公司高管股票期权行权时分录

A. 编制有关股份期权的会计分录

2007年末
100*（1-20%）*1000*15/3=400000
借：管理费用400000
贷：资本公积-其他资本公积400000
2008年末
100*（1-25%）*1000*15*2/3-400000=350000
借：管理费用350000
贷：资本公积-其他资本公积350000
2009年末
（100-8-7-10）*1000*15-350000-400000=375000
借：管理费用375000
贷：资本公积-其他资本公积375000
行权
借：银行存款5*75*1000=375000
资本公积-其他400000+300000+375000=1075000
贷：股本75*1000*1=75000
资本公积-股本溢价1375000

B. 以权益结算的股份支付怎么写会计分录

以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期权计划,具体如下:
1.股票期权的授予日:204年12月31日;
2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人.
3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股.
4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权穗茄脊,标的股票总数占当时总股本1%.
5.行权条件:在公司服务3年即可获授股票期权.
根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份.
2015年甲公司有2名激励对象离开,但企业预计2016年没有激励对象离开企业.
2016年甲公司有2名激励对象离开,企业预计2017年没有激励对象离开企业.
2017年甲公司有2名激励对象离开.
2018年1月1日,甲公司激励对象全部行权.
年份计算当期费用累计费用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
账务处理如下:
(1)2015年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用3000000
贷猜渗:资本公积--其他资本公积--股份支付3000000
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付750000(9720000×25%)
贷:所得税费用750000
(2)2016年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用2333333.33
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付2333333.33
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
贷:所得税费用583333.33
(3)2017年12月31日,将当期取得的服务计入纳大相关费用和资本公积
借:管理费用1666666.67
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付1666666.67
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
贷:所得税费用416666.67
注:账务处理是基于权责发生制的原则,即从授予日开始,员工开始提供服务,该服务的成本就应记入企业成本费用,但上述费用没有实际支出,不符合税法对工资薪金确认原则,应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用.
股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念.
一、关于股份支付
关于股份支付,其实也是一种激励的方式,一般分为两种:以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,相当于一个给股票,一个给股票价值的现金.
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间.不管是以哪种方式发生的股份支付,本质上企业都是为了获取服务或权利.在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具.要么向职工支付一笔现金.而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值.
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.股权激励可以如下理解:
(1)股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分;
(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构.
以权益结算的股份支付怎么写会计分录?具体分录写法可以去参考上面的内容.但根据每个公司类型跟具体股权类型,在会计分录上也不一样.对于股权激励员工的账务处理内容,学员需要深入了解时也可以跟网站老师一对一沟通.

C. 股票分配权利的分录应该怎么做怎样做最合理

如果我们想要制作股票分配权力的分录的话，我们就可以使用电脑当中的一些记账软件，然后选择软件当中的录凭证，在这个功能里面，我们就可以对一些股票的股利进行相应的分录了。在制作的过程当中，我们想要让数值变得更加的合理的话，我们就应该按照相应的操作与实际情况来进行抉择，我们在资产的负债表上面要实时地反映出实收资本等各个科目。

股票市场的股票种类也是多种多样的，我们一定要合理的分析这些股票产品的好坏，同时，我们也尽量要使用闲置的资金去投入到市场当中，这样子才能够给自己带来少量的风险。尽量不要用一些贷款的方式去投资股票，这样子不仅会给自己带来一定的经济压力，而且后续出现问题的时候，就会给自己带来更多的麻烦。