公司。艾爾公司或許
\是第一個既給別人做廣告,又為自己商業出版生意做廣告的公司。它的第一個廣告出現在1870年,
持續了很多年。從1919年開始,"艾爾屋"廣告出現在周六郵報上。雖然許多艾爾的文案人員都
創作過不同的案例,但沒有一個能超過羅必凱。他創作的"門口的陌生人"、"沒帶烙印的動物和
從沒被採摘的蘋果"都堪稱經典。
施貴寶(Squibb)至今還在使用70年前羅必凱在艾爾公司時創作的口號。"我努力想創作一些有效的
廣告語,我白天黑夜地思考這些問題,吃不好睡不香,辦公室和家裡鋪滿了寫滿標題的黃紙條。
有一天凌晨兩點,我看沒有希望想出什麼好主意來,就准備上床睡覺了,收拾黃紙條的時候,無意
中看到以前寫的各種標題,兩個獨立的詞跳入我的眼睛: 一個是無價之寶,另一個是榮譽和正直。
突然靈光一閃,我把兩個詞湊在一起,『每個產品的無價之寶就是製造者的榮譽和正直'。這個
口號後來就永遠成為施貴寶廣告的一部分,出現在它所有產品標識上。"
1922年,艾爾公司的創辦者去世,廣告界還和1916年羅必凱剛進入時沒有太大變化: 仍舊是追求
銷售,廣告客戶只想做更大廣告,依託紙媒體大規模的發行。然而羅必凱認為說什麼和怎麼說遠遠
比單純追求數量重要,"銷售的方法應該是讓受眾先閱讀,讓他閱讀的方式是多說點與他相關的事,
少說你自己和你的產品,讓受眾了解他自己,然後告訴他,你的產品如何能夠滿足他的需要。"
他的理論被稱為"間接文案" (indirect approach),至今還是廣告創作的一個核心技巧。
盡管公司在羅必凱的幫助下,一年的收入就增長了50%,但公司還是跳過他,任命了一個年長、
社會關系多、能力卻平平的人擔任文案總監,羅必凱決定離開公司。

為"最差的產品"做廣告
1923年,羅必凱和約翰·揚用5000美元的資金在費城成立了揚羅必凱公司(Young & Rubicam)。
那年春天,羅必凱30歲,揚37歲。
羅必凱信任創意人員,把更多重點放在技巧上,少了許多誇誇奇談。公司有一個開放友好輕松的
氛圍,經常在大廳或是走廊上就展開討論。羅必凱寧肯拒絕希爾公司300萬美元的Pall Mall香煙
業務,也不願更換創意隊伍。
6個月後,通用食品(General Foods)成為他們的第一個大客戶。在談判當中,通用食品經理問:
"如果我們給你一個挑選的機會,你會選擇為哪種產品做廣告?"羅必凱回答說: "你們賣得最差
的產品。"
這就是POSTUM,羅必凱公司為它設計的案例由於創意和執行的優秀獲得哈佛獎,被評為該年度最引
人注目的案例。POSTUM的銷售額也在一年之內大幅攀升。通用把其它好幾個產品也給了他們,羅必凱
公司迅速作為創意公司走紅。在廣告競爭高度激烈的年代,羅必凱公司擁有很多知名品牌客戶,
而且有增無減,取勝的秘訣就是創意。
1926年,公司在麥迪遜大街285號租了幾間屋子,從費城搬到紐約。隨著業務的擴展,公司後來幾乎
占據了整個25層。羅必凱開始擴張投資,僱傭了一個優秀的文案天才和一個藝術總監,同時還邀請
紐約著名的銷售規劃專家Samuel Cher加入,組織領導自己的專業隊伍。

比競爭對手更了解市場
羅必凱認為,"應該盡所能比你的競爭對手更了解市場,文案和美術人員再把這些信息用想像力
和人類洞察融入廣告" 。羅必凱把他的信念付諸實踐。他僱傭蓋洛普博士(George H. Gallup),
當時是西北大學的教授,來領導1932年的市場研究部。在受眾選擇、偏好、閱讀、廣播收聽習慣等
方面的研究一直有新方法領先。幾年後,公司還僱傭大衛·奧格威管理普林斯頓的受眾研究。
有了研究的保障,公司著手大規模的廣告探索,結果證明是有效的。在廣告界第一次利用漫畫的幽默
就是一個例子。用畫面解釋廣告,連續的系列廣告賦予廣告新的可讀性,"第一段落要精幹短小"、
"標題長度不超過11個單詞"、"長篇文案里小標題的運用"都是蓋洛普的發明。蓋洛普相信,消費
態度的研究必須先於創意工作。在他的研究天才的幫助下,公司第一個通過電話科學采樣來測量國內
廣播聽眾,第一個測量聽眾中能夠相信產品廣告的百分比,在受眾測試方面一路領先。
公司還第一個用戲劇的方式把商業融入節目中,製作大量廣播節目。在廣播的黃金年代,大多數美國
人都收聽他們的節目,比如《傑克·本尼》直播節目、《高露潔別墅聚會》、《通用食品烹飪學校》
等。羅必凱做了大量的研究去了解人們喜歡收聽什麼,不喜歡什麼。
羅必凱公司是第一個允許員工擁有股份的公司,在羅必凱退休的時候,38個員工擁有82%的股票,
同時也是首先在1942年聯邦法律下採用股份分紅基金制度的公司之一。
52歲時,羅必凱退休。曾經使他成為偉大文案的創意能力使他同樣成為一個出色的商人。由於他卓越
的管理才能,公司沒有因為他的退休受到任何明顯影響。

B. 我拿到兩個公司的offer,一個是國泰安,一個是俊特團貸網旗下的子公司你我金融,都是測試工程師,前



快消類:

寶潔:本8600、碩9700、博10500發14個月,五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據(11年)。據說marketing每9個月還能漲20%-30%。
聯合利華: 8500 ×13 -11年數據。
瑪氏:月薪10000。
箭牌:4400×15。
高露潔:5500X15。

金融類:

陽光財險:研究生,投資研究崗,全年基本工資+獎金+福利=8萬(稅前)。
匯豐銀行:Global markets中國大陸地區外匯trader,月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000,18個月培訓後漲到12000。
東京三菱銀行:上海外匯trader可參考匯豐薪水,起薪不超過1萬。
花旗銀行MT:8000×13。
高盛香港:所有部門,不分本研,起薪66萬港幣,但bonus可能不同。
高盛高華:固定收益部 trader,本科生:30萬。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19萬base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+。
巴克萊:香港sales:40萬港幣。
瑞銀證券(UBSS):operation部門15萬、投行部門30萬,本科和研究生一樣,獎金要看項目。
荷蘭國際ING:有一個base在香港的培訓項目,是local pay+global relocation package的形式,總額比一般投行都高(約70-80w)。
中信銀行總行:平均起薪5-6萬,本科和研究生差別不大。
農行總行軟開:轉正後6500/月,房補1500左右,一年12個月。
招行管培:算是管培裡面待遇比較好的,年薪10萬,但是去深圳的話消費比北京要高。
深發展管培:實習的時候非常非常少,少的可憐就不說了,轉正了年薪8-10萬,不同部門差別比較大,做前端的比做後端的多很多,信用卡中心比總行少很多。
進出口總行:實習的時候3500,轉正了4500,待遇福利一般 。
國開行總行:轉正了7000以上,福利很好。
嘉實基金:固定收益部研究生:基本工資11.2萬,基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。
固定收益部交易員(本科):年薪10萬左右,不包括分紅。
華安基金:研究生,助理行業分析員,基本工資12萬,不過是按照8萬基本工資發,另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生,獎金和其他待遇不詳。
南方基金:第一年年新大約16萬,而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。
以後漲幅也挺大的。行業研究員更高,在21萬。
深國投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數字不清楚,至少20萬年薪吧。
Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利獎金不清楚,前MorganStanly的子公司。

IT類:

IBM China:銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800,研究生6000,14個月.轉正後第一年 base 7500,14個月。
南方基金IT部門:25w稅前,另外還有一些福利不包括在內,碩士。
摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看錶現。
穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月+績效獎+年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什麼都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。
Google:軟體工程師計算機碩士18萬。
網路:應屆計算機碩士: se今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。
EMC:所有(獎金+福利)都加起來15.5w。
SK:年薪20萬左右。
HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找報銷。
思科:sales,月薪7000左右,這是去完美國培訓一年以後回來的身價。

咨詢類:

麥肯錫: 16萬base,3000美元 signing bonus。
BCG: 18萬。
Bain:19萬。
Monitor:19w (summer intern招進去的20w)。
奧緯: 20w。
羅蘭貝格:15萬base+3萬bonus。
AC尼爾森:MT ffer letter上數據:工資4700(本科),服務滿一年一次性發3600作為獎勵。

能源類:

斯倫貝謝:14萬base,上井每天100美元補助。
Shell:7500,本研博一樣。12個月工資,超過12個月的屬於bonus,Sales部門完成銷量有3個月bonus,銷量多則bonus多;其他部門有1-5個月bonus不等。
法國液化空氣:揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬。
GE Energy:普通職位:碩士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,兩年4個rotation,2個在美國,所有費用公司cover。
美孚:1萬/月。

四大:

本6200、研6500,均13個月(一二線城市略有不同,2線打個九折)-11年數據
有CPA證書普華德勤加500每月,安永畢馬威加1000。

4大工資高原因如下:

1 出差多,補助多。
2 加班頻繁,少量加班是沒有加班費的,只有大量,且超過一定量時才有加班費--求證實。
3 每年薪水的遞增率較高,雖然近兩年降低很多,但還是比一般外企高。

其他:

華為:華為本科6500,研究生8000 -11年數據
中興: 7300 (研) -11年數據。
國際紙業:sales本4000、研6000。
新蛋:MT 本10000、研11000,均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。
三星經濟研究院:研究員、碩士,11萬每年,分13個月。
華潤置地:本科4000, 碩士4300,發14個月工資。
三一重工:6000(研)。
英偉達: 平均8000 。
德州儀器:7500。
陶氏化學:7700(研)。
邁瑞醫療:6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服:本科:4500-5000 不同職位有差別。
SABIC: 6000。
TP-link: 8800(研究生 研發類)6800(本科生 研發類)5400--海外業務均16個月工資。
高級文員 4200,13個月,均有5險一金,不包吃住。 —11年最新數據
西門子AD:3200
蒂森克虜伯電梯(研究生):實習的時候工資是一個月3000,實習1到3個月,轉正後是不到5000。
羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成(蠻豐厚)
艾默生銷售: 本:5400+(駐外補貼) 碩(深圳-研發):6500+800+4%的房補 -11年數據
國民澱粉: 銷售類5000 -11年數據
西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金 -11年數據
深圳中航:試用期三個月,每個月2800左右,三個月轉正後3000差不多4000的樣子,沒有住房公積金,只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W
成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W, 一汽大眾10W+(碩士)
世聯地產:本說博一律2500-5500(試用期)。轉左正之後不詳!試用期系三個月!
保利地產: 本科見習一年,工資(到手)2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼,一個月大概3-4k。轉正後工資差別不大。大頭是獎金,跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少,2-3w, 正式員工有8w左右(據說)。看賣樓情況,賣不好也有可能沒有獎金。
長虹:整體均是試用2000左右,轉正後不詳
美的:試用期2500 轉正3000-3500 (15個月)
箭牌:(2010屆) 培訓期4500 (全國均是)
百麗:2300 轉正後不詳
美敦力:試用4800
中糧:試用半年 工資 2000
廈門建發:試用期3000 轉正後3500左右 福利一大堆
特步:試用半年 2500 轉正後3000加業績
深圳贏家服飾:試用期2500 轉正2850
茂業百貨:試用期2000 漲薪幅度不大
海信電器:平均月薪 4500(算上提成後)...
東風本田:實習3000,轉正4500,二十個月工資各種福利全在里邊了,包吃住
群碩的待遇:基本月薪:4000元 -11年數據
海航總部人力:3200(碩)
美國道富:很輕松,待遇7500。
神州數碼:5000*16個月
珠海矩力:6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據
深圳睿初:10K*13
IBM(CDSL):7500*13+800*12。
趨勢科技: OFFER上說10W多一點。
Intel: 5000左右(10年)
realtek:8。5K*13,住房公積金佔22%,其他五險什麼都有。
台達能源(上海)研發中心:6K*17,當然這裡麵包括了獎金。
深圳觀瀾湖高爾夫球會(深圳總部工作),法律部門,工資3000/月 包吃住~~

通訊類

(幾年前數據,作參考)
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島:7.5k/m 碩
朗訊北京:9.6k/m 碩
Cisco上海:9w/y 碩
愛立信北京:6500稅前
中電賽龍:5050+800+150 碩士
大唐移動:5500+900(車補房補飯補)
大唐興唐:3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發:5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達:試用期5k,轉正6k,補助有幾百,碩士(avivi)
數碼視訊:4500-6000 碩士(avivi)
阿德利亞:6k (avivi)
港灣:4500+500 碩士 (avivi)

運營商

北京聯通:碩士4000+2000/M
太原聯通:實習期3000/M本科
上海聯通:轉正後10W/Y(加福利)
河北聯通:
>試用期3-6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金占薪酬的50%
>發13個月
>剩下的就是補助、年終、逢年過節的發個錢了。
東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信:不具體說但是說平均每人9W。工資總額/人數。稅後
深圳電信:第一年6W,轉正後9W,稅後。
上海網通:轉正後12W/Y (加福利)
太原網通:1500-1600
重慶移動CrewZ)
>本本 實習期6個月 ,1k2/M
>轉正後7崗,2k+/M(平時所有的加在一起到手的,不算年終)

汽車行業工資水平(某些數據較老,但仍有一定參考價值)

汽車行業,新進研究生的大致工資水平:
上汽研究院:8000;
同濟同捷: 4000;
延峰偉世通:3500(基本工資)+2500(效益工資)+年終獎;
北汽福田:3500+提供住宿;
北京吉普:2500+提供住宿;
北京現代:2800;
比亞迪:比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右 -10年數據
奧傑科技(蘇州):4000;
德爾福上海研究院:5000(基本工資)+其餘不詳;
泛亞:七萬--八萬/一年;
06年廣豐待遇如下:基本工資:本科生3500,碩士生4200,試用期發80%工資,一年發16個月工資
一汽大眾:4000+提供住;
上海匯眾:5500;
HOLLEYWELL上海研發中心:5000(基本工資);
武漢神龍:4000;
三一重工上海研究院:5000--5500;
杭州萬向集團(汽車零部件):碩士:3000+提供住宿(自付費)+年總獎,萬向集團是6天工作制,沒有任何福利;
長安福特:<3000/月,無住房;
長安鈴木:實習期:2500/月,半年後轉正:2800/月(稅後),平明有加班工資,在重慶算中上水平,有住房;
鄭州宇通客車:本科生起薪3400元/月(985院校多400左右)
華冠智州(北京):2700(稅後)+年終獎;
一汽大眾:6000-7000;
寶馬:4500;
海馬:4380(稅前);
廣本(日本公司):8萬一年;
長安汽車的工資本科生2020,碩士4750
南京菲亞特2000;
北京吉普:碩士,有相關工作經驗和北京戶口的話,能到5000;
天汽(天津夏利):給碩士的工資也不到2000;
一汽技術中心(長春汽車研究所):碩士見習2500,實拿2000,聽說轉正後能拿到6500,但有一種說法是見習完合工資不長反降。
同濟同捷月:工資4000,但加上其他的一年有10萬左右;
東風本科:月薪1200+一次性安家費3000;
南海富迪汽車公司:2500+年終獎(大專以上);
一汽本科:1200(提供住宿)+單身補助;
上汽本科:2500;
二汽本科:1500(提供住宿)+獎金+年終獎;
奇瑞本科:1200(提供住宿)+獎金+年終獎;
奇瑞碩士:2500(提供住宿)+獎金+年終獎;
江淮碩士:2500(福利較好);
廈門金龍本科:2500;
東南汽車本科:1700;
星馬汽車本科:1500;
湖南長豐:2046;
柳州通用五菱:1700;
東風柳汽:1500,3000安家費;
福田小本1500+200住房補貼;
金龍1200,三月後轉正一般能拿2000多到手的;
南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金
上海匯眾:2800(基本工資)+1500到2500(獎金)+1500;
黎明發動機廠:2500;

實習工資(前幾年數據,有些可能已變,但我知道的一些是沒有變的)

西門子:80元/天
康明斯:175元/天
施耐德:本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月,ps:加班酌情報銷餐費打的費。
通用電氣:本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天。
江森自控:80/天
戴姆勒:150元/天(一說3000/月)
寶馬:3000元/月
米其林:120元/天
畢馬威:100元/天
德勤:85元/天
荷蘭銀行:1500元/月
匯豐銀行:80元/天
花旗銀行:10元/時
德意志銀行:80元/天
渣打銀行:75元/天
中金:4600元/月(全職)2300元/月(兼職)ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所:1300元/月(短期)3000元/月(長期)
埃森哲:150元/天
阿爾卡特-朗訊:80元/天
ETS:2000元/月(全職)10元/時(兼職)ps.包午餐
中信集團總部:2000元/月
康菲石油:200元/天
科麥奇石油:200元/天
IBM:15元/時
寶潔:5040元/月(本科)5740元/月(研究生)6740元/月(博士)---是寶潔當時給本科的工資才6-7K時的數據,現在沒這么少了。一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成。
三星:70元/天(一說120元/天)
吉百利:50元/天
索愛:100元/天 ps:管午飯
約翰迪爾:100元/天
威盛:120元/天
易觀國際 120元/天,出差180元/天

C. 標准普爾500指數包括哪500種股票

標准普爾500指數成分股包括:
序號 代碼 公司名稱

1 A 安捷倫
2 AA 美鋁
3 AAPL 蘋果
4 ABC 美源伯根
5 ABT 雅培制葯
6 ACE ACE保險
7 ACN 埃森哲
8 ADBE 奧多比系統
9 ADI 模擬器件
10 ADM ADM公司
11 ADP 自動數據處理
12 ADSK 歐特克
13 AEE 阿莫林
14 AEP 美國電力
15 AES 愛伊斯電力
16 AET 安泰保險
17 AFL 家庭人壽保險
18 AGN 愛力根
19 AIG 美國國際集團
20 AIV 公寓投資與管理
21 AIZ assurant
22 AKAM akamai
23 AKS AK鋼鐵
24 ALL 全州保險
25 ALTR altera
26 AMAT 應用材料
27 AMD 先進微器件
28 AMGN 安進
29 AMP ameriprise
30 AMT american tower
31 AMZN 亞馬遜
32 AN autonation
33 ANF abercrombie & fitch
34 ANR 阿爾法自然資源
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53 BBY 百思買
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