Ⅰ 我在上海漢得信息技術股份有限公司刷單，被騙了，有誰可以提供幫助資
【網路反詐騙聯盟】友情提醒：
請警惕網路上各種招聘兼職工作的信息，所有招聘兼職代 刷、網路打字員、代 抄 文 稿、兼職資料錄入員、等等的都是低級騙局，特別是要求先墊付資金的，以及收取各種會員費、入會費、保證金、保險費、擔保費、公證費、保密費等等，都是絕對的詐騙，請廣大網友千萬不要上當。
再次提醒：網上兼職基本都是騙局，這類騙局受害人最多，范圍最廣，希望廣大網友，特別是學生、閑賦在家的網友千萬不要相信網上任何兼職。如果被騙，無論金額大小，都請盡快選擇報警，報警的人數多了，警方一樣會重視。
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Ⅱ 漢得信息股票價格暴跌
這個太正常了喔。
網路\軟體概念前一段時間泡沫太大了。現在是狠擠泡沫階段，在它們擺脫下降通道前，碰都不要碰。已經深套的，等反彈時減倉吧。
東方財富已經從100塊跌到30了。
Ⅲ 漢德還能撐多久,濰柴股票可跌了.
0338(濰柴動力）就不要做了，這個股處於下跌通道的，前期拉升了一波，之後除權下來了。而且近期此股放大陰線下跌，可以說是再次打開下跌通道，我們不會去探測底部，因為下跌的股是沒有底的。只有等他形態走好了，才會考慮操作。好股很多，為什麼去選擇這些下跌通道的股去操作呢？也不要去搶反彈，來不及走會套死，風險太高。
反過來想一想，為什麼要除權呢，因為拉高了才要除權，這是為了配合主力出貨。高位除權下來的股票不要參於，因為風險很高，是主力拉高後出貨的股。低位發公告要除權的個股就可以考慮。如近期的牛股，600466，600200，還有TCL也是這樣，公告要配股就開始拉升了，
Ⅳ 請問漢得信息目前怎麼樣
我是前漢得員工，漢得怎麼樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。
上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄
所以我選擇了離開。
關於未來的去向，現在互聯網是大勢所趨，我這邊是轉行做了產品經理，至於產品經理是做什麼的，可以網路下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。
Ⅳ 2014年漢得信息員工持股價多少
6.5元 自己不知道去翻公告嗎~
Ⅵ 漢得信息股票今天怎麼停了
目前停牌總數達到了900多隻，目前是上市公司一種自救行為，最近股票每天都跌停，上市公司坐不住了，因此紛紛停牌。
Ⅶ 漢得信息怎樣職工才能有股票
我才得的OFFER，聽宣講會是老員工因為公司上市都有股票，新員工是期權！
Ⅷ 漢得信息股價能到多少
這個除了莊家自己，是沒人知道的。只能走一步看一步，目前看有兩種可能，一種是到達前期高點27.1左右後回落。另一種強勢一些，突破27.1那就不好說了，最期碼也能到35、6元。這兩種具體哪種，還得看後期K線的形態，才能進一步分析。
Ⅸ 一直跌到尾盤時候最後一筆進來了萬手以上超大買單，全天股票都走弱屬於流出狀態，漢得信息這股票請高手指
尾盤大單，如果是主力的資金的話，第二個交易日十有八九要下跌
Ⅹ 漢得信息股權激勵 為什麼是限制性股票
股權激勵是一種通過經營者騰訊獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限眾創制性股票模式、股票增值權模式、業績空間股票激勵模式和虛擬股票模式等。