創業公司如何制定股票

A. 對於小型創業公司來說，股權分配一般是如何分配的

在實際的創業過程中，無論在創業的任何階段，都會有公司的資金和人力問題，然後一些公司會引入股權合作夥伴。公平分配永遠是矛盾的開始。股權設計不合理，公司容易出現問題。尤其是對於小型創業公司來說，如果有兩個創始人，那麼一半一半分配(如果兩個以上的創始人應該相等分配)，或者股權分配是66/33，並且可以基於公司的初始想法，開始最初的開發工作，以及組織創業團隊的這三點。有人在財務上支持你的公司，他們應該獲得權益。因為在一天結束的時候，把錢兌換成現金的創始人扮演著和種子期投資者一樣的角色。在其他方面，這意味著可能需要調整50%的股權分配。

所以請記住，創始人可能還需要考慮其他一些問題，比如有效的專利、供應投資者以及為初創企業帶來價值的其他人。當一個創始人把某件事擺到桌面上時，他或她必須確保有一個全面的考慮，包括公司里所有的人。還需要提醒的是，當分配公平餡餅時，只完成了一半的工作。還需要確保公司有一個股份收購機制，你需要安排時間，通常是四年，每年25%。在創始人離開公司的第一年結束時開始。這樣做的目的是為了避免一些創始人在離開公司時持有公司不勞而獲的股份。你應該建立一種機制來得到這種類型的股票。

B. 創業公司股權結構是怎樣的

您好，很高興為您解答。股權是指股東在公司創始之初投入的資金份額，股權越多在公司的話語權越大，分紅的比例也越多，那麼如果是創業公司，他們的公司股權結構是怎麼樣的？股權激勵模式有哪些？接下來由法律快車的小編帶您了解「創業公司股權結構」的有關內容，希望接下來的內容能給您提供幫助。

一、創業公司股權結構

1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。

A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。

海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。

2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。

這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%,保障對公司控制的主動權。

3、投資人股權佔比30%-40%.

除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。

4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。

此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。

5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。

此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。

假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。

6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。

這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。

7、天使輪投資人持股最好不超過20%.

比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%.這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。

對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。

8、員工持股一般不超過25%.

技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%.但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。

二、股權激勵模式

主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。

股權激勵就是關於「股散人聚，股聚人散」的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是僱傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拚的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。

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C. 初創團隊如何股權分配

還有呢比如說那些以產品為主導的商業模式，那他對於產品的規劃以及未來的供應鏈的打造，這些會比較重要，所以說在股權架構的設計上要考慮到如何可以整合上下游的資源。而另外一些平台型商業模式呢對於生態的構建非常關注，那這個時候就要考慮到股權架構未來的可調整性，還有一些共創的特性。

作者：Carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國托尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信公眾號：本來時間（jiuyaoruci)

D. 企業股份怎麼分配

企業股份的分配大部分採用的是三種分配法，分別為平均分配、絕對控制以及差異化分配股權。股權的平均分配如果意見不統一的時候決策的效率比較低，優點是可以共同承擔風險，共同享受利益；絕對控制的優點為決策是高效的，但是風險比其它兩種方法是更大的；差異化分配股權是結合了兩種方法的優點，現在的市場普及率是最高的。
一、對於公司股份如何分配比較好?
剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配;第二種，個人說了算;第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。
第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。
第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
二、股份
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：
(1)股份是股份有限公司資本的構成成分;
(2)股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;
(3)股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
三、股份有限公司的基本特徵
(1)股份有限公司是獨立的經濟法人;
(2)股份有限公司的股東人數不得少於法律規定的數目，如法國規定，股東人數最少為7人;
(3)股份有限公司的股東對公司債務負有限責任，其限度是股東應交付的股金額;
(4)股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之後，都可以成為公司股東，沒有資格限制;
(5)公司股份可以自由轉讓，但不能退股;
(6)公司賬目須向社會公開，以便於投資人了解公司情況，進行選擇;
(7)公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續復雜。 由此可以看出，股份有限公司是典型的"資合公司"。一個人能否成為公司股東決定於他是否繳納了股款，購買了股票，而不取決於他與其他股東的人身關系，因此，股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金。同時，我們還可以看到，雖然無限責任公司、有限責任公司、兩合公念卜或司的資本也都劃分為股份，但是這些公司並不公開發行股票，股份也不能自仔伍由轉讓，證券市場上發行和流通的股票都是由股份有限公司發行的，因此，狹義地講，股份公司指的就是股份有限公司。
法律依據
《中華人民共和國公司法》
第二百一十六條本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因弊則為同受國家控股而具有關聯關系。

E. 創業公司股權架構如何寫

創業公司股權架構設計是構建公司組織結構的關鍵環節，它主要涉及股份分配和所有者權益的描述。一個標準的專業股權架構模板可作為參照，但需根據公司實際需求進行調整。下文將概述常見股權分配策略，以提供一個整體框架。

首先，考慮創始人和員工股份。這部分股份通常占公司股權的大頭，其數量應根據每位成員的貢獻和公司初期資金需求來決定。創始人通常擁有較大的股份，以體現他們在公司創立過程中的核心作用。員工股份則根據其在公司的發展階段和貢獻程度分配，以激勵團隊成員的長期承諾。

其次，投資者股份是公司融資過程中重要的一環，通常在第一輪或第二輪融資階段出現。投資者可以是個人天使投資人、風險投資公司、機構投資者等。這部分股份代表了投資者對公司的投資和信心，為公司提供資金支持和市場資源。

股票期全池設立旨在吸引和激勵未來的員工，通常每年公司會將一部分股份放入該池中，作為員工股權激勵的一部分。這不僅能夠吸引人才，也激勵現有員工為公司未來的發展貢獻力量。

創始人保留股份是指在公司發行的股份中，保留一定比例供將來股份交易和融資之用。這部分股份的設定有助於在公司發展過程中保持創始人和核心團隊的控制權，同時為公司後續的資本運作提供便利。

技術創新基金的設立旨在支持與公司業務相關的技術研發和創新。這部分股份來源於股票期全池，旨在推動公司技術進步和市場競爭力的提升，從而促進公司長期發展。

公司回購權的保留是為了在員工離職或公司需要機構投資者退出時，能回購其持有的股份，以保持股權結構的穩定和靈活性。這有助於維護公司內部的股權平衡，以及對外部投資者的吸引力。

特殊股份的發行可以用來表彰對公司在特定方面做出巨大貢獻的個人，或獎勵某些特殊貢獻。這不僅是對個人努力的認可，也是對團隊精神和創新文化的激勵。

請注意，具體股權架構的設計應基於公司實際情況進行調整和修改，並需獲得股東們的同意。確保股權分配的透明性和公平性，是構建穩定和可持續發展公司的關鍵。