公司让买股票三年以内不能辞职

㈠ 公司准备上市，让我们申购内部职工股，至上市之日起，三年内不得抛售。这样的股票可以买吗

兄弟，这年头，能弄到原始股，不容易，算你运气好公司叫什么名字，要不你转让给我。

㈡ 员工持股5-20万，购买公司股份，协议三年不能离职，若企业三年内无盈

公司定的当然看着合理而且 ，员工是一定不会吃亏的 。一种鼓励提高公司效益的方法，就怕到了三年有变化 ，比如 未到3年离职 。或者 到了3年 4年未完 公司无盈利 裁员 这个怎么算，所以这个要看公司的现在的盈利和发展情况 。预计三年后 是否能盈利不亏损，在不亏损的 情况下 8%是不低的收益 也不是很高。

㈢ 编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还不到两年，如果我现在要求辞职，企业

问：编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还不到两年，如果我现在要求辞职，企业不推回股金，我持有的股份还有法律意义吗，还是该企业股东吗，三年以后我能要回股金吗编辑我的企业要求三年以内职工的股份不可以转让，请问律师，我入股还不到两年，如果我现在要求辞职，企业不推回股金，我持有的股份还有法律意义吗，还是该企业股东吗，三年以后我能要回股金吗

答：君同法律在线咨询为您解答

公司股权转让通常有以下几个步骤：办理股权转让的完整程序一般是签订股权转让协议（如果转让给现有股东以外的人，尚须他们同意或放弃优先购买权），此后就是去工商局申请办理变更登记。 前一段过程由当事人自己掌握，后一段一般在二十个工作日完成。股权转让协议、修订公司章程，股东会决议、如委托他人办理还需要委托书、及转让双方身份证原件。

㈣ 公司定向增发股票，3年内离职怎么办

看当初的约定，要么是你离职，该部分股票继续锁定，等锁定期满以后卖出，要么离职后由公司回购该部分股票。

㈤ 请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力

没有。

股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年，员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。

并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。

(5)公司让买股票三年以内不能辞职扩展阅读

对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。

作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。

㈥ 内部员工认购公司股票!三年不能抛售

是的，这是交易制度的规定，内部员工认购公司股票属于限售股，需要有36-48个月的限售期。

㈦ 我公司股票已上市6年了我已辞职,能否卖掉我的持股

需视您与公司签订的协议中是否有规定辞职後几年内不得卖股票的条款，有些公司则是员工离职後才逐年依照比例发放给离职员工

㈧ 公司重组，让员工买股票，三年不准买卖，有什么优缺点，不是原始股

优点是把大家拴在一起了。共利共赔 激励大家努力工作 不消极怠工，公司好了你们的股票值钱了 也是间接的福利。缺点也是。公司亏损你们基层也没好果子吃。跟着赔

㈨ 假如公司高管承诺未来3年内不买卖公司股票，但是没到3年那位高管就辞职了，这样可以买卖公司股票吗

这个不可以的吧
在公司任职与公司股东是两码事
不能因为不做了，连股东也不做了