如同樓上同學所說，公司給高管人員股份，那是要由公司董事會、股東大會決議通過高管人員股權激勵計劃的，一旦決議通過，那麼公司董事會是要按決議執行的，這就是一個執行的法律依據了。如果你公司未來上市，你所持的股份當然按你公司制定的股權激勵計劃的具體規定了，假如是公司股份總數的1%，那麼你所持股份就是當日市價（以具體交易方式及成交價為准）乘以你持有股數了，比如你公司上市後某日股價為10元，而你持有1%100萬股的股份，如果你10元成交賣了，你可以得到1000萬！需要強調的是，公司高管人員持股是有一定限售期的，就是不得賣出，我記得是上市後6個月內禁售！
Ⅱ 上市公司高管股份每年會增加嗎
不會。上市企業，是股份有限公司的一種，是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司高管股份不會每年增加，高管是高級管理人員的簡稱，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員。
Ⅲ 被 上市公司 聘用 高管 會有股份嗎
有股份。
上市公司高管是股東，持有原始股。公司高管可通過股東轉讓進行申購原始股。
上市公司是股份有限公司中的一個特定組成部分，它公開發行股票，達到相當規模，經依法核准其股票進入證券集中交易市場進行交易。股份有限公司申請其股票上市交易，應當向證券交易所報送有關文件。證券交易所依照本法及有關法律、行政法規的規定決定是否接受其股票上市交易。
企業高管是企業運營的核心人物，是完成董事會目標的執行者。一個優秀的高層管理者，不僅要有出色的業務能力，而且需要具備一定的財務水平。懂得施展財務管理的魅力，透過數字管理企業，才能稱得上是一位具有現代管理水平的職業經理人。
Ⅳ 作為高管的公司大股東，他的股票是怎麼獲得的
獲得公司股份有三種方式，一是公司發起之處股東（合夥人）通過契約按各自出資方式出資比例獲得公司相應份額股權，二是公司內部員工在工作達到一定年限或者有突出貢獻的公司給予股份獎勵（股權激勵）。三是公司贈與轉讓內部購買的或者個人通過二級市場購入的。
朗科股東減持一個處於套現需要，二是達到證監會規定的鎖定期限就可以根據市場情況拋售。空手套白狼，呵呵可以這么理解但不完全是，因為不是誰都有這個能力去套的。
Ⅳ 上市公司高管持股規定是什麼
法律分析：上市公司高管持股規定是發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條 上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份，是指登記在其名下的所有本公司股份。 上市公司 董事、監事和高級管理人員從事融資融券交易的，還包括記載在其信用賬戶內的本公司股份。
Ⅵ 公司上市高管有股權嗎
有的有，有的沒有。這得看具體情況，有的上市公司高管就是公司的原始小股東，這種情況就有股權；有的高管也可以通過後來的股權激勵獲得股權；但大部分高管是沒有股權的，具體可以抽出幾家上市公司來看看就知道了。