『壹』 股份支付費用是什麼
以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。
根據會計准則的相關要求，以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。
舉個簡單的例子：ABC公司要發給員工1000股期權，每股價值17元，該公司本應該以17元一股的價格賣給員工，但是現在考慮到員工的實際貢獻，因此ABC公司就以每股7元價格賣給員工——這差額的10元，就是未來期權變成股票後ABC公司從員工那裡少收的錢，該員工讓ABC公司少收了10000元，假定ABC公司以這種方式總共授予了200萬股期權給員工，那麼股份支付費用就高達2000萬元。
盡管這2000萬元是行權時才會發生的少收的錢，但是卻會在期權下發的財報中計入虧損，按照會計准則，將期權費用當成當期成本計入支出產生的費用。這個費用實際上並沒有影響到ABC公司的現金流，最終它形成的是2000萬元的賬面浮虧，當然它將攤薄ABC公司的當期利潤。
有人可能會問，明明ABC公司一分錢沒掏，憑什麼要計入費用，實在讓人費解。但其實股份支付有點類似於機會成本，因為ABC公司此時公開增發或配股，其能獲取一筆現金。現在實際上公司沒有獲得，在效果上相當於該資金全部給職工發了工資。
股份支付費用說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。
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『貳』 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價
原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。
『叄』 權益結算的股份支付什麼意思
權益結算的股份支付是指企業以自身權益工具作為支付手段，通過股份支付的方式對員工進行獎勵或獲取其他企業的權益。
詳細解釋如下：
一、股份支付的概念
股份支付，是企業通過發行或獲取自身股份的方式，對員工進行獎勵或者與供應商、合作夥伴進行權益交換的一種手段。這是企業調整其股權結構，激勵員工的一種重要方式。
二、權益結算的特點
當股份支付以權益結算時，主要涉及的是企業自身的權益工具，如股票、股權等。這種支付方式不涉及現金的流轉，而是企業股權的轉讓或新增。對於被支付方來說，他們獲得的是企業的股權，成為了企業的股東，可以分享企業的未來收益。
三、權益結算的股份支付的具體應用
在企業運營中，權益結算的股份支付常常用於員工激勵計劃。例如，當企業實施股權激勵時，可能會通過定向增發、股票期權等方式，使員工獲得公司的股份，從而激發員工的工作積極性和公司忠誠度。此外，這種支付方式也常用於企業並購，作為獲取其他企業權益的一種手段。
四、重要作用及影響
權益結算的股份支付對於企業而言，不僅可以激勵員工，還可以優化企業的股權結構，鞏固企業的市場地位。但同時，這也可能帶來股權的稀釋、股權結構的變化等問題，需要企業在進行股份支付時慎重考慮，合理設計支付方案。
總的來說，權益結算的股份支付是企業以自身股權作為支付手段的一種重要方式，既可用於員工激勵，也可用於企業間的權益交換。由於涉及到企業股權的變動，企業在應用時需謹慎並合理設計支付方案。