㈠ 所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買
如果你是該公司的員工，那當然是可以的，而且是可遇不可求的。一般公司員工持股都有限額，因為原始股股價都很低，上市成功就是撿錢。
但如果你不是該公司員工，就不能直接購買原始股。如果有信得過的親友在該公司，你可以讓親友代持。
但應該注意法律風險，因為對方如果起貪念，那麼你會損失收益甚至損失本金。因為股票登記在你親友名下。
㈡ 公司上市有什麼好處給員工原始股嗎
是的，公司上市有很多好處，員工持有原始股將受益頗豐。
員工持有原始股的好處如下：
1. 財富增值：公司上市意味著股票公開交易，股價往往會有較大的增長潛力。員工持有的原始股在上市後可能大幅增值，為持有者帶來豐厚的經濟回報。
2. 公司發展的參與感和歸屬感：持有公司原始股的員工會感覺自己成為了公司的股東，從而更加關注公司的發展。這種參與感和歸屬感能夠激發員工的工作積極性，提高整體工作效率。
3. 股票流動性增強：上市後，公司的股票可以在證券市場上自由買賣，員工持有的原始股也具有了更好的流動性，可以隨時變現或者進行其他投資。
4. 分享公司發展紅利：隨著公司的發展，利潤增長帶來的紅利分配也是持有原始股的員工可以享受的一大福利。此外，公司可能還會有其他形式的回饋機制，如回購股票等，這都將為持股員工帶來額外的收益。
詳細解釋如下：
員工持有原始股的優勢主要體現在經濟利益上。公司上市成功後，其股票價格往往會受到市場的追捧而上漲，員工持有的原始股價值也會隨之大幅上升。相較於普通工資收入，這種資產增值的方式更為顯著。此外，持有原始股的員工還有機會參與公司管理和決策過程，增強對公司的認同感和忠誠度。從長期來看，公司的發展前景與員工個人的經濟利益是緊密相連的，持有原始股的員工將與公司共同成長，共同分享公司發展的成果。
㈢ 一般公司上市會給員工發股份嗎
一般公司上市只有給高層的員工才會持有股份。一般的員工是不會持有股份的。
㈣ 公司上市員工股權分配
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的。
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
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