A. 分析期权推出对券商有何影响
“50ETF期权推出的正面影响主要有三点：一是提供新的金融工具；二是提升现货的活跃度；三是吸引更多资金进入A股市场。”国金证券策略分析师徐称，与股指期货相比，期权的保险作用更为显著，对一些特定投资者也更有吸引力。
正如证监会新闻发言人邓舸所称，在我国试点股票期权，有助于完善价格发现，有利降低市场波动，培育机构投资者提升行业竞争力。
“股票期权推出初期对市场的直接贡献可能会比预期要小，因为交易所希望新产品能平稳运行，会对操作有所限制。”中信证券金融工程首席分析师提表示，但从长期来看，根据海外市场经验，股票期权对市场将具有强大的影响力，凭借ETF相对较高的内在价值和相对较低的买卖费率，可能出现投资者不买ETF而去买ETF期权的情况。
国泰君安证券行业分析师赵认为，股指期权推出对券商有三重利好：一是期权标的为蓝筹股，这类个股交投的活跃，将提升市场交易量，券商经纪业务受益；二是券商投资和产品创设业务将显著增收；三是期权推出后，预计后续创新不断，将加速券商转型为现代投行。
经纪收入增厚一至两成
多位分析人士认为，股票期权推出后，将进一步拓宽证券公司的业务范围，收入渠道也将更趋多元化，同时进一步打破券商和期货公司的业务屏障，金融机构在混业时代背景下的竞争将更激烈。股票期权推出以后，有助于期权合约标的交易的活跃和风险对冲，对券商板块、期货概念类、交易软件类和期权标的类股票构成利好。
“对于券商而言，可增厚交易手续费收入和创设期权的资本利得收入。”广发证券分析师史指出。
中信证券非银金融组分析师邵则认为，股票期权与两融业务相比，参与群体不一样，交易方式不同，交易功能也不同，投资者成熟度也不一样，因此对券商收入端的影响也不尽相同，虽然打开了未来业绩空间，但短期影响有限。
华泰证券首席金融行业分析师罗则称，从美国成熟经验来看，投行期权佣金收入占正股佣金收入的比重约20%左右。在国内股票期权成熟运作后，预计将增厚经纪业务收入。
罗还表示，股票期权推出后，有利于券商拓宽自营和资管产品范围，可进行更为灵活的产品设计，提供多元化、多品种的投资服务。券商也由此可提升研究实力，加强市场话语权。
据兴业证券研究，芝加哥期权交易所(CBOE)发布的数据显示，2010年美国所有交易所内交易的期权合约全年总额为38亿张，其中CBOE交易量达11亿张，期权交易手续费占正股佣金收入比例达20%。兴业证券认为，若参考该标准，我国股票期权交易成熟后，有望增厚经纪业务收入10%～20%。
B. 股票期权激励计划是利好还是利空
股票期权激励计划是利好的，有利于激发员工的积极性，有利于降低职业经理人的“道德风险”，有利于缓解公司面临的薪酬压力。
1、对非 上市公司
股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
2、对原有股东
实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
3、对公司员工
实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
C. 股票期权激励是利好吗
总体而言，股权激励计划的实施对公司股票来说是利好消息。无论是限售股、赠送员工股份还是补贴员工购买股份的形式，都会对股份产生一定的积极影响，但整体影响尚不清楚，但补贴员工购买公司股份的积极影响是最大的。如果市政公司开始实施股权激励计划，一方面，该计划本身将对公司的经营产生有利影响，另一方面也表明公司对未来自身的股票形式持乐观态度。 ，所以股权激励计划总体上具有正向影响。不过，股权激励计划实施后，股价也有可能下跌。股权激励是一种激励机制，一般是企业为鼓励员工工作，留住优秀员工而设立的长期激励措施。股权激励具体是指公司将一定的股东权益给予希望激励的对象，以实现对员工的激励作用，使员工与公司形成利益共同体。
拓展资料
1、股票期权激励计划是用股票作为激励管理者的手段。股权激励的理论基础是股东价值最大化和所有权与经营权分离。为实现股东所持股权价值最大化，在所有权与经营权分离的现代企业制度下实施股权激励。为实现股东所持股权价值最大化，在所有权与经营权分离的现代企业制度下实施股权激励。经股东大会授权，公司董事会代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议。当激励对象完成一定的业绩目标或公司股价因业绩增长而上涨到一定程度时，公司以一定的优惠价格授予激励对象股份或授予激励对象在有效期内以一定价格购买公司股份期间，使其获得一定的利益，促进激励对象实现股东利益的最大化。
2、随着市场经济的逐步完善，股东价值的重要性越来越明显。一方面，是考察公司业绩、建立激励机制的重要标准。另一方面，也是股东控制市场的重要依据。甚至在一定程度上，对完善社会保障体系也具有积极意义。由于股权社会化的日益普及和股东价值的实现，在很大程度上是整个社会价值的提升。股东价值观强调对股东价值的理性关注，倡导以股东为主导的单边公司治理结构，这对于从产权角度解决国有企业改革中存在的问题具有重要的现实意义。
D. 向激励对象授予股票期权是利好吗
股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。
如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
(4)股票期权券商利好扩展阅读：
我们不能简单地从当地的角度或用单一的判断标准来说股权激励是否有用。它之所以有用，是因为它是商业模式中的顶层设计，是一种管理艺术，是企业管理模式的创新，避免了雇佣模式带来的低效率，不仅仅是员工股权，的分配，而是股权激励更是一种开放的力量，它允许个人价值在公司的这个平台上不断倍增，消除了公司管理模式的集中化，建立了高效、联动的合作伙伴利益机制。
以下是对公司实施股权激励有效性的解释
首先，股权的激励可以形成公司稳定的核心团队。股权激励计划的对象一般是公司中，的高层管理人员、核心技术和业务人员，他们是企业的高层管理人员和核心员工，是公司利益的创造者。股权激励在凝聚核心骨干和稳定核心团队方面发挥了作用。
其次，绩效激励的形成，锁定了企业未来的发展绩效。一般来说，股权激励的目标是完成一定的业绩指标，或者公司的利润达到一定的增长，或者达到公司的业务等指标。激励目标要想锻炼业绩，必须满足一定的要求，从而基本锁定未来三年的业绩增长，为市场提供良好的业绩预期。筹划股权激励
第三，完善公司治理，提升价值创造能力。股权激励是一种长期的管理机制。通过股权激励计划，可以增强企业管理团队和业务骨干实现公司持续健康发展的责任感和使命感，实现股东、公司和激励对象之间的利益一致性，有效弱化经营者的短期行为。因此，管理者和骨干在任职期间会更加关注公司未来的价值创造能力，有效提升公司的长期竞争力。
股权的激励措施有些是通过购买，有些是通过给予。总之，这些激励需要根据企业的发展需要来制定，股东的绩效考核也是非常关键的。
E. 上证50股指期权交易利好什么股票
允许上证50股指期权交易，意味着中国股票市场终于可以做空了，虽然只是集中在上证50内，但这是表明一种态度，那就是我们的资本市场不怕你做空，至少是上证50我们有这个底气，不怕资本市场恶意做空。财联社12月9日电，证监会近日同意中国金融期货交易所开展上证50股指期权交易。时间从12月19日开始。
中国股票市场只能买涨，不能买跌，这一点长期被人诟病是资本市场的不完善，这次证监会允许上证50金融期货交易，表明了我们完善证券资本市场的决心，这在大的方面利好整个股票市场，利好券商，也利好更多的投资人。当然最大的收益者肯定是头部券商。
期待券商继续来一波涨幅。