为什么员工不想过买股票

1. 据说证券公司不允许员工自己炒股.这有必要吗能起到什么作用找爱人或家人不一样炒吗

证券法禁止证券从业人员炒股的原因有：1、防止代客理财（操作客户的账户），这个风险很大，如果操作客户的账户并导致亏损，麻烦就大了，公司也很麻烦；2、让从业人员把更多的精力放在服务客户身上，而不是自己炒股俺，只关心自己的股票。如果从业人员自己都炒股，遇见风险和机会的时候肯定先想到的是自己，而不是客户；3、防止内密交易；4、保护从业人员，从业人员自己炒股亏损便无心工作，不利于个人和公司发展。

禁止从业人员炒股立法其实最大的受益者是证券公司，因为他们的员工炒股出现任何问题都跟他们没有关系了，不再承担法律责任，撇清了关系。

2. 一般员工可以购买所在公司的股票吗

我们生活在一个快速经济发展的时代 ，我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。

3. 不想大量持有己公司的股票的员工也有，为什么

因为员工自己想用钱，又或者对企业的将来没什么太大的期望。实际上中国A股市场的公司很多都不怎么样，大的垄断企业效益好的都跑香港上市去了。所以股市有个怪现象，一般本地的人都不买本地企业的股。当然不是绝对，但确实存在这种情况。比如上市的一些股票，本地人都知道它原来的母公司都破产了，它被独立出去，能有多大发展是个问题，但外地人往往不了解情况。就好像总有中国人觉得美国的月亮比中国的圆一样。

4. 作为一名上市公司的员工，为什么不可以买公司的原始股

在上市公司工作，公司的流程都是比较规范的，这一点员工可以放心。作为员工，不可以购买公司的股票，关于作为一名上市公司的员工，为什么不可以买公司的原始股？我认为主要有以下几个方面。首先，购买上市公司的原始股会比较划算，原始股是公司上市之前发行的股票，都是有内部认购价的，购买成功之后是不会退还的。其次，原始股需要一定的年限才可以进行抛售，有些员工因为自身原因有可能会离职，所以认购原始股对员工本人来说不是非常划算。最后，每家公司的规定不同，如果公司明令禁止员工购买原始股，那么员工需要遵守公司的规章制度。作为员工，要懂得避嫌。炒股，可以去购买其他公司的股票，不一定非要购买公司的原始股。

一：如果公司不能成功上市，原始股不能退换。

购买上市公司的原始股会比较划算，原始股是公司上市之前发行的股票，都是有内部认购价的，购买成功之后是不会退还的。

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5. 业内人士解读为公司员工为何从来不买公司股票求解

招商证券上市之前大有复制招商银行之势
借助招商银行的客户资源和大牛市招商证券上市之前是势头难挡
但是招商证券只是学到了招商银行的皮毛
第一,经纪业务遭受重创,基本已经瘫痪。上市的时候公司把客户经理从正式合同制,改成零时4小时制零时工,又改成经纪人,并于三年内剥夺经纪人的以前的成果。公司有能力的客户经理难受欺辱,基本上主力流失殆尽。客户经理名下的客户无人服务,只能靠降低佣金,佣金已到大券商中最低,为挽留没有人服务的客户很多佣金已经降到万分之三。从财务报表你就可以看到经纪业务下降的是多么快
第二,资产管理业务,借助招商银行的客户资源,发了很多理财产品,但是收益真是懒得去谈了,最终把名声做坏了,可以从招商证券交易软件看理财产品收益
第三,投行业务表现平淡,创业板上市有一半是深圳的,它却没把握住,应该是有资金去投的,只能说是部门领导能力太差。
第四,博时基金那笔买卖是亏大了,未来是私募的天下
为何没有一个员工会买公司股票?

6. 员工战略配售的股票能不能买

员工不可以买战略配售股票，战略配售股票是指向特定（公司法人、大股东等）的对象发行的股票，这些股票价格较低数量较大，并且这些股票在一段时间内不能上市交易。
战略配售股占总股本5%以上的，两年以上才能上市交易，战略配售股占总股本5%以下的，一年后才能上市交易。
【拓展资料】
一般来说，那品种型的股票都是向指定的人群来发行的。好比说公司的法人，又好比说公司的大股东，留意是大股东，通俗小股东都还没有那种权限资格。所以说一般的通俗员工的话就愈加不消想了。
员工战略设置装备摆设股票有三大特点：
1.发行价很低。若是是上市公司的话，会低于上市公司发行价良多，详细是几那就要看每家公司本身的决定了，也不克不及一概而论；
2.数量很大。因为价格自己就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，关于持有人长短常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；
3.交易时间是有限造的。员工战略配售的股票不克不及买到了就马上拿去卖，如许是不被允许的。按照有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必需要超越2年才气交易，5%以下的话就只需要1年就能够停止交易了。
因而，一般发行那种股票一般来说都是关于公司将来的开展看好才会发行，若是公司没有什么将来的话，发行了也鹤发。没有什么人愿意购置。
员工战略配售作为一种有效绑定核心人才并与其分享企业发展成果的有效举措，相较股权激励和员工持股计划等其他长期激励机制有着鲜明特色和独特优势。
作为上市窗口期较为简单有效的员工参与公司股权认购的方式，员工战略配售能够与上市前企业实施的股权激励和上市后拟实施的股权激励形成合力。在上市特殊时点保留核心人才、激励员工提高企业价值的同时，有效缓解可能存在的历史股权激励力度不足或额度分配问题，并带来强烈的员工身份认同感。