北京股票交易員工作

① 股票交易員有什麼危險

有手指就可以了，交易員嘛，只要聽老闆貨客戶的話，賠賺不是你的事。老闆一聲「給我砸」，一大幫交易員就噼里啪啦的猛敲，出單，就是這樣

② 加入股票群，被騙58000會員費，報案有用如果有該如何報案

被騙58000會員費，可以報警，有沒有用，看公安機關的立案調查情況而定。如果抓獲了犯罪嫌疑人，你被騙的財物也就會隨之追回。

先保留被騙證據，如：通信記錄、聊天記錄、轉賬或匯款記錄等。再打110報警或到附近派局所報案。當受害人數、涉及金額累計達到一定數額時也將被立案調查。

《刑法》第二百六十六條規定詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；

數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

《最高人民法院關於審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》

根據《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規定，詐騙公私財物數額較大的，構成詐騙罪。個人詐騙公私財物2000元以上的，屬於「數額較大」；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬於「數額巨大」。

(2)北京股票交易員工作擴展閱讀：

詐騙罪的立案標准：

北京市

根據北京市高級人民法院、北京市人民檢察院、北京市公安局聯合發布的在1998年7月實施《北京市關於盜竊罪、詐騙罪、侵佔罪、搶劫罪等八種侵犯財產犯罪的數額標准》：

關於詐騙罪犯罪數額（以人民幣計算）認定標准，數額較大為三千元以上；數額巨大為五萬元以上；數額特別巨大為二十萬元以上。

並規定：數額是認定侵犯財產犯罪的重要標准，但不是唯一的標准。除根據侵犯財產數額外，還應當根據犯罪的其他具體情節以及詐騙罪犯罪嫌疑人的認罪態度和悔罪表現等，進行全面分析，正確定罪量刑。

河南省

對於詐騙犯罪，我們規定詐騙公私財物價值5000元、5萬元、50萬元的，應當分別認定為刑法第266條規定的「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」的起點。 [2]

上海市

1997年4月24日，上海市高級人民法院、上海市人民檢察院、上海市公安局、上海市司法局根據刑法和最高人民法院《關於審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的司法解釋》的有關規定，結合本市實際情況，對上海市認定詐騙犯罪具體數額標准作如下規定：

一、個人詐騙公私財物在4千元以上的，屬於「數額較大」;個人詐騙公私財物在5萬元以上的，屬於「數額巨大」。

個人詐騙公私財物在2千元以上不滿4千元，並有詐騙前科或引起自殺、重傷、死亡等嚴重後果的，也應依法追究刑事責任。

單位詐騙公私財物在10萬元以上的，屬於「數額較大」;單位詐騙公私財物在30萬元以上的，屬於「數額巨大」。

二、本《意見》下發之前已經受理的詐騙案件中，對個人詐騙數額在2千元以上不滿4千元，單位詐騙在5萬元以上滿10萬元的，(且犯罪嫌疑人已經逮捕並審查起訴的案，仍可追究刑事責任，但可依法從輕、減輕或免予處罰。

③ 現在的交易員應聘是不是都得自己入金考核呢

這是很明顯的騙局，就是騙你們這些想求職的入金！千萬別上當！

④ 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

⑤ 股票交易員工資高嗎

你說的股票交易員是俗稱的打T對吧！這個要看公司給予你的賬戶金額，以及公司給予的抽成比例是多少，還有操作賬戶的傭金是多少。一般來說稍微大一些的賬戶，讓你月入5000+沒有什麼問題的，不過也是有一定的極限性的。

⑥ 在北京招聘外匯交易員/操盤手的公司，有沒有公司提供資金的，而不是自己出錢鍛煉考核的

這樣的公司幾乎是沒有的，沒有一個公司願意拿自己的客戶冒險；

操盤手就是為別人炒股的人。如證券公司裡面負責買賣股票的人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。 操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。 從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。 建倉，吸籌，拔高，回檔，出貨，清倉———是一個操盤手的日常工作。 由於動輒就要操縱上億元的資金，一直以來，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學位的名牌大學高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實，操盤絕不是學術研究。跟一般人想像的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細心，然後剩下的就是枯燥了，因為操作時整天都要盯著走勢圖。當然壓力也很大，因為委託方不僅要求達到每個項目的利潤最大化，還要求做到每個階段利潤的最大化。
交易員是一門通過買賣獲得價差利潤的職業。交易員可以指操盤人員（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作為交易者、操盤手（Trader）是一般的交易機構或個人，對交易機構可以是個被委託者。其可以進行股票、期貨等金融品種的買賣操作。雖然銀行外匯交易員也用Dealer這個英語詞，但是Dealer還有賭場莊家和金融市場扮演一般交易人對手的造市商（Dealer）的意思。
一般地，交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)。與之不同的是，經紀人是一個人或公司作為中間人為買賣雙方牽線搭橋而收取傭金。優秀的交易員是銀行、股票公司、上市公司、基金、專業交易公司最捨得花重金招募的人才，因為交易員的水準對公司的業績影響是巨大的.
交易員是被動作業，而操盤手是主動作業。交易員就是聽候命令給下單的，在市場上只管買的人，他聽命於他的東家機械工作。交易員一般是一些投機者，他們一般都是從數據分析員慢慢走出來的。他們一般不會操縱一支或多支股票，但是能夠根據預期走勢，高賣低買，或者低買高賣，賺取之間的差價.
操盤手就不一樣了，他是要靠自己的分析 然後在去執行操作。擁有一些自主權，越是能力高超的操盤手所擁有的自主權越大.一般來說操盤手是很厲害的工作 不是一般人能做了的。操盤手一般是某一支(或多支)股票的調控員，屬於高層面機構的控制方，他們一般都是一些優秀的交易員出生。他要操控這支股票的一天基本價位，防止暴跌暴漲；

⑦ 「外匯交易員」騙局是怎麼回事

在金融行業，以招聘股票期貨外匯操盤手為名，變相拉客戶銷售的現象近期在一線及二線城市的金融公司中盛行。這類公司往往用高薪、自由的口號吸引求職者，實則目的不純。本文將揭秘這類招聘騙局，特別是面試環節。

對於渴望成為操盤手的青年，華爾街的夢想似乎觸手可及，但現實往往與此相去甚遠。網路上充斥著關於操盤手的招聘信息，單在北京地區，8月就有數千條，全國更是高達數百萬條。這些信息的泛濫，讓人不禁質疑其中的真偽。

在面試前，求職者往往會通過電話咨詢公司，詢問是否還在招聘操盤手。然而，這時接電話的往往是公司前台，他們禮貌地表示正在招聘，讓你提交簡歷等待通知。實際上，這樣的通知只是流程的一部分，99%的公司都會通知面試，但並無實際招聘意圖。

面試流程大致如下：求職者到達公司後，會先填寫簡歷或簽到，並稍作等待。接待人員會提供一杯水，然後帶你到經理室進行面試。面試通常從自我介紹開始，經理會根據求職者的介紹來判斷是否具有相關經驗或背景。

面對毫無經驗的求職者，經理可能會表現得較為放鬆，因為他不清楚求職者的真實情況。一旦了解到求職者是新手，經理便可以利用話術誘導。面試氣氛看似友好，但經理通常會通知求職者等待通知。有時，經理可能會直接談及讓求職者自己出資開戶，若求職者對此表現出抵觸，面試通常會結束。

面試結束時，接待人員會表示感謝，求職者離開。有些經理內心充滿矛盾，一方面不想欺騙求職者，另一方面也是行業環境所迫。另一些經理則可能將求職者視為潛在的「傻B」，缺乏對行業的正確認識。

在面試後，經理會在求職者的簡歷上標記相關信息，如性別、資源情況、投資金額、家庭背景等，以評估其轉化為客戶的潛力。隨後，經理會繼續進行下一輪面試。在面試人數達到一定數量後，公司會根據內部規定通知部分求職者參加培訓，培訓內容可能與實際工作大相徑庭。