❶ 全国有哪些公司为基层管理人员提供期权激励的
个人玩期权的话，可以有几种参与方法。第一个是商品期权。第二种中金沪深300期权，第三种就是上交所与深交所的上证50ETF和沪深300ETF期权。
1.商品期权：PTA，白糖,菜粕，橡胶,沪铜,黄金，铁矿石，玉米,棉花,豆粕，液化气等这些都可以参与，10万市值以上开户10天以上即可找期货公司开通。
2.股指期权：沪深300指数期权了，就是IO，见下图，这个门槛比较高，可以有以下四种方式开通！
第一种：期货开户后按50万验资方式开通。（最快需要50万）
1、网开普通商品户（当天就能开出，最晚第二天开出）。
2、在验资的5个交易日里，做满10笔商品期货真实交易记录（开仓+平仓算2笔）。
3、入金50万开始验资（验资5个交易日，50w不能开仓，资金实际占用7天，含周末两天）。
4、验资的5个交易日中任意选择一天完成期货基础知识测试。
中金所交易编码申请下来后，资金可自由出入。
第二种：中金所编码豁免（无需50万验资及考试）
在期货公司已开通中金所品种（股指期货、国债期货）
可以通过手机开户，一次性可以开通中金所所有品种。
第三种：交易经验豁免（需50万验资，不需要考试）
个人投资者近一年内累计不少于50个交易日境内交易场所的期货合约、期权合约。
凭50个交易日成交记录，还需要50万验资，但不需要期货基础知识测试，即可开通沪深300股指期权。
第四种：其他交易品种豁免（无需50万验资及考试）
期货账户是通过考试验资开通了原油期货、股票账户开通了股票期权，即可凭品种交易权限证明开通中金所所有品种。
有其他权限证明有铁矿、PTA、20号胶和期权权限，还需要50万验资，但不需要期货基础知识测试，即可开通沪深300股指期权。
（中金期权和商品期权交易界面）
3.上交所和深交所的ETF期权了。
1、在证券公司或期货公司开户6个月以上，且有6个月以上的融资融券交易经历或金融期货交易经历;
2、申请开户的前一个交易日托管在开户公司的资金账户可用余额和日终的证券市值的总额需大于50万元人民币;
3、需通过交易所认可的股票期权相关知识水平测试;
4、在模拟账户进行交易操作的种类级别要和券商相关考试考得的级别相对应。
（上交所与深交所的ETF期权交易界面）
❷ 上市公司高管人员股票期权所得分期缴纳个人所得税的征管规定是什么
一、根据《财政部国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕40号)规定：“二、对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核(由<关于“取消个人取得股票期权或认购股票等取得折扣或补贴收入个人所得税纳税有困难的审核”的后续管理>(国家税务总局公告2016年第5号)确定于2016年01月28日失效)，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
三、其他股权激励方式参照本通知规定执行。”
二、根据《国家税务总局关于3项个人所得税事项取消审批实施后续管理的公告》(国家税务总局公告2016年第5号)规定： “二、关于“取消个人取得股票期权或认购股票等取得折扣或补贴收入个人所得税纳税有困难的审核”的后续管理：
(一)按照《财政部 国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕40号)规定，纳税人若选择分期缴纳个人所得税，其扣缴义务人应在股票期权行权的次月15日内，向主管税务机关办理分期缴纳个人所得税备案手续，报送《个人取得股票期权或认购股票等取得折扣或补贴收入分期缴纳个人所得税备案表》(见附件2)。其他相关证明材料由扣缴义务人留存备查。”
❸ 股票期权如何能导致股东之间以及公司的管理人员利益冲突
冲突在于股票期权转换为普通股后扩大了股本，稀释了原有股份，原股东股票价值减少。但是，股票期权作为企业激励的一种方式，期权股转换为普通股的条件满足后才能实现转换，往往这种情况是资产价值的迅速扩大，盈利能力的增强，虽然扩大了股本稀释了股份，但是实际上是提高了股票价值。对股东和管理者都是双赢的措施。
❹ 上市公司高管人员取得股票期权所得如何计算缴纳个人所得税
据一些地方税务部门反映，由于《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》对上市公司董事、监事、高级管理人员等（以下简称上市公司高管人员）转让本公司股票期权行权时无足额资金及时纳税问题，经研究，现就上市公司高管人员取得股票期权所得有关缴纳个人所得税问题通知如下：
一、上市公司高管人员取得股票期权所得，应按照《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）和《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）的有关规定，计算个人所得税应纳税额。
二、对上市公司高管人员取得股票期权在行权时，纳税确有困难的，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
三、其他股权激励方式参照本通知规定执行。
四、本通知自印发之日起执行。
二00九年五月四日
❺ 股票期权规定的高级管理人员是指什么
股票期权规定的高级管理人员是指什么？高级管理人员是指企业中的高层管理者。如总经理、副总经理、总经济师、副总经济师、总工程师、副总工程师等构成企业组织机构中的上层部分。
❻ 股票期权属于管理者薪酬的一部分么
这是我在网站看到的,不知道适合不适合您这种情况 规范化的股票期权方案应包括：受益人的范围、股票的数量、股票的分配依据、股票期权的授予时机、行权价格的设定、认股权的有效期限、股票期权的等待期限等。由于股票期权是一个严密和庞大的项目，所以不可避免的涉及税收、会计、股票期权的计划与股东的利润摊薄、行权股票来源等要选择和必须面对的问题。 1、 公司要成立一个专门的薪酬委员会，负责全面实施，该委员会有权决定每年的股票期权额度、受益人、时机的选择及出现突发事件时对股票期权计划进行解释或做出重新安排。 2、 受益人范围的安排。据最近一家人力资源顾问公司以国内的高科技企业、跨国公司对国内员工给予期权的调查，受益人范围仅限于企业的经营者、高级管理人员和技术骨干。这与国外的情况有所不同。 3、 股票期权的分配依据。按照岗位、学历、工作业绩的不同，对每个人的进行评分，并按照其得分在全体受益人总分中的比例进行期权的分配。 4、 股票期权的数量。一般来讲，用于期权计划股票不超过公司总股本的10% 5、 股票价格的确定，以公司与受益者签定股票期权合同当天的前一个股票的平均市价或前五天的交易日平均价的较低价格为基准，对于新上市的公司，没有多少市场价格可以参考，可以以公司股票的发行价为行权价格。 6、 股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以根据受聘、升职、每年的业绩考核，根据公司当年整体业绩来决定适合股票期权的数量。 7、 股票期权的等待期。一般股票不能在授予后立即执行，正因如此它才被视做是对受益人长期的激励措施。90年代初实行的内部职工股与之形成了鲜明的对照，公司的股票刚一上市，公司的职工马上把股票抛出去，这部分风险收入，没有风险，也不会将员工的利益与企业长期的经营联在一起，起不了长期激励的作用。 8、 股票期权的实施，如果股票期权的有效期是十年，在公司上市前不允许行权，公司上市后，可以行权，行权的数量可以采取匀速时间表，也可以采取加速时间表，如果采取匀速时间表，每年可以行权10% 9、 行权时机的选择，期权的受益者中董事会成员及高级管理人员只能在"窗口"期，即年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开始至六月、十二月的第十天为止，因为他们比普通的受益者掌握更多的信息，其它人不受这个限制。 10、 股票期权的结束条件，员工如果自愿离开，可以对持有的股票期权可行权部分行权，当管理者或员工违反法律等，公司有权收回认股权未执行部分。 授予，以获受人在通知单上签字为证。获受人可在期权允许的限额内自行决定行使数量，并有权决定是长期拥有还是在市场上抛售以期权所认购的股票。 通常情况下，股票期权不可在授予后立即执行，获受人只有在股票期权的授予期结束后，才能获取行权权。行权权一般是按照授予时间表分批进行，行权权的授予时间表因公司、授予时间、获受人身份的不同而各有所别。公司的董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间，在某些特殊情况下，甚至可以在当日将所有的不可行权的股票期权变为可以行权的股票期权。 在美国，部分公司的股票期权计划有以下特殊规定：对于已获赠但是按照授予时间表尚不能行权的股票期权，经理人可以行权；但是行权后只能持有，而不能出售，同时公司有权对这部分股票以行权价进行回购。在香港，期权可在方案给定的时间内由获受人部分或全部行使，（行使前）需以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必须附有按行权价计的相应股份认购汇款单，公司在接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内，将把相应的股份全部划拨到获受人（或其个人合法私人代表）的账户上。
❼ 员工股票期权
公司增加的“资本公积--股权溢价”=股票行权价格+股东权益-股本=150*100*20+150*100*15-150*100*1=510000
行使股票期权，会计处理为：
借：库存现金150*100*20=300000
借：股东权益-股票期权225000
贷：股本100*150*1=15000
贷：资本公积-股权溢价510000
❽ 管理层收购员工持股管理者股票期权的区别和联系
企业高管股权激励的14种常见方式
在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才？在“企业集团管理之七：经济危机背景下如何薪酬创新”一文中，我们曾经提出了五项建议举措，其中之一便是，可以尝试股权激励。本文与大家分享，常见的14种股权激励的方式，仅作概要列举。事实上，每一种方式都有其利弊和适用的背景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。这14种股权激励方式如下：
1.1 股票期权
2.2 股票增值权
3.3 限制性股票
4.4 模拟股票
5.5 账面价值股票
6.6 业绩股票
7.7 储蓄参与股票
8.8 股票无条件赠予
9.9 影子股票
10.10 经营者持股
11.11 员工持股计划
12.12 管理层收购
13.13 延期支付
14.14 优先股
❾ 公司员工有股票期权，什么意思
企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。
❿ 股票期权是什么意思
你好，股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。