❶ 股權激勵怎麼分給員工
股權激勵是通過向員工提供公司股權的方式激勵員工，分配方式包括股票期權、股票獎勵、限制性股票和股票購買計劃。
對於公司而言，股權激勵的好處有：
1、股權激勵能夠支持戰略實施，達成公司長期的目標。
2、股權激勵能滿足高速發展和資本運作的需求。
3、股權激勵機制能幫助企業吸引新的人才並且留住核心人才。
對於員工而言，股權激勵的好處有：
1、股權激勵能為員工帶來長期且有想像空間的利益。通過接受股權激勵，員工可以提高自己的薪酬水平。
2、股權激勵讓員工的身份從「打工者」轉變成了「共同創業者」，這能夠提高員工在公司的歸屬感和被認同感。
股權激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方式。激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
對企業來說，股權激勵的作用在於：能給企業吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨幹、能提高公司的行業競爭能力、能改善公司業績等。當公司業績有所改善後，對股權激勵的對象來說，就有著這樣的作用：被激勵的對象除了工資以外還擁有股權，擁有股權後如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇，以及更高的工資薪金，這樣員工做事更有積極性，改善公司業績。
綜上所訴，股權激勵可以讓員工與公司形成利益共同體，並留住技術人員和管理人員，還能吸引高技能的人才，也能激發員工的積極性，增強員工的歸屬感和認同感，減少人才流失。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》
第一百四十二條
【本公司股份的收購及質押】公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
減少公司注冊資本；
與持有本公司股份的其他公司合並；
將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
❷ 一般公司上市會給員工發股份嗎
一般公司上市只有給高層的員工才會持有股份。一般的員工是不會持有股份的。
❸ 公司上市給員工配股嗎
有些上市公司為了激勵員工，會有一點股份給中層以上的管理人員，還得有工作年限，非常的不容易的！
❹ 公司給員工的期權股是什麼意思
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
《中華人民共和國公司法》第八十三條以發起設立方式設立股份有限公司的，發起人肢蘆山應當書面認足公司章程規定其認購的股份，並按照公司章程規定繳納出歷中資。以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責嘩沖任。發起人認足公司章程規定的出資後，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件，申請設立登記。