『壹』 公司為什麼要回購期權
公司回購股份的原因有很多種，這里給樓主分析幾種 第一：公司管理層看到股票升值的潛力，所以回購股票。比如公司預計未來幾年將有一個較為明顯的發展空間，公司業務在未來幾年大幅上升，那麼未來幾年市場將會通過股價的大幅提高來體現，公司可以趁現在股價較低的時候回購股票，在幾年之後重新出售從而獲得大量的資金來支持公司的繼續發展。 第二：管理現金流。當一個公司擁有大量的現金流而同時又沒有接到什麼較好的項目的時候，公司鑒於規避貨幣風險，往往會回購公司的股票來達到管理其現金流的目的。 第三：股權重組。對於一些股權較為鬆散或者股權分布不合理的公司股權結構，公司可以通過回購股票來重組其股權。
拓展資料
一、公司被收購期權有用嗎
若是公司被收購了則期權沒有用了。
1、期權池一般佔到公司總股本的10%-20%。 隨著融資輪次的增加，後期還有可能增發，但因為股權的稀釋作用，這個比例是大致不變的。某家公司只有總股本5%的期權池，那就是耍流氓了。期權池超過了總股本的20%，看似慷慨，但因為後期疊加的財務成本、股權結構風險等，對於公司發展會有極大的隱患，也是不負責任的做法。
2、期權池的來源一般是創始人和投資人自己的股份。也就是他們為了吸引人才，把自己的一部分權益讓出來了。
3、期權作為一種長期激勵手段，一般會授予公司的核心員工，比如高管、中層、技術骨幹、產品骨幹、運營骨乾等。早期加盟公司的，一般是指B輪之前，算是革命的元老，期權的覆蓋范圍會較大，通常會在60%以上。後期加入公司的，則需要是對公司價值更大的員工才會授予。當然也有全員覆蓋的，但這樣的公司較少。
4、期權在授予時是不需要你掏錢的，在行權時也是不需要掏錢的。
二、收購類型
豁免要約收購
豁免要約收購，是指收購人在實施可觸發法定要約收購的增持行為時，依法免除發出收購要約義務。在中國，受理和批准豁免收購要約請求的機構是證券監督管理委員會。
根據中國《證券法》，有規定任何人士持有上市公司的股份如由低於百分之三十五增持到超過百分之三十五，或由低於百分之五十增持到超過百分之五十，就有需要向其他股東提出全面收購的要約。收購的條件為該股在過去五十二周的最高收市價。
但該股東可以向證監會申請豁免。所以市場上常有大股東提出有條件增持公司股票超逾百分之三十五或百分之五十兩臨界面，其中之一的條件為獲得證監批淮豁免要約全面收購公司的已發行股票。
『貳』 股權激勵已經行權後可以離職嗎
可以離職，已經有的股票可以賣，也可以繼續持有，除非你和公司之前有約定，離職時必需收回。
『叄』 股票公司回購是好是壞
公司回購股票一般來說是利好消息，是好事。因為回購意味著上市公司要用現金將市場上流動的股票買回，現金增加流通中的股票數量減少，有利於股價上漲。回購是上市公司向市場上傳遞公司股價被低估的情形，所以回購消息出台後，可能會被資金炒作。
1.上市公司回購股票的主要目的之一是維持股票價格，增加股票需求。過去也出現過類似的流行趨勢，如鼓勵員工增持股份、大股東增持股份等。然而，回購有越來越多的兩種趨勢。第一個趨勢是回購金額增加。個別公司用10%或更多的凈資產回購股份，但回購的股份要少得多。結果，上市公司股票含金量大幅下降，僅獲得短期股價支撐，但長期投資價值損失。
2.在一些投資者看來，上市公司回購股份然後用於股權激勵是為了給公司高管帶來利益，而員工持股計劃是為了給員工帶來利益。 但事實上，上市公司推出回購計劃時，公司股價往往會上漲，這讓投資者又愛又恨。畢竟，直接現金購買股票確實促進了股價的上漲。然而，從長遠來看，回購股份的資金來自上市公司的凈利潤，本應分配給公司股東，但回購後，投資者對資金損失和股票減持感到厭惡也就不足為奇了。
3.上市公司如果真的想通過股權激勵激發高管和員工的工作積極性，就應該借鑒成熟股票市場的激勵方案，設計難度較大的行權條件。最好將行權條件與股價直接掛鉤，如股價10元。如果行權價格定為15元，高管和員工應該自己努力，隨著公司業績的改善，股價漲到30元，激勵計劃將具有很強的價值，股東也會在這個過程中獲利，這是一個雙贏的結果。如果股東的財富總是用來為員工和高管提供利益，股東的利益將難以得到保障。 最後，值得投資者注意的是，上市公司回購股份並不是股價上漲的集合數。
『肆』 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力
沒有。
股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。
並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。
(4)行權後股票公司回購擴展閱讀
對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。
作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。
『伍』 股票期權行權的股票來源有哪些
股票期權行權所需股票來源渠道有兩個：一是公司發行新股票；二是通過留存股票賬戶回購股票。庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票賬戶。
當期權持有人在行使期權時，公司或利用發行新股或出售庫存股票。根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。
目前在我國，上市公司增發新股和股份回購受到很大的政策限制，公司缺乏必要的股份來源確保期權的行使，因此建議政策上提供必要的條件，在股份來源上提供相應的政策支持。
如給予公司不超過股本總量一定量（比如10%）的股票發行額度，根據期權方案和行權時間表安排新股的發售方案；允許公司回購部分法人股或國家股或轉配股作為庫存股票專門滿足行權所需，它的好處主要有三個：一是回購成本較低，二是不影響二級市場，三是逐步解決我國上市公司非流通股比例過高的問題；對有配股資格的公司放寬配股比例，但過線部分必須留作庫存股票。