崑山龍騰光電股票上市分析

1. 崑山龍騰光電怎麼樣

下面的回答純屬虛構，估計是人資的回復，我是本科生，剛從龍騰離職，勸你千萬別來，沒有年終獎不說，，而且龍騰能不能熬過今年都是個問題，公司拿著高薪不幹活的都是那群台霸子，天天啥事沒有，就知道開會，不停的開會。。。然後就是找人麻煩

2. 崑山龍騰光電有限公司怎麼樣啊產品研發是做什麼的啊待遇怎麼樣

崑山龍騰光電有限公司是做液晶面板的，龍騰不錯的，現在面板行業算是新興行業吧，待遇要看你的能力。

崑山龍騰光電有限公司（Infovision Optoelectronics，簡稱IVO）於2005年7月12日由崑山經濟技術開發區資產經營有限公司與龍騰控股有限公司共同出資成立，是國內第三家第五代TFT-LCD（薄膜晶體管液晶顯示器）生產廠商，產品以台式顯示器、筆記本電腦、及液晶電視面板為主。

3. 崑山龍騰光電怎麼樣

公司性質:崑山龍騰光電有限公司由崑山經濟技術開發區資產經營有限公司與龍騰控股有限公司共同出資組建,繼京東方,上廣電後中國國內第三大第五代TFT-LCD面板生產基地。

4. 崑山龍騰光電有限公司的介紹

崑山龍騰光電有限公司（Infovision Optoelectronics，簡稱IVO）於2005年7月12日由崑山經濟技術開發區資產經營有限公司與龍騰控股有限公司共同出資成立，是國內第三家第五代TFT-LCD（薄膜晶體管液晶顯示器）生產廠商，產品以台式顯示器、筆記本電腦、及液晶電視面板為主。為求TFT-LCD面板製造的完整性，龍騰光電於2008年5月成功轉投資模組廠（崑山元盛電子有限公司），目前員工人數約有4,000人。

5. 崑山龍騰光電有限公司的發展歷程

2004/01 IVO團隊建立
2004/11 IVO地址選定
2004/11/24 IVO破土動工
2005/01/05 打入第一個樁
2005/07/12 公司正式成立
2005/08 研發團隊建立
2005/10/01 IVO建築物封頂，廠房興建完成
2006/03/01 第一階段生產設備進產
2006/06/12 第一片面板點亮
2006/08/03 成功點亮台式顯示器19英寸寬屏成盒
2006/09/01 17英寸,19英寸寬屏面板產能量產
2006/12/19 通過ISO9001認證
2007/03/10 成功點亮筆記型電腦14.1英寸寬頻成盒
2007/07/31 產量突破35K/M
2007/08/31 龍騰光電博士後工作站批准設立
2007/09/01 第二階段產能擴充計劃開始執行
2007/12/18 龍騰光電江蘇省薄膜晶體管液晶顯示器工程技術研究中心成立
2008/02/04 龍騰二期增資通過國家發改委審批
2008/03/14 二期機台設備move in啟動
2008/07/04 江蘇省（龍騰）平板顯示研究院揭牌、奠基儀式
2008/10/10 成功開發47寸寬屏LCD TV用屏
2008/12/31 產能突破110K/M
2009/01/20 成功開發26寸寬屏LCD TV用屏
2009/02/10 IVO Logo在美國、日本、中國注冊成功
2010/03/31 通過OHSAS18001管理體系認證
2010/07/31通過TS16949車載體系認證

6. 崑山龍騰光電有限公司怎麼樣

崑山龍騰光電有限公司在行業內口碑較好，員工工資待遇通常為4500元左右。年終時，加上各種績效獎金，年薪在15萬元左右，甚至更多。

崑山龍騰光電有限公司主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。崑山龍騰光電有限公司對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

員工在崑山龍騰光電有限公司上班需要了解崑山龍騰光電有限公司的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。還有就是在電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

盡管隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，崑山龍騰光電有限公司的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

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崑山龍騰光電有限公司上班的有關注意事項：

1、去崑山龍騰光電有限公司上班，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓你交費用，自然是不靠譜的。

2、確定了崑山龍騰光電有限公司上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期廣告方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

7. 高分求指教：天合光能（民營）與崑山龍騰光電（台資）

你很厲害啊，被這二家要了。
1、關於保險。如果你不能確定自己長期在那個地方，保險比例當然是少交為好啊，這樣你拿到手的錢就多了。如果你做幾年就離開那個地方，交再多的保險也沒用，走的時候只能轉走個人所交的那部分，其他的都奉獻給地方政府了。並且異地轉移保險目前來說還很麻煩。
2、關於加班費。天合光能的我不清楚，但龍騰光電是按照你全薪的70%作為基數來計算的，這很不錯了，很多企業都只是按照最低工資標准來的。
3、關於加班。個人決定如果想學的多加班還是考慮下吧，工作就是你做的越多就越熟練，前提是自己的時間減少了，這要看個人的喜好了
4、關於發展。你那個應該是在研發部吧，聽說龍騰光電的人跳到別的公司待遇都是翻好2~3番的，前提是你的確有那實力，如果你一直混那也沒辦法了。
5、天合光能是私營，龍騰光電是台資（崑山政府參股）。龍騰幾乎就沒盈利，但公司一直未倒閉，因為它在國內液晶板行業還是數的上名號的，它作為崑山液晶面板行業的招牌項目，更何況崑山政府參股，其實力你自己想去。
6、關於住宿什麼的這就看你自己的選擇了
我對天合光能不了解，回答上只能偏重龍騰了
希望採納我的吧，我知道的都給你說了，也不容易啊，呵呵