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給員工發股票的互聯網公司

發布時間:2025-01-18 03:10:07

1. 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下:
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中,而且職級越高,這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中,平均股權激勵大概是600股,分四年行權,平均到每年大概是26萬(以美元7:1人民幣,阿里巴巴$250/股來計算)。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units),其限制性體現在只有在條件滿足的情況下,股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子,阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候,分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年,給25%,工作滿第四年,再給最後的25%
這里有什麼套路呢?首先,由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予,所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面,公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工,從而減少薪酬的支出。
再舉個例子,谷歌的RSU同樣是四年給予,而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU,也就是說,谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下,公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說,員工要工作滿一年,才能一次性拿到25%的RSU,而從第二年開始,就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU(每月授予總RSU的2.08%)。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢?原因是公司一般會在員工績效中,給予員工新的股權激勵,從而增加員工RSU的股票數量,當員工開始第二年工作的時候,他每月(年)能領到的RSU就比第一年更多的股票,從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的,就只有很少或者沒有新的股權激勵,公司因此降低了自身對員工的吸引力,變相勸退員工。
在職級對標中,為了統一標准,我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值,並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實,以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司,情況則更為復雜,因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通,因此股票價格並不透明,也很難直接轉化為現金,再加上公司有永遠不會上市,股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此,未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨,會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候,要綜合考量價值和風險。

2. 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票,在騰訊工作有什麼好處

騰訊發年終獎了,陽光普照,每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算,每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱:不是每個人都有,公司在今年年終獎中,對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年,100股價值7.4萬港元,摺合人民幣約6.1萬元。

騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化,非常適合畢業生,如果稍晚下班,公司有專車免費送員工回家,如果再晚點下班,公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物,員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款,生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動,比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動,既能玩的很痛快,還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。

除了獎勵我們還應該看到的是:騰訊工作的高強度。

在騰訊工作,學歷僅僅是一個敲門磚,人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境,周圍都是優秀的同事,再加上騰訊互聯網巨頭的身份,在裡面工作真的收獲頗豐。

加油,打工人!

3. 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票,騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展,成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工,也需要合理利用獎勵機制,從而推動公司的發展進程,促進公司的快速發展。

(圖片來源於網路,如有侵權,請聯系作者刪除)

4. 騰訊向2萬名員工獎勵股票,人均16萬港元,其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票,人均獲得股票價值約為16.6萬港元,互聯網公司突然如此「大方」,其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才,那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢?

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策,比如快手,位元組跳動取消 996 ,到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075,騰訊據說也要實行 965 工作制,而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後,阿里積極響應,全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天,二胎、三胎產假延長到 188 天,據說正在休產假還未結束的員工,可按照新政策申請延長產假。

總結,互聯網公司突然如此「大方」,其目的就是為了留住人才,但是在留住人才的同時,我們不難發現,還有些公司也在裁員,而裁員的目的就是將那些業務不好的部門,不掙錢的部門裁掉,進行結構化調整。

5. 騰訊再發年終獎激勵:100股股票,價值多少

按照最新的股票價格,100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料,騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示,該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示,這次連入職不到一年的員工都授予了100股,還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵,可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來,由於受到疫情的沖擊,國內不少公司已經取消了年終獎,這次能夠保持發放年終獎的企業,也只是一些大型公司。

6. 入職華為會有股票發放嗎

會的。華為是一家由員工100%持股的公司,華為員工在入職一到三年後,可視業績情況發放虛擬股票,通常在5萬股至10萬股。目前,華為共有超過10萬名員工持股,分紅收入十分可觀。

2019年,華為全年工資、薪金和福利支出高達1349.37億元,以19.4萬名員工計算,華為員工人均薪酬為69.5萬元。日前,華為輪值董事長胡厚昆在公司內部宣布,華為2020年持續實施股票分紅,預計每股1.86元。

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華為員工持股計劃

追溯員工持股計劃,那是在1990年。當時,華為公司提出了內部融資、員工持股的概念。其中參股價格是10元,稅後利潤的15%用於股權分紅。此後,根據經營情況,分紅數額在每年均有所變動。

按華為工會要求,華為員工持有的為虛擬股票。員工在入職1-3年後,可根據業績情況發放和購買股票,享受分紅權力。

作為員工的一名,任正非同樣參與員工持股計劃。截至2019年12月31日,任正非的總出資相當於公司總股本的比例約1.04%。雖然股權佔比被稀釋,但任正非仍然擁有「一票否決權」。與此同時,普通員工持有的是虛擬股份,不具備投票權。因此,投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。

7. 騰訊年終獎發價值超6萬元股票,你如何看待這種獎勵

騰訊在年終獎中向員工發放價值超6萬元的股票獎勵,引發關注和討論。據網友在脈脈平台上透露,騰訊於2月8日宣布,每位員工將獲得100股騰訊股票作為「同心同行獎」。據悉,該獎勵適用於2020年12月15日之前加入公司的員工。騰訊表示,鑒於2020年公司在員工的努力下,在科技抗疫、推動行業數字化轉型及促進經濟復甦方面取得顯著成績,體現了「用戶為本,科技向善」的企業理念,因此決定向做出特殊貢獻的員工授予100股股票作為獎勵,以此感謝員工的辛勤工作和付出,並希望與他們共同成長。
盡管按照當前股價計算,100股騰訊股票市值約為7.4萬港元,摺合人民幣約6.1萬元,但騰訊方面強調,這一獎勵並非全員發放,而是針對做出特殊貢獻的員工。關於具體有多少人獲得此獎勵,騰訊並未公開具體數字。
這一消息在網路上引起了廣泛討論,許多網友羨慕地表示:「又是互聯網大廠引發年終獎羨慕的時候。」還有人戲稱:「只有他們公司陽光普照,我們公司就只有50元。」騰訊作為全球最大的游戲公司之一,以及國內通信行業的領頭羊,通過派發股票,不僅是對員工的獎勵,也顯示了公司未來可能進行更大規模的融資,並開始將風險分散給所有員工。

8. 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票,為何股票形式的獎勵更受歡迎

因為股票是波動的,公司業績上漲,股價就會上漲,屆時股票的價值會比授予的時候還要高很多。最近,有騰訊公司員工對外透露表示,騰訊的年終獎已經出來了,對公司所有做出特別貢獻的員工發放100股騰訊股票給予獎勵。按照最新的股價來算,100股價值在6萬元左右,雖然騰訊表示這次獎勵只針對有特別貢獻的員工,但這次獎勵發放的人數顯然超出尋常,很多入職不滿一年的新員工都拿到了股票獎勵,還有12月份入職的騰訊員工也表示,拿到了股票獎勵。該消息傳出來之後,引發了不少網友的羨慕,其實去年由於疫情的影響,各家公司業績都不算太好,所以很多公司今年根本沒有年終獎,但一些互聯網公司因為受到疫情影響,上網人數增多,反而取得了不錯的業績。

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