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⑴ 電信公司勞務派遣是怎麼回事

電信公司勞務派遣是怎麼回事

電信公司為逃避勞動合同法和達到提高勞動生產率而精心設計的一個局，還美其名曰「規范用工」，從而達到偷梁換柱的目的。但我們實質是跟電信公司簽訂的勞動合同，人事檔案及管理都在電信公司的事實用工！變成了「人才交流中心」的人了

勞務派遣是怎麼回事

首先，你說的情況應該是老黃歷了吧，08年開始只要是懂點《勞動合同法》的人事管理部門不可能不知道一年一簽合同能有3個月試用期；而且，勞務派遣有特殊時間要求，他們應當與員工至少簽訂二年的固定期勞動合同，否則就是無效合同。
再來回答你的問題：和人力資源機構簽訂勞動合同對你個人來說沒有實質的不利之處，只不過是用工的方式不一樣而已，個人要注意的是「關心自己簽訂合同的內容，如勞動期限、崗位、地點、工作條件、薪資待遇等」。
其他復雜的情況，這里就不多說了，有什麼不明白的可以另外提問。

中華人民共和國勞動合同法
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣是怎麼回事啊

律師解答：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

勞務派遣是怎麼回事呀？

勞務派遣，從你個人來說：你與二個單位 *** 。一個單位與你有勞動關系，簽有勞動合同，發工資，辦社保，但你不在該單位出賣勞動力（法律上叫用人單位）；另一個單位是使用你的勞動力，管理你但和你沒有勞動關系，只給你發加班費及一些福利等（法律上叫用工單位）。這二個單位之間會有個勞動派遣協議，用人單位會收取用工單位的管理費做為派遣你們的利潤。 勞務派遣一般只用在一些單位不想承擔人員的社保等及規避一些用人方面的限制，在一些臨時性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動合同不少於二年，而且在沒事做的時候，用人單位也要給付不低於最低工資的工資。

關於勞務派遣是怎麼回事？

您好：
這是人事外包，現在很多公司都是這樣。我們公司的人事招聘組有些部門是與外包公司合作的，這樣可以統一管理多數員工檔案。
如果您升職為管理人員，或者進入職能系統之後，會與德邦公司本身簽訂合同（派遣合同也屬於德邦）。
現在公司有非文職儲備，接送貨員可以與本科身的文職儲備分開進行，可以說機會是同等的。
感謝您對德邦物流的支援，祝您生活工作愉快。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

勞務派遣公司幫別人代招是怎麼回事???

就是給企業招聘員工，企業給勞務公司代理招聘費。但很多勞務都黑。亂收求職者的錢！

勞務派遣人員是怎麼回事?

什麼勞務派遣?
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
1. 勞務派遣產生的背景和作用 1.1 勞務派遣的概念 非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
1.1.1 「勞務派遣」型工作安排 「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 「勞務派遣」組織 「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
1.1.3 「勞務派遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
1.2 勞務派遣產生的背景 勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
1.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
1.2.2勞動力市場機製作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
1.3 勞務派遣在促進就業方面的作用 勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面： 1.3.1 使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止，我國第一產業從業人員佔50.0%，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱鉅。
通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業，如山東的做法。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助於一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。
1.3.2 使靈活就業組織化，有利於解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社群開辦的社群服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。
1.3.3 促進體制內就業機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在於，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。
1.3.4 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對於本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。
總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。 1.3.5 調節勞動力市場供求 勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。 總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發展有利於降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。
1.3.6 勞務派遣吸納就業的潛力 從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農就業中，正規就業的比重平均為72%，勞務派遣的就業比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業形式相比，勞務派遣的規模比較小，但其發展速度最快，而且就業比重也相對穩定。一個國家正規部門就業比重高，勞務派遣就業的比重不一定低；相反，正規就業比重低，勞務派遣的就業比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規就業形式的發展情況。總之，一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。
我們以世界的平均水平來推測我國勞務派遣的就業規模。2000年，我國城鎮年末從業人數為21274萬人，其中，單位從業人員11613萬人，私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業，則還有6257萬人不屬於此列，不易辨別其就業身份，這部分人佔到城鎮全部從業人員的29.5%。可見，我國非農正規部門就業比重略低於上述平均水平，但高於許多國家。
2. 勞務派遣的現狀及存在的問題 2.1勞務派遣的發展現狀 目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下。
2.1.1 地區情況 東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人。
2.1.2 行業情況 採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。
2.1.3 企業情況 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
2.1.4 從業人員情況 勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 2.1.5 職業情況 勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高階管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
2.1.6 經營單位情況 經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。 2.1.7 法律、規章建立情況 由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整物件范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章：
（1）地方規章。 （2）社會保險政策。 （3）人才租賃政策。 2.2勞務派遣運作過程中存在的主要問題 目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入 *** 政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
2.2.1 經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
2.2.2 經營資質沒有審批 由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 2.2.3 混業經營問題 從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 2.2.4 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范 目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。
而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
2.2.5 勞務派遣三方的權益缺乏保障 目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽定有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽定有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：
⑴勞動合同問題。 ⑵參加社會保險問題。 ⑶跨地區就業的政策銜接問題。 ⑷勞動者的其他權益問題。 ⑸容易發生爭議的問題。 3 發展勞務派遣的政策建議 目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、 *** 政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。
應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。 其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。
第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。 根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 3.1有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 3.1.1 發展一批專業的勞務派遣合同公司 3.1.2發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 3.1.3 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織 在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。
3.2.1 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 3.2.2 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3.3 實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營物件、經營領域的勞務派遣公司設定不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 3.4 制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 3.5 在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利 勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。
——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽定《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 3.6 對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策 在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。
3.7 加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益 勞務派遣的勞動保障監察物件包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。（張麗賓）
中國網 2004年12月28日

勞務派遣到底是怎麼回事呢？

簡單說，勞務派遣就是你不算是用工單位的正式員工，你的勞動合同是與勞務派遣公司簽的，你是勞動派遣公司的人，只是被「派遣」到了用工單位來工作。
利用這種用工形式，用工單位可以規避很多法律風險和用人風險，而派遣公司可以白收管理費不作為。到底誰才是真正的僱主，是說不清道不明的，出了問題兩邊相互推諉，誰也不負責任。說穿了，就是用工單位和派遣公司狼狽為奸，各取所需，從中撈得好處，而對勞動者是很大的不利。
就算是你運氣好，遇到正規一點的勞務派遣，但是你怎麼干也是最低層，永遠別想列入到升職的范圍，而且他們有的是辦法讓你的工齡周而復始，永遠也別想干滿十年簽到無固定期限的勞動合同。

勞務派遣是怎麼回事?是正規招聘么

勞務派遣公司就是員工於勞務公司簽訂勞務合同，勞務公司把你派遣到用人單位，與用人單位只是用人關系沒有勞務關系。
唯一的好處就是不會因為找工作犯愁了，也不會出現企業胡亂罰款了，如果出現企業倒閉企業無法賠償的還有勞務公司來賠償你的損失。終止你與兩個公司成立了勞務 用工關系

⑵ 紫微命盤求大師解析

命盤說的清楚不再復述
2010年庚寅 小運：
流年劫財主事，運行胎之地。天干庚金喜神，地支寅木忌神。
流年運勢：28分， 實際運勢：23分。
寅申流年與月相沖，寅申巳流年與月與時無恩之刑。
不要參與賭博、炒股等投機活動，不與別人爭吵，忍三分風平浪靜，忌冒動。

此年佔得:山風蠱卦★卦中爻象如推磨，順當為福反為禍。心中有意事改變，凡事盡從忙裡錯。斷曰：出行無益，行人未回，走失難見，凡事莫為。

⑶ 處女作星座男1994年9月6日性格

處女座的男性 一個典型的獨身者的性格，不喜歡意外的事情。在激情所致的內心騷動面前，常常顯得惶恐不定，你用持續不斷的自我剋制或批評精神來自衛。把遵守習俗作為你行動的准則，一成不變的生活是你理想的天堂。你是個既認真又有強烈責任心的人，一絲不苟地做好本職工作是你的座右銘。所以，可以充分地信賴你，依靠你。一般地說，這種人不喜歡到獨立的事業中去發揮才智，而願意在專家、教授或領導者的身邊做助手工作，因此，你所得到的利益與你所付出的辛苦一般是不相稱的。然而盡心盡責地完成本職工作是你的信條，也是你引以自豪的最大心願。婚後，你會把家庭生活安排得相當有條理，各項家庭計劃都預先周密考慮，從來不臨時抱佛腳或打無准備之仗。
你與生辰星位在雙魚座的女性會十分融洽，這一星座的女性和你一樣，慎重和不喜歡出風頭，也不喜歡在生活中冒各種風險。
金牛座的女性也可以成為你理想的伴侶，你們在一起會分享安定、和諧的小康生活的幸福。
你也可以向魔羯座的女性伸出友誼之手。通過共同的努力，你們會有一個物質基礎相當殷實的家庭。
性格特徵：有遠大的抱負，職業信念很強，務實精神會幫助你在工作和學習上不斷進取。天生具有經商的才能。嚴肅認真，有很強的責任感和義務感，但性格上有些趨於憂郁。你喜歡勤儉節約，辦事有條理，為了改善經濟狀況肯付出代價。
動力來源：責任感
性格特徵：
處女座的人十分看重枝微末節，常為了小地方的 完美而忽略了大局。水星的位置影響這種傾向的強弱，例如若太陽的位置在處女座，水星的位置在獅子座時，則較能顧全大局。他們工作勤奮、重實際，優秀的處女座人不僅慎重且具有樂於助 人的天性，他們具有服務精神，並充分享受施予的樂趣。因為有一股來自精神的力量支撐其行動力，所以 他們看起來總是忙得團團轉，但卻樂在其中。問題是他們很難放鬆心情去享受休閑生活，要他停 下來休息，受困擾的情況就像別人遇到難題一般。假如此星座的守護行星水星的位置在天平座時 ，就較能悠閑地享受空暇時光。水星雖然也是雙子座的守護行星，但處女座的人卻不像雙子座之 輕躁浮誇。或許是因為這星座和「純潔」脫離不了關系，處女座的人特別對人體的健康和衛生感到興趣，有許多是素食者，如若不然，也會對日常飲食力行節制。他們天生喜愛整潔並篤信精確，且如同此星座名稱所暗示，性喜純潔，有時甚而會因此至於潔癖之地步，為自己和別人帶來困擾，也容易造成人際關系的阻礙。只要糾正上述的缺點，處女座悲天憫人的胸懷和 溫和的個性在在具備了良朋益友的條件，而他天生有所保留的態度反而增添了幾許神秘魅力。
1．性格中的死穴——
1）一切憑狀態，需要安全感。
都說處女另類，雙重性格，甚至有點神經質，其實原因只有一個，處女座的一切都要隨自己外顯的性格而轉，姑且稱之為「狀態」。處女座狀態好的時候，可以將自己聰明、細膩、能幹、溫情、幽默、有內涵等優良品質完全外展，此時他們顯得如此完美，光芒四射，並且可以表現得非常外向、健談，容易與人打成一片（這本非他們的性格）。而一旦處女狀態不好，便會變成另一個人，甚至非常窩囊，一事無成，不過通常此時他們都躲了起來，不會讓人看見。正因處女深知自己這樣的性格，理智的他們選擇了在狀態好時多做事，多活動，多完成些人生目標，因為他們無法確知何時糟糕的狀態會到來，甚至有時為此不得不推遲自己的計劃，或出現讓人難以理解的行為模式。這種狀態的變化表現在人際交往上特別是戀愛中便是下面所述的忽冷忽熱。因此，處女需要絕對的安全感，這是一種說不清道不明的東西，反正就是不會讓處女感到不舒服，易誘發糟糕狀態的感覺。很多時候，安全感來自於他們獨有的私人空間。總之，狀態好時，處女是大眾的寵兒；狀態不好時，卻是世界的逃兵。
2）忽冷忽熱。
同為水星守護，處女和雙子一樣善變，但雙子善變的是心思，處女善變的卻是情緒。也不僅僅是多愁善感一詞可以概括，很多時候處女會莫名地陷入悲痛和自責中（自我批判精神和完美主義傾向），這在表面便是情緒上的低潮期。在冷時，處女最希望躲進自己一個人的世界裡，獨自在孤獨和冷漠中調整自己的情緒，等心事已了，調整到熱時再走出來。然而世界並不因你而轉，很多時候處女要面對很多實際的瑣事，這時的處女變不得不在冷中面對周圍世界：要麼說話做事很不自然，有做作的痕跡；要麼便極度冷漠和被動，對誰都不理不睬。其實處女很清楚自己現在的樣子，但他們無力改變和控制自己的情緒，只能選擇瘋狂地逃避一切。他們想得是：與其很不自然地面對你，尷尬地和你說些無關痛癢地話，或是因和平時反差太大而被人說成表裡不一，性格怪異，還不如先躲一陣子，等調節好了以後再出來。所以，在與人交往中，他們只會和不得不交流的人（實在躲不掉）或是完全陌生的人（反正無所謂）交談，而和熟悉的朋友反而疏遠。你在他心中地位越重，他躲得你越遠。特別是戀人，他只會讓你感覺到他的存在，而不讓你觸碰到他或是見到他，即通常所說的若即若離。原因很簡單：他只想給你一個最好最完美的自己，而不願讓你看到他無助脆弱的一面。所以請記住，有時處女座對你冷，絕不是你說錯作錯什麼，這是他們正常的生理現象，他們只是不想讓嚴寒和冰霜傷害了你（可事實上這種做法已經傷害）。不必難過，因為他們在乎你的話，他們的內心比你還要難過、自責和內疚！他們所能做的，只希望快點調整好情緒，回到你的身邊。

正基於以上兩點，處女有時便會表現出非常另類的行為和思維模式。他們的性格也很多來源於此：不喜主動，不善交際，不愛表現，不喜拋頭露面（萬一哪天情緒無法把握狀態不好時，豈不大失臉面），諸如此類。

2. 一些「爭議」性格

關於「潔癖」——並非處女都有潔癖，很多處女並不愛干凈，但卻要求整潔，他們更多的是井然有序，不喜歡別人破壞他們所整理和布置的「完美」格局。處女更多的是有精神潔癖。一旦觸碰到他們精神上的禁區，嚴重時會表現得歇斯底里。

關於「花心」——一般說來處女絕不花心，忠誠是他們的代名詞。異性關系多很可能是他們需要確定一個好人緣和自己有魅力，來反擊那些普遍觀點。一旦找到心中真愛，他會呵護你一輩子，只要你能給他安全感，他永不背叛，心中眼中唯你一人。尋花問柳，紅杏出牆這些事與他們絕緣；一是責任感所致，二是怕麻煩。

關於「聰明」——不似雙子靈活機巧，不象水瓶創意非凡，也不是天蠍的那種計劃周密，處女更多體現的是智慧。細膩、理性、好學加上十二星座里一流的洞察力和最強的邏輯思維能力，處女想不聰明都難。沒事少在處女面前信口開河，隨意撒謊，很多偽紗他們一眼便能看透；也別跟他們玩什麼心計，你玩不過他們的。處女是那種可以把你賣了你還得向他道謝的類型。沒事也少跟處女辯論，他們沒理也可找出理，甚至找出不止一條理來。處女是永遠不會吃虧的。不過很奇怪，有時處女會經常刻意地表現出很單純很愚蠢很好欺負的樣子，原因只有他們自己心裡清楚。

關於「單純」——處女很純真，但絕不單純，他們內心復雜得讓人難以想像，很多不經意的事可能都是他們精心布置的。處女也總在純潔和好色之間徘徊，這一點最難說清。不過他們真正的內心是極其善良的，寧可自己苦也不願傷害任何人，心靈如水晶一般晶瑩剔透。

關於「幽默」——都說處女冷若冰霜，缺乏幽默。多和他們接觸吧，你會體會到什麼是冷幽默，什麼是真正的幽默，而並非品位低俗的搞笑。

關於「遲鈍」——別看你和處女說某些提議時他們半天才反應過來，在你說好的一瞬間，他們腦子里可能已經轉過五六個你這項提議會造成的後果了。他們總是想得太多，絕非想得太慢。

關於「自私」——處女的自私絕不是獅子的那種惟我獨尊，也不是水瓶的以自我為中心。處女正因為是無私的，所以顯得自私。（能夠理解嗎？）因為處女不想傷害任何人。

關於「逃避」——由於處女性格上的因素，他們通常會顯得壓力很大。當周遭的事物已無法掌控，或是自己的情緒無法調節好時，他們會瘋狂地逃避，墮落自己，這種狀況通常對別人無害，卻是傷害自己，讓所有愛他們的人感到心碎。不過不用太擔心，過一陣子他們自己會好的，他們天性的自我批判精神很快便會起作用。處女一般不會徹底墮落，墮落前可能都已留有餘地，只是在等待著希望的來臨。甚至有時墮落都是做給別人看的。

關於「內涵」——處女座有涵養這一點是肯定的。在成長中不斷吸取教訓，不斷學習，取人之長來豐富自己的內涵。因為他們感覺到情緒無法把握，而這些是自己可以踏踏實實做到的，將來一定有幫助。這是他們所追求的完美主義目標。

處女就是一個表面神秘到難以琢磨，說穿了卻又很簡單的星座。最接近神的人！可能吧，處女座喜歡這樣來標榜自己。因為他們確實有超凡脫俗的一面。他們的內心接近了神，可是身在這個世界，不能不食人間煙火吧，所以必須得戴著一個面具活在這個世界上。處女喜歡和人說些曖昧的話，對心儀的對象卻不好意思表白。處女希望別人了解自己，卻又只將能公布的那一部分對外展示。處女是最有責任感的人
心智表現：
處女座的分析能力是別星座的人所難以抗衡的，他們遇到棘手的問題時，就會依直覺反應去作鉅細靡遺的剖析。針對事情發生的起因、方式和時間作邏輯式的推理，從而尋獲重要之線索。他們雖因缺乏整體概念和無法顧全大局以致無法有太高的智慧表現，但以其敏銳的感覺和清晰的邏輯觀念，若從事研究方面的工作，則不難有出色的表現，不過尚須留意自己完美主義的傾向和注意細節的毛病。處女座的人容易憂郁，有多愁善感的傾向，他們經常處於戰戰兢兢的精神狀態，生活中總有百般禁忌，長期累積下來，容易有腸胃潰瘍的毛病。此星座的人應該設法使自己的精神得到適度的放鬆；情感能有自由發泄的管道，如果能將注意力從不斷的自責與反省中轉移，或許能有較開闊的心境容納別的事物。

事業：

由於天生欠缺領導能力，處女座的人很難成為出色的主管，最適合擔任幕僚工作，給予領導者合宜而穩當的幫助。基本而言，處女座的人找尋工作的前提是必須有穩定的收入，經濟基礎的堅實能予其充分的安全感。處女座的女性最適合從事秘書工作－－永遠是一身整潔高雅的服飾，辦公桌也收拾得有條不紊，給人清爽利落的感覺，對老闆交待的事情，更能夠處理得條理分明。他們喜歡一成不變的例行公事，因為井然有序是他們所追求的目標。此外， 凡是對任何有關分析方面的工作都能勝任愉快。在繪制出生圖時，我們可以發現，如果上升星座是處女座，天頂多半會是雙子座；處女座和雙子座的守護行星皆為水星，而工作上也會傾向雙子座所適合的行業。由於水星的影響，處女座的人往往是出色的文學評論家，或是更傾向於雙子座喜歡溝通的本質，而從事新聞或播音員的工作。

工作：新聞記者、股票買賣、講師、作家、文學家、公務員、藝術家、評論家、分析家、調查員。
財富：根據《福布斯》雜志2006年3月公布的世界億萬富翁榜，有793人進入了今年資產超過10億美元的富豪榜。通過對其中已知613名富豪生日的研究，該雜志發現超過70名億萬富豪，即大約12％的富豪均來自8月23日至9月22日出生的「處女座」。這也讓這一星座成為今年的「富豪星座」。

也許會讓你覺得奇怪：以男性居多的億萬富翁們集中最多的星座竟然是以女性為特點的處女星座。不過，仔細想一想這個星座的特點，我們也不難看出擁有財富所應該具有的一些性格。

根據美國星運評論家邁克爾•盧廷的分析，處女座的人往往工作勤奮、意志堅定、深入細節、善於分析。驅使這一星座人的最主要動力，並不是對於財富的追求，而是對於完美的渴望：不管做什麼，都力爭做到完美。當他們發現自己生產的產品他人受用時，他們會非常高興。

來自這一星座的代表人物：富豪榜第二位的美國伯克希爾•哈撒韋公司的「股神」沃倫•巴菲特，以及甲骨文軟體公司首席執行官拉里•埃利森。
休閑：

處女座的人可以從個人嗜好中充分享受樂趣，園藝、散步或騎著腳踏車兜風，對其身心有莫大的裨益。

父母：

當此星座的母親，一看到兒女全身弄得臟兮兮地走進她費心打理的整潔房間時，她的潔癖將使她的脾氣爆發。幸好處女座的人雖然生性挑剔，卻能督促孩子善用課餘的時間，特別是教導他們從瑣碎的事情中培養耐性。由於處女座一絲不苟的習性，子女不易得到親切的對待，他們很容易因為外表冷漠，而造成和子女之間的隔閡，日常生活中應該格外留意。
子女：

學校規律的生活和處女座喜歡井然有序的天性正好不謀而合，故處女座的孩子在學校生活中最受老師疼愛，他們並非對所有的紀律都能照單全收，因其生性多疑，對任何不合理的事情都會發出疑問。但是他們很講理，只要提出的解釋合理，則一定遵守，不僅循規蹈矩、成績優異，而且無論試卷或是作業都能維持得乾乾凈凈，字體也都寫得清清秀秀的。課余時間父母應該鼓勵他們從事一些具有創意的藝術活動。女孩可鼓勵學習女紅，男孩則對工藝有特長。
O型處女座：

O型－處女座天生具有中規中矩的理性態度，且腦筋靈活，能正確地處理任何突發事件。他們對人生訂定了堅實的計劃表，絕不浪費他們天生的才能。由於這類型的人充滿理性的智慧，也許會給他人冷漠的印象。其實他們本來也有直爽的一面，只是他們在行動之前，總會冷靜地三思，所以他們的行動才會給人無隙可乘的感覺。基於這種心態，他們有不做不潔行為的強烈意識，因此才會給人冷的印象。這種強烈的意識，表現在生活型態上，就會造成一種病態的潔癖。這類型的人對事情認真的態度，常帶給周圍的人強硬的感覺，但是他們誠實、不馬虎的表現，也會獲得許多人的贊美。因此，他能得到別人的信賴－『拜託他就放心』；這種信賴感就是周圍的人，對這類型的人所產生的認同。這類型的人有「嚴以律己」的傾向，對待他人偶爾也是抱著嚴格的批判精神。他們很少在口頭上批評別人的行為，但是他們會睜大眼睛，仔細觀察他人的行動，然後自己在內心做冷靜的判斷。由於他們的判斷是經冷眼旁觀的證明，所以他們的分析相當具有客觀性。對事認真的態度，如果表現得很強硬，就會被別人認為是難以取悅、難纏的傢伙。處女座略帶有神經質，時常會顯露出不容許他人失敗的狹窄心思。若是能夠發揮O型圓滑的特性，就可將處女座的神經質隱藏起來。這樣一來，人際關系才能處理得更適當。O型－處女座的人，原本理性的態度，也會具備某種沉默。一旦成為推心置腹的好朋友，這種透過理性的幽默，絕對不會使人感到無聊。這樣雙方就能建立起良好的關系。O型－處女座的人，不論男女都是清純且浪漫的人。他們內心的清純就好樣是一股源源不斷的清泉，無論處於任何環境，都能保持似泉水般的清凈。

星座愛情：

處女座的人看來大多溫文爾雅，且有潔癖(表現在精神方面)。處女座的愛情藏在內心深處，一旦你通過考驗，他決定付出時，壓抑的情感都將爆發出來；他會忽然變得積極大膽，那時只有應不應該，而不會考慮委不委屈，也沒有任何條件。所以，能被處女座選中的人是很幸福的，只要你是真的誠實、知性、負責；那麼即使處女座的要求很高，那也都是正面的提醒。要知道處女座的人寧願犧牲自己，也不會去勉強所愛的人！

處女座 --喜歡羅漫蒂克的氣氛

情人的秘密心情：

完美主義的處女座情人，重視精神生活，對感情則傾向於柏拉圖式的戀情，對自己喜歡的人充滿著慈愛、包容和專情，不會對物質生活有超出能力的嚮往，期待一個能與自己心靈溝通和活潑可愛的情人交往，對聖誕禮物則喜歡一張羅漫蒂克又用心用情的卡片和一束花朵，一些精神上的滿足，最重要。

送他的禮物:

一張粉粉柔柔的聖誕卡片，上面寫滿了你對他的思念和愛戀;一束親手做的緞帶花，或自己做的小玩偶，貼心又溫柔;一雙溫暖的手套，暖烘烘的傳達你的愛意

無法忍受沒大腦的女人

他的心傾向於柏拉圖式的戀愛方式，喜歡細水長流的培養感情，期望對方的靈魂能和自己溝通，喜歡享受兩個人交心的相處，無法忍受那種膚淺沒大腦的女人，要求對方一定要有智慧、果斷力強、瀟灑的個性，因為他沒有耐心去傾聽一大堆的啰唆和無病呻吟，不過，處女座的情人，個性較保守謹慎，很少會結交兩個女朋友，一旦喜歡對方，會用一輩子的深情無悔的愛她。

偷心絕招：

忠誠，用心,用忠誠來對待那挑剔的處女座情人，用這股『忠』來軟化他像有潔癖般的愛情要求，他較有可能被你感動。

默默付出 溫和、持續、不求回報的愛，一點一滴的用在生活上、工作上，讓他體會出你的愛意，先以精神上的交往來擄獲他的心，別急著想馬上進一步的交往，慢慢來，以緩慢的腳步，他會不自覺的跟著你。

活潑進取 保守拘謹的處女座情人，很容易被活潑、又富進取的異性所吸引，所以，在他的面前別自怨自艾，才不會嚇跑他，要用你的快樂、愉悅的心來感染他那含蓄謹慎的情人心。
處女座愛情麵包的抉擇

很多處女座的人會評估當前的局勢，做出一個很有道理的選擇。

在愛情走到婚姻的關口，處女座的選擇是理智而且務實的。處女座的人不會選一個自己不喜歡的人，來折磨自己一輩子，但是，會從喜歡的人中，挑選最具價值的一位，走上人生的新階段。

很多處女座的人會評估當前的局勢，做出一個很有道理的選擇。比方說：如果處女座的男生有一位脾氣暴躁的父親，那麼最孝順的那個女孩會得高分。如果處女座的女生一直覺得學歷不夠好是一大遺憾，那麼擁有博士學位的男孩就可能雀屏中選。
處女座的內心世界
處女的外顯世界和內心世界是兩個截然不同的世界，她所表現出來的多不是真實的，而真實的又幾乎沒有可能被世人知道。
要處女愛上一個人很難，因為他們太現實；要處女向心愛的人表白很難，因為他們害怕對方拒絕，以至於傷了自己的面子；要處女對情人說甜言蜜語很難，因為他們極度害羞，所以即使說出來，也十分做作，宛如在念決心書。然而，處女又是天生的情場老手——他會在床上擺出最媚的姿態或使出最好的功夫，他會一天為對方寫一首情詩，以超溫柔超動人的眼神凝視著對方溫柔的說愛……如果處女對愛情的表現像浪漫的雙魚，那末情況多隻有一個，即對方的身上有利可圖。這個「利」不僅僅限於金錢，而是多方面的，有的時候都令人不能理解。不過這沒有關系，只要處女覺得有利就行。
處女愛上一個人是需要理由的，但這理由不包括「我愛你」——「因為愛，所以愛」的鏡頭在處女身上找不到。處女愛你一定有什末原因，而這原因可能是因為你很有智慧、長得也還過的去，更重要的是你能給他安定。總所周知，處女和金牛、魔羯是絕配，大概就是因為金牛能給處女物質上的安定、魔羯能給處女精神上的安定。
處女若真的愛上某個人，就會在暗地裡注視著對方的一舉一動，直到對方和別的人走進結婚禮堂。處女若真的愛上某個人，那末處女很可能會離開那個人，因為他知道自己的能力有限，不能讓對方、讓自己永遠的開心。其實，處女骨子裡排斥「愛上一個人」，因為愛情容易讓處女變得軟弱、愛情容易讓處女沒有了自己，為了能維持那個高傲的自己，處女很難真正的去愛誰。然而，處女天性中有著不為人知的浪漫，為了不讓這份浪漫有任何瑕疵，處女的浪漫便在自己的心底默默上演，而不在現實中實踐。
處女很脆弱，禁不起任何傷害。他若被人甩了，則這道傷疤在他心中一輩子也揮之不去了，除非他喪失了記憶。然而，他決不會讓人知道這一點。如果你對一個處女說分手，那他可能連問都不問就會和你分手，然後依舊認真的工作，平靜的生活，開心的笑，彷彿你就如同他的一根頭發，你的脫落不會對他有任何影響。然後，過了幾個月，當周圍的人都忘了他失戀的這件事時，處女會在一個有足夠理由哭泣的場合（比如開追悼會、看悲劇電影）大哭一場，哭得是那末的傷心，哭的是那末的絕望，以致人們都暗地裡驚嘆他原來是個如此重情重義、多愁善感的人，只有處女自己知道，哭是因為失戀太痛呀！！這痛會一直跟隨到處女死，至多是漸漸黯淡，但決不會抹去。
處女很殘虐，你越愛他，他就越虐待你。有想與處女戀愛的朋友，一定要記住以下幾條：第一，不管誰是誰非，永遠都是自己的錯，如果你不能承認自己有錯，那你就要有雄辯的口才與過人的思辯去與處女理論——水星喜歡幫助處女，沒理，處女也能拽出理來——使用這招會有兩種結果——如果你沒辯過處女，則處女會對你產生討厭的情緒；若你辯過處女，讓他輸得翻不過身來，則從此處女對你會更佳死心塌地，視你為心中偶像，而且會較之從前更佳溫柔、體貼，絕對是愛死你了；第二，處女若和你鬧別扭，不回你的電話、躲著你、和你賭氣，你千萬不要沒動靜，否則處女會更生氣。處女不回電話、躲藏，是因為他們想讓你難過、讓你痛苦，你若表現出一副無所為、很大度的姿態，反而令他們受不了。最好的方法是對處女窮追不舍，外加一頓痛哭流涕。處女傷害你的本質是處女想和你撒嬌——處女活的很累，外面、家裡都是一本正經的作風。但人有被愛、被寵、被關注的需要，處女的這種需要可能只能在打架的時候得到滿足——處女的物質性很強，人世間的普通哀樂不能引起他們什末感覺，只有那些深深的刺痛、殘虐，才能讓處女感到些什末。
處女有種英雄主義情懷，總是把自己安排在最需要的時候出現。你也許會抱怨處女專注於工作，也許會抱怨處女冷漠不近人，但處女心裡有他自己的算盤——「終日躲在溫柔鄉里有什末用？我才不屑這種小事！若哪天心愛的人有什末不測風雲，我定會親自出馬，將他照顧的格外好！只有我才是最忠實的！」幾乎可以肯定的是，只要你和處女的關系達到一定程度了，處女就再也不會離開你。
處女從來都是嘴不對著心，除非是出於客套，因為處女天生羞澀，不好意思將心裡的真實想法表達出來，尤其是贊美、喜歡之類的話。但若是你做得相當的完美、無懈可擊，處女又會發自內心的贊賞你，沒有一點討好的味道。比如，你做了一道菜，處女感覺味道很好，但你若問處女味道如何，處女卻會很認真的說：「這也叫菜？！」，而且，你與處女的關系越近處女對你的挖苦就越深；但如果你做的菜真是好吃到處女的骨髓里，則處女又會以一副十分正經的模樣對你說：「你做真是太好吃了，不是我奉承你，你這道菜可以上國宴了！」
處女不食人間煙火，完全活在自己的邏輯中。處女不懂，愛一個人就是要以對方的標准去做，而非以自己的標准去做。比如，處女認為賺大錢，將大把大把的票子遞到對方手上，就是對對方最大的愛，而不知道，對方其實真正想要的是和自己浪漫溫存。由於處女不明白他自認為所給是最珍貴的，其實恰恰是別人不想要的，所以每當與對方分手、鬧別扭時，處女就會有種極大的不平衡感——「我所做的一切都是為了他，為何他還不領情？」
其實，處女永遠都感到不平衡，因為處女總是想著別人，卻總感不到別人在想著自己。比如，處女的弟弟要過生日，他會在幾個月前就開始攢錢，然後買弟弟最喜歡的手槍作為生日禮物。但若是到了金色的9月份——處女自己的生日，卻門庭冷清，沒人理睬他——處女不會滿處張羅「下星期／明天是我生日」，處女只會靜靜的等，靜靜的等著周圍的人將他記起，但不幸的是，等來的卻是一次又一次的孤寂。但這又能怪誰呢？！
1。處女座的我比較喜歡看書，我覺得能再一個大好天氣看著書，喝杯水，這樣的事情真是一種享受，比和女朋友出去逛都舒服。做處女座的女朋友我覺得首先她應該明白事理，同時能有一個聰明的大腦，要講究，我覺得我的女朋友做的很不錯，再上街買東西的時候，你最好不要買那些便宜貨，如果要買就要買好的，處女座不在乎那點錢，他要的是和你人搭配，我們班的女生就喜歡讓我陪她們上街買衣服，所以處女座的流行元素很強，不用怎麼注重潮流。
2。處女座的男孩都屬於那種寧可讓自己痛苦，也不讓別人痛苦的人，有時候他們有委屈的時候不會說出來，會把這種牢騷發倒平時的交往中，讓你從中發現。同時斷交的時候只會和你說話越來越少，不會通知你我要和你斷交。
3。處女座的男生比較喜歡體貼人，不管是什麼樣的女生，他都會很耐心的去幫助人，所以往往會讓人覺得他對別人好，是不是要和別人交朋友，這樣的事情我已經遇到太多了！不過你們放心，如果處女座的人不喜歡你，你就還是遠遠的走開吧，處女的人太固執了，他比較念舊，第一個一般都是他的真愛，他不會到處留情。就是有，也會象他的另一半說出事情的真相，不欺騙她，然後會慢慢疏遠，最後重新回到你的懷抱。所以對處女座的男孩用三忠九烈形容一點都不過。
4。處女的職場交友，我覺得處女座的男生特別討厭那種不懂裝懂的人，而且不喜歡那種耍心眼的人，我覺得處女座尤其是對耍心眼的人感應特別強烈。可能是一種天性，所以陰險小人你不是處女的對手。
5。處女座男孩都比較喜歡戀家，他們喜歡天天再家裡待著，不願多出去動，但是他們也是特別喜歡運動的，而且處女座的人都比較喜歡看動漫。

⑷ 當年被張子強勒索了十億，李嘉誠有錢有勢，為何不報復

當年這起綁架案鬧得非常的轟動，張子強真的是一個亡命之徒，竟然連李嘉誠的兒子都敢綁架。我覺得張子強這樣的人非常的有膽識，而且他還很不怕死。對於張子強來說，他這次只要冒這個險就能一輩子不愁吃穿了，但是對於李嘉誠來說不一樣。

而且李嘉誠本身就不缺錢，與其讓自己陷入這種冤冤相報的循環當中，還不如花點錢為自己擋這場災禍。面對綁匪的報復，要麼走法律途徑，要麼就咬牙把這次虧吃掉。對李嘉誠來說，錢不過是一串數字而已，憑借他的實力完全可以再賺回來。如果他參與報復綁匪的活動，到時候也許會有牢獄之災。