㈠ 關於公司發放年終獎合不合法的咨詢
年終資金也是對你一年工作成績的肯定,同樣是屬於你的勞動報酬的一部分,也就是工資了.
我國勞動法第五十條 規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此,單位以股票形式發放工資是錯誤的,那種辭職就失效的說法更是沒有依據.
可以向勞動局下設的勞動監察部門投訴.
針對你的補充問題:
公司收培訓費不合法.也不知道是否培訓了呢?即使你是主動辭職,也可以要回該費用,因為收取沒有依據.
㈡ 上市公司給員工分配股票需要交個稅嗎
上市公司給員工分配股票需要交個稅。
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量
通過以上關於上市公司給員工分配股票需要交個稅嗎內容介紹後，相信大家會對上市公司給員工分配股票需要交個稅嗎有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。
㈢ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
㈣ 企業發放員工工資在財務核算中算是支出嗎企業發行股票獲得投資算是企業的資產還是負債
1、發放工資算支出。
2、發行股票獲得投資既不是資產也不是負債。股票是所有者權益，而取得的錢當然是資產了。
㈤ 部分工資入股這種形式有什麼風險
你認為的最後差不多其實差很多，股票是一種有價證券，只要公司發展 好，股票的價值就好，分紅慢慢積累，加上公司的股票價格的增長，也會帶來收益。
直接發工資，可以有大量現金，用來購買更多東西。而且你還要學會投資，不然你現金遲早還是貶值，所以如果你認為你自己的理財能力很強，那麼就可以發工資。如果你需要大量現金也可以發工資
如果你不善於理財，我建議還是部分工資發股票吧，至少保潔這樣的公司股票還是很不錯的，比自己買股票好多了。股票長期收益是很強的。
以你自己的能力來選吧！ 呵呵！
㈥ 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全