1. 如何向老闆提出要股份的要求
可以直接跟他談，如果你真的有資本，老闆會考慮的。
但是有一點要記住，跟老闆談了，如果他答應，就要求簽合同，而且這份合同最好經過公證，就算目前公證費得你自己出，覺得都值得。我這邊單位有個同事就是這么做的。那還要看你在公司有多重的地位了，還有要看貴司的實力究竟如何。你可以先提出比如5%或者10%，看老闆什麼反應。這個都是要看當時的情況再定的。
拓展資料：
一、股份制分紅演算法
1.一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在公司章程中做出特殊約定。
比如：某企業共投資200萬元，其中a出資50萬元，b出資150萬元，2001年盈利100萬元，計算股份百分比分紅。a的分紅=500000/2000000*1000000=250000元b的分紅=1500000/2000000*1000000=750000元
2.分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。
3.全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成為注冊資本必須要經股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程序，從而擴大個別股東的持股比例。
二、上市公司分紅常識
1.現金分紅，也就是派發現金。
所謂現金分紅，就是以現金形式向股東發放股利。平常我們說的比較多的股息率(也稱分紅收益率)就是指的每股分紅現金/每股股價。股息率高低一般和一年期銀行存款利息相比，高於一年期存款利息的，傾向於認為公司比較慷慨。藍籌股如銀行股股息率一般都比較高，像中國銀行最近五年每年的股息率達到了5.4%，已經高於了一般銀行理財產品收益。一般在登記日之前持有這個股票就可以拿到這個現金分紅。肯定有很多人會想，那我在登記日當天買入，第二天分紅後賣出，豈不是白白享受了這個收益?如果真這么容易的話，那炒股真比開挖掘機還簡單。實質不然，分紅後還有一個動作叫除權，這個我們等下再講。
我們的股市被大家詬病最多的就是融資多，現金分紅少，也就是一個圈錢市，很多企業都是鐵公雞。所以，國家採取了各種措施鼓勵上市公司進行現金分紅，例如減少所得稅等等。
2.送股和轉股
這兩種分紅方式，是比較受投資者歡迎的方式，也是我們的上市公司喜歡的分紅方式，往往預案出來後，股價會大漲。
所謂送股是指上市公司將利潤(或資本金轉增)以紅股的方式分配給投資者使投資者所持股份增加;轉股是指用資本公積金按權益折成股份轉增。這兩種方式都跟企業利潤，資本公積金有關，這也是提前判斷哪些股票有可能高送轉的原理。
2. 上市公司老闆是股市裡主力嗎
上次公司老闆不是股市裡的主力，老闆只是自己上市公司的股東，股市裡的主力是股票炒作的主力軍，他不會總在一隻股票上炒作，把一隻股票炒高了，然後就出貨。再選擇一隻低位的再進去，反復重復的操作
3. 股票的莊家是誰是股份公司的老闆嗎
不一定。
莊家，指能影響金融證券市場行情的大戶投資者。通常是佔有50%以上的發行量，有時莊家控量不一定達到50%，看各品種而定，一般10%至30%即可控盤。因交易量和資金量巨大，所以在期貨市場上很少出現莊家。
1、莊家也是股東。
2、莊家通常是指持有大量流通股的股東。
3、莊家坐莊某股票，可以影響甚至控制它在二級場的股價
4、莊家和散戶是一個相對概念。
董事長是公司或機構的最高管理者人，公司利益的最高代表，領導股東會。
在日本和韓國的大型會社(公司)稱為"會長"，名稱分別為"取締役會會長"和"理事會會長"，是股東利益的最高代表。
4. 如何找到正規的操盤手或者交易員的工作
這個問題分社會招聘和校招。社會招聘很簡單，有本事的交易員不需要找工作，沒本事的交易員不可能找到工作。校招的話，985，211的研究生是最低門檻，進去先從研究員的助理做起，然後是研究員，再然後經理人，只有這兩條正規路子，別的全是野路子，不是去刷手續費，就是叫你開戶吃你頭寸，最好的結果只是個自負盈虧的配資平台，於是這就又回到有本事的交易員不需要找工作這句話上了。