A. 股票半價認購啥意思
股票半價認購指以50%的價格購買股票,相當於購買打折的股票。
股票半價認購就是上市公司的員工持股計劃,員工可以以一半的價格認購一定量的股票。
這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型:
(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理權;
(2)員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(1)員工5折購買公司股票擴展閱讀
股票半價認購的作用:
(1) 奠定企業民主管理的基礎。
(2) 擴大資金來源,增加員工收入。
(3) 留住人才,為員工提供安全保障。
(4) 調整企業收益權,轉變企業約束機制。
參考資料來源:網路_員工持股計劃
B. 格力1.2萬員工可五折買股票,這對員工來說是福利還是套路
對於這個問題關鍵看上市公司質地。按照格力來說這應該是對員工的福利。
如果公司業績好或者目前業績一般,但符合發展方向,國家支持。買股票屬於戰投,那是一定要買,盡最大量買。如果是公司存在大的問題原因打折,那要認真判斷是否問題能解決,目前買入價會否會未來高於市場價再決定買。當然任何投資都會存在風險,你只要看清楚,正確判斷,買打折票不失為一個賺錢的捷近之路。
當然以上觀點,只是我個人意見。不作投資參考。投資有風險,入市需謹慎!所有投資者盈虧與本人無關。任何投資需自己做主。
C. 微軟公司的工作制度
微軟公司對員工的業績考核採取經理和員工雙方溝通的形式。在每財政年度工作伊始,經理會和員工總結上年度的工作得失,指出改進的地方,定出新一年的目標。目標以報表形式列出員工工作職能和工作目的,經雙方共同討論後確定下來,大概過半年時間,經理會拿出這張表來和員工的實際工作對照,作一次年中評價。年底時,經理還會和員工共同進行衡量,最後得出這個員工的工作表現等級,依此來決定員工的年度獎金和配股數量。
這種辦法的好處在於,它使得公司的發展目標和員工業務目標結合在一起,也使員工有了努力的方向。另外,員工也可以提出,要實現目標希望公司給予什麼樣的發展機會和培訓機會。這種形式就不是一個簡單的目標制訂,而是雙向溝通,更好地體現公司尊重員工,發揮員工主動性的一面。
微軟公司付給員工工資不高,但公司有年度獎金和給員工配股。一個員工工作18個月後,可以獲得認股權中25%的股票,此後每6個月可以獲得其中12.5%的股票,10年內的任何時間兌現全部認購權。每2年還配發新的認購權。員工還可以用不超過10%的工資以8.5折優惠價格購買公司股票。
這種報酬制度,對員工有長久的吸引力。在微軟工作5年以上的員工,很少有離開的。比爾·蓋茨是世界首富,這並不在於他的工資,而在於他擁有公司25%的股票。當微軟公司股票價格持續上漲時,蓋茨的財富就會水漲船高。同樣,持有股票的微軟員工也就有很多人成為了百萬富翁,1994年這個數字是3000人。
為保留技術骨幹,微軟最近推出一系列新的員工激勵措施。這些措施包括給予多達20萬股股票期權和更長的假期。當然能夠享受這種特殊待遇的並不是所有的員工,而只有所謂「高層經理」和軟體工程師。據《華爾街日報》報道,最近微軟雇員當中被提升至副總裁職務的有30多名經理級人員。
近一個時期以來,微軟的許多技術骨幹紛紛跳槽到了一些互聯網新創企業;另外,微軟在美國各大學招聘畢業生也遇到了越來越激烈的人才爭奪戰。但微軟公司對報道中的股票期權數額沒有予以評論,而只是說時刻審查對員工的激勵措施是它的一貫政策。
據悉,微軟董事長比爾·蓋茨去年的年薪是62.3萬美元。他個人財富目前是549.3億美元。
微軟今年正式實施的一項制度,每年向所有正式員工提供3天的帶薪「志願者服務假」,目的是希望鼓勵員工積極參加志願者活動。
費家俊是微軟大中華區全球技術支持中心的一名技術工程師,同時他還是一名志願者,業余時間經常參加志願活動。最近,他向公司請了三天的「志願者服務假」,專門去幫助殘疾人士學習電腦。不過,休假期間的薪水卻一分未少。
這是微軟今年正式實施的一項制度,每年向所有正式員工提供3天的帶薪「志願者服務假」,目的是希望鼓勵員工積極參加志願者活動。微軟全球技術支持中心大中華區總經理柯文達表示,通過積極支持和鼓勵員工參加各種公益者活動,可以在員工心中深植下社會責任感。
微軟中國社區事務總監張燁介紹說,帶薪「志願者服務假」的申請方法和其他假期流程完全一樣,員工可以參加公司組織的志願者活動或者以個人身份參加社會志願者活動,「到社區中心教殘疾人士學電腦,給盲人講電影,帶外來務工人員的子女逛公園,等等。」
據不完全統計,推出帶薪「志願者服務假」至今,在上海的微軟大中華區全球技術支持中心,參與志願者活動的員工已經達到80多人。
「我和同事主要還是利用業余時間去從事志願者活動。」費家俊說,除了到熱愛家園社區學習中心教電腦外,他還是青年成就組織「志願者日」的成員。
每周,在熱愛家園社區學習中心都會有電腦培訓班,培訓對象主要是外來務工人員及其子女,微軟員工是這一公益項目的積極參與者。熱愛家園社區學習中心負責人郭炳漢說:「他們非常敬業,還為培訓對象設計專門的電腦軟體。」「對於外來務工人員的孩子們來說,這樣的培訓可能會影響他們一生。」郭炳漢說。
上周五,微軟宣布該公司試用期最多為1年,兩次服務之間的間隔時間為100天。這一舉措將使在微軟工作的1500名長期試用者尋找新的工作或者力爭獲得公司的永久職位。
微軟這次的政策轉變,是因為一些工會反對微軟使用所謂的「長期試用者」、但是又不享受正式工人的各種待遇。新政策將從今年的7月1日起生效。
過去微軟公司在試用者的工作時間上沒有任何限制。但是微軟逐漸發現公司不得不把那些幾年以來都從事全職工作的試用者當作正式雇員來對待。此外,微軟「長期試用者」的實踐也受到長期試用者自身的反對,他們要求享有與固定工人同樣的待遇。為此,他們兩次提起訴訟。在第一起訴訟中,微軟敗訴了,試用者贏得了以15%的折扣購買公司股票的權利;第二起訴訟是關於醫療和退休保險的,目前還沒有最終的結果。
微軟公司正式職員管理辦公室主任Sharon Decker說,在過去的幾年裡,公司僱傭的試用者都在干著全職的工作,在新僱傭的人中,大約有35%都是試用者。「目前,我們希望能夠保證我們對工人的臨時安排都是短期的安排,標准之一就是他們的試用期限不得超過12個月」。Decker鼓勵公司的5500到6000名試用者申請3000個固定職位。(在全世界,微軟共有大約32000名雇員。)
有分析家指出,微軟公司的新政策對其他公司,如IBM和英特爾等,將產生一定的影響。
希望這些資料對你有幫助!
D. 公司准備要上市 員工可以買原始股 每股5元左右 值得購買嗎
可以考慮購買。是否能夠購買一隻新上市的公司股票,得看你對這個公司的未來發展把握如何。一般情況下,上市企業准備上市之前,需要募集一大筆資金,這個時候往往價格比較低,不會太高,因為股份價格太高,沒有盈利預期,大資金是不願意接手的,因為大資金買入大量的原始股,就是希望上市後能賺一筆。
這也是很多原始股的魅力所在,也深深吸引到投資者嚮往的地方。當然,也存在很大的風險,有的企業原始股募集完,結果經營不善,投資的原始股就會打水漂。
拓展資料
一、新股是什麼?
新股指的是剛上市發行不久的股票。打新股也可以稱為是申購新股。新股上市通常會成為.股市一定周期之內的熱點事件,通常新股在上市的首日漲幅可以突破100%。如果大盤整體相對處於比較低迷的狀態,新股的開盤價格也會比較低,一般不會超過50%,在極端情況下也有可能會接近發行價格來開盤。對於投資者來 說,當新股開盤價格較低時,是買入的較好的時期。當大盤開始回升時,新股價格會有較大幅度的上漲,投資者通常可以獲取相對比較可觀的收益。
二、新股申購技巧有哪些?
1、下單時間 新股是隨機搖號中簽的,但是號碼在中間中簽的概率會更高,想要申購的號碼在中間,就可以選擇合適的時間下單,投資者最好選擇下單時間是下午的一點半到兩點之間。
2、選擇大盤股 打新股建議選擇大盤股,盤子大,即使是機構打新,中簽的概率也會很小,對於散戶而言,選擇大盤股申購中簽的概率會稍大。小盤股中簽後上漲幅度是高於大盤股的。
3、堅持打新 打新股是一個長期的過程,沒有誰的運氣會非常好,多次中簽,只有自己多次打新才可以提供中簽概率。新股中簽後,一般會在一個星期左右時間上市交易,在打新時開始計算就是在8-14天左右時間上市交易,新股漲勢都會非常好,一定要現持有。 新股中簽其實挺難的,也是需要一定的技巧,如果想要買到新股,可以參考上面的技巧去打新股,不能光靠運氣,畢竟股市也不是一個全靠運氣的地方。
E. 朋友上班的外企允許員工認購公司股票,能買么
小心上當哦!現在很多公司都打著上市的旗號騙取員工購買股票融資
F. 格力員工持股計劃來了,1.2萬員工可五折買股票,董明珠對員工有多好
提起格力,我相信很多人並不陌生,格力空調占據了空調市場的大部分份額,在之前董明珠就推出了給員工分房的計劃,有很多網友非常羨慕格力的員工,不僅工資不錯,而且還能免費得到住房,而近日格力超級員工持股計劃也隨之而來,有1.2萬名員工,可以5折購買股票,員工持股計劃的資金規模不超過30億元,員工只要買到就是賺到。
格力集團近幾年也非常引人關注,也給格力員工帶來了很多優惠和好處,也吸引了更多人才的加入,我相信努力的人運氣不會太差,格力集團在未來肯定不可限量,董明珠也有這個實力把格力集團帶到更上一層,一個大企業的管理必須人性化,應該要考慮員工的切身利益,要把公司的發展目標和員工的希望結合在一起,這樣的企業才會做到勢如破竹。
G. 董明珠突放大招,格力12000名超級員工五折買股票,你如何看待此事
其實我認為從這件事情更可以看出董明珠她對於員工的用心。如果有看過董明珠的一些紀錄片,或者是有關於她的一些現實片段的話,就會發現董明珠是一位非常看重員工的老闆。這里的看重指的是各方面的關懷,她並不單單看重這個員工能夠給公司帶來的效率是多少,她更加看重的是公司能夠給這些員工付出多少。
像這次她讓員工們5折購買股票,就說明她實際上真的是在給員工更多的優惠,並且也希望員工在她公司工作的過程之中能夠收獲更多。作為一名老闆能夠切身的從員工的角度去考慮,並且積極的為她們做出這些事情,我認為是非常難得的。由此也可以看出像董明珠這樣的老闆,她能夠將自己的企業做大做強,並且能夠留住自己的員工是並無道理的。因為這樣為員工考慮的好老闆,我想沒有人會不喜歡。
H. 格力員工持股計劃,五折就能買股票你如何看待
我覺得這對能夠購買股票的員工而言是一件好事,但是對市場而言未必是一件好事。現實生活當中的各大企業,激勵員工的方式各種各樣,其中股權激勵並算不罕見。但日前一家大企業所公布的員工持股計劃,依舊在網路上引發網友熱議。
我個人對這類事件其實並沒有什麼看法,因為資本市場的運作總是會殘酷的超乎普通人想像。在這起事件當中,企業員工是受益者,而市場和企業或許會是利益被損害者,但未來發展究竟會走向什麼方向,還需要時間來驗證。