⑴ 股票投资的利弊有什么
股票投资的利弊
一、股票投资之利
1. 高收益潜力。股票市场的价格波动可以带来显著的盈利机会，尤其是业绩优良、前景乐观的公司股票。投资者可以通过购买股票，享受公司分红和股价上涨带来的双重收益。
2. 资产增值。优质股票随着公司经营状况的改善和市场的认可，其价值可能会大幅度增长，从而带来资产的增值。长期持有优质股票是投资者实现财富增值的重要途径之一。
二、股票投资之弊
1. 高风险性。股票市场受到众多因素影响，价格波动大，投资结果充满不确定性。股票市场的波动可能导致投资者承担较大的资金损失风险。尤其是在市场低迷或经济不景气时，投资风险更为明显。
2. 资金要求高。股票投资通常需要较大的初始投资金额，以应对市场的波动和风险管理。对于资金不足的投资者来说，可能面临较大的压力。此外，投资者还需要具备相应的专业知识和经验，以做出明智的投资决策。
详细解释：
股票投资作为一种投资方式，其优点在于具有获得高收益的可能性。投资者通过购买公司的股票，可以分享公司的发展成果和利润。同时，长期来看，优质股票的价格往往伴随着公司的成长和市场认可度的提升而不断上涨，为投资者带来资产的增值。然而，股票市场充满不确定性，价格波动大，投资结果难以预测。一旦市场出现大幅波动或经济环境恶化，投资者可能面临资金损失的风险。此外，股票投资通常需要较大的初始投入，这对于资金不足的投资者来说是一大挑战。为了降低风险，投资者还需要具备丰富的专业知识和经验，以便准确评估股票的价值和风险，做出明智的投资决策。因此，在股票投资中，投资者应充分了解其利弊，理性评估自身的风险承受能力和投资能力，做出合理的投资决策。
⑵ 买股票的利与弊
为什么可以决定分不分红：您的这个问题问得有点让人“丈二和尚摸不着头脑”——“谁”可以决定分不分红？
股民赚的是什么：股民赚的钱当然是买进该股票亏损者的钱。
对于初学者，买股票的途径和流程有哪些：到证券公司开户后就可买卖股票，交易途径和流程证券公司营业人员会耐心地讲解。
（股票操作）应注意些什么：这个问题就不是三言两语说得清楚的。作为资深股民，我建议您不要盲目涉足股市，而是先系统学习一下股票理论，例如有关股神巴菲特的书籍。
警告：股市操作绝对不是一门简单的学问，而是一个系统工程，没有下定决心学习3-5年的投资者最好远离血腥的股市。
⑶ 个人入股与公司入股的利弊
个人入股与公司入股的利弊
个人入股与公司入股的利弊，法律是我们的保护伞，但有的时候就会有一些居心叵测的人钻法律的空子，又或者设下法律的陷阱，让有些人不注意就掉落于陷阱里，以下是关于个人入股与公司入股的利弊。
以公司名义入股的利弊
利就是逃避风险,如果被入股公司后面经营不善,产生债务,最终是由股权持有公司承担.弊的话就是,凡是只能以公司名义.
对公司来说属于公司增资行为,公司增资的具体法律程序,要看该公司的性质.对于有限责任公司来讲,公司新增资本时,公司股东和公司股东以外的其他人均可以认缴出资,但公司股东有权优先认缴出资,并且公司股东以外的其他人是否能够认缴还受限于有限责任公司章程的规定.
员工持股的弊端：
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。
对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形
因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。
四、防止股权激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。
与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
员工持股的好处：
一. 职工入股后即成为公司的股东；
二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
股东权利归纳起来可分为以下十二类：
(1)发给股票或其他股权证明请求权;
(2)股份转让权;
(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;
(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;
(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;
(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;
(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;
(8)优先认购新股权;
(9)公司剩余财产分配权;
(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;
(11)公司重整申请权;
(12)对公司经营的建议与质询权。
对于股份有限公司来讲,公司新增资本,应当通过发行新股的方式,股份有限公司为增加注册资本发行新股时,公司股东以及公司股东以外的其他人均可以认购新股.
要仔细了解准备入股公司的经营状况、财务状况、人员状况、股本结构等,然后还需要仔细分析该公司的市场成长前景.根据工商注册资金进行初步了解公司主要股本结构,然后可以找会计师事务所进行资产审计或者双方协商评估.
入股是指公司成立后,原始地取得股东权.只要公司一方有增加股东的必要,投资方有购股投资的意思,双方一经合意,建立认购契约,即告入股.入股虽以契约方式进行,但并非建立偾法上的契约关系.一般应按有关法律及公司章程办理.新入股的'股东,对于未入股前公司债务也应负责.
1、入股程序:以自然人入股程序相对简单,以公司名义入股程序相对复杂;
2、操作方式:自然人入股是直接操作;公司入股是间接操作;
3、税收:自然人入股可避免公司重复纳税,公司重复纳税;
4、收入分红:以个人名义入股,以后公司的收入分利属于个人,如果以公司入股,收入分利属于公司;
5，形式:个人入股是自然人形式入股,公司入股是法人形式入股;6?登记:需到工商部做股权变更手续,需到工商部做股权变更手续;7、责任:责任由入股自然人承担,责任由入股公司承担.
股东
"股东代表诉讼",是指公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失,而公司又怠于行使起诉权时,符合条件的股东可以以自己的名义向法院提起损害赔偿的诉讼.
(1)机理:既具有代表性,又具有代理性,具有公益性目的.有别于共同诉讼(代表人诉讼)以及集团诉讼.
(2)原告资格:有限公司的任何一名股东,股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东可以代表公司提起诉讼.
(3)被告范围:一类是《公司法》第151条规定的董事、监事和高级管理人员;另一类是第151条第三款规定的"他人",即他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的.
符合条件的股东也可以提起股东代表诉讼.这里的"他人"应当包括任何侵犯公司利益的自然人和企业,例如大股东、实际控制人,或不法侵占公司资产的债务人等.
以公司名义入股注意事项
准备成立新A公司(拟注册资本15万),其中一名股东准备以他控股的B公司入股(注册资本500万).
1、请问在成立A公司前,需要在创始人协议书或B公司出证明/声明以前和今后产生债务纠纷,A公司或A公司其他股东不承担连带责任;
2、如果B公司今后产生债务纠纷的,B公司的实际控股人王某负责或承担;3、还有什么文件资料可以参考的,关于法人公司入股的规范协议文本.
⑷ 个人入股投资项目与公司入股投资项目的利弊各是什么
公司入股和个人入股各有利弊。
一、 投资主体不同。公司投资的结果是公司成为另一个公司的股东。法定代表人投资是自然人作为投资主体成为股东。
二、 责任承担方式不同。公司投资以公司认缴的出资额为限由公司财产承担责任。法定代表人投资以其认缴的出资额为限承担责任。
三、 投资限制不同。一人有限公司可以作为投资人投资多家一人公司。而法定代表人只能投资一家一人有限公司。
四、 收益主体不同。公司投资产生的收益归公司所有。法定代表人投资产生的收益归法定代表人所有。
五、 管理主体不同。公司投资的公司，管理人员由公司股东会选举产生。法定代表人投资的公司，由其任命产生。
拓展资料
1、第二个交易日即T+1日的委托卖出会成为有效的委托。投资者在正常的交易时间内的委托买入和卖出都属于有效的委托买卖。并且在券商结算后委托买卖，在交易日的早上9：15会被券商受理买卖委托。除去以上时间内，投资者股票委托买卖均属于无效委托。
2、证券市场的正常委托时间是从早上9点15分到11点30分，下午会从13点到15点，在这一段时间内的委托属于当日买卖委托。在股票市场收盘结算后，投资者可以进行委托买卖，该买入委托会暂时存在证券公司系统内，第二个交易早上9：15时会报送到交易所主机中。但是，交易所会在早上9：15才会受理投资者的委托单。所以，如果投资者在券商结算后委托买入第二个交易会有效，这种交易也称为隔夜委托。股票委托买入和卖出什么时间都可以，但是，股票并不是委托买入和卖出都是有效的。投资者在正常的交易时间内的委托买入和卖出都属于有效的委托买卖。并且在券商结算后委托买卖，第二个交易日会成为有效的委托，在交易日的早上9：15会被券商受理买卖委托。除去以上时间内，投资者股票委托买卖均属于无效委托。
⑸ 公司入股和个人入股的利弊
法律分析：员工持股的弊端：一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷二、股权激励应注意持股数量三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益四、防止股权激励造成高管股东对公司控制员工持股的好处：一.职工入股后即成为公司的股东；二.股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
法律依据：根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》之一规定：依法合规原则上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。(二)自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。(三)风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。员工持股计划的主要内容(四)员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
⑹ 公司持股和个人持股的利弊
一、个人持股的利弊分析
（一）个人持股之“利”
1.激发员工的股东意识，能起到长期激励作用
在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
2.能留住优秀人才
显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。
3.为企业进行民主管理，提供股权基础
再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。
（二）个人持股之“弊”
1.容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
2.防止股权激励减损大股东对公司的控制力
如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
二、公司持股的利弊分析：
（一）有利方面
1.可以稳定公司的股权结构。在相互持股情形下，可有效防御敌意收购，夺取公司的经营控制权，这进一步可稳定公司的经营权，促使公司进行长期投资。
2.可加强公司间的合作。通过相互持股，公司间结成战略联盟，维持和促进互相的合作，确保公司的供销渠道的稳定，减少公司经营风险。如果相互持股达到了形成企业集团程度，则在经营中又可以发挥集团优势，增强市场竞争力。公司还可以方便地向相互持股公司筹集资金，而且往往成本较低廉，如果有银行这样的金融机构参与相互持股，那么这种筹资优势更为显著。另一方面，相互持股使双方成为利益共同体，可在一定程度上减少可能发生的道德风险行为。
（二）弊端
虽然交叉持股制度具有前述各项正而功能，并受到实务界和部分学术界的肯定。但另一方面，相互持股也有着许多弊端。
1.虚增资本。这是一个很明显的问题。例如，甲、乙两个公司各有资本额2000万元，甲、乙两公司相互向对方投资1000万元，此时两家公司在账而各有1000万元之新增资本，而实际情况是两家公司的资本并无任何实质的增加，而且虚增资本的数量会随着相互持股公司数录的增加以倍数扩大。
虚增资本必然会导致资本空洞化的结果，与公司法的资本真实原则、资本维持原则和资本不变原则相冲突。此举同时意味着，当乙公司把甲公司所投资之资金，再度转投资甲公司时，无疑是将甲公司的出资返还给甲公司，违背了《公司法》的禁止出资返还的理念。
最后，这种行为还形同甲公司透过乙公司间接地持有自己公司之股份，而与《公司法》禁止公司取得自己股份的规定背道而驰，严重影响到公司资本的充实。
2.妨碍证券市场正常交易秩序，扭曲整个经济体的资本流转机制。相互持股公司之间有着外人所不及的信息优势，这容易诱发证券市场的内幕交易，非法操纵股价。 在相互持股状态下，证券市场所具有的转移公司控制权的功能将难以发挥，从而不能驱赶效率低下、不负责任的管理者，从外部改善公司治理结构。
3.引发公司间的垄断行为。若公司间有相互竞争关系，但却彼此交叉持股，则在获取最大利润的共同目标下，这些公司有极大的可能会实施不法垄断联系，操纵市场价格或产量等。
4.容易引发内部人控制。
⑺ 以公司名义入股的利弊
公司可以作为股东，投资其他公司，不会出现重复纳税的问题。至于这样做的利弊，很难简单说明。如果是个人控股的公司，一般看发展需要来确定是否需要这样做。
公司投资，这类问题建议你在所在地就近聘请律师，提供专业的法律服务。现在比较全面的律师团队型服务，也是比较便宜的。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股虽以契约方式进行，但并非建立偾法上的契约关系。一般应按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。【拓展资料】
1、入股程序：以自然人入股程序相对简单，以公司名义入股程序相对复杂；
2、操作方式：自然人入股是直接操作；公司入股是间接操作；
3、税收：自然人入股可避免公司重复纳税，公司重复纳税；
4、收入分红：以个人名义入股，以后公司的收入分利属于个人，如果以公司入股，收入分利属于公司；
5_形式：个人入股是自然人形式入股，公司入股是法人形式入股；6_登记：需到工商部做股权变更手续，需到工商部做股权变更手续；7、责任：责任由入股自然人承担，责任由入股公司承担。
利就是规避风险，如果被入股公司后面经营不善，产生债务，最终是由股权持有公司承担。弊的话就是，凡事只能以公司名义。