限制性股票激勵的實施效果分析光明乳業

『壹』 17家上市乳企的Q3財報隱藏的「喜與愁」

品牌集中度持續提高，國內乳粉市場可能要迎來真正的「大變天」。

還沒從2019年的經濟寒冬中走出，又一頭扎進了被疫情包圍的2020年，「冷空氣」的持續攻擊，讓母嬰行業的各細分領域加速進入洗牌期，競爭愈加激烈。

自10月開始，中外各大乳企陸續向外遞交了2020年第三季度的成績單。

從現有的17份報告中來看： 大多數本土乳企業績仍處於虧損狀態，但也有小部分本土乳企已實現扭虧，而外資頭部品牌在中國市場無論是在銷量上還是增速上都出現了明顯下滑。

品牌集中度持續提高，國內乳企市場格局出現變化。

被譽為「白馬股」的伊利發布業績後股價閃崩，蒸發262億元

作為國內乳製品行業龍頭企業的伊利，1-9月以735.06億元的總營收、60.24億元的凈利潤在同行業中遙遙領先。但是需要注意的是， 就在其發布財報的第二天，這支白馬股開盤後股價大跳水直至跌停，僅一交易日就蒸發了262億元。

伊利

從數字上來看，伊利的業績呈雙增長態勢，不過為何會慘遭高位跌停呢？

對此，業內人士猜測，可能是和第三季度業績增速不及預期有關。

據了解，伊利第二季度營收同比增長22.49%至268.76億元，凈利潤同比增長72.28%至25.92億元。

反觀第三季度營收、凈利潤分別為261.62億元和22.89億元，同比增長11.08%和23.73%。

由此不難看出，伊利Q3業績增速要明顯低於Q2。

而對於上市公司因「業績不及預期」引起的崩盤，華西證券指出，主要原因還是由於估值偏高。

值得一提的是，2019年伊利提出《限制性股票激勵計劃（2019-2023）》。

根據公告顯示，本計劃授予的限制性股票分五期解除限售，業績考核解禁指標以2018年為基準，2019~2023年年凈利潤增長率不低於8%、18%、28%、38%、48%；凈資產收益率不低於15%。

從本次發布的第三季度財報來看，1-9月，伊利實現扣除非經常性損益後凈利潤（下稱「扣非凈利潤」）增長了10.32%。

也就是說，第四季度只要完成與第三季度同樣的增速，即可完成考核目標。

但是由於種種因素的不確定，伊利能否成功完成目標還需繼續觀望。

皇氏、燕塘、科迪、天潤等區域乳企幾家歡喜幾家愁

作為區域性代表乳企：科迪乳業、天潤乳業、燕塘乳業、三元股份、天潤乳業、新乳業利潤差異明顯。

其中一度虧損的皇氏集團在經過調整經營結構，加強聚焦主業後成效顯著，1-9月實現營收17.09億元，同比增加8.12%；凈利潤0.33億元，同比增加64.39%；扣非凈利潤59.43萬，同比增長118.15%。

在第三季度中更是實現營收營收6.95億元，同比增加16.39%；凈利潤0.32億元，同比增加509.18%；扣除非經常性損益後凈利潤0.22億元，同比增加2338.32%。

同樣天潤乳業1-9月也實現營收13.19億元，同比增加8.34%；凈利潤1.20億元，同比增加2.17%；扣非凈利潤1.28億元，同比增加3.83%。

新乳業第三季度財報實現營收21.01億元，同比增加39.00%；凈利潤1.09億元，同比增加45.46%；扣非凈利潤0.93億元，同比增加52.51%。1-9月實現營收46.57億元，同比增加10.32%；凈利潤1.85億元，同比增加3.70%；扣非凈利潤1.43億元，同比減少5.51%。

與之相反的是， 燕塘乳業和科迪乳業兩家生意慘淡。

從財報中獲悉，燕塘乳業第三季度實現營收4.91億元，同比增加25.04%；凈利潤0.36億元，同比下降18.32%。

燕塘乳業

並且 事實上，今年前三季度燕塘乳業一直都處於增收不增利的狀態。

財報顯示：1-9月實現營收11.94億元，同比增加9.35%；凈利潤0.96億元，同比下降13.08%。

對於此次下滑，燕塘乳業並未在財報中表明原因。

但 有業內人士猜測可能是其大單品缺乏導致核心競爭力不足，以及過分依賴廣東市場所致 （根據其2018年、2019年財報顯示：燕塘乳業在廣東省內（珠三角地區及以外地區）產生的營收在其總營收中的佔比高達97%以上）。

此外，今年9月， 在燕塘乳業掛帥近7年的董事長黃宣因另有任用申請辭去了燕塘乳業第四屆董事會董事、董事長及董事會戰略委員會主任委員職務。

據了解，在黃宣在職的2014-2019年間，燕塘乳業除了2018年出現利潤下滑外，其餘幾年營收和凈利潤均是正向增長狀態。

而此次高層變動，不知會對燕塘乳業後續發展產生怎樣的影響。

科迪乳業

此外，曾經締造網紅「小白奶」的科迪乳業因一場謊言被戳破如今已是深陷泥潭，財報顯示： 科迪乳業雖然第三季度實現扭虧，但仍不能挽救其業績的頹勢。

財報顯示：前三季度科迪乳業實現營收4.67億元，同比減少37.65%；凈利潤0.01億元，同比減少96.85%； 扣非凈利潤-0.21億元，同比減少172.00%， 成為2020年前三季度虧損幅度較大的乳企之一。

日前，科迪集團發布關於中證中小投資者服務中心股東建議函回復的公告表示，預計，在1年內用實物資產、土地、商標無形資產及不少於2億的貨幣資金等償還全部欠款，部分資產所有權轉移存在法律障礙，科迪集團正在積極辦理解除手續，確保在1年內提前完成清償。

三元

除卻科迪乳業外，業績虧損較大的還有三元乳業。

財報顯示：前三季度，三元實現營收54.21億元，同比減少13.73%；凈利潤-0.46億元，同比下降122.67%； 扣非凈利潤-0.59億元，同比減少142.86%。

從業績表現來看，三元顯然有些差強人意。

要知道作為北京地區的「奶業大佬」，三元可以說是含著金鑰匙長大（北京市政府授權經營的國有獨資公司），即使在虧損狀態也可以依靠政府的強勢"補貼輸血"化險為夷。

但是隨著三鹿、太子奶等一個個「拖油瓶」的上身，讓本就沒有拿的出手的大單品，以及渠道商網路元氣大傷的三元乳業業績持續下滑，即使在「背後有人」的情況下，也最終回天乏術。

上游牧場：幾家歡喜幾家愁

從目前披露財報的上游牧場來看，庄園牧場業績仍未實現反轉，而西部牧業已實現扭虧。

財報顯示：西部牧業第三季度財報實現營收2.32億元，同比增加27.64%；凈利潤0.04億元，同比增加781.41%；扣非凈利潤0.03億元，同比增加232.10%

而庄園牧場第三季度財報實現營收2.01億元，同比減少3.87%；凈利潤0.08億元，同比減少28.42%；扣非凈利潤0.07億元，同比減少45.20%。

同樣，庄園牧場業績也是連年下滑，2016年-2019年，庄園牧場的營業收入分別為6.66億元、6.28億元、6.58億元和8.14億元，其中，2016年-2018年的營收幾乎是原地踏步；2016年-2019年凈利潤分別為0.76億元、0.68億元、0.64億元和0.51億元。

而今年前三季度營收5.26億元，同比減少13.2%；凈利潤0.06，同比減少83.69%。

為了挽回業績，近兩年來庄園牧場也做了許多努力。

2019年底，為加快奶源基地建設，庄園牧場擬非公開發行不超過4300萬股A股股票，募集資金不超過3.8億元，用於「金川區萬頭奶牛養殖循環產業園項目」及「償還銀行借款」。

但從目前的形勢來看，這一舉措還並未起到提振業績的作用。

貝因美、光明等曾經優勢大佬，逐漸落於人後

曾在乳製品行業叱吒風雲的貝因美和光明乳業的業績也並不樂觀，脫帽後貝因美業績持續在虧損和盈利邊緣瘋狂試探， 財報顯示：第三季度其實現營收7.18億元，同比下降0.53%；凈利潤0.08億元，同比下降50.12%； 扣非凈利潤-0.18億元，同比下降322.84%。

貝因美

對於業績變動的原因，貝因美曾在之前的業績公告中表示，原因有二：

1）後疫情時期，市場競爭更為激烈；

2）消費者更為注重消費體驗和產品的性價比，導致品類銷售結構變化和業績相應變動。

但是面對下滑，貝因美也做出了相應的應對措施，譬如發布定增預案，擬非公開發行股票募資不超過12億元，用於新零售終端賦能等項目及補充資金，不過由於此舉違反了深交所相關規定，所以只能被迫終止。

此外，根據此次披露的財報獲悉，貝因美目前的存貨高達5億，而這只是賬面上的存貨，可能還不包括渠道和托盤商的存貨，高額存貨讓貝因美早早的就拿出了3265.55萬元做好了計提跌價的准備。

日前，謝宏對外表示：「我始終認為親子（家庭）消費領域才是我們的藍海」。

可是連奶粉這一科都還沒做好的貝因美，去做全品類是否又能成功呢？

光明

而作為昔日與蒙牛、伊利齊頭並進的「三雄」之一，光明也早已不能同日而語。

財報顯示：1-9月，光明實現營收187.25億元，同比增加9.26%；凈利潤4.26億元，同比下降4.16%；扣非凈利潤3.21億元，同比下降32.14%。

市場競爭的激烈和持續掉隊，讓光明採取了一系列擴大品牌聲量的措施。

譬如加大廣告投放力度，但是由於受委託方在一則視頻廣告中未將中國領土表示完整，而光明乳業又未將審核工作做仔細，導致自身被罰款30萬，引起了 社會 熱議。

雖然廣告確有提振業績的功能，但在如今這個傳播過度的 社會 中，是否能激發消費者購買欲和增加消費者和品牌之間的粘性值得考量。

熊貓、均瑤等新上市乳企，偏科嚴重

熊貓乳業和均瑤乳業都是股市近期的新晉企業，其中熊貓乳品的主營業務為濃縮乳製品的研發、生產和銷售以及乳品貿易，主要產品包括「熊貓」牌系列調制甜煉乳、全脂甜煉乳、調制淡煉乳、全脂淡煉乳、甜奶醬、馬蘇里拉乳酪、乳酪棒、稀奶油等。

從最新披露的財報來看，第三季度熊貓乳品實現營收2.01億元，同比增加3.26%；凈利潤0.27億元，同比下降8.23%。

但是1-9月實現營收4.37億元，同比增加6.98%；凈利潤0.38億元，同比減少4.73%。

隨著熊貓乳品的上市，其自身問題逐一顯露， 包括熊貓乳品對核心產品「煉乳」倚仗過重。

相關資料顯示，2016-2018年度以及2019年1-9月，熊貓乳品濃縮乳製品銷售收入分別為2.77億元、3.62億元、4.51億元以及2.83億元，占公司整體主營業務收入的67.98％、67.95％、75.15％以及69.52%。

眾所周知，過度依賴某一個產品，意味著企業面對的風險就越大，而偏科的熊貓乳品提升企業產品矩陣，成為亟待解決的問題。

產品結構過於單一的還有均瑤乳業，據了解，均瑤乳業主要生產乳製品、含乳飲料和植物飲料。

翻閱其以往財報，2017年-2019年，均瑤乳業收入分別為11.46億元、12.87億元和12.46億元，而乳酸菌飲品佔比分別為98.6％、97.2％和93.7％。

產品線單一導致其自身市場受限，而這也體現在其財報中。

據悉，1-9月，均瑤乳業實現營收7.10億元，同比減少27.41%；凈利潤1.97億元，同比減少33.84%；扣非凈利潤1.62億元，同比減少37.26%。

外資乳企增速下滑、銷量下降，

國內市場面臨洗牌

除本土乳企外，雅培、美贊臣、美贊臣、雀巢（包括惠氏）等外資乳業也紛紛公布了2020年第三季度的業績，但 相較於本土頭部乳企的高增速發展，外資乳企從整體情況來看，增速和銷量明顯放緩。

其中雅培嬰幼兒營養品業務第三季度的全球銷售額為19.24億美元（約合人民幣128.24億元），同比增長2.6%。

但是雅培表示， 在大中華區的挑戰性環境抵消了東南亞帶來的增長。

達能專業特殊營養品業務營收16.98億歐元，同比下降5.7%。

而 作為達能第二大「戰區」的中國市場，因奶粉業務表現不佳出現了雙位數下滑，致使其全球專業特殊營養品業務銷量和銷售額均下降約2.9%。

美贊臣母公司利潔時發布財報顯示：報告期內，利潔時旗下的營養品業務同比增長4.1％，達到8.06億英鎊；其中，嬰幼兒營養品（註：IFCN，即美贊臣奶粉業務）同比持平，與上半年相比有所上漲。

雀巢旗下惠氏嬰幼兒奶粉在中國市場銷售繼續萎縮， 但對於惠氏在中國銷售情況不佳的原因，雀巢在報告中並未解釋。

隨著本土乳企不斷倒逼自己向上游產業、科研技術、數字化工程要紅利，以及消費者教育的持續深化，不難想像，中國乳粉市場將真正迎來「大變天」。

『貳』 融資融券交易中間的證券標的的標准到底應該是什麼

你好，在證券交易所及證券公司規定的標的證券范圍內的股票可以使用融資融券，一般可以在股票軟體里看代碼前有一個明顯標記「R」,凡是有此標記的個股，都可以作為擔保市值標的。

【標的需滿足的條件】

1.在交易所上市交易超過3個月；

2.融資買入標的股票的流通股本不少於1億股或流通市值不低於5億元，融券賣出標的股票的流通股本不少於2億股或流通市值不低於8億元；

3.股東人數不少於4000人；

4.在最近3個月內沒有出現下列情形之一：

5.（上海市場）股票發行公司已完成股權分置改革；

6.股票交易未被交易所實施風險警示；

7.交易所規定的其他條件。

只有滿足以上條件才可以成為融資融券使用的股票，目前能「融資融券」的個股有1000左右。

『叄』 怎麼分析和選擇股票呢

1、對大盤，大盤股（白線）上得比小盤股（黃線）快，要出現回調，而黃線上漲比白線快，則會帶動白線上。

2、漲跌比率大於1而大盤跌，表明空方勢強，反之多方強。此狀況高位看跌低位看漲。

3、成交量大的股票開始走軟，或者前期股市的熱門板塊走軟，當小心行情已接近尾聲。

4、股票基本走軟，市場在熱點消失還沒有出現新市場熱點的時候，不要輕易去買股票。

5、成交量屢創天量，而股價漲幅不大，應隨時考慮派發，反之成交量極度萎縮不要輕易拋出股票。

6、大盤5分種成交明細若出現價量配合理想當看好後市，反之要小心。

7、成交量若上午太小，則下午反彈的機會多，如上午太大，則下午下跌概率大。

8、操作時間最好在下午，因為下午操作有上午的盤子作依託，運用60分種K線分析，可靠性好。

9、上漲的股票若壓盤出奇的大，但最終被消滅，表明仍會上漲。

10、一般股票的升跌貼著均價運行，若發生背離將會出現反轉。

11、盤面經常出現大手筆買賣，買進時一下吃高幾個檔位，表明大戶在進貨。

12、個股在盤整或下跌時，內盤大於外盤，且陰線實體小，成交量大，日後該股有行情的可能性大；大盤暴跌，而該股沒跌多少或者根本沒跌，下檔接盤強，成交放得很大，後市有戲的可能大。

13、股價上沖的線頭（曲線）絕對的多於下跌的線頭時當看好該股。

14、在下跌的勢道里，應選逆勢股；在上漲的勢道里，應選大手筆買賣的股票。

15、開盤數分種就把股價往上直拉，而均線沒有跟上，往往都是以當天失敗的形式而告終。

16、當日下跌放巨量，但收的陰線實體不大，而且大部分時間在昨日收盤以上運行，第二天漲的機會多。

17、漲幅在5-7％以上，內盤大於外盤，高點不斷創新，低點不斷抬高，說明有機構大戶在進貨。

18、分價表若是均勻分布說明大戶不在裡面，否則有大戶介入。

『肆』 的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好

的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好

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的「限制性股權激勵」計劃，是利好還是利空限制性股票激勵計劃是利好

來自：網路日期：2022-04-30

您好，您可以詳細描述您的問題：股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。限制性股票激勵計劃，一般是利好的，因為股票激勵了管理層，管理層加大了對公司的投入力度，這樣公司的業績會相應的提升。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

你好，股權激勵是利好多於利空。上市公司推出員工持股計劃預案後一個月內，平均股價表現多數上漲。其中，以方案為二級市場購買和定向增發的表現最好，股東無償贈與的表現落後。而這其中，國資控股或外資企業的股價表現更優。

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的「限制性股權激勵」計劃,是利好還是利空-：您好,您可以詳細描述您的問題:股票激勵是要綜合分析的,一般而言,市場對其的解讀是中性偏利好,但具體反映在股價上,一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌.凡事都有利弊,股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制,總體而言對公司穩定發展是有好處的.但如果限制性措施過嚴,致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用.因此,好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果.限制性股票激勵計劃,一般是利好的,因為股票激勵了管理層,管理層加大了對公司的投入力度,這樣公司的業績會相應的提升.如能給出詳細信息,則可作出更為周詳的回答.

萬科的限制性股票激勵計劃是啥意思啊,是公司回購股票嗎?-：可以這么說,限制性股票激勵計劃即在業績指標達標的前提下,在公司股權激勵額度和激勵對象自籌資金額度內,從二級市場購買公司A股股票,在授予激勵對象後按計劃鎖定和解鎖.該計劃的激勵對象范圍包括公司董事、高級管理人員、對公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術(業務)人才和管理骨幹以及公司認為應當激勵的其他關鍵員工.滿意請採納

什麼是限制性股票激勵計劃：限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票.限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益.最重要的目的就是刺激、激勵員工或管理者努力做好工作,這樣你才會從給你的獎勵中受益,如果做不到那些規定條件,這些限制性股票就是一張廢紙.

股權激勵計劃-什麼是限制性股票?我們公司計劃實施股權激勵計劃,我想了解一下什麼：標準的說法「限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益」意思就是如果公司給你股票,這個股票你不能立刻出售,而必須符合一定的條件後才能出售獲取收益

限制性股票激勵計劃是利好還是利空-：兄弟,以下內容純手敲,望採納.限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管,如果你完成了設定的經營成績(即滿足「限制性」條件),就可以以規定的價格(你的例子中是4.1元)購買公司股票.股權激勵的效果與激勵計劃價格和股...

今天推出的「限制性股權激勵」計劃,是利好還是利空-：股權激勵限制性股票解鎖上市流通那些本來是不流通鎖定的,現在解鎖,大多數都是選擇獲利了結,因為當時持有的成本很低.如果數量特別大,就會對股票短期走勢造成較大壓力,算是利空.長期來看,意味著這些高管完成了當初指定的業績...

股票期權與限制性股票激勵計劃什麼意思-：1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利.是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的范疇.2、限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一,...

限制性股票的股權激勵計劃,企業應如何進行會計處理-：在員工繳納認股款時,借「銀行存款」,貸「股本」、「股本溢價」或「資本公積」,並將該股款確認為負債,借「庫存股」,貸「其他應付款」.於資產負債表日,應當基於所發行股份於授予日的公允價值和員工認購價格的差額,及鎖定期的影響,相應確認當期成本費用.借「管理費用」,貸「資本公積」.員工如果離職,公司履行回購義務,按照支付總價款,借記「庫存股」,貸記」銀行存款「,同時注銷回購股份,借記」股本「,借記」資本公積「,貸記」庫存股「.

授予限制性股票的股權激勵計劃的人數有沒有限制-：沒有,只要不超過公司法規定的公司股東人數限制即可.但一般在制定激勵方案時,會對激勵對象范圍進行考慮,過多或過少都起不到好的激勵作用.如仍有疑問,可對問題進行補充,滿意請採納!另,股權激勵一般是由律師或咨詢公司的人來做的,問題分類放在法律法規項下更為妥當一些.

限制性股票的股權激勵計劃,企業應如何進行會計處理-：實務中,上市公司實施限制性股票的股權激勵安排中,以非公開發行方式向激勵對象授予一定數量的公司股票,常見做法是上市公司以非公開發行的方式向激勵對象授予一定數量的公司股票,並規定鎖定期和解鎖期,在鎖定期和解鎖期內,不得上市流通及轉讓.達到解鎖條件,可以解鎖;如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢,通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購.授予日的會計處理收到認股款借:銀行存款(企業有關限制性股票按規定履行了增資手續)貸:股本資本公積—股本溢價就回購義務確認負債借:庫存股(按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額)貸:其他應付款—限制性股票回購義務

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『伍』 企業不同階段的怎麼做股權激勵

（一）創業型企業

企業初創期，缺的就是人才。這個時候最核心的是穩定優秀人才，讓大家看到未來發展希望。這個時候可以運用核心合夥人參與利潤分紅方式（也叫乾股）。創業型企業最開始需要人才，這個時候運用這種方式吸納核心人才是一個好方法。創立伊始，公司幾個核心合夥人有的出資方式、有的以能力入股，當然對於股份的規定尤為重要。運用利潤分紅的乾股形式，一方面吸引能人、另一方面穩定核心團隊。比如技術偏重型公司可以以技術入股方式，這種股份一般是內部協議形式，以技術入股方式，這種股份沒有投票權、表決權，只是享有一種分紅性質。實際上，越來越多的科技型公司都在採用類似的股權分配方法。在初創期，公司對於懷揣技術的人員求賢若渴，老總們會通過各種方式招聘技術人員加盟。但出於對公司發展方向的考慮，他們是絕對不願意出讓經營權的——於是就有了這種「只分紅，不參與經營的乾股」。這種股份形式，主要用來凝聚團隊，只要公司整體向好，員工的積極性是可以被充分調動。就好比是一架前行的戰車，在這個戰車上，所有的員工需要「綁在一起」努力奮斗，而利潤分紅則是將團隊綁在一起的「利益鏈條」。

（二）成長型企業

成長型企業一般是指公司稍具規模、存在間接管理的公司。老闆自己一個人看不過來了，需要設置一些職能部門，公司形成由上至下管理方式。這個過程中，企業的員工激勵顯得尤為重要。因為隨著間接管理越來越多，公司整體運營效率是不斷下降的，各個部門之間的互相推諉、權責不分等現象逐級加大。為了抓起公司的整體運營效率，穩定中堅力量，股權激勵是越來越多企業的選擇。這個過程中，企業需分不同的發展形式來做股權激勵。從晉商的發展來看，其身股與銀股結合的股權激勵方式是當今家族企業可以優先選擇的一種方式。

身股不是嚴格意義上的股份，它是因能力而設置、不可繼承和轉讓的一種企業分紅權，從晉商東家、掌櫃和伙計的內部激勵機制來看，身股核心是激勵幹活的人。這個非常重要。東家聘請掌櫃和伙計幹活，一方面付給其薪資待遇，另外最核心的一點是為其滿足條件的人員配備身股。因此企業上下能夠一條心，特別是從創造利潤的一線出發，員工都能把企業的活當成自己家的活干。因為努力干，年終可以參與利潤分紅。這個就是現在成長型企業可以普遍選擇的一種員工激勵方式。

晉商的銀股，即東家出資所佔的股份，是真正意義上的企業股份。針對成長型企業而言，銀股激勵可以在特定的時期來實施。比如公司快要上市前，這個時候實施銀股改造可以利用未來資本杠桿為員工謀福利。或者企業家年老乾不動時候，這個時候實施銀股改造，可以為企業找到優秀接班人，真正實現用制度化的方式實現企業傳承，老闆退居幕後，拿「無風險」的投資人角色的收益。因為企業運用這種制度形式找到了新的主人。再或者企業在特定階段，必須穩定核心能人，這個時候也可以實施銀股激勵。

以上為大家介紹了成長型企業的股權激勵方式，這個是普遍可以運用的激勵方法。當然另外也可以運用期權結合身股、銀股的方式來實施股權激勵，在此不做過多闡述。

（三）上市企業

作為上市企業，擁有資本市場的特有背景，企業實施股權激勵擁有其優勢。可以利用資本的力量放大股權激勵的收益。

當前上市公司普遍運用的股權激勵方法有限制性股票、業績股票、虛擬股票等形式。

1、限制性股票

先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

2、業績股票

公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。或在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

3、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

2014年以來共有173家A股上市公司有過參與股權激勵事項的記錄，相關公司用於股權激勵的股票總量高達27.81億股。例如，光明乳業披露的關於A股限制性股票激勵計劃(二期)授予公告以及激勵對象名單，公司確定了向包括總經理郭本恆在內的210名高中層核心骨幹，授予628.904萬股限制性股票，占其總股本的0.514%，此次股權激勵的行權價格為10.50元/股。

‍各種激勵方式分析

從以上股權激勵的各種方式來看，企業發展的不同階段運用形式是多種多樣的。結合企業發展現狀與未來戰略做出的股權激勵方案，才是科學的方案。創業企業運用利潤分紅方式吸納人才是可取的，但是公司初創沒利潤，怎麼分？這也是在做前期激勵需要考慮的。我們的建議是沒錢時候分希望。

成長型企業的股權激勵，慧聰書院結合晉商制度的研究以及幫扶企業的實戰案例，總結出來的運用身股與銀股結合的激勵方式是可以普遍運用於現在的民營企業。

而當今上市公司股權激勵大多流於形式，存在的問題有以下3點：

1、公司業績下滑的時候往往最需要股權激勵支撐企業發展，但是卻不符合行權條件而不能使用這些激勵工具；

2、激勵方案大鍋飯的現象明顯，因為不保密擔心內部失衡，所以上市公司股權激勵往往是「蜻蜓點水」式的，實施結果類同於公司的福利而已，激勵作用微乎其微；

3、公司形成一定規模之後，僅對「高層」的激勵不可能支撐企業的持續發展，因此往往是做了激勵也難以有效果。

鑒於以上針對企業不同階段的股權激勵方式分析，可以看出，企業家作為企業的掌舵人與領路人，企業家想要什麼非常重要。是要「財」還是要「才」，小心人財兩空哦。‍