A. 上市公司董事長被有關部門帶走協助調查影響股票
如果沒有其他因素影響的話，對股票的影響一定是負面的。因為一個企業董事長的行為和一個企業的行為及經營業績息息相關。被帶走協助調查說明可能有犯罪行為或和違法犯罪現象關系密切。上市公司作為公眾公司首先就是要守法，因此董事長與違法行為如此接近給市場的印象是企業是不是會不會也有違法行為。
另外，上市公司人事變動也將對上市公司股價帶來不利影響。管理層隊伍的穩健才能保證企業平穩快速增長。
B. 股票人事調整是對股票的利好還是利空
就像公司要改革最初的動機肯定是好的，後期出來效果時才更明確，最初可能會比較樂觀吧。
C. 杭州海興電力科技有限公司 待遇怎麼樣
這個公司千萬別來，我拿了這家公司OFFER，已經毀約，公司十分不靠譜，等待春招找新公司。
宣講會上弄虛作假，公司宣講會吹銷售額30億，結果2018年前三個季度的銷售額只有18個億，全年凈利潤下滑47.34~57.31%（來自海興電力官網的年度預告），我網路了一下股票市場，股價從最高點60元一直跌到現在的10元，自上市開始每年銷售額都下滑20~50%，很多人都說這家公司業績造假。
面試過程受不到尊重，據說面試官是某個部門的什麼副總，態度傲慢，給人的感覺十分不好，如果是本科根本不理你，輪到你說完這輪發言之後一句不回你，直接下一個人，你的簡歷直接放一邊，我怎麼說也是個211，右邊一個雙非本科也是全程不搭理，只問左面那個碩士生（碩士生的院校並不好）。
由於我面試是最後一波，就和副總、HR一同出的門，副總就拿了一個本在前面走，HR拿了很多個人簡歷在後面和我們幾個一起面試的同學在後面聊天，副總東西掉了HR跑過去蹲下去撿，副總就站著等HR把本遞給他。後來HR的資料散了一地，我們幫HR撿，順序亂了，副總回頭看了我們一眼接著往前頭也不回的走，我不想跟著這樣傲慢的副總混。
簽約當天，HR當天大晚上給我打電話，說著急，我打車去的。HR承諾可以辦杭州戶口，告訴我們如果工作幹完了就沒有加班，工作沒幹完就加一兩個小時班。我說回去考慮，結果HR說必須當場簽約，因為HR們馬上就要去下一個城市，不簽約的話就算作廢。還各種介紹他們公司的優點，說總部大樓好看，環境好，說簽約也沒事，可以毀約的，最後被忽悠簽了。結果簽約時什麼也沒給，其他同學的公司都有兩方協議和三方協議承諾了崗位薪資以及戶口實習報銷等制度，這個公司就給了半張紙，只寫了崗位和薪資，實習6個月80%薪資，但是HR說3個月就可以轉正，那你幹嘛寫6個月？我感覺公司以後會以各種理由給我調離崗位、延長實習期、調整薪資，風險太大。
公司內部踢皮球嚴重，毀約時我直接打了3000元，准備等公司發毀約函，結果公司就沒有回應了。我各種詢問HR後終於有個人回應我讓我提供個人信息，我回復了個人信息後，公司又沒有回應了。又等了兩周，我問HR我的信件怎麼還沒到，請他們幫忙看一下，他們說還沒發，讓我稍等，馬上發。於是我在接下來的兩天每天都打電話詢問，第二天不接電話了，後來接電話說已經發了，我詢問快遞單號信息，他們說已經發出了，有時間把快遞單號給我，結果又等了兩天才收到了快遞單號，快遞是最後一天才發的，當天根本沒有發。
公司海外銷售額佔比70%，國內不足30%，產品處於低端，國內競爭力太弱，且根據2017年報，公司在職員工人數為2417人，其中境外主要子公司員工數量為1011人，境內主要子公司員工數量為234人，就能看出國內競爭力有多弱了。
根據知乎搜索信息來看，該公司只包一個午飯且飯菜實在難吃，而且很多剩飯剩菜重新回鍋做的，且公司貌似是996制度，簽約時說沒有加班，估計是忽悠人的，而且有人說沒有獎金，不知真假。而且說總經理妻子態度傲慢，每天都罵員工，通過我對公司的了解我覺得非常有可能。
以上，1~5親身經歷。
D. 股票的上漲下跌和什麼因素有關
影響股票的漲跌有多種因素，包括政策的、經濟的、資金狀況的、公司基本面的、人們對公司未來成長性的預期、市場狀況甚至該股有無大資金運作等等因素的影響。並不是用能掙錢來解釋，交易價格與業績之間的關系也很重要。
（1）市場內部因素它主要是指市場的供給和需求， 即資金面和籌碼面的相對比例，如一定階段的股市擴 容節奏將成為該因素重要部分。
（2）基本面因素 包括宏觀經濟因素和公司內部因素，宏觀經濟因素主 要是能影響市場中股票價格的因素，包括經濟增長， 經濟景氣循環，利率，財政收支，貨幣供應量，物價， 國際收支等，公司內部因素主要指公司的財務狀況。
（3）政策因素是指足以影響股票價格變動的國內外 重大活動以及政府的政策，措施，法令等重大事件， 政府的社會經濟發展計劃，經濟政策的變化，新頒布 法令和管理條例等均會影響到股價的變動。
以上原因最終體現在供求關繫上，如要購買一支好的股票對公司的基本面要有一個大致的了解，包括公司的產品在市場上的地位，公司管理層的管理理念，主營業務是否符合政府的產業政策，管理是否規范，給投資者的回報怎樣等等並結合市場狀況盡量在相對低點買入。
E. 股票副總裁正式上任是利好消息嗎
這個算是一個中性的消息。
既不是利好，也不是利空，因為人事調動對於公司來說，並不能算是利好或利空消息，除非是極其著名的人物。
否則是對股票股價的，既定走向沒有任何影響的。影響股票的利空或利好消息在公司層面來講，主要是業績。增減持，中標，重組等等，人員調動方面是沒有影響的。
F. 假如我把某公司的股票或股份，百分百的買下來，是否有人事權利呢我能否當廠長謝謝
外國大部分股票市場是可以的.但中國與外國股市股本結構不一樣.因大陸股票存在大量非流通國有股、法人股等.就算你買了所有流通股，也不能有人事權利．