上市公司回購股權激勵股票如何繳稅

① 用於職工股權激勵股份回購支出如何處理

一事一議窯陰《上市公司股權激勵管理決問題的途徑有兩種：淤按照《公司法》的相關規定，回購支辦法（試行）》頒布後，上市公出作為利潤分配處理；於根據《企業會計准則第員員號——股司紛紛推出了自己的股權激份支付》的規定，回購支出計入成本費用。如果按《公司法》勵方案。股權激勵計劃一出規定處理，則仍然要按《企業會計准則第員員號——股份支股爐，引起了來自各方的質疑付》的相關規定進行披露，同時要說明回購支出作為利潤分用聲。比如，鄖萬科股票激勵計配處理對相關年度公司業績的影響。茵份於劃的基本操作模式是，採用預回提方式提取激勵基金（在公司職成本費用中開支）獎勵給激勵購月韻栽項目審計工對象，激勵對象授權鄖萬科委支托信託機構採用獨立運作的股方式在規定的期間內用上述投資差異的處理出權激勵基金購入鄖萬科上市流如通的粵股股票，並在條件成熟激時過戶給激勵對象。對此有人何勵認為，鄖萬科的股票激勵計劃處屬於股份回購，按我國目前月韻栽是月怎蚤造鑿（建設）、韻責藻則葬賊藻（經營）、栽則葬灶澤棗藻則（轉讓）的《公司法》的規定，這部分支三個英文單詞的第一個字母的組合，代表一種項目經營模式。理出應從稅後利潤中支出，不應這種模式是：政府通過授予特許經營權的方式把基礎設施項在成本費用中預提激勵基金。目交由民營企業建設經營，允許民營企業按特許權協議要求一、問題根源：政策的自去組建項目公司並籌集項目所需資金，按協議標准完成項目相矛盾建造，在特許經營期內通過對項目的有效運營來回收投資並《公司法》規定公司收購本公司股份的條件之一是「將獲取利潤，在特許經營期結束時，按協議規定程序向政府無償股份獎勵給本公司職工」，並且「用於收購的資金應當從公移交項目。月韻栽也被稱作「帶資承包模式」，一般適用於大型司的稅後利潤中支出」，不能列入公司的成本費用。圓園園遠年猿或特大型基礎設施建造項目，如大型電廠、污水處理廠、高速月財政部發布了《關於〈公司法〉施行後有關企業財務處理公路、高速鐵路等，其特點為資金投入大，施工周期長，投資回問題的通知》（財企［圓園園遠］遠苑號），規定因實行職工股權激收期也較長模春。勵辦法而回購股份的，回購股份不得超過本公司已發行股份民營企業承建月韻栽項目結束後，為核定投資總額及按總額的緣豫，所需資金應當控制在當期可供投資者分配的利潤特許權協議確定收費標准，政府部門往往要聘請會計師事務數額之內。股東大會通過職工股權激勵辦法乎碼大之日與股份回歲豎購所對項目的投資額進行審計，這樣很可能出現審計差異，即在日不在同一年度的，公司應當於通過職工股權激勵辦法時，建工程成本造價大於審定的月韻栽項目投資額部分。對於這將預計的回購支出在當期可供投資者分配的利潤中做出預筆審計差異，一般有以下四種不同的處理辦法：一是作為長期留，對預留的利潤不得進行分配。公司回購股份時，應當將回待攤費用掛在賬上，在運營期逐期平均攤銷；二是作為在建工購股份的全部支出轉作庫存股成本，同時按回購支出數額將程減值准備處理；三是作為在建工程長期掛賬，不用做會計處可供投資者分配的利潤轉入資本公積金。理，待移交資產時再作說明；四是民營企業結轉固定資產時以《公開發行證券的公司信息披露規范問答第圓號——中全部在建工程價值結轉，待將來移交時，將多結轉的審計差異高層管理人員激勵基金的提取》（證監會計字［圓園園員］員緣號）作一個說明即可。規定，「根據財政部的復函，公司能否獎勵中高層管理人員，筆者認為，審計差異應作為在建工程減值處理。其理由獎勵多少，由公司董事會根據法律或有關規定做出安排。從如下：會計角度出發，公司獎勵中高層管理人員的支出，應當計入員援對投資者來說，審計差異就是因工程成本控制不當造成本費用，不能作為利潤分配處理。」《企業會計准則第員員成的投資損失。當在建工程結轉固定資產時，對工程成本高於號——股份支付》第六條規定，完成等待期內的服務或達到市價的部分計提在建工程減值准備，使月韻栽項目體現公允規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股價值。份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權圓援在運營期初，將工程投資損失通過計提在建工程減權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公值准備計入了營業外支出，不會影響運營期公司的經營狀允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公況，是哪個階段的虧損就在哪個階段消化，也符合配比原則。積。可見，上述兩個文件都規定，獎勵給職工的股票或股票期猿援審計差異作為在建工程減值處理，使資產總額和所有權等應當計入相關的成本或費用中。者權益數額減少，由於在運營期不影響利潤，因此增加了股東二、解決問題的方法的分紅，縮短了投資回收期。作為在建工程減值處理是債權人當企業因實行職工股權激勵辦法而進行股份回購時，解和政府部門最贊同的一種做法。茵援財會月刊淵會計冤窯緣猿窯陰

② 股權激勵如何收稅限制性股票如何收稅

股權激勵是指以本公司股票為標的對激勵對象進行的長期性激勵，具體分為股票期權、股票增值權、限制性股票3種形式。其中，股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利；股票增值權是指公司授予激勵對象在未來某一時期以預先確定的價格和條件直接獲得股票增值的權利；而限制性股票是指公司在授予日向激勵對象授予一定數量的本公司股票，但授予的股票在禁售期內是不得出售的。那麼，個人取得上述股權激勵所得應如何繳稅呢？ 激勵對象因股權激勵而取得的所得是與其任職、受雇有關的所得，因此《財政部、國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）規定，無論是股票期權所得，還是股票增值權所得以及限制性股票所得，均應按「工資、薪金」所得繳納個人所得稅。同時，激勵對象在授權日或授予日取得的只是與本公司股票有關的權利，而且這種權利在取得時並不能給其帶來任何經濟利益，因此通常不在授權日或授予日對其繳稅，而是在行權日或限制性股票的解鎖日繳稅。現舉例說明不同情況下的股權激勵所得個人所得稅應如何計算。股票期權所得如何繳稅【例一】A集團（上市公司）2008年股權激勵計劃規定，2009年授予激勵對象600萬份股票期權，每份股票期權擁有在計劃有效期內的可行權日，按照預先確定的授權價格購買1股公司股票的權利；股票來源為公司向激勵對象定向發行600萬股公司股票；每份股票期權授予後自授予日起3年內有效；股票期權授予後至股票期權行權日之間的等待期為1年，即所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內不得轉讓。2009年2月5日，激勵對象張某獲得公司10萬份股票期權，授權價格為15元/股。假定1年後經考核張某符合行權條件，將於2010年2月5日行權，即按15元/股購買10萬股股票，當日該股收盤價格21元/股。依據財稅〔2005〕35號文件規定，應在行權日對張某按「工資、薪金」所得徵收個人所得稅。其中，應納稅所得額=（行權股票的每股市場價－員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量=（21－15）×100000=600000（元）；應納稅額=（股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率－速算扣除數）×規定月份數。這里規定月份數是指，員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。由於《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）規定，股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年，因此公式中涉及的規定月份數一般情況下應為12。依上述規定，應納稅額=（600000÷12×30%－3375）×12=139500（元）。股票增值權所得如何繳稅【例二】B上市公司2008年股權激勵計劃規定，以該上市公司為虛擬標的股票，在滿足業績考核標準的前提下，由公司以現金方式支付行權價格與兌付價格之間的差額；本期計劃授予的股票增值權的行權等待期為兩年，自股票增值權授予日起至該日的第二個周年日止，等待期滿後的3年為行權期。其中，第一批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的40%，第二批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的30%，第三批計劃可行權的股票增值權占該期所授予股票增值權總量的30%。2008年2月5日，激勵對象王某獲得10萬份股票增值權，授予價格為15元/股。假定2010年2月5日業績考核符合標准，並按計劃兌現股票增值權總量40%的增值額，當日該公司股票的收盤價格為24元/股。依據《國家稅務總局關於股權激勵有關個人所得稅問題的通知》（國稅函〔2009〕416號）規定，應在行權日對張某徵收個人所得稅。該次行權應納稅所得額=（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數=（24－15）×100000×40%=360000（元），應納稅額=（360000÷12×25%－1375）×12=73500（元）。限制性股票所得如何繳稅【例三】C上市公司2008年股權激勵計劃規定，限制性股票激勵計劃分3個年度執行，即2009年～2011年每個授予年為一個計劃。在滿足本激勵計劃規定的授予條件下，公司向激勵對象定向增發股票。每次授予限制性股票的鎖定期為兩年，鎖定期滿後的3年為解鎖期，激勵對象獲授的限制性股票依據本激勵計劃規定的解鎖條件和安排分批解鎖。2009年2月5日，激勵對象李某按授予價格15元/股購入限制性股票10萬股，當日該公司股票的收盤價格為20元/股。假定2011年2月5日，達到激勵計劃規定的解鎖條件，並在當日解鎖限制性股票的40%，當日該公司股票的收盤價格為22元/股。依據國稅函〔2009〕461號文件規定，應在解鎖日對解鎖的限制性股票所得徵收個人所得稅。應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數－被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）=（20+22）÷2×100000×40%－15×100000×40%=240000（元），應納稅額=（240000÷12×20%－375）×12=43500（元）。再如，該公司採取回購股票方式向激勵對象無償授予限制性股票，其他激勵條件及解鎖規定不變。2009年2月5日，激勵對象李某在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司登記10萬股限制性股票，當日該公司股票的收盤價格為20元/股。假定2010年2月5日，達到激勵計劃規定的解鎖條件，並在當日解鎖限制性股票的40%，當日該公司股票的收盤價格為22元/股。則應在解鎖日確認應納稅所得額：（20+22）÷2×100000×40%=840000（元），應納稅額=（840000÷12×35%－6375）×12=217500（元）。

③ 限制性股權激勵解鎖後個人所得稅怎麼計算

限制性股權激勵解鎖後均應按「工資、薪金」所得繳納個人所得稅。

《財政部、國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)規定，無論是股票期權所得，還是股票增值權所得以及限制性股票所得，均應按「工資、薪金」所得繳納個人所得稅。

舉例說明股權激勵所得個人所得稅計算方法

C上市公司2008年股權激勵計劃規定，限制性股票激勵計劃分3個年度執行，即2009年～2011年每個授予年為一個計劃。在滿足本激勵計劃規定的授予條件下，公司向激勵對象定向增發股票。每次授予限制性股票的鎖定期為兩年，鎖定期滿後的3年為解鎖期，激勵對象獲授的限制性股票依據本激勵計劃規定的解鎖條件和安排分批解鎖。

2009年2月5日，激勵對象李某按授予價格15元/股購入限制性股票10萬股，當日該公司股票的收盤價格為20元/股。假定2011年2月5日，達到激勵計劃規定的解鎖條件，並在當日解鎖限制性股票的40%，當日該公司股票的收盤價格為22元/股。依據國稅函〔2009〕461號文件規定，應在解鎖日對解鎖的限制性股票所得徵收個人所得稅。應納稅所得額=(股票登記日股票市價本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)=(2022)÷2×100000×40%-15×100000×40%=240000(元)，應納稅額=(240000÷12×20%-375)×12=43500(元)。

拓展資料

限制性股票獲得條件

國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。

④ 上市公司回購股票用於股權激勵

股權激勵問題的簡化說明
甲公司股票價格10元1股，公司通過股權激勵方案，以每股5元價格增發100萬股，授予管理人員，但要求公司未來三年利潤增長1倍為行權條件。
1、在公司公告的股票期權授予日的股價，與行權價的差額確認為公司的股權激勵費用，該公司為（10-5）*100=500萬元，分三年記入甲公司的管理費用，同時增加公司的資本公積
2、三年後企業業績達標了，100萬股全部行權。其情況是員工以500萬元構買了企業100萬新增股票，企業賬務為：銀行存款增加500萬，股本增加100萬，資本公積增加400萬。（前三年資本公積增加了500萬，總計增加900萬資本公積，與在授權日按10元每股發行100萬股股票，再用500萬元來獎勵管理人員達成目標的處理結果是一樣的）
3、股票期權行權時，行權價是5元，市場價可能是20元，按實際行權時的市場價與行權價的差額，乘以行權數量，記為員工的工資收入，繳納個人所得稅。（最好在公司股票價格低的時間行權，繳稅會少很多，之後漲高了算二級市場賺的，不繳個稅）
4、授予期權後的送股，分紅後調整行權價，不影響上述內容。

⑤ 關於股權激勵會計處理有哪些問題

股權激勵會計處理分錄

答:1.向職工發行的限制性股票按有關規定履行了注冊登記等增資手續的,收到職工繳納的認股款時:

借:銀行存款【按照職工繳納的認股款】

貸:股本

資本公積--股本溢價

同時,就回購義務確認負債(作收購庫存股處理).

借:庫存股【按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額】

貸:其他應付款股權激勵--限制性股票回購義務【包括未滿足條件而須立即回購的部分】

2.等待期內股份支付相關的會計處理

上市公司應當綜合考慮限制性股票鎖定期和解鎖期等相關條款,按照《企業會計准則第11號--股份支付》相關規定判斷等待期,進行與股份支付相關的會計處理.

借:管理費用

貸:資本公積

3.未達到限制性股票解鎖條件而需回購的股票

借:其他應付款--限制性股票回購義務【按照應支付的金額】

貸:銀行存款

同時

借:股本【按照注銷的限制性股票數量相對應的股本金額】

資本公積--股本溢價【按其差額】

貸:庫存股【按照注銷的限制性股票數量相對應的庫存股的賬面價值】

4.達到限制性股票解鎖條件而無需回購的股票

借:其他應付款--限制性股票回購義務【按照解鎖股票相對應的負債的賬面價值】

貸:庫存股【按照解鎖股票相對應的庫存股的賬面價值】

資本公積--股本溢價【如有差額】

實施股權激勵,員工個稅如何繳納?

股權激勵是企業常用的激勵員工的方法之一,能夠培養員工的主人翁意識,幫助企業和員工實現共同發展.企業在實施股權激勵計劃中,需要注意以下幾點:

一是要滿足享受遞延優惠的條件.近店科技應對照101號文件規定,釐清其屬於境內居民企業的股權激勵計劃、符合規定的激勵標的、激勵對象、期權時間等7個條件,確保其進行的股權激勵,能享受遞延納稅優惠.

二是要提交相關的合規資料.企業實施符合條件的股權激勵,個人選擇遞延納稅的,應於期權行權之次月15日內,向主管稅務機關報送《非上市公司股權激勵個人所得稅遞延納稅備案表》、股權激勵計劃、董事會或股東大會決議、激勵對象任職或從事技術工作情況說明等材料.

三是上市後要及時扣繳員工個稅.如果後續近店科技上市,其員工因股權激勵取得股權後,處置遞延納稅的股權時,應按照現行限售股有關征稅規定,計算繳納個人所得稅.作為扣繳義務人,屆時近店科技要及時扣繳員工的相關個人所得稅,或提醒員工自行申報.就為大家介紹到這里了,像這種股權激勵的股份想要實現支付的話就需要滿足發放股權時的限制條件,而在實現了這部分激勵時對於個人所得還要交個稅,只不過滿足條件時可以享受遞延納稅的優惠政策,可以去稅務局申請哦.

⑥ 股權激勵的所得稅會計處理是怎樣的

您好股權激勵行權的股票能馬上套現是不可能的事情，情況如下：股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。在股票來源方面，《法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。此外，《法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范2、限制性股票限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。在時間方面，《法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。3、股票期權激勵計劃股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。4、實施程序和信息披露股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構登記結算事宜。此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。5、監管和處罰對於違法違規行為，《法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題可以預見，隨著《法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：首先是經營業績如何評價。在《法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。